Situations légales de chômage sont les causes pour lesquelles il termine ou il se suspend la relation de travail qu'ils ne dépennent pas de la volonté de la personne travailleuse.

Ils permettent aux personnes travailleuses accéder aux prestations par chômage, à condition que réunissent les conditions requises exigées.

À suite ils se nombrent les situations légales de chômage.

• Licenciement.
• Finalisation de la relation de travail par décès, retraite ou incapacité du chef d'entreprise ou chef d'entreprise.
• Finalisation du contrat par des circonstances de la production, du contrat formatif ou du contrat par remplacement de personne travailleuse.
• Finalisation de la relation de travail par des motifs inhérents à la personne travailleuse dans le secteur de la construction.
• Cessez par ne surpasser la période de preuve à la demande du chef d'entreprise ou chef d'entreprise, à condition que l'exctinction de la relation de travail antérieure ait été par situation légale de chômage ou il soit passé trois mois depuis la même.
• Finalisation de la période d'activité productive.
• Suspension ou réduction de la journée de travail par ERTE ou par résolution judiciaire en procédure sur concours
• Finalisation de la relation administrative temporelle de personnel fonctionnaire d'emploi et personnel embauché administratif.
• Cessez comme partenaire ou partenaire travailleur d'une coopérative en période de preuve, expulsion inconvenante, ou il cesse temporel ou définitif dans l'activité de la coopérative par des causes économiques, technologiques, organisationnelles, de production ou par force majeure, finalisation du lien societario de durée déterminée.
• Exctinction ou suspension de la relation de travail par propre décision de la victime de violence de genre ou sexuel au se voir obligée à abandonner son poste de travail à la suite de dite violence.
• Décision de la personne travailleuse de terminer la relation de travail par quelque des causes suivantes:
  • Modification sustancial  des conditions de travail (horaire, journée, régime de travail à des tours, système de rémunération et quantité salariale, fonctions, lorsqu'excèdent des limites de la mobilité fonctionnelle).
  • Faute de paiement ou délai continué du paiement du salaire, ou inaccomplissement grave de ses obligations par part du chef d'entreprise.
  • Déplacement du centre de travail qu'exige changement de résidence.

• Exctinction du contrat de travail de la personne travailleuse employée du foyer par quelque des suivantes causes, à condition qu'ils soient justifiées:
  a) Diminution des revenus de l'unité familiale ou accroissement de ses dépenses par circonstance sobrevenida.

  b) Modification sustancial des besoins de l'unité familiale que justifient qu'il se fasse abstraction de la personne travailleuse du foyer.

  c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

ils en plus existent autres circonstances qualifiées comme des situations légales de chômage que ne dérivent pas de la finalisation ou suspension d'un contrat de travail, ils sont les suivantes:

• Le retour depuis l'étranger d'une personne travailleuse espagnole émigrante.
• La libération d'un centre pénitentiaire ou d'internamiento par accomplissement de condamnation ou liberté condicional.

• La déclaration de pleinement capable ou d'incapacité permanente partielle, à la suite d'un dossier de révision par amélioration d'une situation d'incapacité dans les degrés de total, absolu ou grand invalidité.