Ce travail analyse la qualité de l'emploi en Espagne et ses communautés autonomes tout au long de la période 2007 - 2022 moyennant un indice synthétique que ramasse le comportement d'indicateurs 18 correspondants à des 5 dimensions: sécurité et éthique; salaire et bénéfices; durée du travail et conciliation; protection; et motivation. Les résultats montrent que l'indice, après surpasser l'impact de la Grande Récession et la COVID- 19 , se trouve actuellement en des niveaux maximaux de la période envisagée, avec une amélioration modérée à l'égard de de 2007 3 , 1 points. À niveau territorial se remarque un nítido patron d'inégalité persistente tout au long de la période. Toutes les régions, sauf Extremadura , ont amélioré à l'égard d'et 2007 País Vasco , Madrid , Cataluña , Navarra et La Rioja ils montrent les majeurs niveaux de qualité de l'emploi. 

Mots clef: Qualité de l'emploi, indice synthétique, temporalité, bien-être

This work analyzes the quality of employment in Spain and its autonomous communities throughout the period 2007 - 2022 using a synthetic index that includes the behavior of 18 indicators corresponding to 5 dimensions: safety and ethics; salary and benefits; duration of work and conciliation; protection; and motivation. The results show that the index, after overcoming the impact of the Great Recession and COVID- 19 , is currently at maximum levels for the period considered, with a moderate improvement compared to 2007 of 3 . 1 points. At the territorial level, a clear pattern of persistent inequality is observed throughout the period. All regions, except Extremadura , have improved compared to 2007 and the Basque Country, Madrid , Catalonia, Navarra and La Rioja show the highest levels of employment quality.

La qualité de l'emploi est sans doute un facteur essentiel pour le bien-être des individus et les sociétés et son importance résulte de plus en plus évidente pour les gouvernements, les agents sociaux et la citoyenneté en générale. Par ailleurs, la qualité de l'emploi dépend d'un ample ensemble de facteurs. Ceci fait que, au-delà d'une certaine vision globale que tous ils puissent partager sur sa définition, sa mesure résulte une tâche complexe, en étant divers les aspects de l'emploi qu'ils influencent en sa qualité et son importance et même le signe positif ou négatif de l'impact de quelqu'uns d'ils ils peuvent varier selon le point de vue adopté (travailleur individuel, entreprise ou société dans son ensemble). En définitive, le caractère multidimensional de la qualité de l'emploi gêne sa mesure et les données dans ce cas, comme en tellement autres, ils sont une condition requise basique pour n'importe quelle analyse rigoureux du phénomène. Ce travail présente quelques résultats sur la qualité de l'emploi et ses communautés autonomes basés sur une analyse récente du cas espagnol (Serrano, Avoir l'habitude d'et Pascual 2023 ) à partir d'une mesure de la qualité du j'emploie accord aux critères des plus récents cadres analytiques développées à niveau international, en assumant ses multiples dimensions et en adoptant le point de vue du travailleur.

Le développement de ces cadres analytiques y a que le situer dans la croissante importance de la question de la qualité de l'emploi dedans du débat social, dans un contexte dans lequel le but du plein emploi est passé à être complété de plus en plus avec la préoccupation par les aspects relatifs à sa qualité. Le but d'améliorer dans ce milieu s'est converti en un des éléments habituels des agendas des gouvernements, en passant à être compris de façon régler comme une des lignes basiques des politiques économiques et sociales, orientées chaque fois en majeure mesure à réussir crear emploi de qualité pour tous dans un environnement de travail de plus en plus changeant (Organisation pour la Coopération et le Développement Économiques, OCDE 2020 ).

Cette évolution a porté à la reconnaissance du besoin de pouvoir analyser le phénomène et que ceci requérait disposer de cadres analytiques appropriées. Comme résultat de cela les organismes internationaux ils ont consacré des notables efforts à développer cadres conceptuales appropriés, en définissant systèmes d'indicateurs qui permettent il approcher la qualité de l'emploi et, par tellement, faites possible suivre son évolution à partir des sources statistiques existantes, tout cela avec des suffisantes garanties de comparabilidad entre des économies.

Dans le cas concret de l'Espagne, pays développé et membre de l'Union européenne, les initiatives les plus remarquables/remarquables sont les relatives au travail de l'OCDE dans le champ de la mesure de la qualité de l'emploi et les systèmes d'indicateurs d'Eurostat pour les pays de l'Union européenne et de l'INE pour le cas espagnol. Ceux-ci s'inscrivent dans le cadre développé par la Commission Économique des Nations unies pour l'Europe en vue de l'analyse de la qualité de l'emploi (UNECE 2015 ) et, en dernière instance, sont inspirés dans les recommandations du rapport Stiglitz-Sen-Fitoussi pour à la mesure du progrès social et économique (Stiglitz, Sen et Fitoussi 2009 ). À suite, et avant de passer à l'examen concret de la qualité de l'emploi dans les communautés autonomes espagnoles, ils s'exposent de façon sucinto quelqu'uns de ses traits basiques.

Le cadre développé par l'OCDE envisage trois dimensions du travail qu'ils affectent au bien-être individuel du travailleur et ils sont remarquables/remarquables pour la politique économique: le salaire (earnings quality); la sécurité du marché de travail (labour market security); et l'environnement de travail (quality of the working environment). L'OCDE il approche la qualité salariale à partir du salaire moyen et de l'inégalité dans la distribution salariale. L'indicateur de sécurité montre la probabilité de perdre l'emploi et le coût que cette éventualité aurait pour le travailleur en ayant raconte la durée attendue du chômage et les caractéristiques des prestations par chômage. Enfin, l'indicateur de l'environnement de travail saisit un autre type de caractéristiques de l'emploi (nature et contenu du travail, horaires, relations dans le poste de travail, etc.). À partir de ces trois indicateurs l'OCDE il élabore un indice synthétique de tension de travail (job strain) que montre le pourcentage de travailleurs avec des postes de travail caractérisés par des grands niveaux d'exigence de travail (job demands), telles comme avoir des horaires longs et peu souples ou facteurs sustanciales de risque physique et pour la santé, et peu de ressources pour leur faire front (job resources). Ces ressources comprennent des questions comme le degré d'autonomie dans le travail, les occasions formatives, la collaboration par part de collègues et supervisores ou l'existence d'expectatives de promotion.

El informe Stiglitz-Sen-Fitoussi ( 2009 ), muy influyente en el ámbito de la medición del progreso social y económico, plantea la necesidad de ir más allá de variables como la renta per cápita, basadas en macromagnitudes procedentes de la Contabilidad Nacional convencional como el producto interior bruto (PIB). En su lugar, propone un enfoque multidimensional para cuantificar el progreso de las sociedades, considerando también variables no monetarias. En particular, uno de los apartados del informe incluye cuestiones relacionadas con la medición multidimensional de la calidad de vida de los individuos. En este sentido, se trata de una aproximación que supera en amplitud de perspectiva a otras iniciativas previas relevantes en este ámbito, como el Índice de Desarrollo Humano de la ONU. Siguiendo las líneas maestras propuestas por ese informe, la Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa (UNECE 2015 ) ha liderado el desarrollo de un marco analítico para obtener una aproximación global y objetiva a la medición de la calidad del empleo en sus múltiples dimensiones (Eurostat 2023 a). 

Eurostat A adapté ce cadre de l'UNECE pour le cas particulier des pays européens, en contemplant un ensemble un plus limité d'indicateurs 42 remarquables/remarquables pour le cas d'économies développées comme est l'Espagne (Eurostat 2023 b). Il y a que signaler que l'image du cas espagnol que se dérive de cet ensemble d'indicateurs se caractérise en général, de même que passe avec les indicateurs de l'OCDE, par une moindre qualité de l'emploi que la moyenne, bien que avec une notable hétérogénéité selon l'indicateur de que il se traite.

Enfin, dans le cas particulier de l'Espagne et ses communautés autonomes, rentre signaler le développement par part de l'INE de son système d'indicateurs de qualité de vie. Ce système est conforme avec les principes du rapport Stiglitz-Sen-Fitoussi et les critères d'Eurostat. Ce système d'Indicateurs de Qualité de Vie offre information à niveau de communauté autonome et il comprend 60 des indicateurs et il contemple neuf dimensions: 1 ) conditions matérielles de vie; 2 ) travail; 3 ) santé; 4 ) éducation; 5 ) loisir et relations sociales; 6 ) sécurité physique et personnelle; 7 ) gouvernance et droits basiques; 8 ) environnement et environnement; et 9 ) expérience générale de la vie. 

La dimension je travaille il distingue, à son tour, deux subdimensiones: quantité et qualité. La quantité comprend trois indicateurs typiques de participation dans le marché de travail (taxe d'emploi, envisagée en plus par l'INE comme indicateur principal de quantité; taxe de chômage et taxe de chômage de longue durée), ainsi qu'un indicateur de subempleo (pourcentage d'emploi involuntario à temps partiel). La deuxième subdimensión, qu'agit de refléter la qualité de l'emploi, comprend quatre indicateurs, deux d'ils associés à l'insécurité économique et psychique du travailleur (pourcentage de salariés avec des salaires bas, taxe de temporalité), un autre lié avec la conciliation du travail et la vie personnelle (pourcentage de travailleurs avec des journées longues) et un quatrième indicateur (envisagé par l'INE, en plus, comme l'indicateur principal de qualité) qu'il reflète l'opinion des travailleurs à l'égard de la satisfaction avec le travail. 

Il y a que faire remarquer que l'INE, bien que il offre aussi des indicateurs synthétiques à niveau globale de qualité de vie et de chacune des 9 dimensions, ne présente pas aucun indicateur par subdimensión et, par tellement, n'offre pas encore aucun indicateur synthétique spécifique de qualité de l'emploi. 

Comme s'est antérieurement signalé, la qualité de l'emploi peut sembler en principe un concept clair. Pourtant, sa définition concrète pour que le concept résultez opérationnel dans le stage résulte plus compliquée et, en plus, il n'est pas libre dans une certaine mesure de jugements de valeur. La difficulté s'accroît lorsqu'il se prétend poser une définition qu'il fasse possible la mesure de la qualité de l'emploi à partir des sources statistiques disponibles à niveau régional en Espagne.

En premier lieu, autant le propre concept de qualité de l'emploi comme la sélection des caractéristiques remarquables/remarquables pour mesurer dite qualité ils peuvent dépendre du point de vue que s'adopte. Par exemple, chefs d'entreprise et travailleurs ils peuvent avoir des perspectives diverses sur la qualité globale d'un emploi ou à l'égard de quelques de ses dimensions spécifiques plus concrètes (par exemple, horaires peu d'habituels, salaires, possibilités de conciliation, etc.). De la même manière, l'aperçu sur qu'est-ce que constitue ou n'un emploi de qualité aussi peut varier de façon notablement significatif entre des territoires et des moments du temps, selon le degré de développement obtenu ou selon la phase du cycle économique de que se traite. 

Tous les cadres analytiques pour la qualité de l'emploi disputés préalablement (OCDE, Eurostat, INE) tienden à adopter de façon prioritaire le point de vue du travailleur et comprennent surtout des aspects de l'emploi liés avec son bien-être individuel. De toute façon, il y a qu'avoir présent que toute estimation sur la qualité de l'emploi incorpore toujours en majeur ou moindre degré un composant subjectif. Une déterminée caractéristique d'un emploi peut être très important pour un travailleur et l'être beaucoup moins pour autrui. Même en ce qui concerne une même dimension de la qualité de l'emploi, situations qui résultent satisfaisantes pour un travailleur ils peuvent ne l'être pas tellement pour autrui. Par exemple, le salaire peut être fondamental pour quelques personnes et la possibilité de flexibilité pour autrui. De la même manière, un travail avec journée à temps partiel peut être le préféré par quelques personnes, alors que pour autrui tellement seulement constitue un mal moindre en comparaison avec manquer d'emploi. 

Par ailleurs, le caractère multidimensional devrait être un élément basique à n'importe quel approximation satisfaisante à l'analyse de la qualité de l'emploi. La qualité de l'emploi dépend de divers aspects et, par tellement, l'analyse il doit procurer avoir en compte toutes ces dimensions dans la mesure que résulte faisable. Ceci augmente la complexité de la tâche, puisque ces différentes dimensions de la qualité de l'emploi ils affectent au bien-être des travailleurs par des voies diverses, sans que soit simple établir des relations hiérarchiques à l'égard de l'importance de chacune d'elles. Tandis que quelques dimensions peuvent être liées entre soi, parfois en sens positif et autrui en sens négatif, autrui peuvent montrer des comportements assez ou complètement indépendants entre elles. il ne résulte pas bizarre qu'un emploi puisse offrir caractéristiques relativement favorables dans quelques aspects et relativement défavorables en autrui. En définitive, y a qu'être conscientes de que difficilement un indicateur partiel il va être capable de montrer par soi seulement une image appropriée de la qualité globale de l'emploi. 

En plus, la révision d'expériences préalables sur mesure de la qualité de l'emploi montre qu'il résulte conseillable combiner des indicateurs objectifs, qu'ils montrent la situation réelle dans quelque milieu (comme le salaire, le pourcentage de temporalité, etc.) Avec autrui qu'ils reflètent l'aperçu que les propres travailleurs ont et qu'ils approchent le degré de désajustement entre les caractéristiques de l'emploi et les caractéristiques, capacités et préférences des travailleurs.

Ceci fait convenable manier un ensemble ample d'indicateurs que montrent les diverses dimensions de la qualité pour approcher mieux la réalité de la situation et son évolution temporelle. Par ailleurs, cette richesse informative peut gêner l'obtention d'une image globale de la qualité de l'emploi dans un territoire, en faisant que les arbres ils ne laissent pas voir le bois. Par ce motif l'élaboration d'un indice synthétique de qualité de l'emploi à partir des indicateurs habituels constitue un outil utile, complémentaire à la toujours nécessaire analyse multiple des aspects individuels. Celui-là est, par exemple, l'approche adoptée en Serrano, Avoir l'habitude d'et Pascual ( 2023 ), qu'analyse autour de de 40 les indicateurs de qualité pour les communautés autonomes, en combinant indicateurs de caractéristiques objectives des emplois avec autrui d'ajustage à l'égard des caractéristiques et préférences des travailleurs, il et puis offre un indicateur synthétique.

Ceci a supposé avoir en compte caractéristiques de l'emploi tellement divers comme les aspects salariaux, le type de contrat et de journée, les horaires, l'exposé à risques de travail et sanitaires, les possibilités de conciliation, la classe d'occupation que se développe ou la satisfaction éprouvée dans le travail, entre autrui. En plus, la correspondance entre ces caractéristiques de l'emploi et les préférences et caractéristiques des individus s'y a censé un autre aspect additionnel de la qualité de l'emploi. Pour cela ils se sont eu en compte tu remettes en question comme les motifs de l'emploi à temps partiel ou temporel, le degré d'ajustage entre des demandes du post et la formation du travailleur, la satisfaction à l'égard des horaires ou le désir de changer de travail, indicatif d'insatisfaction avec l'emploi actuel, entre autrui.

Dans le milieu de la qualité de l'emploi Eurostat s'expédie au cadre établi par UNECE comme point de départ approprié pour mesurer sa qualité (Eurostat 2023 b). Dit organisme a élaboré l'Handbook on Measuring Quality of Employment (UNECE 2015 ), un manuel de référence qui agit d'il être comprehensivo et comprend un ample spectre d'indicateurs groupés en sept dimensions: i) sécurité et éthique dans le travail, ii) revenus et bénéfices de l'emploi, iii) temps de travail et conciliation de la vie de travail et familière, iv) sécurité de l'emploi et protection sociale, v) dialogue social, ai vu) développement d'habilités et entraînement et vii) relations de travail et motivation de travail.

L'Indice de Qualité de l'Emploi (ICE) utilisé dans l'analyse régionale du cas espagnol s'encadre dans cette approche et, en particulière, se bâtit à 18 partir d'indicateurs d'emploi pour lesquels il existe information à niveau de communauté autonome, groupés autour de de 5 les dimensions (tableau 1 ).Dans la sélection d'indicateurs ¹  et l'élaboration de l'indice ils se sont suivi les critères de simplicité et interpretabilidad, en agissant de que le nombre d'indicateurs n'allât pas excessivement élevé, mais en saisissant l'essence de la qualité de l'emploi et en procurant éviter les duplicités ²  

Le méthode de standardisation de l'information s'est réalisé moyennant des nombres indice ³  qu'ils prennent comme référence la valeur de l'Espagne en 2007 pour chacun des indicateurs. L'élection de 2007 comme base semble raisonnable étant donné que cet an a représenté la situation la plus favorable du marché de travail espagnol des derniers 40 ans, juste avant de l'accueil de la Grande Récession et après une des expansions plus dilatadas de l'économie espagnole. Ce méthode permet la comparabilidad entre des régions et à la fois l'analyse de l'évolution temporelle.

il ainsi est possible voir jusqu'à quel point les régions ils ont amélioré ou empiré en ce qui concerne elles mêmes et aussi si ils ont convergido ou divergé en ce qui concerne la moyenne nationale. En ce qui concerne l'agrégation, s'est opté par une moyenne arithmétique de toutes les dimensions, où tous les indicateurs ils ont la même pondération (equiponderación) ⁴ .

L'évolution de l'indice de qualité de l'emploi pour l'ensemble de l'Espagne se montre en le (graphique 1 ). Comme peut se remarquer, dans l'actualité se situe en des niveaux prochains aux maximums de la période 2007 - 2022 , avec une valeur 103 de , 1 , ceci il est, avec une augmentation accumulée du 3 , 1 % à l'égard de la situation en 2007 . La dynamique suivie montre un prolongé estancamiento entre 2011 et 2019 , moment à partir duquel se reprend le sentier d'avance. Il s'agit d'un comportement cohérent avec l'habituelle amélioration apparente de quelques dimensions de la qualité de l'emploi typique des phases initiales de crise économique en Espagne. Comme est bien su, dans le cas espagnol les entreprises ils ont tendido à concentrer les ajustages de personnel au début des crises dans les emplois les plus temporels, en affectant par tellement plus à les travailleurs avec moindre ancienneté et moins capital humain spécifique. L'indice de qualité reflète ce comportement cyclique de la qualité, un tellement paradoxal mais habituel dans le passé récent du cas espagnol, dans chaque accueil de crise. Quelque chose ainsi arrive d'abord en 2008 - 2009 et postérieurement en 2020 , an de la pandemia.

En passant à l'aspect territorial, l'indice montre des appréciables différences de qualité entre les différentes communautés autonomes (graphique 2 ). En comparaison avec la valeur 100 de référence (que reflète la situation de l'ensemble de l'Espagne en 2007 ), País Vasco , Madrid , Cataluña , Navarra et La Rioja ils montrent le majeur niveau de majeure qualité de l'emploi en 2022 . Toutes elles se situent par dessus de la moyenne nationale d'et, 2022 bien sûr, de . 2007 Dans le pôle opposé ils se situent Canarias et les régions du sud péninsulaire, avec une situation moins favorable. En quelques d'elles la qualité de l'emploi est même inférieure à la moyenne nationale de .. 2007

La majeure différence de qualité s'enregistre actuellement entre País Vasco ( 107 , 4 ) et Extremadura ( 98 , 8 ). Par ailleurs, comme peut se remarquer dans le graphique, l'actuel patron territorial de qualité de l'emploi est similaire en des termes relatifs au de , 2007 bien que se constate un léger accroissement du degré d'inégalité relative (le coefficient de variation régionale de l'indice de qualité grandit du 0 , 023 de à 2007 le , 0 025 de ). 2022 De toute façon, en général les communautés ils présentent des avances en matière de qualité de l'emploi tout au long de la période analysée, avec des indices plus grands en 2022 qu'en 2007 . L'unique exception la constitue le cas de , Extremadura puisque dans cette communauté s'enregistre une légère descente à l'égard de sa valeur 2007 de . Dedans de cette tonique d'amélioration, les majeures avances ils se remarquent en Cataluña , Murcia et Castilla-La Mancha (avec des augmentations accumulées de plus 3 de , 5 points), alors que les mineurs correspondent à des communautés comme Canarias , Cantabria et Aragón (qu'enregistrent des accroissements autour des 2 points entre 2007 et 2022 ).

Une analyse une plus détaillée des composants de l'indice montre que l'avance a assez été généralisée, puisqu'ils se sont produit améliorations à l'égard d'en 2007 toutes elles moins dans le milieu de durée du travail et conciliation (graphique 3 ). Par exemple, l'indicateur de sécurité et éthique grandit jusqu'à se situer en 2022 102 en , 8 ; le de salaires jusqu'à , 102 5 ; le de protection jusqu'à , 107 7 et le de motivation jusqu'à , 102 7 . Par le contraire l'indice de durée du travail et conciliation descend légèrement en comparaison avec 2007 jusqu'à , 99 8 .

Par ailleurs, l'hétérogénéité est un trait commun à toutes les dimensions de la qualité, en se remarquant différences remarquables/remarquables entre les régions dans les différents composants.La majeure inégalité relative entre des communautés autonomes se donne dans les dimensions de salaires et de motivation, avec des coefficients de variation régionale par dessus de , 0 05 . Par le contario l'inégalité est plus modérée dans la dimension de sécurité et éthique et la de protection, avec des coefficients de variation que se situent par en dessous de , 0 02 , moins de la moitié que les antérieurs.

En général, la plupart de communautés tienden à montrer avances en chacune des cinq dimensions envisagées. Ces avances résultent spécialement intenses et montrent un caractère un plus général dans la dimension de protection. Par le contraire, ils ne résultent pas bizarres les reculs dans l'indice de motivation et en le de durée du travail et conciliation, bien que en générale il se traite la plupart du temps de descentes de grandeur modérée. 

En définitive, les indices par dimension ils offrent une image diverse du patron territorial de différences de qualité et ils confirment la pertinence d'avoir présentez son caractère multidimensional. il n'est pas bizarre trouver des communautés avec une position très favorable dans quelques aspects que, par le contraire, ils offrent un j'occupe relatif assez discret en autrui. Il est par mettre un exemple le cas de , Madrid que souligne en matière salariale et en motivation, mais n'autant en durée du travail et conciliation. Pour sa part, Extremadura et Castilla-La Mancha ils ont des bons indices en sécurité et éthique, en bonne mesure par ses petites brèches de genre, mais dans le reste de dimensions ses indices ils se trouvent entre les plus bas.
 

Dans le cas de l'Espagne et ses communautés autonomes, avec des taxes de chômage encore élevées et par dessus de l'habituelle dans les pays de son environnement, remporter le plein emploi il y a de continuer à être un but central de la stratégie de politique économique. Pourtant, cet objectif doit se combiner avec l'amélioration de la qualité de l'emploi, un sujet de croissante importance sociale dont l'importance n'a pas fait mais augmenter après l'expérience de la pandemia de la COVID- 19 . Naturellement, l'existence d'emploi est une condition nécessaire préalable pour pouvoir commencer à parler de sa qualité, mais l'idée de que la qualité de l'emploi est un élément clef pour le bien-être personnel et social est de plus en plus présent, en affectant en majeur mesurée les décisions de gouvernements, entreprises et travailleurs. 

Comme avons vu, la qualité de l'emploi est un phénomène complexe et difficile de faire opérationnel par son caractère multidimensional. L'emploi a beaucoup de facettes et chacune d'elles il influence dans sa qualité en majeur ou moindre degré. Lorsqu'il s'adopte cette perspective globale, les résultats indiquent que la qualité a amélioré moderadamente à l'égard de l'an 2007 , situation préalable à la Grande Récession et le moment le plus semblé à une situation de plein emploi que s'est vu en Espagne en les derniers quarante ans. il aussi permet apprécier des claires différences entre les effets de la Grande Récession et la crise de la COVID- 19 en des termes de qualité de l'emploi. En 2019 encore il ne s'était pas récupéré le niveau de qualité de l'emploi de , 2009 alors qu'en 2022 s'était déjà surpassé le recul de . 2021 Ce double trait, amélioration entre 2007 et 2022 et plus pronta récupération après la COVID, présente un caractère général à niveau de communauté autonome. 

Par ailleurs, l'indice de qualité dessine un patron clair de différences territoriales que, en plus, il résulte notablement persistente tout au long du temps et cohérent avec le remarqué dans autres milieux du développement social et économique. En des termes de qualité globale de l'emploi les majeurs niveaux se donnent País Vasco en le , Madrid , Cataluña , Navarra et La Rioja , face à une situation moins favorable en Canarias et les régions du sud péninsulaire. En particulier, l'analyse de la relation entre qualité de l'emploi et autres variables socio-économiques d'intérêt met en évidence que les indices régionaux de qualité de l'emploi montrent une élevée correspondance avec autres indicateurs basiques de bien-être et développement économique, comme la rente per cápita. Ce trait contraste, par exemple, avec ce que arrive lorsqu'ils se comparent ces variables avec l'indicateur principal de qualité du travail du système d'indicateurs de qualité de vie de l'INE (que situerait à Canarias leader en qualité et à l'et País Vasco Madrid dans le groupe de moindre qualité).

Il y a deux aspects finaux à souligner des analyses réalisées pour le cas des communautés autonomes en faisant usage de cet indice. En premier lieu, s'apprécie une forte relation positive avec la qualité de l'emploi de la spécialisation productive et la formation des travailleurs de la région. Ces facteurs apparaissent, par tellement, comme deux déterminants fondamentaux des différences régionales de qualité de l'emploi et, par tellement, comme des leviers pour améliorer dans ce milieu. Deuxièmement, les communautés avec un emploi de majeure qualité sont, en générale, celles qui ils ont des taxes d'activité et emploi plus élevées et, surtout, taxes de chômage plus basses. Ceci est remarquable/remarquable parce qu'il implique que l'amélioration de la qualité de l'emploi en Espagne n'aurait pas par qu'est-ce que entrer en conflit avec le besoin de continuer à diminuer la taxe de chômage. En d'autres termes, la création de plus d'emploi ne devrait pas passer nécessairement par la ressource à des emplois de basse qualité.

De toute façon, il convient n'oublier que la qualité de l'emploi va dépendre d'un ensemble complexe de facteurs de nature diverse sur lesquels la capacité d'influencer des autorités est assez dispar, comme le climat économique du moment, le cadre institutionnel et regulatorio du marché de travail, les caractéristiques du tissu productif ou la formation des travailleurs. La situation de chaque communauté dans ces aspects a conditionné dans le passé, conditionne à présent et il va suivre en conditionnant dans le futur la qualité de son emploi.
 

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