És una iniciativa de la Formació en el treball, que té per objectiu cobrir les necessitats de formació dels seus treballadors, sobre la base de les seves necessitats i als requeriments del mercat laboral.

Quins són les persones usuàries?

• Assalariades que presten els seus serveis en empreses o en entitats públiques no incloses en l'àmbit d'aplicació dels acords de formació en les Administracions públiques al fet que fa referència l'article 6 . 6
• Fixes-discontínues en els períodes de no ocupació
• Persones que, durant la seva participació en aquesta formació, accedeixin a situació de desocupació
• Afectades per mesures temporals de suspensió de contracte per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, en els seus períodes de suspensió d'ocupació
• Persones treballadores dels col·lectius el règim dels quals de cotització contempli el pagament de quota pel concepte de formació professional

Quin característiques té aquest tipus de formació?

• Les accions formatives estaran relacionades amb l'activitat empresarial. 
• Flexibilitat en els seus continguts i quant al moment de la seva impartició 
• Respecte al dret d'informació i consulta de la representació legal dels treballadors
• Comunicació de l'inici i finalització de les accions formatives davant l'Administració
• Garantir un desenvolupament satisfactori de les accions formatives i de les funcions de seguiment, control i avaluació, així com l'adequació de la formació realitzada a les necessitats formatives reals de les empreses i els seus treballadors.

Com s'organitza la formació?

Podran organitzar la formació, empreses o grups d'empreses per si mateixes, així com impartir la formació emprant per a això mitjans propis o ben recorrent a la seva contractació.
Les empreses també podran optar per encomanar l'organització de la formació a una entitat externa.

Com es finança?

Les empreses disposaran d'un «crèdit de formació», el qual podran fer efectiu mitjançant bonificacions en les corresponents cotitzacions empresarials a la Seguretat Social 
 

Quin és l'objecte d'aquesta formació?

Aquesta iniciativa té per objecte oferir-los una formació que atengui als requeriments de productivitat i competitivitat de les empreses, a les necessitats d'adaptació als canvis en el sistema productiu i a les possibilitats de promoció professional i desenvolupament personal dels treballadors, de manera que els capaciti per a l'acompliment qualificat de les diferents professions i els permeti millorar la seva ocupabilitat.

Com es desenvolupa?

Aquesta oferta formativa atendrà a les necessitats no cobertes per la formació programada per les empreses i es desenvoluparà de manera complementària mitjançant dos tipus de programes: 

• Programes de formació sectorials
• Programes de formació transversals 

Quin és l'objecte d'aquesta formació?

Aquesta iniciativa té per objecte oferir a les persones aturades una formació ajustada a les necessitats formatives individuals i del sistema productiu, que els permeti adquirir les competències requerides al mercat de treball i millorar la seva inserció laboral i la seva ocupabilitat. Per a això es tindrà en compte el perfil del treballador elaborat pels serveis públics d'ocupació.

Com es desenvolupa?

Aquesta oferta formativa, gestionada per les administracions competents i dirigida a cobrir les necessitats formatives detectades en els itineraris personalitzats d'inserció i en les ofertes d'ocupació, es desenvoluparà mitjançant els següents programes:  

• Programes dirigits a cobrir les necessitats detectades pels Serveis Públics d'Ocupació
• Programes específics de formació
• Programes formatius amb compromisos de contractació
• Gestió de l'oferta persones treballadores aturades

Es realitza a través de la gestió dels diferents Serveis Públics d'Ocupació de les CC.AA. 

Què són els Permisos individuals de Formació?

Elpermís individual de formació, previst en el Reial decret 694 / 2017 , de 3 de juliol, és el que l'empresa autoritza a una persona treballadora per a la realització d'una acció formativa que estigui reconeguda mitjançant una titulació o acreditació oficial, inclosa la corresponent als títols de formació professional i els certificats professionals, o mitjançant un títol universitari propi, amb la finalitat d'afavorir el seu desenvolupament professional i personal, sempre que no constitueixi una formació obligatòria para per a l'empresa.
 

Què són els Programes Públics Mixts d'Ocupació-Formació? 

Aquests programes Mixts, regulats en el Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació, són els que corresponen a l'àmbit de competència del Ministeri de Treball i Economia Social en Formació en el Treball, sense perjudici de les competències en aquesta mateixa matèria del Ministeri d'Educació i Formació Professional.
Quin és l'objecte d'aquests Programes?

La qualificació de les persones participants en els mateixos mitjançant iniciatives públiques mixtes d'ocupació-formació que responguin a les necessitats del mercat, preferentment en ocupacions relacionades amb la recuperació o promoció del patrimoni artístic, històric, cultural o natural, la rehabilitació d'entorns urbans o naturals, l'eficiència energètica i les energies renovables, així com qualsevol altra activitat d'utilitat pública o d'interès general i social que permeti compatibilitzar l'aprenentatge i la pràctica professional en el lloc de treball.
Els serveis públics d'ocupació, en els seus respectius àmbits d'actuació, també podran identificar com a preferents altres ocupacions amb possibilitats d'inserció.

Quins són les modalitats?

Aquesta iniciativa pot ser de dos tipus

1. Programes experienciales d'ocupació i formació: són projectes de caràcter temporal dirigits a millorar les possibilitats d'inserció de les persones aturades que participin en ells a través de la seva qualificació en alternança amb la pràctica professional.
2. Altres programes públics d'ocupació-formació:. dirigits a la millora de l'ocupabilidad de les persones que determinin els serveis públics d'ocupació com destinarias dels mateixos, tant aturades com ocupades. (Article 3 . 1 del RD 818 / 2021 , de 28 de setembre). Entre aquests programes es troben les Escoles Taller i Cases d'Ofici, així com els Tallers d'Ocupació

Com es financen?

El finançament per la desenvolupo d'aquests programes mixts, en l'àmbit SEPE, es contempla en l'Ordre TES/ 1077 / 2023 , en la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per al finançament d'aquests programes. 

Quin és el contracte formatiu?

El contracte formatiu tindrà per objecte la formació en alternança amb el treball retribuït per compte d'altri o l'acompliment d'una activitat laboral destinada a adquirir una pràctica professional adequada als corresponents nivells d'estudis.

Quins són les modalitats del contracte formatiu?

Actualment, existeixen dos tipus de contractes formatius segons el que s'estable en els Articles 11 . 2 i 11 . 3 del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors:

• Contracte per a la Formació en alternança
• Contracte Formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional

El Servei Públic d'Ocupació Estatal té encomanada, entre unes altres, la funció de promoció de la formació professional per a l'ocupació en el marc de la política d'ocupació i, molt particularment, en relació amb aquells col·lectius amb especials dificultats d'inserció al mercat de treball. Per a tal fi, el SEPE subscriu anualment dos convenis per a la “Formació de les persones en situació de privació de llibertat i formació dels militars de tropa i marinería.”

Formació de les persones en situació de privació de llibertat 

L'objectiu del "Conveni entre el Servei Públic d'Ocupació Estatal O.A. i l'Entitat Estatal de Dret Públic Treball Penitenciari i Formació per a l'Ocupació per al desenvolupament de les accions de formació professional per a l'ocupació de les persones en situació de privació de llibertat" és el desenvolupament d'accions de formació del sistema de formació en el treball, que facilitin a les persones en situació de privació de llibertat la prestació de treballs productius remunerats dins dels establiments penitenciaris i la seva posterior inserció laboral en l'exterior.

Formació dels militars de tropa i marinería

El "Conveni entre el Servei Públic d'Ocupació Estatal, O.A. i el Ministeri de Defensa, per a la formació professional per a l'ocupació dels militars de tropa i marinería que mantenen una relació de serveis de caràcter temporal amb la Forces Armades i el col·lectiu de reservistas d'especial disponibilitat de la categoria de tropa i marinería" té com a objectiu la realització d'accions de formació en el treball que millorin la qualificació i complementin els perfils professionals per a la reincorporació al món laboral civil, dels militars professionals de tropa i marinería amb una relació de serveis de caràcter temporal, i reservistas d'especial disponibilitat de la categoria de tropa i marinería.

El control, seguiment i avaluació de la qualitat de la formació, queda recollit en l'article 17 de Llei 30 / 2015 , de 9 de setembre, en el qual s'estableixen els procediments de seguiment i avaluació per a l'assegurament de la qualitat de la formació impartida a través de les diferents iniciatives de formació.

Quin és l'àmbit de les actuacions de control, seguiment i avaluació de la qualitat de la formació?

• Comprèn totes les actuacions (control, seguiment i avaluació) sobre qualsevol de les iniciatives i modalitats d'impartició que realitzin els serveis públics d'ocupació en l'àmbit del Sistema de Formació en el treball
• Es podrà realitzar sobre la totalitat de les accions formatives o sobre la base d'una mostra estadística suficientment representativa, d'acord amb el que determini cada Administració competent
• Els resultats de les referides actuacions se sistematitzaran i agregaran per a la seva incorporació en els corresponents Planes anuals de seguiment i en els Planes anuals d'avaluació del conjunt del Sistema de Formació en el treball
• Es promouran els sistemes de certificació de la qualitat

Com es realitzen aquestes actuacions?

El procediment per realitzar les actuacions de control, seguiment i avaluació de la qualitat de la formació és el següent:

• Identificació de les accions de formació, els recursos humans implicats i el calendari d'actuacions
• Presentació de documents que acreditin la realització de la formació d'acord amb els requisits establerts, a sol·licitud de l'administració competent
• Realització de visites «in situ», per part de l'administració, a les entitats de formació orientades a la comprovació del compliment dels requisits
• En la modalitat de teleformació les visites «in situ» es realitzaran, si escau, en les sessions presencials de l'acció formativa. El seguiment i control de caràcter telemàtic es realitzarà a través del servei web o de la plataforma virtual de formació. També podrà haver-hi un seguiment telefònic o per altres mitjans, que podran utilitzar-se per verificar el desenvolupament de l'acció formativa.

Les actuacions inclouen l'avaluació dels resultats de la formació i vetllarà per la qualitat de la formació que s'imparteixi, establint indicadors objectius i mesurables de manera que es garanteixi l'accés de la persona treballadora a una formació de qualitat que millori la seva vida professional i personal. 

Durant quant temps es realitzen les actuacions?

• Des de la comunicació d'inici de l'acció formativa fins a la finalització de la mateixa
• Una vegada finalitzada l'execució de l'acció formativa, es podran realitzar actuacions addicionals de comprovació de la documentació que han d'aportar les entitats de formació sobre l'execució i resultats de l'acció i justificació dels costos de la formació.