Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
L'ajust entre l'oferta i la demanda d'ocupació
L'Ajust entre l'Oferta i la Demanda d'Ocupació 2024
El Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) presenta la segona edició de l'informe “L'ajust de l'oferta i la demanda d'ocupació al mercat de treball. 2024 ” elaborada per l'Observatori de les Ocupacions. Aquest informe segueix la línia de la recerca prospectiva enfocada a conèixer la situació del mercat de treball, preveure la seva evolució futura i anticipar-se al seu comportament, per oferir diagnòstics i solucions als possibles desajustaments detectats.
Els desajustaments afecten no solament a la possibilitat que les persones trobin un treball decent i productiu, sinó que a més són un llast per al creixement de l'ocupació, la millora de la productivitat i el desenvolupament econòmic i social. Actualment, algunes empreses manifesten certes dificultats per cobrir certs llocs dins de les seves companyies, tant per a perfils de baixa com d'alta qualificació
Per què s'està produint aquesta situació? Per respondre a aquesta pregunta, l'Observatori de les Ocupacions ha iniciat una nova línia de treball per recopilar informació sobre el desajustament entre l'oferta i la demanda d'ocupació.
Són vàries les raons argumentades pels experts als quals hem consultat; al mercat laboral falten perfils concordes als requerits, uns altres consideren que es necessiten professionals millor formats; però també les condicions laborals o la falta de mobilitat en els treballadors espanyols poc inclinats a canviar de residència i la falta de relleu generacional són els arguments més recurrents oferts com a causa d'aquesta disfuncionalidad.
Un factor clau és la formació. En l'estudi s'han detectat moltes ocupacions associades a la falta de titulats en Formació Professional, alguna cosa detectat des de fa anys. Una situació que s'està intentant pal·liar amb mesures com la recent Llei Orgànica d'Ordenació i Integració de la Formació Professional, per facilitar la cobertura d'aquests professionals en el teixit laboral, apropant-nos més a nivells europeus.
En els propers anys empreses i treballadors han d'afrontar canvis en l'àmbit laboral. Factors com la tecnologia, la composició demogràfica, les configuracions de l'ocupació i els nous models de negoci i estratègies empresarials, estan modificant les característiques i continguts del treball. Un dels trets més destacats en aquest procés de canvi accelerat és la clara existència d'una bretxa d'habilitats/habilitats.
