Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Empresas con beneficios que despiden a persoas traballadoras de cincuenta ou máis anos
Remisión ao SEPE da certificación e a relación de extincións da relación laboral efectuada por empresas con beneficios a maiores de cincuenta ou máis anos.
De acordo con o que determina a Disposición Adicional 16 ª da lei 27 / 2011 , as empresas que realicen despedimentos colectivos deberán efectuar unha achega económica ao Tesouro Público sempre que concorran as seguintes circunstancias:
- a) Que os despedimentos colectivos sexan realizados por empresas de máis de persoas 100 en persoal ou por empresas que formen parte de grupos de empresas que empreguen a ese número de persoas,
- b) que a porcentaxe de despedimentos de persoas de cincuenta ou máis anos de idade sobre o total de despedimentos sexa superior á porcentaxe que supoñen as persoas de cincuenta ou máis anos no total do persoal.
As empresas con beneficios por despedimentos que afecten a persoas traballadoras de cincuenta ou máis anos, a partir do día 1 de novembro de , 2024 deberán remitir un certificado de acordo con o que se indica a seguir.
Xunto coa certificación, asinada por persoa con poder suficiente, hase de enviar ao SEPE unha relación das persoas traballadoras afectadas que incluirá a información que se especifica no persoal Excelpublicada no servizo en sede a partir do 01/11/2024 e obrigatoria para o cubro da obriga.
Entre outros datos informarase de:
- nome, apelidos, NIF e data de nacemento de todas as persoas traballadoras afectadas o despedimento colectivo,
- nome, apelidos e NIF de todas as persoas con contratos extinguidos no tres anos inmediatamente anteriores á data da comunicación de inicio do período de consultas por motivos diferentes á vontade da persoa traballadora e distintos á expiración do tempo convido.
Ambas as comunicacións remitiranse a través do servizo «Certific@ 2 »da sede electrónica do SEPE, nos seguintes prazos:
- Tres mesesa contar desde que finalice o ano seguinte ao comezo do procedemento de despedimento colectivo cando a empresa ou grupo de empresas tivesen beneficios nos dous exercicios económicos anteriores a aquel en que se inicia o procedemento de despedimento colectivo.
- Antes de que finalice o exercicioinmediatamente posterior a aquel en que se cumpra o requisito de beneficios do punto 7 b) da Disposición Adicional 16 ª da lei 27 / 2011 (se a empresa ten beneficios en dous ou máis exercicios consecutivos dentro do período comprendido entre o exercicio anterior á data de inicio do procedemento de despedimento colectivo e o catro exercicios posteriores).
A falta de presentación da certificación nos prazos indicados ante o SEPE, así como a presentación de información que resulte falsa ou inexacta considérase infracción moi grave, segundo establece a a Lei sobre Infraccións e Sancións na Orde Social, aprobada polo Real Decreto Lexislativo 5 / 2000 , de de 4 agosto.