OReal Decreto Lexislativo 1 / 2013 , de de 29 novembro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Xeral de dereitos das persoas con discapacidade e da súa inclusión social establece no seu artigo 37 que, as persoas con discapacidade poden exercer o seu dereito ao traballo en :.

1. Emprego ordinario, nas empresas e nas administracións públicas, incluído os servizos de emprego con apoio.
2. Emprego protexido, en centros especiais de emprego e en enclaves laborais.
3. Emprego autónomo.

Pola súa banda, o acceso ao emprego público rexerase polo disposto na normativa reguladora da materia.

Será finalidade da política de emprego aumentar as taxas de actividade e de ocupación e inserción laboral das persoas con discapacidade, así como mellorar a calidade do emprego e dignificar as súas condicións de traballo, combatendo activamente a súa discriminación. Para iso, as administracións públicas competentes fomentarán as súas oportunidades de emprego e promoción profesional no mercado laboral, e promoverán os apoios necesarios para a procura, obtención, mantemento do emprego e retorno ao mesmo. 
 

O artigo 42 do Real Decreto Lexislativo 1 / 2013 , de de 29 novembro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Xeral de dereitos das persoas con discapacidade e da súa inclusión social, establece que as empresas públicas e privadas que empreguen a un número 50 de ou máis traballadores estarán obrigadas a que de entre eles polo menos o 2 % sexan persoas traballadoras con discapacidade que acrediten polo menos o 33 % de grao de discapacidade, sendo que terán a consideración de persoas con discapacidade para o ámbito de emprego, as persoas pensionistas da Seguridade Social que teñan recoñecida unha pensión de incapacidade permanente no grao de total, absoluta ou gran invalidez, e as persoas pensionistas de clases pasivas que teñan recoñecida unha pensión de xubilación ou de retiro por incapacidade permanente para o servizo ou inutilidade. 

Esta obriga rexe salvo convenio colectivo ou vontade do empresario, sempre que se apliquen medidas alternativas (información da tramitación con SEPEaquí). 

O marco para a concesión de subvencións para o fomento do emprego das persoas con discapacidade establécese polo Real Decreto 818 / 2021 , de de 28 setembro, polo que se regulan os programas comúns de activación para o emprego do Sistema Nacional de Emprego.

Aspersoas destinatarias finaisserán as persoas traballadoras con discapacidade. Nalgúns casos, as persoas traballadoras deberán atoparse ademais, nalgún dos supostos que se describen a seguir: 

• Persoas con parálise cerebral, persoas con enfermidade mental ou persoas con discapacidade intelectual, cun grao recoñecido igual ou superior ao 33 %. 
• Persoas con discapacidade física ou sen soria l, cun grao recoñecido igual ou superior ao 65 %. 
   

O programa de inclusión laboral de persoas con discapacidade no mercado de traballo protexidoten por obxecto a integración das persoas con discapacidade no mercado de traballo protexido, mediante a concesión de subvencións públicas dirixidas a fomentar a creación e mantemento de postos de traballo nos centros especiais de emprego que recibisen a súa cualificación como tal nos termos legalmente establecidos.

Estas subvencións destinaranse a financiar algunha das medidas ou a combinación de varias das sinaladas a seguir:

1. Subvención ao investimento fixo vinculada á creación de emprego indefinido no mercado de traballo protexido, tanto polas novas contratacións con carácter indefinido como pola transformación de contratos de duración determinada en indefinidos que se realicen con persoas con discapacidade.
2. Subvención do custo salarial das persoas con discapacidade que traballan en centros especiais de emprego, sen prexuízo das bonificacións á achega empresarial á Seguridade Social previstas na normativa vixente.
3. Subvención, por posto de traballo, para financiar gastos ocasionados como consecuencia da adaptación de postos de traballo, incluídas as medidas de accesibilidade universal física, sen soria l, cognitiva e de comunicación e as medidas adecuadas en función das necesidades de cada situación concreta, salvo que esas medidas supoñan unha carga excesiva para a entidade, así como a dotación de equipos de protección persoal para evitar riscos laborais ás persoas traballadoras con discapacidade contratadas e a eliminación de barreiras ou obstáculos que impidan ou dificulten o seu traballo.
4. Axuda aos centros especiais de emprego pola prestación, a través das unidades de apoio á actividade profesional reguladas no Real Decreto 469 / 2006 , de de 21 abril, polo que se regulan as unidades de apoio á actividade profesional no marco dos servizos de axuste persoal e social dos centros especiais de emprego.

Os Centros Especiais de Emprego son empresas cuxo obxectivo principal é o de proporcionar ás persoas traballadoras con discapacidade a realización dun traballo produtivo e remunerado, adecuado ás súas características persoais e que facilite a súa integración laboral no mercado ordinario de traballo. 

Os centros especiais de emprego poden ter as seguintes características: creados polas Administracións Públicas, directamente ou en colaboración con outros organismos, por Entidades, por persoas físicas, xurídicas ou comunidades de bens, que teñan capacidade xurídica e de obrar para ser empresarios/as; de carácter público ou privado, con ou sen ánimo de lucro; a cualificación e inscrición no Rexistro de Centros do Servizo Público de Emprego Estatal (SPEE), ou, no seu caso, no correspondente das Administracións Autonómicas; a xestión está suxeita ás mesmas normas que afectan a calquera empresa. 

O programa de inserción laboral de persoas con discapacidade no mercado ordinario de traballoten por obxecto facilitar a inserción laboral de persoas con discapacidade no mercado ordinario de traballo, mediante a concesión das axudas ou subvencións públicas previstas nos artigos seguintes.
As axudas ou subvencións estarán dirixidas a financiar algunha das seguintes medidas ou a combinación de varias delas:

1. a) O fomento da contratación indefinida mediante a concesión de subvencións ás empresas, as persoas traballadoras autónomas e as entidades privadas sen ánimo de lucro do mercado de traballo ordinario que contraten por tempo indefinido a persoas con discapacidade que sexan demandantes de emprego e servizos en situación de non ocupadas e que se atopen rexistradas no servizo público de emprego. Esta inscrición no servizo público de emprego non será esixible nos supostos de tránsito desde o mercado de traballo protexido á empresa ordinaria. Así mesmo, poderá ser obxecto de subvención a transformación en indefinido de contratos de duración determinada, temporais e formativos subscritos con persoas traballadoras con discapacidade.
2. b) O tránsito das persoas traballadoras con discapacidade desde o emprego nos centros especiais de emprego ao emprego en empresas do mercado ordinario, especialmente a través dos enclaves laborais regulados no Real Decreto 290 / 2004 , de de 20 febreiro, polo que se regulan os enclaves laborais como medida de fomento do emprego das persoas con discapacidade, incentivando a súa contratación con carácter indefinido.
3. c) A adaptación de postos de traballo, incluídas as medidas de accesibilidade universal física, sen soria l, cognitiva e de comunicación e as medidas adecuadas en función das necesidades de cada situación concreta, salvo que esas medidas supoñan unha carga excesiva para a entidade, así como dotación de equipos de protección persoal para evitar riscos laborais ás persoas traballadoras con discapacidade contratadas e eliminación de barreiras ou obstáculos que impidan ou dificulten o seu traballo.
4. d) A realización de accións de orientación e acompañamento individualizado no posto de traballo, prestadas por persoas preparadoras laborais especializadas no marco do disposto no Real Decreto 870 / 2007 , de de 2 xullo, polo que se regula o programa de emprego con apoio como medida de fomento de emprego de persoas con discapacidade no mercado ordinario de traballo. 

As Cooperativas de Traballo Asociado e as Sociedades laborais que incorporen a traballadores e traballadoras con discapacidade como socios e socias, terán dereito aos beneficios establecidos neste programa, entendéndose que as referencias á contratación indefinida esténdense á incorporación de persoas socias traballadoras.

Las ayudas y subvenciones competencia del SEPE se tramitarán directamente ante las Direcciones Provinciales del SEPE de Ceuta y Melilla según sus respectivas convocatorias.

En el resto de las Comunidades Autónomas, al tener asumido el traspaso de estas competencias, se estará a lo que se disponga en las respectivas convocatorias de subvenciones.

Canto ás bonificacións dos contratos, estas serán aplicadas directamente polos empregadores nos boletíns de cotización ante a TGSS (Tesouraría Xeral da Seguridade Social).

• Real Decreto Lexislativo 1 / 2013 , de de 29 novembro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Xeral de dereitos das persoas con discapacidade e da súa inclusión social.
• Lei 3 / 2023 , de de 28 febreiro, de Emprego.
• Real Decreto 818 / 2021 , de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo.
• Real Decreto-Lei 1 / 2023 , de de 10 xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas fomenta a contratación de persoas con discapacidade.
• Orde TES/ 1077 / 2023 , de de 28 setembro, pola que se establecen, no ámbito competencial do Servizo Público de Emprego Estatal, as bases reguladoras para a concesión de subvencións destinadas ao financiamento de programas de políticas activas de emprego previstos no Real Decreto 818 / 2021 , de de 28 setembro, polo que se regulan os programas comúns de activación para o emprego do Sistema Nacional de Emprego.
• Lei 43 / 2006 , de de 29 decembro, para a mellora do crecemento e do emprego.
• Real Decreto 469 / 2006 , de de 21 abril, polo que se regulan as unidades de apoio á actividade profesional no marco dos servizos de axuste persoal e social dos Centros Especiais de Emprego.
• Real Decreto 364 / 2005 , de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
• Real Decreto 427 / 1999 , de de 12 marzo, polo que se modifica o Real Decreto 1368 / 1985 , de de 17 xullo, polo que se regula a relación laboral de carácter especial dos minusválidos que traballen nos centros especiais de emprego.
• Lei 66 / 1997 , de de 30 decembro, de Medidas Fiscais, Administrativas e da Orde Social.
• Real Decreto 2273 / 1985 , de de 4 decembro, polo que se aproba o Regulamento dos Centros Especiais de Emprego definidos no artigo 42 da Lei 13 / 1982 , de de 7 abril, de Integración Social do Minusválido.
• Real Decreto 1368 / 1985 , de de 17 xullo, polo que se regula a relación laboral de carácter especial dos minusválidos que traballen nos Centros Especiais de Emprego.