ElReial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social estableix en el seu article 37 que, les persones amb discapacitat poden exercir el seu dret al treball en:

1. Ocupació ordinària, en les empreses i en les administracions públiques, inclòs els serveis d'ocupació amb suport.
2. Ocupació protegida, en centres especials d'ocupació i en enclavaments laborals.
3. Ocupació autònoma.

Per la seva banda, l'accés a l'ocupació pública es regirà pel que es disposa en la normativa reguladora de la matèria.

Serà finalitat de la política d'ocupació augmentar les taxes d'activitat i d'ocupació i inserció laboral de les persones amb discapacitat, així com millorar la qualitat de l'ocupació i dignificar les seves condicions de treball, combatent activament la seva discriminació. Per a això, les administracions públiques competents fomentaran les seves oportunitats d'ocupació i promoció professional al mercat laboral, i promouran els suports necessaris per a la cerca, obtenció, manteniment de l'ocupació i tornada al mateix. 
 

L'article 42 del Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, estableix que les empreses públiques i privades que emprin a un nombre 50 d'o més treballadors estaran obligades al fet que d'entre ells almenys el % 2 siguin persones treballadores amb discapacitat que acreditin almenys el % 33 de grau de discapacitat, sent que tindran la consideració de persones amb discapacitat per a l'àmbit d'ocupació, les persones pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, i les persones pensionistes de classes passives que tinguin reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servei o inutilitat. 

Aquesta obligació regeix excepte conveni col·lectiu o voluntat de l'empresari, sempre que s'apliquin mesures alternatives (informació de la tramitació amb SEPEaquí). 

El marc per a la concessió de subvencions per al foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat s'estableix pel Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.

Lespersones destinatàries finalsseran les persones treballadores amb discapacitat. En alguns casos, les persones treballadores hauran de trobar-se a més, en algun dels supòsits que es descriuen a continuació: 

• Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau reconegut igual o superior a el 33 %. 
• Persones amb discapacitat física o sen soria l, amb un grau reconegut igual o superior a el 65 %. 
   

El programa d'inclusió laboral de persones amb discapacitat al mercat de treball protegitté per objecte la integració de les persones amb discapacitat al mercat de treball protegit, mitjançant la concessió de subvencions públiques dirigides a fomentar la creació i manteniment de llocs de treball als centres especials d'ocupació que haguessin rebut la seva qualificació com a tal en els termes legalment establerts.

Aquestes subvencions es destinaran a finançar alguna de les mesures o la combinació de diverses de les assenyalades a continuació:

1. Subvenció a la inversió fixa vinculada a la creació d'ocupació indefinida al mercat de treball protegit, tant per les noves contractacions amb caràcter indefinit com per la transformació de contractes de durada determinada en indefinits que es realitzin amb persones amb discapacitat.
2. Subvenció del cost salarial de les persones amb discapacitat que treballen en centres especials d'ocupació, sense perjudici de les bonificacions a l'aportació empresarial a la Seguretat Social previstes en la normativa vigent.
3. Subvenció, per lloc de treball, per finançar despeses ocasionades com a conseqüència de l'adaptació de llocs de treball, incloses les mesures d'accessibilitat universal física, sen soria l, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, tret que aquestes mesures suposin una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació d'equips de protecció personal per evitar riscos laborals a les persones treballadores amb discapacitat contractades i l'eliminació de barreres o obstacles que impedeixin o dificultin el seu treball.
4. Ajuda als centres especials d'ocupació per la prestació, a través de les unitats de suport a l'activitat professional regulades en el Reial decret 469 / 2006 , de 21 de abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels serveis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació.

Els Centres Especials d'Ocupació són empreses que el seu objectiu principal és el de proporcionar a les persones treballadores amb discapacitat la realització d'un treball productiu i remunerat, adequat a les seves característiques personals i que faciliti la seva integració laboral al mercat ordinari de treball. 

Els centres especials d'ocupació poden tenir les següents característiques: creats per les Administracions Públiques, directament o en col·laboració amb altres organismes, per Entitats, per persones físiques, jurídiques o comunitats de béns, que tinguin capacitat jurídica i d'obrar per ser empresaris/àries; de caràcter públic o privat, amb o sense ànim de lucre; la qualificació i inscripció en el Registre de Centres del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SPEE), o, si escau, en el corresponent de les Administracions Autonòmiques; la gestió està subjecta a les mateixes normes que afecten a qualsevol empresa. 

El programa d'inserció laboral de persones amb discapacitat al mercat ordinari de treballté per objecte facilitar la inserció laboral de persones amb discapacitat al mercat ordinari de treball, mitjançant la concessió de les ajudes o subvencions públiques previstes en els articles següents.
Les ajudes o subvencions estaran dirigides a finançar alguna de les següents mesures o la combinació de diverses d'elles:

1. a) El foment de la contractació indefinida mitjançant la concessió de subvencions a les empreses, les persones treballadores autònomes i les entitats privades sense ànim de lucre del mercat de treball ordinari que contractin per temps indefinit a persones amb discapacitat que siguin demandants d'ocupació i serveis en situació de no ocupades i que es trobin inscrites en el servei públic d'ocupació. Aquesta inscripció en el servei públic d'ocupació no serà exigible en els supòsits de trànsit des del mercat de treball protegit a l'empresa ordinària. Així mateix, podrà ser objecte de subvenció la transformació en indefinit de contractes de durada determinada, temporals i formatius subscrits amb persones treballadores amb discapacitat.
2. b) El trànsit de les persones treballadores amb discapacitat des de l'ocupació als centres especials d'ocupació a l'ocupació en empreses del mercat ordinari, especialment a través dels enclavaments laborals regulats en el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat, incentivant la seva contractació amb caràcter indefinit.
3. c) L'adaptació de llocs de treball, incloses les mesures d'accessibilitat universal física, sen soria l, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, tret que aquestes mesures suposin una càrrega excessiva per a l'entitat, així com dotació d'equips de protecció personal per evitar riscos laborals a les persones treballadores amb discapacitat contractades i eliminació de barreres o obstacles que impedeixin o dificultin el seu treball.
4. d) La realització d'accions d'orientació i acompanyament individualitzat en el lloc de treball, prestades per persones preparadores laborals especialitzades en el marc del que es disposa en el Reial decret 870 / 2007 , de 2 de juliol, pel qual es regula el programa d'ocupació amb suport com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat al mercat ordinari de treball. 

Les Cooperatives de Treball Associat i les Societats laborals que incorporin a treballadors i treballadores amb discapacitat com a socis i sòcies, tindran dret als beneficis establerts en aquest programa, entenent-se que les referències a la contractació indefinida s'estenen a la incorporació de persones sòcies treballadores.

Les ajudes i subvencionis competència del SEPE es tramitaran directament davant les Adreces Provincials del SEPE de Ceuta i Melilla segons les seves respectives convocatòries.

En la resta de les Comunitats Autònomes, en tenir assumit el traspàs d'aquestes competències, s'estarà al que es disposi en les respectives convocatòries de subvencions.

Quant a les bonificacions dels contractes, aquestes seran aplicades directament pels ocupadors en els butlletins de cotització davant la TGSS (Tresoreria General de la Seguretat Social).

• Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social.
• Llei 3 / 2023 , de 28 de febrer, d'Ocupació.
• Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.
• Reial decret-Llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes fomenta la contractació de persones amb discapacitat.
• Ordre TES/ 1077 / 2023 , de 28 de setembre, per la qual s'estableixen, en l'àmbit competencial del Servei Públic d'Ocupació Estatal, les bases reguladores per a la concessió de subvencions destinades al finançament de programes de polítiques actives d'ocupació previstos en el Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.
• Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
• Reial decret 469 / 2006 , de 21 de abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels serveis d'ajust personal i social dels Centres Especials d'Ocupació.
• Reial decret 364 / 2005 , de 8 de abril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor dels treballadors amb discapacitat.
• Reial decret 427 / 1999 , de 12 de març, pel qual es modifica el Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballin als centres especials d'ocupació.
• Llei 66 / 1997 , de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Ordre Social.
• Reial decret 2273 / 1985 , de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació definits en l'article 42 de la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, d'Integració Social del Minusvàlid.
• Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballin als Centres Especials d'Ocupació.