Si després d'haver esgotat la prestació contributiva, o haver cessat en un treball per compte d'altri amb situació legal de desocupació - tenint cotitzat entre 90 i 359 dies - a partir del de 1 novembre de 2024 , accedeixes a un subsidi mentre treballes a temps parcial, des del primer dia percebràs aquest com un complement de suport a l'ocupació (CAU), sense que puguis suspendre-ho posteriorment per estar treballant.

D'altra banda, si sent beneficiari d'un subsidi dels citats anteriorment, inicies un treball per compte d'altri a temps complet o parcial, també vas a compatibilitzar tots dos, percebent el subsidi com un complement de suport a l'ocupació, sense possibilitat de suspendre-ho per aquesta causa.

La percepció del subsidi com a complement de suport a l'ocupació no és voluntària, sinó que es reconeix per l'entitat gestora d'ofici. No obstant això, hi ha una sèrie de supòsits excepcionals en els quals no procedeix el seu reconeixement, per la qual cosa, si et trobes en algun d'ells, tens obligació de comunicar-li-ho al SEPE. (veure apartat Suposats en els quals no pots compatibilitzar el subsidi com a complement de suport a l'ocupació)

La demanda d'ocupació se suspendrà en els casos en els quals percebis el complement de suport a l'ocupació per treballar durant la jornada completa, no obstant això, hauràs de renovar-la trimestralment en els casos en els quals percebis el complement de suport a l'ocupació per treballar una jornada inferior a la completa.

Els dies que percebis el subsidi com a complement de suport a l'ocupació, amb independència de la quantia abonada, s'entendran consumits de la durada del teu subsidi.

La durada màxima del complement de suport a l'ocupació és 180 de dies, amb el límit de la durada del contracte que va donar origen al mateix i també el límit del nombre de dies que restin per percebre de la durada màxima del subsidi reconegut.

Una vegada esgotat el dret trimestral del subsidi reconegut, si mantens el treball per compte d'altri a jornada completa o parcial per continuar percebent el subsidi com a complement de suport a l'ocupació hauràs de sol·licitar la seva pròrroga.

No obstant això, si en aquesta situació no t'interessa seguir percebent el subsidi com a complement de suport a l'ocupació, pots esperar a sol·licitar la pròrroga quan finalitzi el contracte, o amb anterioritat, sempre que, en aquest últim cas, ho facis abans que transcorrin sis mesos des de l'esgotament del dret trimestral i compleixis els requisits exigits per al seu reconeixement.

Les rendes que obtinguis del treball per compte d'altri a temps complet o a temps parcial durant el període que percebis el complement de suport a l'ocupació, no es tenen en compte a l'efecte de determinar si compleixes el requisit de manca de rendeso deresponsabilitatsfamiliars exigits per tenir dret a les represes i pròrrogues del subsidi.

Si, malgrat no computar aquestes rendes, no compleixes el requisit de manca de rendes o el de responsabilitats familiars exigit, si escau, podràs sol·licitar la pròrroga dins d'un termini màxim dels sis mesos següents a la finalització del dret trimestral, tret que en aquesta data continuïs treballant per compte d'altri, en aquest cas, podràs sol·licitar-la dins del termini dels quinze dies següents al cessament en aquest treball amb situació legal de desocupació.

Una vegada percebuts els 180 dies de complement de suport a l'ocupació mantenint el treball per compte d'altri, el subsidi la durada reconeguda del qual sigui superior se suspèn, i podràs reprendre-ho quan acreditis una situació legal de desocupació en el contracte que has compatibilitzat o en un altre posterior. Però una vegada percebuts els 180 dies, ja no podràs compatibilitzar novament el mateix subsidi ni amb un contracte a temps complet ni amb un a temps parcial.

La durada màxima de 180 dies del complement de suport a l'ocupació pots consumir-la en una o en diverses relacions laborals compatibles amb el subsidi. Per tant, si la relació laboral que compatibilitzes s'extingís amb situació legal de desocupació i el subsidi fos reprès sense haver percebut els 180 dies de complement de suport a l'ocupació, al moment en què iniciïs una nova relació laboral es tornarà a reconèixer d'ofici depenent la seva nova quantia de la jornada de treball i del trimestre de percepció del subsidi en el qual et trobis en iniciar aquest treball.

Quantia del complement de suport a l'ocupació

La quantia del complement de suport a l'ocupació depèn del trimestre de percepció del subsidi en què et trobis quan es reconeix la compatibilitat i de la jornada de treball pactada quan inicies la compatibilitat, sense que afectin, si escau, les modificacions de jornada ni situacions de pluriempleo sobrevingudes.

En la taula següent es mostra el percentatge que percebràs de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM):

Durada

El complement de suport a l'ocupació podràs percebre-ho com a màxim 180 dies, tant si tens una o diverses relacions laborals.

De la durada del teu subsidi es consumiran els dies que hagis cobrat de complement de suport a l'ocupació.

Cessament en la relació laboral que ha originat el complement de suport a l'ocupació

Si s'extingeix o suspèn el contracte de treball, o s'interromp l'activitat fixa discontínua que va originar el complement de suport a l'ocupació que estaves percebent, hauràs de comunicar-ho al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) en el termini dels quinze dies hàbils següents a produir-se aquestes situacions. Aquesta suspensió o extinció implicarà la suspensió del subsidi, que podràs reprendre-ho, prèvia sol·licitud, en el termini màxim de 6 mesos a explicar des de la suspensió del mateix, sense compatibilitat, sempre que acreditis que et trobes en situació legal de desocupació, t'has inscrit com a demandant d'ocupació i que compleixes els requisits de manca de rendeso de responsabilitats familiars,si escau.

Si no comuniquessis al SEPE el cessament en el treball que estaves compatibilitzant en el termini establert, quan sigui detectat se't donarà de baixa en el subsidi des de la data en la qual es va produir aquest cessament, produint-se, si escau, els cobraments indeguts per les quantitats que hagis percebut a partir de la data del cessament.

En cas que cessaments en el treball que estaves compatibilitzant sense situació legal de desocupació, podràs sol·licitar la represa del subsidi quan acreditis una nova situació legal de desocupació.

No obstant això, si en la data d'extinció o suspensió de la relació laboral o d'interrupció de l'activitat si ets fix discontinu, mantinguessis una altra relació laboral, podràs sol·licitar la represa del subsidi i seguir percebent el complement de suport a l'ocupació. En aquest cas, s'ajustarà la seva quantia, d'acord a la jornada de treball de la relació laboral que mantinguis i el trimestre en què es trobi el cobrament del subsidi al moment de produir-se la variació.

Suposats en els quals no pots compatibilitzar el subsidi com a complement de suport a l'ocupació

No podràs compatibilitzar el treball per compte d'altri amb el subsidi en els següents casos:

• Si has accedit al subsidi per tenir suspesa la teva relació laboral en virtut d'un ERE o del mecanisme XARXA.
• Si et contracta una empresa que tingui tramitat expedient de regulació d'ocupació al moment de la contractació.
• Si has treballat en els últims dotze mesos anteriors a la data del contracte en l'empresa que et contracta.
• Si ets, cònjuge, ascendent, descendent o un altre parent per consanguinitat o afinitat, o si escau per adopció, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o empresària, o de qui ostenti càrrecs d'adreça o sigui membre dels òrgans d'administració d'una societat.

En aquests casos, quan l'entitat gestora et comuniqui el reconeixement de la compatibilitat del subsidi en forma de complement de suport a l'ocupació, hauràs d'informar-li que, en el teu cas, no procedeix aquest reconeixement. En cas de no fer-ho, el Servei Públic d'Ocupació Estatal podrà iniciar un procediment sancionador per no comunicar l'existència d'una causa de suspensió del subsidi, generant cobraments indeguts.