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O proxecto
O Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia recolle o compromiso de incorporar o principio de igualdade entre mulleres e homes no deseño, execución e avaliación das políticas de activación para o emprego: para iso nace o Proxecto "Acciones para favorecer a transversalización do enfoque de xénero en todas as políticas activas de emprego". O Proxecto desenvólvese con base en dúas accións complementarias: un diagnóstico previo, e un Plan de Transversalización.
Un Plan de Transversalización
O Plan Estratéxico de Transversalización da Igualdade nas Políticas Activas de Emprego orienta a actuación dos Servizos Públicos de Emprego co obxectivo de eliminar as brechas de xénero no acceso, mantemento e promoción de mulleres e homes no traballo.
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Plan de Acción do SEPE
Inspirado no diagnóstico previo realizado para coñecer o nivel de integración da igualdade entre mulleres e homes nos servizos e programas comúns de emprego xorde oPlan de Acción do SEPE: 33 medidas resultado do traballo colaborativo, xa en marcha, para mellorar a integración transversal da perspectiva de xénero en as políticas activas de emprego.
Descárgache o documentoAccións en Marcha
O Plan de Acción do SEPE e os plans do resto de comunidades autónomas están a pór en marcha actuacións cun horizonte común: a empregabilidade e a inserción sociolaboral das mulleres.
Neste espazo podes atopar información que visibiliza os retos de conseguir a igualdade real. Compartimos recursos comúns de unidades do SEPE implicadas na transversalización do enfoque de xénero.
Observatorio das Ocupacións
Esta área técnica do SEPE analiza o mercado de traballo usando técnicas cuantitativas e cualitativas, con base nos indicadores sociolaborais permanentemente actualizados. Os seus informes responden a un dos obxectivos primordiais do Plan de Transversalización: a desagregación sistemática dos datos por sexo, de modo que se consiga a mellor orientación dos programas e servizos comúns das Políticas Activas.
Publicacións do Observatorio
Rede COE
A Rede COE, financiada polos fondos NextGenerationEU, implica contar con centros 20 públicos en toda España dedicados á orientación, o emprendimiento e a innovación no emprego: tres áreas nas que incluír a perspectiva de xénero, recoñecendo as diferentes necesidades de mulleres e homes, fai a diferenza.
As funcións asociadas á transversalización da perspectiva de xénero están baixo o asesoramento e a coordinación do COE estatal e da rede de centros autonómicos, máis Ceuta e Melilla.
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Normativa
- Directiva da Unión Europea relativa á conciliación da vida familiar e a vida profesional dos proxenitores e os coidadores.
- Directiva adoptada pola Unión Europea sobre igualdade retributiva
- Lei Orgánica 3 / 2007 , de de 22 marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes
- Real Decreto 902 / 2020 , de de 13 outubro, de igualdade retributiva entre mulleres e homes
- III Plan para a igualdade de xénero na Administración Xeral do Estado e nos Organismos Públicos vinculados ou dependentes dela.
Outras Ligazóns de Interese