O contrato de traballo pode formalizarse por escrito ou de palabra.
É obrigatorio por escrito cando así o esixa unha disposición legal, e sempre nos contratos que se relacionan:

• Prácticas.
• Formación.
• Para a realización dunha obra ou servizo determinado.
• A tempo parcial, fixo descontinuo e de substitución.
• A distancia.
• Traballadores contratados en España ao servizo de empresas españolas no estranxeiro.
• Os contratos por tempo determinado, cuxa duración sexa superior a catro semanas.
• Contrato dos pescadores.

Cada unha das partes poderá esixir que o contrato se celebre por escrito, en calquera momento do transcurso da relación laboral.

• O seu establecemento é optativo e de acordalo, deberase reflectir por escrito no contrato.
• A súa duración máxima establecerase nos Convenios Colectivos, e na súa falta a duración non poderá exceder de seis meses para os técnicos titulados, ou de dous meses para o resto dos traballadores.
• Durante o período de proba, o traballador terá os mesmos dereitos e obrigacións correspondentes ao posto de traballo que desempeñe, coma se fóra de persoal.
• Durante este período poderase rescindir a relación laboral por vontade de calquera das partes, sen alegar causa algunha e sen preaviso, salvo pacto en contrario.
• O período de proba compútase a efectos de antigüidade.
• A situación de incapacidade temporal que afecte o traballador durante o período de proba interromperá o cómputo do mesmo, sempre que se produza acordo entre ambas as partes.
• Nas empresas con menos de traballadores, 25 o período de proba non poderá exceder de tres meses para os traballadores que non sexan técnicos titulados.
• Non se poderá establecer período de proba cando o traballador haxa xa desempeñado as mesmas funcións con anterioridade na empresa, baixo calquera modalidade de contratación.

• O contrato de traballo presúmese concertado por tempo indefinido.

• O contrato de traballo de duración determinada só poderá celebrarse por circunstancias da produción ou por substitución de persoa traballadora.

• Para que se entenda que concorre causa xustificada de temporalidade será necesario que se especifiquen con precisión no contrato a causa habilitante da contratación temporal, as circunstancias concretas que a xustifican e a súa conexión coa duración prevista.

• En principio todo contrato de traballo é indefinido e a xornada completa, salvo que no contrato de traballo establézase o contrario.

• Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

• Un contrato de traballo supón uns dereitos para o traballador, que se converten en obrigacións para o empresario. Ao mesmo tempo, as obrigacións que contrae o traballador convértense en dereitos do seu empresario.

O empresario contrae obrigacións con :.

• O traballador: cando a relación laboral sexa de duración superior a catro semanas, o empresario deberá informar por escrito ao traballador sobre os elementos esenciais do contrato e principais condicións de execución da prestación laboral, sempre que tales elementos e condicións non figuren no contrato de traballo formalizado por escrito.
• Os representantes legais dos traballadores: tamén deberá entregar aos representantes legais dos traballadores, unha copia básica dos contratos formalizados por escrito (con excepción dos contratos de relacións especiais de alta dirección, para os que é suficiente a notificación), así como as prórrogas dos devanditos contratos e as denuncias dos mesmos, tendo para iso o mesmo prazo de días. 10 A copia básica conterá todos os datos do contrato a excepción do número do D.N.I., domicilio, estado civil e calquera outro dato que poida afectar á identidade persoal do interesado. Posteriormente, dita copia básica enviarase ao Servizo Público de Emprego. Cando non exista representación legal dos traballadores tamén deberá formalizarse copia básica e remitirse ao Servizo Público de Emprego.
• O Servizo Público de Emprego: os empresarios están obrigados a comunicar ao Servizo Público de Emprego no prazo dos 10 días seguintes á súa concertación, e nos termos que reglamentariamente determínense, o contido dos contratos de traballo que celebren ou as prórrogas dos mesmos, deban ou non formalizarse por escrito.

Dereitos do traballador:

• Á ocupación efectiva durante a xornada de traballo.
• Á promoción e formación no traballo.
• A non ser discriminados para acceder a un posto de traballo.
• Á integridade física e á intimidade.
• A percibir puntualmente a remuneración pactada.
• Os demais que se establezan no contrato de traballo.

Deberes do traballador:

• Cumprir as obrigacións concretas do posto de traballo conforme aos principios da boa fe e dilixencia.
• Cumprir as medidas de seguridade e hixiene que se adopten.
• Cumprir as ordes e instrucións do empresario no exercicio da súa función directiva.
• Non realizar a mesma actividade que a empresa en competencia con ela.
• Contribuír a mellorar a produtividade.
• Os demais que se establezan no contrato de traballo.