Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Etxeko zerbitzuko langilea naiz
Du– Lege Errege Dekretua 16 / 2022 , 6 irailaren, lan-baldintzak hobetzea eta gizarte segurantzari pertsona etxeko zerbitzurako langileak helburua lan-baldintzak parekatzea eta segurtasun-etxeko langileen gizarte-gainerako besteren konturako.
Kontuan izanik pertsona gehienek etxeko langile emakumeak dira, arau honen onespena urrats bat egin da benetan eta genero-berdintasunaren bidean ezinbestekoa egiteko lan-munduan eta horiek benetan burutzen diren babes-eskubide-berdintasuna eta emakumearen legearen aurrean.
Koherentea da tratu-berdintasunaren printzipioa eta aukera-enplegua lortzeari dagokionez, prestakuntza eta lanbide-sustapena, eta lan-baldintzetan.
Kotizatzeko betebeharra a langabezia
Du– Lege Errege Dekretua 16 / 2022 , 6 irailarenlangabezia-prestazioa dela-eta, babes-ekintzaren partaide izango da sistema bereziaren langile.
Langabeziagatiko kotizazioa derrigorrezkoa izango da etxeko langileen kasuan pertsona aurrera 1 urriaren 2022 .
Kotizazio-oinarriak langabeziarako izango da lan-istripuen eta gaixotasun profesionalak
Aplikatu beharreko kotizazio-tasa artean 1 eta irailaren 31 abenduaren 2022 izango da, 6 , 05 ;% 5 enplegu-emailearen kontura finantzatuko dira eta% 1 , 05 pertsona horretaz arduratuko ehuneko erabiltzen dena.
Urtarriletik aurrera 2023 kotizatzea ezarritakoaren arabera egingo da dagokion Estatuaren aurrekontu orokorren legean.
Langabezia-egoera legala
Langabeziako legezko egoeran egongo da langilearen etxeko langilea da, baina lan-kontratua iraungitzen, idatziz adierazi beharko dira modu argi eta enplegu-emailearen-argia:
Enplegu-emailearen borondatea bukatutzat eman, lan-harremanaren eta
Horregatik, lan-harremana iraungitzen da.
Lan-harremana iraungi ahal izango da, ez ezik, baita ezarritako kausakgainerako langileek pertsona-taldek, honako arrazoiak direla eta, baldin eta zuzenak dira:
a) diru-sarrerak gutxitzen familia-unitatearen edo handituz. gastuak besterik gabe itxiko balitz.
b) funtsezko aldaketa justifikatzen duten familia-unitatearen ez etxeko langilea.
c) Pérdida de confianza de la persona empleadora, fundamentada de manera razonable y proporcionada, en el comportamiento de la persona trabajadora.
Kalte-ordaina
Aldi berean, komunikazioa, enplegu-emailearen eskura jarri beharko ditu, langilearen horien zenbatekoa kalte-ordaina dagokien soldataren parekoa izan behar du hamabi egun egindako urte bakoitzeko, gehienez ere sei hilabeteko soldata.
Aurreabisua
Zerbitzuak urtebete baino gehiago iraun badu bada, enplegu-emailearen aurreabisurako epea eman beharko diezu, gutxienez, hogei eguneko epean jakinaraziko die erabakia langilearen. Gainerako kasuetan, izango da aldez aurretik jakinarazteko zazpi egun.
Aurreabisu-aldian, lan egiten duten pertsona lanaldi osoko zerbitzuak jasotzeko eskubidea izanen dute ordainsaria galdu gabe lizentzia bat hartzeko astean sei ordu lan berria ahalik eta erosoen egoteko asmoz.
Enplegu-emailearen aldez aurretik jakinarazteko prozesua ordezkatu ahal izango du kalte-ordain bat igoko dira soldata baliokidea aldiari dagokionez, aurretik abisatuz.
.svg)