• En el segundo semestre de 2025 se registraron 8.199.857 contratos, de los cuales 3.883.795 (47,36%) los firmaron mujeres y 4.316.062 (52,64%) los firmaron hombres

El Catálogo ocupaciones para visibilizar la brecha de género en el empleo del segundo semestre de 2025 muestra una brecha de género total de -5,27 puntos porcentuales (predominio masculino).

Los patrones estructurales observados se pueden sintetizar en:

• Persistencia de fuertes patrones de segregación horizontal por género en sectores masculinizados tradicionales: construcción, minería, transporte, metalurgia, oficios técnicos.
• Las ocupaciones técnicas e industriales mantienen brechas superiores a 70 puntos porcentuales.
• Las actividades de cuidados continúan altamente feminizadas: salud, educación, cuidados, limpieza, administración.
• Crecen lentamente los contratos femeninos en sectores STEM, que sigue muy masculinizado: Programadores (80% hombres), analistas sistemas (79%), ingenierías.

Análisis por Ocupaciones:

1. Ocupaciones con más presencia femenina: cuidados personales, enfermería, atención social, educación infantil (empleadas domésticas, cuidadoras personales a domicilio, auxiliares de enfermería hospitalaria, técnicas de educación infantiles).
2. Ocupaciones con más presencia masculina: conducción, albañilería, electricidad, mecánica industrial. 

Sectores con menor brecha (casi paridad)

• Periodistas: 50/50;
• Camareros y cocineros propietarios: 49,9% mujeres – 50,1% hombres;
• especialistas en contabilidad: 50/50.

Ocupaciones con mayor aumento de contratos a mujeres

1. Fabricación de productos informáticos: +39,6%
2. Operadores de máquinas de embalaje/etiquetado: +32,4%
3. Entrenadores y árbitros deportivos: +32,5%
4. Repartidores a pie: +141%

Ocupaciones con mayor caída de contratos a mujeres

1. Empleados de correos: −27,2%
2. Agentes de encuestas: −26,2%
3. Control de personal y nóminas: −21,1%
4. Telemarketing: −19,7%