Aldez aurretiko hitzordua Egoitza elektronikoa

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Bateragarritasuna/bateraezintasuna

Testu bateginean bidez onartutako gizarte segurantzaren lege orokorraren Legegintzako Errege Dekretua 8 / 2015 , 30 urriaren-arautzen dira, bateraezintasun-egoerei eta bateragarritasun enplegurik ez dutenentzako prestazioak.

Kotizaziopeko prestazioa, diru-laguntzak eta bateraezintasuna

  1. Zure prestazioa bateraezina izango da, norberaren konturako lana, baina sartu beharrik izan ez dezazun, nahitaez, edo gizarte segurantzako erregimenen batean ordezko gizarte aurreikuspeneko mutualitateari gizarte segurantzaren erregimen berezian norberaren konturako langileen edo autonomoen.
  2. Oro har, prestazio eta langabezia-subsidioa bateraezinak izango dira hautemateko kotizaziopeko prestazioak, gizarte segurantzaren ekonomia-izaera izan ezik, bateragarriak direnean sortu zuen langabezia-sorospena edo prestazioa lan.
  3. Gizarte-babeseko neurriak mekanismoaren bazara eragiten duen langile baten SAREA.
  4. Gizarte-babeseko neurriak aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteak, ezinbesteko arrazoiengatik mayor. tartean dena edo espediente baten eraginpean bazaude.


Kotizaziopeko prestazioa, bateraezintasuna

Zure kotizaziopeko langabezia-prestazioa bateraezina izango da beste inoren konturako langileak, lanaldi partzialeko egin duenean izan ezik eta eskatutako bateragarritasuna, kasu horretan, prestazioaren zenbatekoa kenduko da zure lan egindako denboraren proportziozko zatia.

Lehen aipatutako kenkaria bera aplikatuko da:

  • Langabezia-prestazioa jasotzen ari zarenean ondorioz lan bat galdu batera lanaldi osokoa edo laburrekoa eta lan berri bat lortzea, lanaldi partzialekoa.
  • Lanaldi partzialeko kontratu bat baino gehiago baldin badituzu eta galdu horietako bat.

Bateragarritasun eskatzen bada, hamabost laneguneko epearen barruan hasi lan-harremanak, egun hori aplikatuko. Bestela, eskaera egunetik aurrera aplikatuko da, horrek hauen hamabi hilabete igaro aurretik, kontratuaren hasiera-data.

Langabezia-subsidioa bateraezinak

    • Enplegu-erregulazioko espediente baimendu duen enpresa bat kontratatzeko unean.
    • Den enpresa egin dituzun, aurreko azken hamabi hilabeteetan.
  2. Ezingo duzu langabezia-sorospena bateragarri bat baldin baduzu, etendako lan kontratua arrazoi zuen enplegua erregulatzeko espediente baten edo SARE Mekanismoa.
  3. Bateragarri egitea eta langabezia-sorospena ere ez duzu lan-kontratua zuk izan ezkontidea, odol-ahaidetasun edo ezkontza aurreko, ondorengo edo beste senide bat, edo, hala badagokio, adopzioagatiko bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko, enpresaburuaren edo zuzendaritza-organoetako kide izan duenaren karguak edo erakundeetako administrazio-edo hartzen duten enpresen sozietatearen era juridikoa izan beharko dute, bai eta azken horiek sortzen.

Bateragarritasuna eta langabezia-subsidioa kotizaziopeko prestazioak agortzeagatik

  1. Prestazioa eta sorospena bateragarriak izango dira:
    • Gutxieneko errentak, gizarte-soldatak edo gizarte-laguntzako antzeko laguntzen eman izana edozein administrazio publikotan.
    • Prestazio ekonomikoak ez dituzte gizarte-segurantzaren kotizaziopeko erretiro-izan ezik.

Aurreko bi kasu horietan, kontuan hartuko dira errentak jasotzen baduzu, langabezia-sorospena, betetzen duzula zehazteko baldintzak berezko errentarik ez duela edo familia-ardurak, edozein kasutan.

  • Zure prestakuntza praktikak egiteko, kanpoko jarduera akademikoak lanbide heziketako prestakuntza-programak edo programetako lanean.
  • Ez da konputatuko zurea edo batzordeko edozein kide zure errenta gisa familia-unitatetzat jasotakoaren zenbatekoa ekonomikoak joateagatik lortutako aipaturiko ekintzak.

Kotizaziopeko prestazioa bateragarritasuna

  1. Zati bada talde baten lan-merkatuan sartzeko zailtasun bateragarri ahal izango duzu kotizaziopeko langabezia-prestazioa jasotzeko dagoen norberaren kontura lan egin eta enplegua sustatzeko programa bat hala ezartzen duenean. kasu horretan, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) hileko zenbatekoa, dagokizuna ahal izango du prestazioa, zenbatekoa eta iraupena zehazten diren, gizarte segurantzako kotizazioa.
  2. Kotizaziopeko langabezia-prestazioa jasotzen duen pertsona bazara desagertu egin delako osorik eta behin betiko lan-jarduera, eta zure arrazoiak norberaren konturako langile gisa alta gizarte segurantzako erregimenen batean, eta lana bateragarri den prestazioa hileroko pertzepzioa, dagokiona, lan autonomoarekin, gehienez 270 egun edo jasotzeke dagoen baino denbora gutxiago eta, beti ere, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA solicites epean 15 hasten den egunetik hasita zenbatu beharreko egunak norberaren konturako jarduera da, eta, kasu horretan, bateratu egin ahal izango duzu hasiera-hasieratik, jarduera hori epe hori. 15 egun, ezingo duzu euskaltel leihoko bateragarritasun hori.

Diru-laguntza jasotzen duen bateragarritasuna

Sartzen bazara, langabezia-sorospena lanaldi partzialeko kontratuak, bai eta hainbat bati eutsiz, edo bazara eta lan-harremana hasi pertsona onuradunari eta lanaldi osoan edo partzialean, arloan bere kabuz, bai sorospena enplegua sustatzeko osagarria.