Langabezia-prestazioen eskatzailea edo onuraduna bazara, betebehar hauek dituzu:

1. Langabezian kotizatzea.
2. Prestazioetarako eskubidea aitortzeko, eteteko, iraungitzeko edo berrekiteko behar diren agiriak eta informazioa ematea.
3. Autonomia-erkidegoetako enplegu-zerbitzu publikoari eta Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) jakinarazpenak jasotzeko helbidea jakinaraztea eta, etxez aldatu bazara, aldaketa hori gertatzen den unean horren berri ematea. Ez bada bermatzen eman duzun helbidean jakinarazpenak jaso ahal izango dituzula, behartuta egongo zara autonomia-erkidegoko enplegu-zerbitzu publikoari eta SEPEri behar diren datuak ematera, komunikazioa baliabide elektronikoen bidez egin ahal izateko.
4. Enplegu-eskatzaile gisa izena ematea, izena emanda jarraitzea eta enplegu-eskatzaileen eskakizunak betetzea. jarduera-akordio.
5. SEPEren, enplegu-zerbitzu publikoaren edo enplegu-agentzien aurrean agertzea, aldez aurretik eskatzen dizutenean.
6. Enplegua aktiboki bilatzea eta laneratzeko ibilbide baten barruan enplegu-zerbitzu publikoak zehaztutako enplegagarritasuna hobetzeko ekintzetan parte hartzea.
7. Eskatzen dizutenean, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE), Itsasoko Gizarte Institutuaren eta autonomia-erkidegoetako enplegu-zerbitzu publikoen aurrean egiaztatu beharko dituzu enplegua aktiboki bilatzeko, laneratzeko edo enplegagarritasuna hobetzeko egin dituzun jarduerak.
8. Enplegu-zerbitzu publikoak ezartzen dituen enplegu-programetan edo lanbide-sustapeneko, -prestakuntzako edo -birmoldaketako ekintzetan parte hartzea. enplegu-agentziak(haiekin elkarlanean ari zarenean).
9. Onartu kokapen egokiaenplegu-zerbitzu publikoak edo enplegu-agentziek zuri eskaintzea.
10. Bost eguneko epean, enplegu-zerbitzu publikoari edo, hala badagokio, enplegu-agentziei (harekin elkarlanean ari direnean) eskaini dizuten enplegu-eskaintza betetzeko adierazitako tokian eta egunean aurkeztu izanaren frogagiria itzultzea.
11. Langabezia-prestazioetan baja eskatzea bateraezintasun-egoerak gertatzen direnean, edo eskubidea eten edo azkentzen denean, edo prestazioak jasotzeko eskatzen diren baldintzak betetzeari uzten zaionean, egoera horiek gertatzen diren unean.
12. Ondorengo hamabost laneguneko epean, enpleguari laguntzeko osagarria.
13. Eskatzea, ofiziozko onarpena jakinarazi eta hurrengo hamabost laneguneko epean enpleguari laguntzeko osagarria, bertan baja ematea, osagarri hori eman dizun lana aukera horretatik kanpo geratu denetako bat baldin bada. (Ikus atal hau: Prestazio kontributiboak, 1 ko apirilaren a 2025 ).
14. Bidegabeki jaso dituzun prestazioak itzultzea.
15. Urtero pertsona fisikoen errentaren gaineko zergari dagokion aitorpena aurkeztea.
16. Adin nagusiko langileentzako sorospena jasotzen ari bazara: 52 urte, sorospen honen jaiotze datatik edo azken berrabiatzearen ondorio-datatik hamabi hilabete igarotzen diren bakoitzean, SEPEren aurrean zure errenten urteko aitorpenaEskabidearekin batera, dagozkion egiaztagiriak aurkeztu beharko dira.
17. Ordaindutakoaren araberako prestazioa agortzeagatiko sorospenen, ordaindutakoaren araberako prestaziorako nahikoak ez diren kotizazioen, itzulitako emigratzaileen eta genero- edo sexu-indarkeriaren biktimen kasuan,luzapenbakoitzeko 3 hilabetetan, eta, horiekin batera, sarbide-baldintzak 15 hiruhilekoa amaitu ondoko egun baliodunak.

Ondoren adierazitakoa egun honetatik aurrera aplikatzen da: 1 azaroaren (e)an 2024 kontribuzio-mailako prestazio guztiei eta langabezia-sorospenei, edozein dela ere aitortze-data eta -data. gertaera eragile.
 

Kontribuzio- edo asistentzia-mailako langabezia-prestazioen eskatzaile edo onuraduna bazara.
 

Arau-hauste arinak dira:

1. Ez agertzea, errekerimendua egin ondoren, enplegu-zerbitzu publikora edo enplegu-agentzietara, harekin elkarlanean ari direnean, non eta ez den kausa justifikatu bat tarteko.
2. Justifikatutako arrazoirik izan ezean, dagokion epean ez itzultzea enplegu-zerbitzu publikoari edo, hala badagokio, irabazi-asmorik gabeko enplegu-agentziei haiek emandako enplegu-eskaintzak betetzeko adierazitako tokian eta egunean agertu izanaren frogagiria.
3. ... ren eskakizunak ez betetzea jarduera-akordio, justifikatutako arrazoiak edo ezinbesteko arrazoiak daudenean izan ezik, betiere jokabide hori ez badago tipifikatuta artikulu honetako beste arau-hauste arin edo larri gisa.
4. Ez ematea enplegu-zerbitzu publikoari eta Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) haien jakinarazpenak eta komunikazioak jasoko direla bermatzeko behar den informazioa.

Arau-hauste larriak dira:

1. Ez jakinaraztea, non eta ez dagoen horretarako kausa justifikaturik, langabezia-prestazioetako bajak, bateraezinak diren egoerak sortzen diren unean edo eskubidea etetea edo azkentzea eragiten duten egoerak sortzen diren unean, salbu eta dagokion enplegu-zerbitzu publikoan enplegu-eskatzaile gisa inskribatuta edo inskribatuta ez egotea, edo prestazio hori jasotzeko eskubidea izateko betekizunak betetzeari uzten zaionean, betiere kausa horietako batengatik prestazioa bidegabeki jaso baduzu.
2. Lan-eskaintza egoki bat baztertzea, dela enplegu-zerbitzu publikoek eskainia, dela enplegu-agentziek eskainia haiekin elkarlanean ari direnean, arrazoi justifikaturik ez badago.
3. Enplegagarritasuna eta lan-merkaturako sarbidea hobetzeko ibilbide edo plan pertsonalizatuan adierazten diren ekintza, programa edo jardueretan parte hartzeari uko egitea, non eta ez den horretarako kausa justifikatu bat, enplegu-zerbitzu publikoek edo erakunde laguntzaileek eskainia.

Hauek dira arau-hauste oso larriak:

1. Iruzur egitea helburu hauek lortzeko:
   • Prestazio bidegabeak edo egokiak baino handiagoak jasotzea.
   • Datu edo agiri faltsuak aurkeztuz baimenaz baliatzeko aukera bidegabe luzatzea.
   • Lan-harremana simulatzea.
   • Legez derrigorrezkoak diren adierazpenak edo iruzurrezko hartukizunak eragin ditzaketen beste ez-betetze batzuk ez egitea.
2. Kotizaziopeko prestazioa edo langabezia-subsidioa eskatzea edo jasotzea norberaren konturako lanarekin edo besteren konturako lanarekin bateragarri egitea, dagokion araudian esanbidez aurreikusitako kasuetan izan ezik.
3. Enpresaburuarekin ados jartzea, langabezia-prestazioak bidegabe lortzeko.
4. Enplegua sustatzeko programek ezarritakoaren arabera jasotzen diren langabezia-prestazioak ez aplikatzea edo horien aplikazioan desbideratzea.
    

Pertsonen kasuan, eskatzaileak eta onuradunak langabezia-prestazioen arau-hausteak honela zehatuko dira:

• Diraarau-hauste arinakeskala honen arabera zehatuko dira:
  • 1 Arau-hauste .ª. Prestazioak hilabetez galtzea.
  • 2 Arau-hauste .ª. Prestazioak 3 hilabetez galtzea.
  • 3 Arau-hauste .ª. Sei hilez kentzea prestazioak.
  • 4 Arau-hauste .ª. Prestazioak azkentzea.

Eskala hauen aurrera aplikatuko dira, lehen arau-hauste arina eta artean eta aurreko baino gehiago igaro ez dira 365 egun mota edozein dela ere, arau-haustea.

• Diraarau-hauste larriakeskala honen arabera zehatuko dira:
  • 1 Arau-Hauste .ª. Prestazioak 3 hilabetez galtzea.
  • 2 Arau-Hauste .ª. Sei hilez kentzea prestazioak.
  • 3 Arau-Hauste .ª. Prestazioak azkentzea.

Eskala hauen aurrera aplikatuko dira, lehen arau-hauste larria artean eta eta aurreko baino gehiago igaro ez dira 365 egun mota edozein dela ere, arau-haustea.

• Diraarau-hauste oso larriakkenduta zehatuko da. Zaizu edozein prestazio ekonomikoa jasotzeko eskubidea baztertu ahal izango ditu eta, hala badagokio, enplegu-sustapenerako laguntza urtebetez, bai eta parte hartzeko eskubidea epe horretan, enplegurako lanbide-prestakuntza.

Baldin eta kontratuko onustea haustea eragiten betebeharrak bete eta kontserbatzeko prestaziorako eskubidea ematen duten baldintzak baino ezin izango du SEPE kautelaz eteteko.