Treballar a l'estiu

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Treballar a l'estiu

Introducció
Cercar ocupació
Treballar com a au pair
Treballar en un creuer
Treballar en hostaleria i turisme
Treballar com a socorrista
Treballar en un parc d'atraccions
Treballar en agricultura: recollida de fruita
Cercar ofertes a qualsevol país

NIPO: 120-24-010-X Actualizado a 22 / de maig / 2024

Introducció

Quan arriba l'estiu també arriben les vacances, temps ideal per sortir i cercar treball alhora que aprens un idioma. Als següents portals trobarà informació per a la cerca d'ocupació.

EURES (European Employment Services)

EURES és una xarxa de cooperació entre la Comissió Europea i els Serveis d'Ocupació dels països de la UE, Noruega, Islàndia, Liechtenstein i Suïssa, a més d'altres organitzacions associades. La xarxa EURES ofereix serveis d'alta qualitat a treballadors i ocupadors.

El propòsit d'EURES és proporcionar serveis d'informació, assessorament i contractació/col·locació (cerca d'ocupació) a
treballadors/as.

EURES és molt més que el portal europeu de la mobilitat professional, és molt més que un portal d'ocupació.

EURES Europa

EURES compta amb una xarxa humana de més de 1 000 . consellers/as EURES en tota Europa que posa a la disposició d'ocupadors i treballadors.

A Espanya, pots contactar amb els consellers/as EURES de la teva Comunitat Autònoma que presten els tres serveis bàsics d'EURES: informació, orientació i intermediació al mercat laboral europeu.

EURES Espanya

Portal Europeu de la Joventut

Al Portal Europeu de la Joventut trobaràs enllaços per cercar treball a l'estiu als països de la Unió Europea i, per descomptat, informació sobre opcions de pràctiques i aprenentatge.

Cercar ocupació

On cercar ocupació?

Als països de l'Espai Econòmic Europeu (EEE), la lliure circulació de les persones és un dret bàsic que permet als nacionals de l'EEE treballar en un altre país del d’origen sense permís de treball.

Quines són les consideracions pràctiques que has de tenir en compte abans de cercar ocupació?

Viure i treballar a un altre país europeu pot representar una sèrie d'obstacles, com ara adaptar-se a una nova cultura, treballar en una llengua estrangera i familiaritzar-se amb règims fiscals i de seguretat social desconeguts.

La millor manera de preparar-se és informar-se bé sobre el país que s'ha triat. També entren en joc les pròpies qualitats personals, com iniciativa, obertura al canvi, qualificacions i coneixement de llengües estrangeres.

Abans de començar a buscar un lloc de treball, has de tenir en compte que no és necessàriament més fàcil trobar treball a un altre país que al teu propi.

No obstant això, alguns sectors del mercat de treball europeu poden oferir oportunitats, com per exemple el turisme i els serveis (serveis financers, assessoria de gestió, tecnologies de la informació i alguns segments del sector sanitari), així com el treball temporal en l'agricultura.

Pots trobar informació sobre viure i treballar a cadascun dels països d'EEE als següents portals:

Portal EURES de la Comisió Europea, secció “Vida i Treball”: investiga sobre el mercat de treball, sanitat, allotjament…
Portal EURES al Servei Públc d'Ocupació Estatal (SEPE) : selecciona el país que t'interessa i consulta no sols les seves ofertes d'ocupació, sinó també informació bàsica per a viure i treballar a eixe país.

Quins altres aspectes has de tenir en compte?

Has d'assegurar-te que has redactat un curriculum vitae clar i ben estructurat, específicament orientat al treball que cerques. Des d'EURES Espanya et recomanem que personalitzis el teu CV i la teva carta de presentació i els adaptis als models de cada país.

Podràs trobar models i consells específics per adaptar la teva candidatura a la pestanya “CV i carta” dins de cada país en la web EURES-SEPE.

La UE ha aprovat un model estàndard de curriculum vitae europeu “EUROPASS” que permet presentar de manera clara les qualificacions i aptituds d'un candidat en els diferents països de la UE. Aquest model de CV està disponible en l'actualitat en 28 llengües.

EuroPass

Treballar com a au pair

Treballar com a au-pair és una bona opció per treballar de manera temporal a l'estranger, guanyar uns diners extres i, al mateix temps, millorar el teu coneixement de l'idioma i la cultura del país d'acollida.

Què és un au-pair?

L'essència del programa au-pair és l'intercanvi cultural: una persona jove viu amb una família d'acollida a un altre país fins a un any. Fan costat a la família amb la cura de nens i altres tasques domèstiques, a canvi de pensió completa i diners de butxaca.

Les hores de treball varien segons la condició de la persona au-pair i del país on s'estigui prestant el servei, encara que solen estar entre 20 i 40 hores setmanals amb, almenys, un dia lliure a la setmana.

Com a norma general, la persona au pair no manté una relació laboral amb la família corresponent, sinó que s'acullen al Tractat Europeu sobre Au pair, en el cas d'Europa, i les normes que corresponguin en el cas concret de cada país. Encara que no tots els països europeus estan adherits a aquest Tractat, en la majoria s'entén de manera similar. No obstant això, en alguns països com Irlanda o Suïssa, per exemple, es considera com a empleat/a de llar, amb una relació laboral, subjecta a la seva legislació en drets i obligacions.

El Comitè Europeu per als Estàndard Au Pair (ECAPS) defineix les característiques del programa Au pair a Europa. Encara que hi hagi alguna diferència per països, açò seria el més aplicat generalment:

Un au-pair pot ser tant home com dona.
En general, edat entre 18 i 30 anys.
Segons el país, es pot ser un au-pair entre 3 i 12 mesos.
Tenir experiència en cura infantil i/o cura de nens/as depenent de les regulacions del seu país d'acollida. Aportar referències és un valor.
No tenir antecedents penals.
Tenir bon estat de salut.
Coneixements bàsics de l'idioma del país de destinació (tenint en compte que un dels principals objectius és, precisament, millorar els coneixements d'aquest idioma per la via pràctica i/o seguint algun curs al país d'acollida).

Acord europeu sobre la col·locació au pair: inclou un model en anglès de “Acord de col·laboració” entre la família i el/la au-pair.

Alguns recursos de cerca d'ofertes d'au-pair a tot el món:

Internacional au pair Association (IAPA): En aquesta pàgina trobaràs consells per a au pair i famílies, així com un directori general de les principals agències d'au pair, en cada país, pertanyents a la IAPA, en la pestanya “Member Search”.

Les organitzacions que relacionen au pairs amb famílies solen cobrar una quota de registre a la família i/o a l'au pair. Amb tot, és recomanable realitzar les gestions a través d'alguna agència, concretament les pertanyents a aquestes associacions nacionals i/o internacionals, ja que garantiran el compliment d'unes condicions mínimes.

Associació Espanyola del Programa Au pair: Aquest és bon punt de partida, ja que es poden trobar quantitat d'agències que ofereixen aquest programa en diversos països tant a Europa com fora.
Existeixen algunes plataformes molt populars per la gran quantitat d'informació que proporcionen, com pot ser AuPairWorld. Si bé són mitjans legals, caldria tenir precaució en l'ús d'aquests recursos, ja que serveixen per a posar en contacte directe a persones aspirants a ser au pair amb les famílies finals, sense que hi hagi una mediació professional que supervisi aspectes fonamentals com la veracitat dels perfils publicats, l'adequació entre la família i la persona candidata, la necessitat de permís/visat especial (fora de la UE) ni tampoc les condicions de l'acord.

El mateix podria dir-se de qualsevol mitjà de contacte directe entre famílies i persones candidates, com les xarxes socials, on proliferen grups per a aquest fi, sense que hi hagi una supervisió d'experts.

Informació específica d'alguns països:

Au pair a Suïssa:

Au pair a Alemanya:

Informació general facilitada per la Conselleria laboral d'Espanya a Alemanya.
Working as an aupair for German families (en anglès)
Aupair society

Au pair a Irlanda: des de 2016, la persona au pair ha de tenir un contracte de treball com a empleada de llar. Això implica un salari mínim, cotització a la Seguretat Social, retenció d'impostos, etc, és a dir, comptar amb els drets i obligacions recollits en la legislació laboral aplicable. Per això, moltes agències d'au pair a Irlanda han anat desapareixent en els últims anys.

Guia d'au pair a Irlanda (Conselleria laboral d'Espanya a Irlanda)
SK Au pair & Language programmes

Au pair al Regne Unit

Des de la retirada del Regne Unit de la Unió Europea, no és possible acudir com a au pair a aquest país.

Informació facilitada per la Conselleria laboral d'Espanya al Regne Unit.

Aupair als Estats Units (informació i ofertes):

Treballar en un creuer

Les ofertes d'ocupació que EURES, com a xarxa europea de serveis d'ocupació, rep es difonen a través del portal d'ocupació EURES.

Si desitges emprendre una cerca d'ocupació en creuers, al marge de l'oferta EURES, et recomanem prudència, ja que és un àmbit en el qual proliferen suposades companyies que ofereixen dubtoses ofertes de treball, condicionades al pagament de diverses quantitats econòmiques.

A continuació, oferim una sèrie de consells que esperem siguin d'utilitat.

Per afrontar amb perspectives d'èxit aquesta cerca d'ocupació és fonamental disposar d'un alt nivell d'anglès, sent habitual que se sol·liciti el coneixement d'un segon i tercer idioma, així com experiència professional en l'ocupació a la qual es pretengui accedir.

Cal tenir en compte que el treball en un creuer presenta particularitats quant a les condicions de treball, drets i obligacions del treballador. La jornada laboral, períodes de descans i vacances són diferents al treball en terra i la legislació a aplicar en la regulació d'aquestes condicions pot variar segons els països. Cal tenir en compte que moltes d'aquestes empreses no es regeixen per la legislació de la Unió Europea.

Els llocs que s'ofereixen poden ser de personal sanitari, de manteniment, bellesa i cures personals, ani¬mación, hostaleria, neteja, fotògrafs, dependents, etc.

Què suposa treballar en un creuer?

Viure i treballar a bord suposa treballar 10 hores cada dia, els 7 dies de la setmana.

Hi ha temps lliure?

Encara que es treballi 7 dies a la setmana, els membres de la tripulació van acumulant els seus períodes de descans de manera que gaudeixen d'ells d'una sola vegada abans d'acabar el seu contracte.

Quina durada tenen els contractes?

Depèn del tipus de lloc, entre 4 i 10 mesos.

Què demanen les empreses?

Per als treballs en creuers es fan exhaustius processos de selecció, ja que cada lloc i càrrec té unes funcions molt determinades i es precisa una preparació i uns requisits concrets, sent habitual que es demani experiència prèvia, encara que tam¬bién hi ha llocs de menor nivell en els quals no és totalment necessària.

Entre els requisits que s'exigeixen al personal de bord es troba tenir un caràcter afable, capacitat per transmetre positividad, fàcil tracte en la relació interpersonal i ser capaç de treballar en equip. Per això, és habitual que se cerqui a professionals pro-cedents del sector d'hostaleria i serveis amb titulacions en turisme, gestió hotelera o relacions públiques, entre unes altres.

A part d'aquests requisits, en alguns processos de selecció s'exigeix tenir formació marítima bàsica per a l'obtenció de la targeta professional de la marina mercant, així com el certificat de suficiència marítima a bord de bu¬ques de passatge, d'acord amb les exigències imposades pels acords STCW signats pels membres de l'Organització Marítima Internacional en la qual s'inclou Espanya. Es tracta de programes formatius que es tramiten amb total facilitat i pagant una petita taxa administrativa o cap en el cas de cursos subvencionats.

Webs on es parla de la necessitat de posseir el STCW 95

Conveni internacional per a la formació, titulació i guàrdia per a la gent de mar per treballar en un creuer.

Webs per a la cerca d'ocupació:

A continuació, s'indiquen, a títol informatiu, algunes webs per a la cerca d'em¬pleo. És preferible no pagar a agències que només ofereixen informació de companyies perquè no se'ns garanteix a cap moment que anem a obtenir un lloc de treball. El millor és sol·licitar vacants directament a les companyies:

Webs d'ocupació de les línies de creuers:

Altres enllaços:

Careersatsea Informa sobre sortides professionals relacionades amb el mar: creuers, marina mer¬canti, etc. En anglès
Infocruceros
Jeannannryanproductions

Treballar en hostaleria i turisme

L'activitat d'hostaleria i turisme ocupa un alt nombre de professionals del sector, i es veu incrementat per personal de reforç durant la temporada alta d'estiu, de juny a octubre aproximadament.

A continuació pots trobar algunes web amb ofertes d'ocupació en aquest sector en diferents països.

França

Lhotellerie-restauration Pots crear el teu propi espai com a candidat incloent les teves dades i experiències en el sector.
REsoemploi És una web d'una agrupació d'empresaris on publiquen les ofertes d'ocupació disponibles en els seus restaurants.
Synhorcat És la pàgina web del sindicat d'hostalers i restauradors a França. Té un apartat amb ofertes d'ocupació dels seus associats.

Alemanya

Zav
MeineStellenBörse Sector Gastro a Alemanya.

Espanya

Pots trobar ofertes al sector restauració i altres activitats turístiques a Espanya. Tingues en compte que és imprescindible el coneixement fluid de diverses llengües. A vegades. veuràs algunes ofertes d'aquestes en la pàgina web del SEPE al seu apartat d'EURES España.

En el portal d'ocupació d'Espanya es publiquen tot tipus d'ofertes, incloses les d'aquest sector.

Recorda que la major part de les grans cadenes hoteleres, empreses d'entreteniment o del sector serveis tenen dins de les seves pàgines webs un apartat per a la selecció del seu personal.

Recorda que totes les ETT i Agències de selecció estan implantades en els diferents països. Has de posar el nom + domini oficial del país, per exemple: adecco.it (Itàlia), manpower.fr (França), randstad.be (Bèlgica), michaelpage.ie (Irlanda).

Altres països europeus

Caterer Ofertes del sector de l'hostaleria en diversos països.
Leisurejobs Lloc web amb el sector d'oci a Anglaterra i a Europa.
Free-job Ofertes de treball a Suïssa.
Jobindex Per a estudiants i graduats a Dinamarca.
KellyServices Plataforma present en tots els països europeus.
HOSCO Ofertes, orientació, recursos en hostaleria.

Treballar com a socorrista

El socorrisme en instal·lacions aquàtiques, activitats nàutic-esportives i espais aquàtics naturals (platges marítimes, fluvials, llacs i embassaments) té com a objectiu vetllar per la seguretat dels usuaris.

Ha d'establir les mesures de prevenció i rescat necessàries i intervenir de manera eficaç davant un accident o situació d'emergència.

Catàleg modular de Formació Professional. Família professional:

Activitats físiques i esportives (AFD).

Socorrisme en instal·lacions aquàtiques (formació de nivell 2 , AFDP 0109 , 370 hores).
Socorrisme en espais aquàtics naturals (formació de nivell 2, AFDP209, 420 hores).
Coordinació de serveis de socorrisme en instal·lacions i espais naturals aquàtics (formació de nivell 3 , AFDP 0211 , 660 hores).
Govern d'embarcacions i motos nàutica destinades al socorrisme aquàtic (formació de nivell 2 , MAPN 0212 , 440 hores).
Abalisament de pistes, senyalització i socorrisme en espais esquiables (formació nivell 2 , AFDP 0111 , 490 hores).

Existeixen títols de socorrista aquàtic que poden tenir una *equi valencia en la Federació Internacional de Salvament i Socorrisme. Les taules de *equi valencia s estan al final d'aquest document.

El reconeixement d'aquesta *equi valencia no pressuposa que el certificat habiliti per treballar en altres països i haurà de consultar-se la legislació de cada país.

Real Federació Espanyola de Salvament i Socorrisme.
Federació Internacional de Socorrisme (International Life Saving Federation).
Taula d'equivalències formatives de la Federació Espanyola de Salvament i Socorrisme (*RFESS) i la Federació internacional de Socorrisme (ILS).

Les diferents Comunitats Autònomes tenen els seus procediments de registre per treballar en les entitats locals i entitats del sector privat, centres d'oci i temps lliure, turisme i esport.

Treballar en un parc d'atraccions

Els parcs d'atraccions són una de les principals opcions a l'hora de trobar una ocupació temporal.

Aquests parcs contracten cada any a un gran nombre de persones per cobrir diferen¬tes posats d'ocupació (des de cambrers, cuiners, taquillers, jardiners, fusters, pintors, personal de manteniment, personal per a espectacles, personal d'oficines, emprats de botiga, socorristes, entre uns altres), la qual cosa ens ofereix la possibilitat de trobar un tra¬baix temporal.

La millor opció per aconseguir un treball en un parc d'atraccions és a través dels portals web dels mateixos parcs.

A continuació, trobaràs un llistat amb els principals parcs d'atraccions, orde-nados per països. Accedint al seu portal web, coneixeràs totes les posicions vacants que hi ha actualment.

Alemanya

Bèlgica

França

Itàlia

Espanya

Enpaïsos no pertanyents a la Xarxa EURES:

Regne Unit

Treballar en agricultura: recollida de fruita

Les persones que fan treballs temporals al camp es denominen temporers. La seva labor consisteix, bàsicament, en la recollida de fruita i hortalisses.

Per a treballar en qualsevol activitat de temporada en condicions normals, la millor solució és haver rebut, prèviament al seu desplaçament, un contracte d'un ocupador o ocupadora amb qui s'hagi treballat en campanyes anteriors o amb qui s'hagi establert contacte a través d'un altre treballador o per un altre mitjà.

En alguns llocs, com en algunes regions de França, amb la mecanització de la verema, pot resultar difícil trobar ofertes de treball. A més, cal tenir en compte que, per a treballar en el sector agrícola, no és imprescindible el domini d'una llengua estrangera, però serà un avantatge tenir nocions de l'idioma per a cercar ocupació i no estar completament perdut una vegada instalat.

Paraules claus per a cercar ofertes de treball en el sector agrícola:
Anglès: farm worker, agriculture worker, ranch hand, farm hand, field hand, harvest employee ; Francés: ouvrier agricole, emploi/travail agricole, vendangeur, cueilleur ; Alemany: Landarbeiter/in, Erntearbeiter/in ; Holandès: landarbeider ; Noruec: gårdsarbeider

França

A França el període de recollida de fruita és de maig a setembre i a partir de finals d'agost-setembre amb la verema. Cal tenir en compte que el treball pot durar només uns dies en funció de la demanda.
Existeixen diverses maneres de cercar treball de recollida de fruita a França:

Anar directament a les granges i deixar el CV.
Emprar el servei d’ocupació francès France Travail, i escriure una paraula clau en francès relacionada amb l'ocupació desitjada i indicar l'àmbit de cerca (tot el país: FRANCE, o una zona concreta).
A França existeix una xarxa d'organismes que ajuden els treballadors de temporada a trobar treball. Directori de les «Maison des saisonniers»,organismes especialitzats en l'ocupació temporal.

Una altra pàgina fonamental és la d'ANEFA (Associació Nacional per a l'Ocupació i la Formació Agrícola). En aquest portal trobaràs informació sobre la recollida de fruita i verdura, així com una Guia sobre la verema a França que s'actualitza anualment.

En alguns departaments es publiquen “Livrets d’emploi saisonnieres”, on s'indica l’adreça i/o telèfon de contacte d'empreses que necessitaran treballadors per a certs treballs i dates:

Noruega

El reclutament per a l'agricultura a penes es fa a través del servei d'ocupació nacional. Les granges tenen els seus propis canals de contractació. No es recomana anar a Noruega sense treball, doncs la vida allí és molt cara. Anar a Noruega per a cercar ocupació és una inversió econòmica important.

Les possibilitats de treball que existeix en l'agricultura són per a treballadors qualificats en agricultura. Amb una formació adequada, sí que es pot trobar treball per a tot l'any. D'aquesta manera podem trobar treball en el sector de la ramaderia, la producció de llet, així com en el cultiu de plantes.

Servei d'ocupació noruega

Països Baixos

A Holanda les ofertes d'ocupació es concentren en seasonalwor.

S'haurà de preparar el CV en anglès o en holandès i pujar-ho a la pàgina. La pàgina té una part en anglès, però gran part és en holandès.

Hi ha molta oferta en la recollida de maduixa i d'espàrrecs. La temporada de recollida de maduixa va de maig a agost, la d'espàrrecs de març a juny.

Suècia

La manera més eficient per trobar treball és contactar directament amb l'empresa. No existeixen webs especialitzades. S'han d'utilitzar les borses de treballs generals:

Suïssa

No és aconsellable anar al país sense un contracte, perquè hi ha poca oferta. Per a l'agricultura, la temporada és curta: juliol i agost. En la viticultura, els mesos de treball són setembre i octubre. El període per a les patates és finals d'octubre i principis de novembre.

Agri-job
Agrisano
EURES
Agriviva (pràctiques agrícoles en la campanya suïssa)

Cercar ofertes a qualsevol país

Algunes webs que permeten buscar ofertes en qualsevol país:

França

Emploi Llistat de pàgines webs i ofertes individuals d'ocupació.
Jobs-été Principalment per a joves.
Monjobalamontagne Ocupacions sobretot en turisme, hostaleria i comerç en regions de muntanya: Alps, Pirineus…
Redfrancia Recopilatori d'ofertes de treball en diversos sectors: hostaleria i restauració, ensenyament d'espanyol, salut…
Saisonnier Especialitzat en treball estacional; les ocupacions disponibles apareixen a la dreta per categoria i província (“departement”).
Travail-saisonnier Ofertes de treball estacional o de més llarga durada; és preferible no seleccionar regió; estalvia temps en la cerca.