El Catálogo ocupaciones para visibilizar la brecha de género en el empleo del primer semestre 2024 muestra la diferencia, en puntos porcentuales, entre los contratos realizados a mujeres y hombres por ocupaciones y por actividades económicas.

En el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE se utiliza la brecha de género como una medida que muestra la distancia entre la situación de mujeres y hombres respecto a un mismo indicador y en un periodo concreto: la contratación y las personas demandantes paradas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo. Para su cálculo, se utiliza el indicador de la diferencia entre los porcentajes de hombres menos el de mujeres, y su resultado se expresa en puntos porcentuales. Cuanto menor sea la "brecha" más cerca estaremos de la igualdad.  

El catálogo presenta:

• Cifras de los contratos realizados a hombres y mujeres 
• Cifras de las solicitudes de empleo por ocupación de hombres y de mujeres demandantes

Los datos se distribuyen en tablas según:

• Las Actividades Económicas según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009)
• Las 502 ocupaciones que componen los grupos de ocupaciones a 4 dígitos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-111), 

En las tablas también se presentan los índices de distribución y de concentración por sexo de contratos y de demandantes parados, así como los datos de variación respecto al semestre anterior.

El catálogo se compone de 5 tablas:

1. Tabla de descripción de los conceptos utilizados en el catálogo: brecha de género, índice de concentración, índice de distribución, etc.
2. Tabla de datos de contratos por sexo y Actividad Económica
3. Tabla de datos de contratos por sexo y ocupación
4. Tabla de datos de personas demandantes paradas por sexo y Actividad Económica 
5. Tabla de datos de solicitudes de personas demandantes paradas por sexo y ocupación.

Este catálogo, se enmarca en el Proyecto “Acciones para favorecer la transversalidad de la igualdad de género en todas las políticas activas de empleo” (C23.I02. P03) del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con el objetivo de visibilizar la brecha de género.

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