Si abans del dia 1 d'abril de es 2025 et reconeix una prestació contributiva per desocupació, podràs compatibilitzar-la amb el treball a temps parcial que mantinguis en la data del seu naixement o que iniciïs posteriorment, sempre que ho sol·licitis. En aquest cas, de l'import de la prestació es deduirà la part proporcional a les hores que treballis.

A més, si la teva prestació contributiva va néixer abans del d'abril 1 de 2025 , i se't va concedir per un període d'almenys 14 mesos, quan hagis reportat els primers 9 mesos, podràs compatibilitzar-la com a complement de suport a l'ocupació (CAU), amb el treball per compte d'altri a temps complet que realitzis a partir d'aquesta data, sempre que sol·licitis la compatibilitat, i en les condicions que s'indiquen a continuació.

Has de complir els següents requisits:

• Que la prestació per desocupació que tens reconeguda no es degui a la suspensió d'una relació laboral per ERTE o el Mecanisme XARXA.
• Quea partir del 1 dia d'abril de 2025 treballis la jornada completa, en un o diversos treballs.
• Que l'empresa que et contracti a temps complet o a temps parcial, quan en aquest cas impliqui que realitzes una jornada equivalent a la completa, compleixi les següents condicions:
  • Que no tingui tramitat un expedient de regulació d'ocupació al moment de la teva contractació.
  • Que en els dotze mesos anteriors a la teva nova contractació no hagis treballat en la mateixa.
  • Que no siguis cònjuge, ascendent, descendent o un altre parent per consanguinitat o afinitat, o si escau per adopció, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o empresària. o de qui ostenti càrrecs d'adreça o sigui membre dels òrgans d'administració d'una societat.
• Que sol·licitis la compatibilitat com a complement de suport a l'ocupació.
  Si la sol·licitud de la compatibilitat la presentes en el termini dels 15 dies hàbils següents a l'inici de la relació laboral, percebràs el CAU des de l'inici de la relació laboral.
  Si la presentes fora del termini anteriorment indicat, produirà efectes des de la data de la seva presentació sempre que, en aquesta data, la relació laboral continuï vigent.
  En cas que se't reconegui la compatibilitat, tindràs obligació de comunicar al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) el cessament en el treball compatible quan aquest tingui lloc.
  Si no sol·licitessis la compatibilitat, es procedirà a la suspensió/extinció de la teva prestació, en funció de la durada del treball per compte d'altri.

Si el treball a jornada completa pel qual se t'ha reconegut la compatibilitat com CAU s'hi hagués a causa que tens diversos contractes a temps parcial, sent la suma de les jornades de tots ells equivalent o superior a la jornada completa, i cessessis en algun d'ells, de manera que la suma de les jornades de treball que mantens fos ara inferior a la completa, hauràs de comunicar-ho al SEPE amb la finalitat de que se't suspengui el CAU. En aquest cas, si el cessament en el treball a temps parcial hagués estat amb situació legal de desocupació, podràs compatibilitzar la prestació amb el treball a temps parcial que mantinguis, prèvia sol·licitud i deducció en el seu import de la part proporcional al temps treballat.

Per a les prestacions per desocupació nascudes a partir del d'abril 1 seran compatibles amb el treball per compte d'altri a temps complet o a temps parcial, com a complement de suport a l'ocupació, sempre es donen les següents condicions:

• Que la prestació per desocupació de la qual ets beneficiari no es degui a la suspensió d'una relació laboral per ERTE o el Mecanisme XARXA.
• Que la durada de la prestació contributiva reconeguda sigui de, almenys, 14 mesos, sense que es tingui en compte el nombre de mesos pendents de percebre en la data en què comencis a treballar per compte d'altri la jornada completa o parcial.
• Que hagis reportat els 9 primers mesos de la prestació per desocupació. No importa que durant els nou primers mesos de meritació de la prestació per desocupació l'hagis compatibilitzat o no, amb algun treball a temps parcial prèvia deducció en el seu import de la part proporcional a les hores treballades.
• Que, quan hagis reportat els 9 primers mesos de la prestació contributiva per desocupació, et trobis en una de les següents situacions:
  • Que mantinguis una o diverses relacions laborals a temps parcial que vinguessis compatibilitzant prèviament amb la prestació per desocupació. En aquest cas, a partir del primer dia de meritació del desè mes de prestació, aquesta se t'abonarà com CAU.
  • Que iniciïs una relació laboral a temps complet o parcial.

Has de tenir en compte que no podràs compatibilitzar la prestació com CAU quan el contracte que iniciïs sigui efectuat per:

• Empreses que, al moment de la contractació tinguin tramitat un ERTE.
• Empreses en les quals hagis treballat en els últims 12  mesos anteriors a la contractació.
• Empresaris o empresàries que siguin el teu cònjuge, ascendent, descendent o un altre parent per consanguinitat o afinitat, o si escau per adopció, fins al segon grau inclusivament. o que ostentin càrrecs d'adreça o siguin membres dels òrgans d'administració d'una societat.

L'aplicació de la compatibilitat serà de forma automàtica, excepte en els casos indicats a l'apartat anterior.

Pots suspendre la prestació contributiva si no estàs interessat a percebre-la com a Complement de Suport a l'Ocupació (CAU):

Si no t'interessa compatibilitzar la prestació contributiva per desocupació com a complement de suport a l'ocupació que se t'ha reconegut d'ofici, hauràs de sol·licitar la seva suspensió presentant la següent documentació. Si la presentes en el termini dels 15 dies hàbils següents a l'efectivitat del complement de suport a l'ocupació, la prestació quedarà suspesa des d'aquesta mateixa data d'efectivitat.

Si sol·licites el desistiment fora d'aquest termini, la prestació se suspendrà des de la data en què ho sol·licitis, sempre que la presents abans del cessament en la relació laboral que ha originat el reconeixement del CAU. Per tant, és possible no desistir inicialment, però sí fer-ho posteriorment, abans d'haver percebut la durada màxima del CAU establerta per a cada cas.

Si decideixes suspendre la prestació contributiva per no estar interessat o interessada a percebre-la com CAU, solament podries activar-ho per un altre treball per compte d'altri, és a dir, reconèixer-ho per a la mateixa prestació per la qual anteriorment vas sol·licitar suspendre el CAU, sempre que sigui per una nova relació laboral i pel temps que resti de percebre-ho.

Una vegada suspesa la prestació, per reprendre-la s'aplicaran les condicions generals de la represa per col·locació.

Aplicable a tant a les prestacions nascudes abans del dia 1 abril 2025 com a les nascudes amb posterioritat a aquesta data.

Durant el temps que estiguis percebent el CAU es consumiran tants dies de durada de la prestació com a dies percebuts de CAU, amb independència de la quantia abonada.

Si perceps el CAU per una col·locació a temps complet, el SEPE no cotitzarà a la Seguretat Social.

Si perceps el CAU per una o diverses col·locacions a temps parcial que la seva sumeixi sigui inferior a la jornada completa, el SEPE cotitzarà a la Seguretat Social reduint la base de cotització de forma proporcional al temps treballat.

La durada del CAU depèn del mes de prestació en què iniciïs la compatibilizaciónamb el treball per compte d'altri:

Si la inicies en el mes desède prestació, la seva durada serà 30 de dies.

Si la inicies en el mes onzède prestació, la seva durada serà 60 de dies.

Si la inicies en el mes decimosegundode prestació, la seva durada serà 90 de dies.

Si la inicies a partir del mes tretzè, la seva durada serà 180 de dies.

Aquesta durada és independent del temps que, si escau, hagis estat compatibilitzant la prestació per desocupació amb el treball per compte d'altri a temps parcial durant els nou primers mesos de meritació de la prestació.

En tot cas, la durada màxima del complement de suport a l'ocupació estarà subjecta a la durada màxima de la teva prestació contributiva, no podent ser superior als 180 dies.

Una vegada percebuda la durada màxima del CAU que et correspongui, ja no podràs compatibilitzar novament la mateixa prestació contributiva ni amb un contracte a temps complet ni amb un a temps parcial si la prestació ha nascut a partir del 1 dia d'abril 2025 . Sí podràs compatibilitzar-la amb un treball a temps parcial, si la prestació va néixer abans de la citada data.

Si la relació laboral que compatibilitzes s'extingeix amb situació legal de desocupaciósense haver percebut la durada màxima del CAU i reprens la prestació, al moment en què iniciïs una nova relació laboral s'activarà el CAU novament, que podràs percebre fins a la durada màxima que et correspongui si escau.

El dret a la percepció de la prestació per desocupació no se suspendrà durant els períodes en els quals no figuris inscrit o inscrita com a demandant d'ocupació en el servei públic d'ocupació competent, si estàs compatibilitzant la prestació com CAU amb un treball per compte d'altri a jornada completa.

Si s'extingeix o suspèn la relació laboral, o s'interromp l'activitat fixa discontínua que ha originat la teva CAU, hauràs de comunicar-ho al SEPE en el termini dels 15 dies hàbils següents i implicarà la suspensió de la prestació, que podràs reprendre sense compatibilitat, prèvia sol·licitud, sempre que acreditis situació legal de desocupaciói inscripció com a demandant d'ocupació.

No obstant això, si en la data d'extinció o suspensió d'aquesta relació laboral, o d'interrupció de l'activitat, mantinguessis una altra relació laboral, i no haguessis percebut la seva durada màxima, podràs seguir percebent el CAU, previ ajust de la seva quantia considerant la jornada ordinària de treball pactada i el mes de la prestació en què serà efectiva la variació.

Si no comuniques al SEPE el cessament en el treball que estaves compatibilitzant en el termini de 15 dies indicat anteriorment, quan sigui detectat, donarà de baixa la teva prestació, amb efectes de la data en què es va produir el cessament.

La quantia de la teva CAU es calcularà en funció de la jornada pactada a l'inici de la compatibilización i del mes de prestació en què ho vas a percebre. Si et pluriempleas amb posterioritat o es modifica la jornada una vegada fixada la quantia del CAU, no afectarà a aquesta quantia.

En la següent taula s'indica la quantia i durada del CAU aplicable a les prestacions contributives: