CONTRACTACIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT

Contractació de persones amb discapacitat
  • Les empreses públiques i privades que emprin un nombre de treballadors fixos que excedeixi d'estaran 50 obligades a emprar un nombre de treballadors amb discapacitat no inferior a el 2 %, excepte conveni col·lectiu o voluntat de l'empresari, sempre que s'apliquin mesures alternatives.
  • L'Administració pública haurà de reservar el % 7de les places de convocatòries a discapacitats segons l'establert en el Reial decret-Legislatiu 5/2015 de 30 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i Llei 30/1984 de la Funció Pública.

 

Suposats d'excepcionalitat

  • Impossibilitat que els Serveis Públics d'Ocupació puguin atendre l'oferta d'ocupació després d'haver efectuat les gestions d'intermediació necessàries.
  • Acreditació per part de l'empresa de qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motivin especial dificultat per incorporar a treballadors discapacitats.

Mesures alternatives aplicables

  • Realització d'un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial d'Ocupació o amb un treballador autònom amb discapacitat (per al subministrament de béns, o per a la prestació de serveis aliens).
  • Realització de donacions i accions de patrocini.
  • Constitució d'enclavaments laborals.

Normativa

Formularis

AVÍS: a partir del de 1 gener de 2022 , l'única via possible de tramitació serà l'emplenament i presentació de formulari web i annexos a través de l'aplicació disponible a la Seu Electrònica del SEPE, d'acord amb el que es disposa en l'art. 14 . 2 de la Llei 39 / 2015 , de 1 de octubre, del Procediment Administratiu Comú de les AA.PP. Des d'aquesta data no es tramitaran formularis pdf remesos per altres vies.