Partindo da base de que o talento se distribúe por igual entre homes e mulleres, cada vez hai unha maior preocupación e sensibilidade pola desigualdade de xénero. Non se trata só dunha cuestión de xustiza ou equidade, senón tamén de eficiencia, no sentido de que, se existen barreiras ou impedimentos que dificulten que as mulleres poidan desenvolverse en igualdade de oportunidades cos homes, estariamos desaproveitado parte do talento da metade da poboación. Así o consideran Brindusa Anghel e J. Ignacio Conde-Ruizen neste artigo no que estiman as brechas salariais de xénero axustadas en España, usando a Enquisa de Estrutura Salarial desde 2002 ata 2018 . O principal resultado do traballo é que, por primeira vez na serie histórica, a brecha salarial axustada aumenta entre 2014 e 2018 , truncándose así a senda descendente que viñamos observando desde o inicio do século XXI. En calquera caso, os resultados obtidos no artigo pon de relevo que, en termos salariais, as mulleres están nunha peor situación respecto dos homes con similares características observables.  Esta é unha perda que talento e de crecemento potencial que ningunha economía se pode permitir, moito menos nun contexto de envellecemento da poboación no que nos atopamos.

A desigualdade retributiva, brecha salarial ou brecha retributiva entre homes e mulleres é o resultado de diferentes factores como son os estereotipos de xénero, a segregación do mercado de traballo, a falta de corresponsabilidade nas tarefas domésticas e de coidados xunto coas diferenzas no tipo de contrato, de xornada, a antigüidade ou os complementos salariais. Así o desenvolve o Instituto das Mulleres, quen definen o concepto e os dous enfoques principais para medir a brecha salarial (axustada e sen axustar) resaltando que é o resultado dunha interacción complexa de causas laborais, sociais, pero tamén culturais. Finalmente destacan a necesidade de políticas e reformas estruturais que, involucrando a todos os actores crave, fomenten a igualdade a todos os niveis, fagan efectiva a transparencia nas empresas e aseguren o cumprimento efectivo da lexislación laboral en canto ao principio de igual retribución por traballo de igual valor, con ferramentas como o rexistro retributivo, a auditoria retributiva e unha correcta valoración de postos de traballo con perspectiva de xénero.

O mercado de traballo está afectado por cuestións de carácter sociolóxico, que crean brechas na contratación e dúas das brechas máis consolidadas son as que fan referencia ás mulleres e ás persoas con discapacidades sen soria lles, físicas ou intelectuais. Cando se trata de mulleres con discapacidade, a brecha multiplícase. Así os sinala Enric Nomdedéu quen dá conta de diferentes medidas tomadas desde a Xeneralidade Valencia na, o Goberno central e diferentes ONG. Este conxunto de programas e medidas tiveron como obxectivo afrontar un dos principais problemas aos cales se enfronta o colectivo de mulleres con discapacidade no mercado laboral como son o desemprego e a precariedade laboral, é dicir, empregos de mala calidade e remuneracións baixas.

A poboación xitana é un dos grupos en situación de maior vulnerabilidade social e que sofre unha desigualdade estrutural e multidimensional en España; unha situación agravada polo factor da discriminación e o antigitanismo. Arantza Fernández e Carolina Fernández ademais de identificar a dita situación resaltan que a situación das mulleres xitanas é peor que os homes xitanos en calquera dos indicadores analizados. A brecha de desigualdade determinada pola condición de ser muller é moi significativa e afecta a todos os ámbitos: na situación laboral, nos niveis educativos, nas responsabilidades familiares e mesmo nas baixas expectativas e poucas posibilidades de proxección e promoción. Neste contexto desde a Fundación Secretariado Xitano defendeuse a necesidade de pór en marcha programas e actuacións adaptadas á realidade e ao perfil das persoas xitanas, como foi o programa Acceder.

En términos de política de empleo, recientemente se han implementado en España dos medidas que han tenido efectos en el mercado laboral: la reforma laboral de 2021 y el aumento del salario mínimo interprofesional. Ambas intentan resolver problemas estructurales del mercado de trabajo español. En un caso la elevada temporalidad y precariedad y en otro los problemas asociados a los empleos de salarios bajos y poco cualificados. El impacto de estas dos medidas es analizado por Inmaculada Cebrian poniendo énfasis en el distinto efecto que están teniendo en hombres y mujeres. Así, llega a la conclusión que la contratación indefinida está favoreciendo más a los hombres y la contratación a tiempo parcial siguen siendo mayoritariamente femenina. Por otro lado, a pesar del impacto positivo del SMI sobre los salarios de un volumen importante de mujeres, la brecha de género sigue existiendo.

As diferenzas de retribucións salariais entre os distintos xéneros non proveñen tanto de diferenzas no salario regulado ou establecido en convenio, como da internalización no mercado laboral da discriminación social que padecen as mulleres á hora de incorporarse á actividade produtiva de carácter monetario e durante o seu desenvolvemento. Así o resaltan Javier Baquero e Santos M. Ruesga, quen consideran que hai que profundar nas características diferenciais do emprego de home e muller para entender en profundidade a dispersión nas retribucións salariais existente entre eles. As diferenzas materialízanse, dun lado, nas discrepancias que se observan na inserción no mercado laboral entre xéneros e, subsecuentemente, na carreira profesional de ambos e, doutra banda, na dedicación temporal e horaria ao mercado de traballo (remunerado) e a competencia que se establece para estes efectos, entre traballo remunerado e traballo doméstico e de coidados a terceiros, en detrimento de as mulleres en acceso e remuneración no primeiro. Por iso sinalan que para reducir a brecha de ingresos de xénero resulta preciso asumir polo conxunto da sociedade boa parte dos custos que comporta o coidado de nenos, dependentes e/ou maiores. Isto é política social -cara á familia- en estado puro, unha das nosas principais carencias e leste é o camiño polo que transitan os países que están a obter mellores resultados en materia de equidade de xénero, particularmente no terreo laboral.

Neste número abórdanse dous temas centrais, por unha banda, as brechas e desigualdades do mercado de traballo e por outras previsións e tendencias relacionadas co emprego e a economía. Ademais, recóllense achegas relacionadas con xestión do SEPE, metodoloxías, formación e lexislación. Para iso contamos con colaboracións de expertos e profesionais do ámbito da investigación académica e da xestión de organizacións e entidades públicas e privadas.

As plataformas dixitais están a transformar profundamente o sector dos coidados, ao actuar como intermediarias na contratación de servizos domésticos e de atención, tradicionalmente feminizados e precarizados. Paula Rodríguez-Modroñoanaliza como estas plataformas reforzan desigualdades, ofrecendo empregos maioritariamente informais e sen protección social. Identifica tres modelos de negocio operativos en España: plataformas on demand, marketplace e axencias dixitais, todos eles con niveis diversos de control e condicións laborais, pero que comparten elementos como a opacidade informativa, a xestión algorítmica do traballo e a exclusión de mecanismos colectivos de negociación. Sinala que estes modelos perpetúan a precariedade e debilitan a capacidade de negociación das traballadoras, en especial aquelas en situación administrativa irregular. A pesar de recentes avances normativos en España e Europa, a autora conclúe que é necesaria unha revisión ambiciosa da regulación existente na intersección da inmigración, a lexislación laboral e as políticas de igualdade e coidados, que consiga avanzar en todos estes ámbitos.

Tres aspectos dos “modos de incorporación” que sofren as persoas inmigrantes nos mercados de traballo nos países de acollida son unha asimilación laboral segmentada, unha concentración en empregos que se poden caracterizar como “ 3 P” (Penosos, Perigosos e Precarios) e a frecuencia de actos discriminatorios. Así o recolle Lorenzo Cachónquen  proporciona información sobre recentes desenvolvementos destas ideas na literatura académica, especialmente a referir# a España. Á súa vez considera que estas “leis de ferro” dominen o campo dos procesos de incorporación das persoas inmigrantes no mercado de traballo (e noutras esferas da vida social) non quere dicir que deban ser aceptadas como inevitables. Pódense loitar contra elas desde o campo da política e desde a acción dos diversos actores comprometidos por lograr unha integración máis xusta das persoas inmigrantes e doutros colectivos con problemas de inclusión dentro das nosas sociedades.

No caso de España e as súas comunidades autónomas, con taxas de paro aínda elevadas e por encima do habitual nos países da súa contorna, lograr o pleno emprego ha de continuar sendo un obxectivo central da estratexia de política económica. Con todo, ese obxectivo debe combinarse coa mellora da calidade do emprego, tal e como sinalan Lorenzo Serrano, Anxo Adoitar e Fernando Pascual quen analizan a calidade do emprego en España e as súas comunidades autónomas ao longo do período 2007 - 2022 mediante un índice sintético que recolle o comportamento de indicadores 18 correspondentes a dimensións. 5 Este índice de calidade debuxa un patrón claro de diferenzas territoriais que, ademais, resulta notablemente persistente ao longo do tempo e coherente co observado noutros ámbitos do desenvolvemento social e económico. En termos de calidade global do emprego os maiores niveis danse no País Vasco , Madrid , Cataluña , Navarra e La Rioja , fronte a unha situación menos favorable en e Canarias as rexións do sur peninsular. 

Dúas esferas críticas destácanse entre as persoas novas como pedras angulares do benestar e o éxito futuro: a empregabilidade e a saúde mental. Por unha banda, atopámonos cun mercado laboral incerto, pouco esperanzador e precario para mozos. Por outra banda, a súa saúde mental parece estar cada vez máis debilitada, entre outras cuestións, pola cuestión laboral. Así o identificaron desde a Fundación SantaMaría a Real , que puxeron en marcha a Plataforma para a Saúde mental e a Empregabilidade xuvenil. Neste artigo comparten a metodoloxía utilizada no seu primeiro ano de implementación, algúns dos seus principais resultados e recomendacións para mellorar a realidade do emprego da mocidade considerando a saúde mental. Entre as conclusións que se chegou considérase que non toda condición de actividade laboral supón unha mellora no estado xeral de saúde mental da poboación nova e máis aló de ter emprego, é ter emprego digno, fóra de condicións de precariedade laboral, o que se relaciona cun mellor estado de saúde mental, menor risco de suicidio e maiores niveis de benestar emocional.

En España, un dos países do OCDE con maior proporción de persoas de 25 34 a anos con estudos universitarios, segue habendo relevantes diferenzas nos logros educativos e laborais dos mozos en función da súa orixe social, o que cuestiona os logros en materia de igualdade de oportunidades no sistema de educación superior e o mercado de traballo español. Así o sinalan  Nuria Legazpe, Cecilia Albert e Maria A. Davia, quen exploran as diferenzas dos este logros laborais ao comezo da traxectoria profesional dos egresados universitarios novos asociadas á súa orixe familiar medido a través do nivel educativo dos pais, a través dunha submuestra da Enquisa de Inserción Laboral de Universitarios de . 2019 Entre os principais resultados denotan unha desvantaxe dos graduados novos con pais menos cualificados na súa inserción laboral inicial, en distintos ámbitos, como duración da procura e condicións laborais do primeiro emprego. Á vez apréciase que o apoio que ofrecen as institucións educativas á integración laboral dos egresados universitarios contribúe a paliar as diferenzas asociadas á orixe familiar. 

As zonas rurais presentan unha clara desvantaxe en termos de ingresos, oportunidades de emprego, acumulación de capital humano e acceso dixital. Engádese a isto o aumento das desigualdades nos servizos, en ámbitos como a educación, o transporte e a atención sanitaria. Esta brecha rural urbana é a que investigan Marie Hyland e Massimiliano Mascherini no marco da Unión Europea especificamente no referente á brecha de ingresos, de pobreza, de custo e condicións de vivenda, de emprego, de capital humano e dixital. Conclúen que o sentimento de esquecemento destas zonas xera insatisfacción cos gobernos e a democracia en xeral, polo que as  políticas deberían centrarse en abordar estas brechas e as súas causas subxacentes. Entre estas políticas resaltan investir en educación e formación en comunidades rurais, facilitar o acceso dixital, involucrar ás comunidades rurais no deseño e a implementación de políticas e adoptar solucións innovadoras para proporcionar servizos esenciais.

A experiencia no mercado laboral da mocidade xorda en España está marcada pola procura de traballo con desmotivación, frustración e ansiedade e pola experiencia laboral caracterizada pola precariedade, a concatenación de traballos temporais e a desigualdade. Así o recolle a Confederación Estatal de Persoas Xordas neste artigo onde analizar as conclusións do Estudo sobre a inclusión laboral da mocidade xorda en España abordando campos como a falta de accesibilidade, o reto da formación, o emprego público, a igualdade de oportunidades ou a necesaria regulación o perfil profesional das e os especialistas en lingua de signos.

A pesar da mellora rexistrada nos últimos anos, queda camiño para alcanzar a converxencia de España coa media da UE, concretamente en variables como a taxa de emprego, a taxa de paro de longa duración e a taxa de desemprego xuvenil. Así o recolle Nuria Moreno-Manzanaro, que á vez resalta o lado positivo: a brecha de xénero no emprego sitúase “en media” e a brecha no emprego por discapacidade coloca a España entre os “mellores resultados”.  O CES na Memoria socioeconómica sobre a situación económica, laboral e social da nación en realizou 2022 análise específica da Converxencia social e as desigualdades, dedicado á calidade de vida, a protección e a inclusión social, cuxos datos actualizados se presentan neste artigo. Os debates celebrados no Comité de Emprego e o Comité de Protección Social no marco do semestre europeo durante a Presidencia española han posto de relevo que as políticas de investimento social baseadas en datos contrastados que reforzan as capacidades, aumentan a participación no mercado laboral e preveñen a exclusión, poden contribuír de maneira considerable a un crecemento económico máis forte e integrador e a aumentar os niveis de produtividade, e son fundamentais para acompañar as transicións dixital e ecolóxica.

La promoción de oportunidades de empleo para una mano de obra que envejece requiere un nuevo planteamiento a nivel empresarial, sectorial, nacional y de la UE y, particularmente, la aplicación efectiva de la legislación vigente que prohíbe la discriminación por edad. Así lo consideran Ricardo Rodriguez y Jessye Muller, quienes en base a las investigaciones que están llevando a cabo desde Eurofound, contemplan factores que influyen en la participación de los trabajadores mayores el mercado laboral en distintos países europeos. Entre otros, resaltan la discriminación de los trabajadores mayores, las condiciones de trabajo, la salud, la composición de los hogares, la educación o las nuevas formas de trabajo y la digitalización. A su vez identifican distintas políticas destinadas a mantener a trabajadores mayores en el mercado de trabajo o reincoroporarlos al mismo que van desde incentivar el retraso de la jubilación a subvencionar la contratación de personas mayores o facilitar su reincorporación tras una larga enfermedad. Entre las conclusiones resaltan que para fomentar la sostenibilidad en el trabajo y mantener el bienestar tanto físico como mental de los trabajadores a lo largo de carreras profesionales cada vez más largas, son necesarias soluciones innovadoras que actúen sobre las condiciones de trabajo, el conjunto de la trayectoria profesional, las competencias y formación requeridas, la motivación para permanecer en activo y las repercusiones sobre la productividad. 

Os mozos en España afrontaron desde hai décadas unha difícil inserción no mercado laboral, con altas taxas de desemprego e frecuente precariedade no emprego. Así o resaltan Aida Caldera e Adolfo Rodríguez, que inciden na que a calidade dos postos de traballo dispoñibles para moitos novos é ademais deficiente: abundan os postos de traballo temporais e a tempo parcial e, en comparación con outros grupos de idade e países, a remuneración e as condicións laborais son peores. As persoas máis novas tamén son máis propensas a aceptar horarios non estándar, como traballar polas noites e os domingos. Recollendo as opcións discutidas no Estudo Económico de para 2023 España do OCDE consideran que as súas perspectivas laborais poden mellorarse reforzando a orientación profesional durante os seus estudos e facendo que a oferta educativa corresponda máis cercanamente coas demandas do mercado laboral. Un servizo público de emprego ben financiado e mellor conectado con organizacións e empresas locais tamén é clave para incorporar máis novas desempregados ao emprego.