Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
O proxecto
O Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia recolle o compromiso de incorporar o principio de igualdade entre mulleres e homes no deseño, execución e avaliación das políticas de activación para o emprego: para iso nace o Proxecto "Acciones para favorecer a transversalización do enfoque de xénero en todas as políticas activas de emprego". O Proxecto desenvólvese con base en dúas accións complementarias: un diagnóstico previo, e un Plan de Transversalización.
Un Plan de Transversalización
O Plan Estratéxico de Transversalización da Igualdade nas Políticas Activas de Emprego orienta a actuación dos Servizos Públicos de Emprego co obxectivo de eliminar as brechas de xénero no acceso, mantemento e promoción de mulleres e homes no traballo.
Descárgache o documento
Plan de Acción do SEPE
Inspirado no diagnóstico previo realizado para coñecer o nivel de integración da igualdade entre mulleres e homes nos servizos e programas comúns de emprego xorde oPlan de Acción do SEPE: 33 medidas resultado do traballo colaborativo, xa en marcha, para mellorar a integración transversal da perspectiva de xénero en as políticas activas de emprego.
Descárgache o documentoAccións en Marcha
O Plan de Acción do SEPE e os plans do resto de comunidades autónomas están a pór en marcha actuacións cun horizonte común: a empregabilidade e a inserción sociolaboral das mulleres.
Neste espazo podes atopar información que visibiliza os retos de conseguir a igualdade real. Compartimos recursos comúns de unidades do SEPE implicadas na transversalización do enfoque de xénero.
Observatorio das Ocupacións
Esta área técnica do SEPE analiza o mercado de traballo usando técnicas cuantitativas e cualitativas, con base nos indicadores sociolaborais permanentemente actualizados. Os seus informes responden a un dos obxectivos primordiais do Plan de Transversalización: a desagregación sistemática dos datos por sexo, de modo que se consiga a mellor orientación dos programas e servizos comúns das Políticas Activas.
Publicacións do Observatorio
Rede COE
A Rede COE, financiada polos fondos NextGenerationEU, implica contar con centros 20 públicos en toda España dedicados á orientación, o emprendimiento e a innovación no emprego: tres áreas nas que incluír a perspectiva de xénero, recoñecendo as diferentes necesidades de mulleres e homes, fai a diferenza.
As funcións asociadas á transversalización da perspectiva de xénero están baixo o asesoramento e a coordinación do COE estatal e da rede de centros autonómicos, máis Ceuta e Melilla.
Noticias Relacionadas
-
Oportunidad de adquirir competencias digitales para mujeres con discapacidad
Para facilitar la inserción laboral de las mujeres con discapacidad son importantes iniciativas como el Programa Radia, impulsado por la Fundación ONCE, la Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) destinado a mujeres discapacitadas con título universitario o de formación profesional de grado superior que estén inscritas en el programa de Garantía Juvenil con interés en ampliar sus conocimientos en materia digital y que quieran orientas sus carreras profesionales hacia este sector.
28 de xuño de 2024
Mujeres sénior, una fuerza laboral cada vez más relevante
Las mujeres a partir de los 45 años, aun teniendo un peso cada vez mayor en el mercado laboral, encuentran importantes obstáculos para acceder al empleo.
18 de xuño de 2024
Igualdad y competencias para las mujeres gitanas
Las mujeres gitanas se enfrentan en general a una triple discriminación: ser mujer, pertenecer a una minoría étnica y formar parte de una comunidad patriarcal.
23 de maio de 2024Recursos
Normativa
- Directiva da Unión Europea relativa á conciliación da vida familiar e a vida profesional dos proxenitores e os coidadores.
- Directiva adoptada pola Unión Europea sobre igualdade retributiva
- Lei Orgánica 3 / 2007 , de de 22 marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes
- Real Decreto 902 / 2020 , de de 13 outubro, de igualdade retributiva entre mulleres e homes
- III Plan para a igualdade de xénero na Administración Xeral do Estado e nos Organismos Públicos vinculados ou dependentes dela.
Outras Ligazóns de Interese