Langabezia-prestazioa onartu ondoren, hainbat arrazoi direla-eta eten dezake, abian jarri ondoren, ondoren egingo dira.

Eskubidea eten egingo da etetea dakar ordaintzeko eta gizarte segurantzaren kotizazio-aldia. Horrek ez du eraginik izango jaso bada, aurreko paragrafoko a), hau denbora berdina murriztuko da jarritako zigorra betetzen ez badu.

Kasu batzuetan, prestazioa eten daiteke:

a) bitartean, arau-hauste arinak eta larriak. zehapen bat zehapen-aldia Amaitzean, ez zaude emanda edo enplegu-eskatzaile gisa izena emanda izaten dituzu, edo bertan behera geratu da jarduera-erabakiaprestazioa berriro martxan jartzeko, aldez aurretik egiaztatu beharko dituzu, nazioartea suetena izena emateko erabakia, estatuko enplegu zerbitzu publikoak jarduera aurrean (SEPE).

b) jaiotza, adopzio-egoeran dagoen bitartean, adopzio edo harrera-helburuekin gordetzen.

c) askatasun-gabetzea kondena betetzen zauden bitartean dakarren eskubidea dagoela egiaztatzen duena. Ez da etengo eskatzen baduzu eta haien jarraipena batura errentakzure familia-unitateaartean banatuta daude, eta hura osatzen duten kide-kopurua gainditzen ez lanbide arteko gutxieneko soldata.

d) besteren konturako lan bat egin Bitartean, lanaldi osorako edo lanaldi partzialean, iraupen dadila izan hamabi hilabetekoa baino txikiagoa izan ezik, honako kasu hauetan:

• Eskubide hori izango litzateke eragin zuen lanarekin bateragarria den prestazioa edo sorospena.
• Zehaztutako enplegu-sustapenerako programa baten bitarteko gazteentzat, lan merkatuan sartzeko zailtasun handienak dituztenak.

e) norberaren konturako lan bat egin Bitartean:

• Baino gutxiago irauten duten hirurogei hilabete izatera dauden norberaren konturako langilea causes erregimen berezian, gizarte segurantzako beren konturako langileen edo langile autonomoen araubide berezian edo itsasoko langileen gizarte segurantzako, edo
• Hogeita lau hilabete baino gutxiago irauten duten jardueren kasuan, gizarte aurreikuspeneko mutualitate alternatibo batean alta gizarte segurantzaren erregimen berezian norberaren konturako langileen edo autonomoen.

f) Bitartean emandako edo enpresaren borondatez ez segitzea.. prestes errekurtsoa izapidetzen den bitartean:

• Kaleratzeagatiko prozesuetan denean edo lan-harremana amaitu eta gero hura bidegabea dela epaia epeen eta enpresak egin du aukerarik errekurtsoa jartzean, errekurtso bat ezartzen bada edo zuk.
• Epaia deuseztasuna deklaratu denean zure kaleratzea edo lan-kontratua amaitzeko.
• Kaleratzea bidegabea eta pago aukerarik hautatu zure denean.

g) lekualdaketa-kasuetan zure egoitza atzerrira declares duten bilatzeko edo lana egitea da, lanbide-hobekuntzarako edo nazioarteko lankidetza, aldia dadila izan hamabi hilabetekoa baino txikiagoa eta, betiere irteera dagoeneko atzerriko pagoak estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE) eta baimenduta egon behar du.

h) atzerrian kasuetan epe jarraituan edo ez, arte-egutegiko laurogeita hamar gehienez, urte natural bakoitzean zehar, baldin eta pagoak jakinarazpen SEPE atzerrirako irteera eta haren baimena izan bada.
Ez da kontuan hartuko ez egonaldia egoitza aldatzea atzerrira joaten bazara, gehienez, hogeita hamar egun natural behin bakarrik urtero, ahal dela, gizarteratze-ekintzak egitea, aurreikusitako edo exekuzio eta eskakizunak bete. jarduera-erabakia.

i) incumplas Denean aurkeztu, jarritako epeen barruan dituzun dokumentu eskatzen ditu, betiere artapena uki daitezkeen SEPE zure prestazioak jasotzeko eskubidea.

j) den denboraldietan zehar emanda edo enplegu-eskatzaile gisa izena emanda ez figures enplegu-zerbitzu publiko eskudunak izan ezik, ari zaren inoren kontura lanaldi osokoa eta lan-prestazioa edo sorospena elkartzen osagarri gisa sostengua ematea. Berrekingo zaio, eta data horretatik aurrera, aldez aurretik egiaztatzea inskripzio berria aurrean agertuz gero, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA badagokio izan ezik, haiek iraungitzen direnean edo mantentze-prestazioaren etenaldia edo agiri baten bidez egingo da arauaren araberakoa.

k) aldietan Zehar arabera, enplegu-zerbitzu publiko eskudunak incumplas edo suspendas du, komunikazio jarduera-erabakia.

l) ez duten izanez gero, aitorpena urtero pertsona fisikoen errentaren gaineko zergaren arabera dagokion zerga-urte jakin batean; izan ere, gaur egun bat da langabezia-prestazioen onuradunen betebeharrak.

ll) langilea bazara jarraitutasunik gabeko eta ez reincorporas zure lanpostutik, bidezko arrazoirik egon ezean, jarduera berrabiarazi deia izan.

m) sumatzen Badu sorospena langileen eta berrogeita hamabi urte baino gehiago egiteko etengo da, lehen aipatutako arrazoiengatik ez ezik, honako hauek:

• Hamabi hilabete betetzen direnean jaio den azken diru-laguntza edo berriz hastea, aurkeztu gabea errentak urteko aitorpenaezarrita dagoen epearen barruan.
  Gailurretik, sorospena ematen den egunetik kontatzen hasita, eta gazitze solicites urteko aitorpena, egiaztatzen duena. horretarako, errentak baldintzak mantenduz jarraitzen.
• Utzi den baldintza betetzeko berezko errentarik ez dadila izan hamabi hilabetekoa baino txikiagoa bada, ez-betetze horren iraupena du.

Berrekingo zaio sorospena eta data horretatik aurrera, berriro ere, baldintza betetzea errentarik ez, betiere eskaera hauen berezko ustez, hamabost lanegunetako epean. Bestela, berrekingo zaio sorospena ematen diren egunetik aurrera.

Berrekite-balu, eskaera aurkezten du hamabi hilabete igaro ondoren ondorioak dituen egunetik hasita, laguntza ukatuko zaizu etetea.

Epe hori hamabi hilabeteetan, zabaldu egingo da tarte horretan horren baliokide horrez gain, epe horretan bere gain edo besteren kontura edozein lanetan. Kasu horretan, aurretik izan beharko du, eta gazitze Azken kargu-uztea legezko langabezia egoera, osatu edo ez.

Langabezia-prestazioa bertan behera duzun berrekingo zaio:

a) ofizioz estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) etete-kasuetan zigor bat ezartzea, betiere arau-hauste arin eta larriak ondorioz prestazioa agortuta ez dagoenean.

b) aldez aurretik eskaera bertan behera geldituko balitz, zurea letretan aipatutako b), c), d), e), f), g) eta h) aurreko idatz-zatiko (Prestazioa eteteaorrialde honen), baldin eta egiaztatzea:

• Eteteko arrazoia amaitu egin dela.
• Eta, halakorik bada, arrazoi horrek legezko langabezia egoera da.
• Norberaren konturako langilea bazara, egiaztatu behar duzu da enplegu-eskatzaile gisa izena emanda.
• Langabeziako sorospena jasotzen duen pertsona izanez gero, betekizuna betetzen duzula errentarik ez duelaedo familiako ardurak.
  Betetze-maila zehazteko kontuan hartuko, edo zure berezko errentak zure familia-unitateaaurreko hilabete natural, eskaera aurkeztutako egunaren berrekite-bidez egiaztatu behar duzu erantzukizuneko adierazpena.
  
  Amaitu ondoren, bidezkoa dena baldintza bete ez eteteko arrazoia errentarik ez edukitzearen edo familia-ardurak eskatu ahal izango duzu berriro betetzea duenean, betiere, bere artean eteteko arrazoia amaitzen duen data eta eskaera-ustez, sei hilabete baino gutxiago igaro badira, eta, kasu horretan, berriro hasiko da ondorioak urtebetetze egunetik eskabidea egin eta egun sorospena.
  
  Ez duzu izango balu, eskaera-subsidioa berriz eskakizun guztiak betez, epez kanpokotzat jo behar da eta hurrengo egunetik hasita sei hilabeteko epean bukatu zen, emakumeen egoera horrek eragin zuen sorospena etetea, baldin eta epe horren azken eguna zauden edo besteren kontura norberaren kontura lan egiten ari da, eta, kasu horretan, zerbitzua berriz martxan jartzeko eskatzen ahalko duzu hamabost asteguneko epean, lana amaitzean

Ondoren, norberaren konturako lana utzi eta euskalteleko babesteko de.recho jarduera uzteagatiko, partidara hori jasotzeko edo berriz langabeziako babesa jasotzeko eskubidea, bertan behera utziko da.

c) eta data horretatik aurrera betetzen duzula egiaztatuta geratu da ezarritako lege-baldintzen eskubidea mantentzeko, kasu hauetan:

• Incumplas denean aurkeztu, jarritako epeen barruan eskatzen dituzun dokumentu estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE), betiere eskubidea artapena uki dezaketen zure prestazioak.
• Ez bada, urtero ekarpenak pertsona fisikoen errentaren gaineko zergari dagokion aitorpenean betebeharra bete ez bazenu, betebehar hori ikusten duzunean hori aurkeztea eta urte jakin batean fiskala.

d) eta data horretatik aurrera inscribas dizu enplegu-eskatzaile gisa edo reactives du jarduera-erabakiaizan ezik, behar den prestazioaren etenaldia mantendu egin du, edo honako kasu hauetan:

• Den denboraldietan zehar emanda edo enplegu-eskatzaile gisa izena emanda ez figures dagokion enplegu-zerbitzu publikoan.
• Aldietan zehar arabera, enplegu-zerbitzu publiko eskudunak incumplas suspendas, komunikazio edo jarduera-akordioa.

e) eskabidea egin eta gero egiaztatzen legezko langabezia-egoera berria da zurea hizkian aurreikusten den kasuan ll) apartatuko Prestazioa eteteaorrialde honen beheko aldean.

Eskubidea sortuko da, eta gazitze amaituz geroztik eteteko arrazoia betiere solicites epea hamabost eguneko epean, eta gero ikusi beharko da enplegu-eskatzaile gisa izena emanda, nazioartea suetena berriz hastea jarduera-erabakiabehar den kasuetan izan ezik, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) harpidetza eskatzen akordio berri bat.

Baldin eta hurrengo eskaera aipatutako epea amaitutakoan, eskubidea izango duzu, diru-laguntza ematea onartzeko eskaera egiten denetik zenbatzen hasita, prestazio-hainbeste egunetan galtzen artean lekua izan bada, horretarako eskubidea eskatu badu, garaiz eta behar bezala, benetan, eskaera egin eta bada.

Baldin eta hain zuzen ere epealdi urteko opor ordainduei ez ongi pasatu ondoren, amaitu baino lehen, edo lan-harremana amaitu baino lehen denboraldiko jarduera edo kanpaina langile finkoek, pertsonen, langabeziaren legezko egoera eta prestazioak jasotzeko eskubidea ondoren onartuko da epe hori iraun ondoren, baldin eta eskaera bertan hamabost laneguneko epean, urtearen amaiera aldean. Epe horretan jasoko da enpresaren ziurtagiria.

Berriz hastea ekarriko du langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea duen aldian restase eta oinarri arautzailea eta ekoizpenaren ehunekoa correspondiese dizun eten.

Zehapena eskubidea izanez gero, berrabiaraziko da, urtebeterako iraupena kontuan hartuta, dagokion prestazioaz jaso eta zigorra ezarriko zaio.

Hilabeteko epean, zenbait denboralditan izan diren taldeak kanpoan geratuko dira jarduera eta jarduerarik eza, eskaera aurkeztu ahal izango dituzte etxebizitza elkartuak dituena, dagozkion prestazioak aurreko hilabeteko azken langabezia-egoera legala.

Modalitate hau erabili ahal izango dute tramitazio erraztua duten aurkeztu eta eskaera bakar batean, eta gazitze dagokien prestazioaren hileko aldiak langabezia.

Era berean, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) onar ditzake, baldin eta lan autonomoa sustatzeko langile finkoek, pertsona eta horretarako beren ohiko lanaldia murriztua edo eten, hasierako alta eskaera berrekite-eskaera behar diren ondorioak sor ditzan diren produkzio-geldialdien espediente berberaren barruan edo jarraitutasunik gabeko jarduera bera da, eta, kasu horretan, baimendutako enpresak langilearen berri eman beharko dio ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA da hilero buruzko informazioa dagokion jarduera-aldiak modalitate honetan bildutako langileek ustez Bakarra.

Eskubidea berritzea eskaera aurkez daiteke:

• Orrialdean https :// sede.sepe.gob.esedo
• Bidez herritarren arretarako telefonoaedo prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla), ondoren, eskatu hitzorduaestatuko enplegu zerbitzu publikoaren, egoitza elektronikoan
• Erregistro publikoa eginda edo postaz edozein bulegotan.
  

Langabezia-subsidioa kotizaziopeko prestazioa onartu baduzu edo ahal zaizu iraungitzeko arrazoiak honako hauek izango dira:

• Iraunaldia agortu.
• Egoitza aldatzea edo atzerriko egonaldiaren ostean, eteteko arrazoia diren kasuetan izan ezik.
• Heriotza.
• Pentsiodun izatera pasatu, erretiratzeagatik edo baliaezintasun iraunkorra (osoa, absolutua edo baliaezintasun handia), eta kasu horietan, baliaezintasun-aukera handiena duen prestazioa aldekoa.
• Besteren konturako lan bat egitea edo gehiagoko hamabi hilabete aukera duten eskubidearen kaltetan izan gabe.
• Norberaren kontura lan egitea:
  • Hirurogei hilabeteko edo hortik gorako pertsonak kontratatuz gero, eragiten duten norbere konturako langileak gizarte segurantzaren erregimen berezian, beren konturako langileen edo langile autonomoen araubide berezian edo itsasoko langileen gizarte segurantzako.
  • Hogeita lau hilabete edo hortik gorako duten jardueren kasuan, gizarte aurreikuspeneko mutualitate alternatibo batean alta gizarte segurantzaren erregimen berezian norberaren konturako langileen edo autonomoen.
• Borondatez uko egiteagatik zuzenbidea erabat betetzen dituelarik.
• Isuna jartzea, desagertzeko zorian arinak edo larriak arau-hausteetan, edo arau-hauste larria egiteagatik edo oso larria egin izanagatik zehapen gisa eskubidea iraungitzea.
• Eskubidearen titularrak betetzen ote dituzten, kasu bakoitzean eskatutako ohiko adinera eragiteko asmoz, erretiro-pentsioa jasotzeko eskubidea, salbu eta egiaztatzen ez badu kotizaziopeko kotizazio-aldia eskatzen ez badira edo lan-kontratua etenda edo lanaldi-murrizketa.
• Gero. kotizaziopeko prestazioasei urte iragaten bada, data prestazioa berriro hastean, gabe.
• Baldin eta jasotzeko langabezia-sorospenaarrazoiengatik iraungiko da, arestian adierazitako kasuan izan ezik, kotizaziopeko prestazioa jasotzeko, sei urte iragaten bada, bajaren data gabe, eta, gainera, prestazioa berriro hastean, beste hau jartzea:
  • Sei hilabete igaro direnean:
    • luzapena agortu zen zenetik hiru hilean behin, edo
    • amaitu zituenetik, zergatik egin den sorospena luzapenean edo egiaztatzen ez bada, eta gazitze zen eskatutako eskubidea aitortua izateko eskatutako baldintza guztiak bete.
      
      Aurrekoaren salbuespen gisa, bi kasuetan, epearen azken egunean, sei hilabete, hau edo besteren kontura norberaren kontura lan egiten ari sorospena bukatuko da epea hamabost asteguneko epean, lana bukatutakoan, egiaztatu da dagokion eskabidea eta aurkeztu gabe.
      
• Baldin eta sorospenasumatzen duen da handiena 52 urtegainera, iraungi daiteke:
  • Baldintza ez betetzeagatik errentarik ez edo gehiagoko epean hilabetetik hamabi artekoa.
  • Hamabi hilabete iragaten direnean bertan behera utzi den egunaren hamabi hilabeteko sorospena berriro hastean, ez bazuen ere. epe hori luzatuko da tarte horretan horren baliokide horrez gain, epe horretan bere gain edo besteren kontura edozein lanetan. Kasu horretan, nahitaezkoa izanen da, eta gazitze ez bada osatzen aurreko Azken kargu-uztea edo langabezia-egoera legala.