Situacións legais de desemprego son as causas polas que finaliza ou se suspende a relación laboral que non dependen da vontade da persoa traballadora.

Permiten ás persoas traballadoras acceder ás prestacións por desemprego, sempre que reúnan os requisitos esixidos.

A seguir enuméranse as situacións legais de desemprego.

• Despedimento.
• Finalización de la relación de trabajo por fallecimiento, jubilación o incapacidad de la empresaria o empresario.
• Finalización del contrato por circunstancias de la producción, del contrato formativo o del contrato por sustitución de persona trabajadora.
• Finalización de la relación laboral por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción.
• Cesamento por non superar o período de proba a instancia do empresario ou empresaria, sempre que a extinción da relación laboral anterior fose por situación legal de desemprego ou transcorrese tres meses desde a mesma.
• Finalización do período de actividade produtiva.
• Suspensión o reducción de la jornada laboral por ERTE o por resolución judicial en procedimiento concursal
• Finalización de la relación administrativa temporal de personal funcionario de empleo y personal contratado administrativo.
• Cesamento como socia ou socio traballador dunha cooperativa en período de proba, expulsión improcedente, ou cesamento temporal ou definitivo na actividade da cooperativa por causas económicas, tecnolóxicas, organizativas, de produción ou por forza maior, finalización do vínculo societario de duración determinada.
• Extinción ou suspensión da relación de traballo por propia decisión da vítima de violencia de xénero ou sexual ao verse obrigada a abandonar o seu posto de traballo como consecuencia da este violencia.
• Decisión de la persona trabajadora de finalizar la relación laboral por alguna de las causas siguientes:
  • Modificación substancial  das condicións de traballo (horario, xornada, réxime de traballo a quendas, sistema de remuneración e contía salarial, funcións, cando excedan dos límites da mobilidade funcional).
  • Falta de pago ou atraso continuado do pago do salario, ou incumprimento grave das súas obrigas por parte do empresario.
  • Traslado do centro de traballo que esixa cambio de residencia.

• Extinción do contrato de traballo da persoa traballadora empregada do fogar por algunha das seguintes causas, sempre que estean xustificadas:
  a) Diminución dos ingresos da unidade familiar ou incremento dos seus gastos por circunstancia sobrevinda.

  b) Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.

  c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

• O retorno desde o estranxeiro dunha persoa traballadora española emigrante.