Si t'aproven un subsidi per desocupació per esgotament de la prestació contributiva o de cotitzacions insuficients, el fet causant de les quals hagi tingut lloc a partir del 1 dia de novembre d'i 2024 mantens un o diversos contractes a temps parcial (sent la jornada total treballada inferior a una jornada completa), des del primer dia que tinguis dret al subsidi compatibilitzaràs aquest com un complement de suport a l'ocupació, sense possibilitat de suspendre-ho posteriorment per estar treballant a temps parcial.

En el cas que, una vegada reconegut el subsidi el fet causant del qual tingui lloc a partir del de 1 novembre de 2024 , iniciïs un treball per compte d'altri a temps complet o parcial, necessàriament es compatibilitzarà aquell com un complement de suport a l'ocupació, sense possibilitat de suspendre-ho per aquesta causa.

La compatibilitat com a complement de suport a l'ocupació no és voluntària, s'aplica d'ofici en tots els casos.

Si el contracte que compatibilitzes amb el subsidi és a temps complet, continuaràs percebent el subsidi com a complement de suport a l'ocupació, fins i tot encara que no renovis la demanda d'ocupació.

Els dies que percebis com a complement de suport a l'ocupació es consumiran de la durada del teu subsidi, amb independència de la quantia abonada.

La durada màxima del complement de suport a l'ocupació és 180 de dies, amb el límit de la durada del contracte que va donar origen al mateix i també el límit del nombre de dies que restin per percebre de la durada màxima del subsidi reconegut.

Una vegada esgotat el dret trimestral del subsidi, si mantens el treball per compte d'altri a jornada completa o parcial, i sol·licites la pròrroga del subsidi i se't reconeix, continuaràs percebent-ho com a complement de suport a l'ocupació.

Les rendes que obtinguis del treball per compte d'altri a temps complet o a temps parcial durant el període que percebis el complement de suport a l'ocupació, no es tenen en compte per a les represes i pròrrogues del subsidi.

Si, malgrat no computar aquestes rendes, no compleixes el requisit de manca de rendes o el de responsabilitats familiars exigit, si escau, podràs sol·licitar la pròrroga dins dels sis mesos següents.
Si una vegada que esgotis el dret trimestral mantenint el treball que estàs compatibilitzant, no t'interessa seguir percebent el subsidi com a complement de suport a l'ocupació, pots esperar a sol·licitar la pròrroga quan finalitzi el contracte, o amb anterioritat, sempre que, en aquest últim cas, ho facis abans que transcorrin sis mesos des de l'esgotament del dret trimestral complint els requisits per a això.

Si compatibilitzant el subsidi arribes al límit de 180 dies, que és el nombre de dies màxim que es pot compatibilitzar, i no has esgotat el subsidi, se suspendrà i podràs reprendre-ho quan acreditis una situació legal de desocupacióen el contracte que has compatibilitzat o en un altre posterior. Però una vegada percebuts els 180 dies, ja no podràs compatibilitzar novament el mateix subsidi ni amb un contracte a temps complet ni amb un a temps parcial.

La durada màxima de 180 dies del complement de suport a l'ocupació pots consumir-la en una o en diverses relacions laborals compatibles amb el subsidi.

Si la relació laboral que compatibilitzes s'extingís amb situació legal de desocupació i el subsidi fos reprès, sense haver percebut els 180 dies de complement de suport a l'ocupació, al moment en què iniciïs una nova relació laboral s'activarà el complement de suport a l'ocupació novament.

Si transcorren els 180 dies de durada màxima que es pot compatibilitzar com a complement de suport a l'ocupació, tant si és en la primera relació laboral o en posteriors relacions laborals compatibles, el subsidi se suspendrà.

Quantia del complement de suport a l'ocupació

Cada trimestre de percepció del subsidi com a complement de suport a l'ocupació es determina en funció de la jornada pactada quan inicies la compatibilitat, sense que afectin, si escau, altres situacions de pluriempleo sobrevingudes. Per tant, la quantia únicament va a veure's afectada pel trimestre de percepció del subsidi en què et trobis.

En la taula següent es mostra el percentatge que percebràs de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM):

Durada

El complement de suport a l'ocupació podràs percebre-ho com a màxim 180 dies, tant si tens una o diverses relacions laborals.

De la durada del teu subsidi es consumiran els dies que hagis cobrat de complement de suport a l'ocupació.

Cessament en la relació laboral que ha originat el complement de suport a l'ocupació

Si s'extingeix o suspèn el contracte de treball, o s'interromp l'activitat fixa discontínua que va originar el complement de suport a l'ocupació que estaves percebent, hauràs de comunicar-ho al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) en el termini dels quinze dies hàbils següents a produir-se aquestes situacions.  Aquesta suspensió o extinció implicarà la suspensió del subsidi, que podràs reprendre-ho, prèvia sol·licitud, en el termini màxim de 6 mesos a explicar des de la suspensió del mateix, sense compatibilitat, sempre que acreditis que et trobes en situació legal de desocupació, t'has inscrit com a demandant d'ocupació i que compleixes els requisits de manca de rendeso de responsabilitats familiars,si escau.

Si no comuniquessis al SEPE el cessament en el treball que estaves compatibilitzant en el termini establert, quan sigui detectat se't donarà de baixa en el subsidi des de la data en la qual es va produir aquest cessament, produint-se, si escau, els cobraments indeguts per les quantitats que hagis percebut a partir de la data del cessament.

En cas que cessaments en el treball que estaves compatibilitzant sense situació legal de desocupació, podràs sol·licitar la represa del subsidi quan acreditis una nova situació legal de desocupació.

Si has cessat sense situació legal de desocupació havent generat cobraments indeguts, se't reclamaran.

No obstant això, si en la data d'extinció o suspensió d'aquesta relació laboral o interrupció de l'activitat si ets fix discontinu, mantinguessis una altra relació laboral, podràs seguir percebent el complement de suport a l'ocupació. En aquest cas, s'ajustarà la seva quantia, d'acord a la jornada de treball de la relació laboral que mantinguis i el trimestre en què es trobi el cobrament del subsidi al moment de produir-se la variació.

Suposats en els quals no pots compatibilitzar el subsidi com a complement de suport a l'ocupació

No podràs compatibilitzar el treball per compte d'altri amb el subsidi en els següents casos:

• Quan et contracti una empresa que tingui autoritzat expedient de regulació d'ocupació al moment de la contractació.
• Si has treballat en els últims dotze mesos anteriors a la data del contracte en l'empresa que et contracta.
• Si ets, cònjuge, ascendent, descendent o un altre parent per consanguinitat o afinitat, o si escau per adopció, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o empresària, de qui ostenti càrrecs d'adreça o sigui membre dels òrgans d'administració d'una societat.

En aquests casos, quan et comuniquin la compatibilitat del subsidi en forma de complement de suport a l'ocupació, si no comuniques que t'afecta alguna de les causes indicades anteriorment, per haver iniciat una relació laboral que no pot ser compatible, i posteriorment sigui detectada, el Servei Públic d'Ocupació Estatal podrà iniciar un procediment sancionador per no comunicar l'existència d'una causa de suspensió del subsidi, generant cobraments indeguts.