Se apróbanche un subsidio por desemprego por esgotamento da prestación contributiva ou de cotizacións insuficientes, cuxo feito causante tivese lugar a partir do día 1 de novembro de e 2024 mantés un ou varios contratos a tempo parcial (sendo a xornada total traballada inferior a unha xornada completa), desde o primeiro día que teñas dereito ao subsidio compatibilizarás este como un complemento de apoio ao emprego, sen posibilidade de suspendelo posteriormente por estar a traballar a tempo parcial.

No caso de que, unha vez recoñecido o subsidio cuxo feito causante teña lugar a partir do 1 de novembro de , 2024 inicies un traballo por conta allea a tempo completo ou parcial, necesariamente compatibilizarase aquel como un complemento de apoio ao emprego, sen posibilidade de suspendelo por esta causa.

A compatibilidade como complemento de apoio ao emprego non é voluntaria, aplícase de oficio en todos os casos.

Se o contrato que compatibilizas co subsidio é a tempo completo, continuarás percibindo o subsidio como complemento de apoio ao emprego, mesmo aínda que non renoves a demanda de emprego.

Os días que percibas como complemento de apoio ao emprego consumiranse da duración do teu subsidio, con independencia da contía aboada.

A duración máxima do complemento de apoio ao emprego é 180 de días, co límite da duración do contrato que deu orixe ao mesmo e tamén o límite do número de días que resten por percibir da duración máxima do subsidio recoñecido.

Unha vez esgotado o dereito trimestral do subsidio, se mantés o traballo por conta allea a xornada completa ou parcial, e solicitas a prórroga do subsidio e recoñecer, continuarás percibíndoo como complemento de apoio ao emprego.

As rendas que obteñas do traballo por conta allea a tempo completo ou a tempo parcial durante o período que percibas o complemento de apoio ao emprego, non se teñen en conta para as continuacións e prórrogas do subsidio.

Se, a pesar de non computar ditas rendas, non cumpres o requisito de carencia de rendas ou o de responsabilidades familiares esixido, no seu caso, poderás solicitar a prórroga dentro do seis meses seguintes.
Se unha vez que esgotes o dereito trimestral mantendo o traballo que estás a compatibilizar, non interésache seguir percibindo o subsidio como complemento de apoio ao emprego, podes esperar a solicitar a prórroga cando finalice o contrato, ou con anterioridade, sempre que, neste último caso, fágalo antes de que transcorran seis meses desde o esgotamento do dereito trimestral cumprindo os requisitos para iso.

Se compatibilizando o subsidio chegas ao límite de días, 180 que é o número de días máximo que se pode compatibilizar, e non esgotaches o subsidio, suspenderase e poderás renovalo cando acredites unha situación legal de desempregono contrato que compatibilizaches ou noutro posterior. Pero unha vez percibidos os 180 días, xa non poderás compatibilizar novamente o mesmo subsidio nin cun contrato a tempo completo nin cun a tempo parcial.

A duración máxima de días 180 do complemento de apoio ao emprego podes consumila nunha ou en varias relacións laborais compatibles co subsidio.

Se a relación laboral que compatibilizas extinguísese con situación legal de desemprego e o subsidio fose renovado, sen percibir os 180 días de complemento de apoio ao emprego, no momento en que inicies unha nova relación laboral activarase o complemento de apoio ao emprego novamente.

Se transcorren os 180 días de duración máxima que se pode compatibilizar como complemento de apoio ao emprego, tanto se é na primeira relación laboral ou en posteriores relacións laborais compatibles, o subsidio suspenderase.

Contía do complemento de apoio ao emprego

Cada trimestre de percepción do subsidio como complemento de apoio ao emprego determínase en función da xornada pactada cando inicias a compatibilidade, sen que afecten, no seu caso, outras situacións de pluriempleo sobrevindas. Por tanto, a contía unicamente vai verse afectada o trimestre de percepción do subsidio en que che atopes.

Na táboa seguinte móstrase a porcentaxe que percibirás doindicador público de renda de efectos múltiples (IPREM):

Duración

O complemento de apoio ao emprego poderás percibilo como máximo 180 días, tanto se tes unha ou varias relacións laborais.

Da duración do teu subsidio consumiranse os días que cobrases de complemento de apoio ao emprego.

Cesamento na relación laboral que orixinou o complemento de apoio ao emprego

Se se extingue ou suspende o contrato de traballo, ou se interrompe a actividade fixa descontinua que orixinou o complemento de apoio ao emprego que estabas a percibir, deberás comunicalo ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) no prazo do quince días hábiles seguintes a producirse ditas situacións.  Esta suspensión ou extinción implicará a suspensión do subsidio, que poderás renovalo, previa solicitude, no prazo máximo de meses 6 a contar desde a suspensión do mesmo, sen compatibilidade, sempre que acredites que che atopas en situación legal de desemprego, inscribíchesche como demandante de emprego e que cumpres os requisitos de carencia de rendasou de responsabilidades familiares,no seu caso.

Se non comunicases ao SEPE o cesamento no traballo que estabas a compatibilizar no prazo establecido, en canto sexa detectado daráseche de baixa no subsidio desde a data na que se produciu este cesamento, producíndose, no seu caso, os cobros indebidos polas cantidades que percibises a partir da data do cesamento.

No caso de que cesamentos no traballo que estabas a compatibilizar sen situación legal de desemprego, poderás solicitar a continuación do subsidio cando acredites unha nova situación legal de desemprego.

Se cesaches sen situación legal de desemprego xerando cobros indebidos, reclamaránseche.

No entanto, se na data de extinción ou suspensión da este relación laboral ou interrupción da actividade se es fixo descontinuo, mantiveses outra relación laboral, poderás seguir percibindo o complemento de apoio ao emprego. Neste caso, axustarase a súa contía, de acordo á xornada de traballo da relación laboral que manteñas e o trimestre en que se atope o cobro do subsidio no momento de producirse a variación.

Supostos nos que non podes compatibilizar o subsidio como complemento de apoio ao emprego

Non poderás compatibilizar o traballo por conta allea co subsidio nos seguintes casos:

• Cando contráteche unha empresa que teña autorizado expediente de regulación de emprego no momento da contratación.
• Se traballaches nos últimos doce meses anteriores á data do contrato na empresa que che contrata.
• Se es, cónxuxe, ascendiente, descendente ou outro parente por consanguinidade ou afinidade, ou no seu caso por adopción, ata o segundo grao inclusive, do empresario ou empresaria, de quen ostente cargos de dirección ou sexa membro dos órganos de administración dunha sociedade.

Nestes casos, cando comuníquenche a compatibilidade do subsidio en forma de complemento de apoio ao emprego, se non comunicas que che afecta algunha das causas indicadas anteriormente, por iniciar unha relación laboral que non pode ser compatible, e posteriormente sexa detectada, o Servizo Público de Emprego Estatal poderá iniciar un procedemento sancionador por non comunicar a existencia dunha causa de suspensión do subsidio, xerando cobros indebidos.