Cando chega o verán, tamén chegan as vacacións, momento ideal para saír a buscar traballo e aprender un idioma á vez. Nos seguintes portais atoparás información para a busca de emprego.

EURES (European Employment Services)

EURES é unha rede de cooperación entre a Comisión Europea e os servizos de emprego dos países da UE, Noruega, Islandia, Liechtenstein e Suíza, así como doutras organizacións asociadas. A rede EURES ofrece servizos de alta calidade a traballadores e empregadores.

O obxectivo de EURES é proporcionar información, asesoramento e contratación/inserción (busca de emprego) a traballadores/as.

EURES é moito máis que o portal europeo de mobilidade laboral; é moito máis que un portal de emprego.

• EURES Europa

EURES conta cunha rede humana de máis de 1000 asesores/as EURES en toda Europa, que pon a disposición de empregadores e traballadores.

En España, podes contactar cos/coas asesores/as EURES da túa comunidade autónoma, que proporcionan os tres servizos básicos de EURES: información, orientación e intermediación no mercado laboral europeo.

• EURES España

Portal Europeo da Xuventude

No Portal Europeo da Xuventude atoparás ligazóns para buscar traballo no verán nos países da Unión Europea e, por suposto, información sobre opcións de prácticas e aprendizaxe.

• Portal Europeo da Xuventude
• Voluntariado en Europa
• Summerjobs
• Anyworkanywhere
• Seasonworkers

Onde buscar traballo?

Nos países do Espazo Económico Europeo (EEE), a libre circulación de persoas é un dereito básico que permite aos cidadáns do EEE traballar noutro país sen permiso de traballo.

Cales son as consideracións prácticas que hai que ter en conta antes de buscar traballo?

Vivir e traballar noutro país europeo pode supoñer unha serie de obstáculos, como adaptarse a unha nova cultura, traballar nunha lingua estranxeira e familiarizarse con réximes fiscais e de seguridade social descoñecidos.

A mellor forma de prepararse é estar ben informado sobre o país que se escolleu. Tamén entran en xogo as túas propias calidades persoais: iniciativa, apertura ao cambio, cualificación e coñecemento de linguas estranxeiras.

Antes de comezar a buscar un traballo, debes ter en conta que non é necesariamente máis doado atopar traballo noutro país que no teu propio.

Non obstante, algúns sectores do mercado laboral europeo poden ofrecer oportunidades, como o turismo e os servizos (servizos financeiros, consultoría de xestión, tecnoloxía da información e algúns segmentos do sector sanitario), así como traballo temporal na agricultura.

Podes atopar información sobre como vivir e traballar en cada un dos países do EEE nos seguintes portais:

• Portal EURES da Comisión Europea, sección “Vida y Trabajo”: investiga o mercado laboral, a sanidade, o aloxamento...
• Portal EURES no Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE): selecciona o país que che interesa e consulta non só as súas ofertas de traballo, senón tamén información básica sobre como vivir e traballar nese país.

Que outros aspectos tes que ter en conta?

Debes asegurarte de que redactaches un currículo (CV) claro e ben estruturado, especificamente orientado ao traballo que buscas. Desde EURES España recomendámosche que personalices o teu CV e a túa carta de presentación e que os adaptes aos modelos de cada país.

Poderás atopar modelos e consellos específicos para adaptar a túa candidatura na pestana "CV y carta" (CV e carta) dentro de cada país no sitio web EURES-SEPE.

A UE aprobou un modelo estándar de currículum vitae europeo "EUROPASS" que permite presentar claramente as cualificacións e aptitudes dun candidato nos diferentes países da UE. Este modelo de CV está dispoñible actualmente en 28 idiomas.

• EuroPass

Traballar como au pair é unha boa opción para traballar de xeito temporal no estranxeiro, gañar cartos extra e, ao mesmo tempo, mellorar o teu coñecemento da lingua e a cultura do país de acollida.

Que é un au pair?

A esencia do programa au pair é o intercambio cultural: un mozo ou moza vive cunha familia de acollida noutro país ata un ano. Axudan á familia con coidados infantís e outras tarefas domésticas, a cambio de pensión completa e unha pequena asignación.

O horario de traballo varía segundo a condición do au pair e do país no que se preste o servizo, aínda que normalmente están entre as 20 e as 40 horas semanais con, polo menos, un día de descanso á semana.

Como norma xeral, a persoa au pair non mantén unha relación laboral coa familia correspondente, senón que se acollen ao Tratado Europeo sobre Au Pair, no caso de Europa, e as normas que correspondan no caso concreto de cada país. Aínda que non todos os países europeos están adheridos a este Tratado, na maioría enténdese de maneira similar. Con todo, nalgúns países como Irlanda ou Suíza, por exemplo, considérase como empregado/a de fogar, cunha relación laboral, suxeita á súa lexislación en dereitos e obrigacións.

O Comité Europeo para os Estándares Au Pair (ECAPS) define as características do programa au pair en Europa. Aínda que hai algunha diferenza por país, isto sería o máis xeralmente aplicado:

• Un au pair pode ser tanto un home como unha muller.
• Xeralmente con idades comprendidas entre os 18 e os 30 anos.
• Dependendo do país, podes ser au pair entre 3 e 12 meses.
• Ter experiencia en coidados infantís e/ou de nenos segundo a normativa do seu país de acollida. Proporcionar referencias é un valor engadido.
• Non ter antecedentes penais.
• Ter boa saúde.
• Coñecementos básicos do idioma do país de destino (tendo en conta que un dos obxectivos principais é, precisamente, mellorar os coñecementos dese idioma a través de medios prácticos e/ou seguindo un curso no país de acollida).

Acordo europeo sobre a colocación au pair: inclúe un modelo de "Acordo de colaboración" en inglés entre a familia e o/a au pair.

Algúns recursos de busca de ofertas de au pair en todo o mundo:

• Internacional au pair Association (IAPA): Nesta páxina atoparás consellos para au pair e familias, así como un directorio xeral das principais axencias de au pair, en cada país, pertencentes á IAPA, na pestana “Member Search”.  

As organizacións que relacionan au pairs con familias adoitan cobrar unha cota de rexistro á familia e/o ao au pair. Con todo, é recomendable realizar as xestións a través dalgunha axencia, concretamente as pertencentes a estas asociacións nacionais e/o internacionais, debido a que garantirán o cumprimento dunhas condicións mínimas. 

• Asociación Española do Programa Au Pair: Este é bo punto de partida, debido a que se poden atopar cantidade de axencias que ofrecen este programa en diversos países tanto en Europa como fose. 
• Existen algunhas plataformas moi populares pola gran cantidade de información que proporcionan, como pode ser AuPairWorld. Aínda que son medios legais, habería que ter precaución no uso destes recursos, xa que serven para poñer en contacto directo a persoas aspirantes a ser au pair coas familias finais, sen que haxa unha mediación profesional que supervise aspectos fundamentais como a veracidade dos perfís publicados, a adecuación entre a familia e a persoa candidata, a necesidade de permiso/visado especial (fóra da UE) nin tampouco as condicións do acordo.

O mesmo podería dicirse de calquera medio de contacto directo entre familias e persoas candidatas, como as redes sociais, onde proliferan grupos para este fin, sen que haxa unha supervisión de expertos.
Información específica dalgúns países:
Au-pair en Suíza:

• Aupair-switzerland
• Profilia

Au-pair en Alemaña:

• Información xeral facilitada pola Consellería laboral de España en Alemaña.
• Working as an aupair for German families (en inglés)
• Aupair society

Au-pair en Irlanda: desde 2016, a persoa au pair ten que ter un contrato de traballo como empregada de fogar. Isto implica un salario mínimo, cotización á Seguridade Social, retención de impostos, #etc, é dicir, contar cos dereitos e obrigacións recollidos na lexislación laboral aplicable. Por iso, moitas axencias de au pair en Irlanda foron desaparecendo nos últimos anos.

• Guía de au pair en Irlanda (Consellería laboral de España en Irlanda)
• SK Au Pair & Language programmes

Au pair en Reino Unido: desde a retirada de Reino Unido da Unión Europea, non é posible acudir como au pair a este país.

• Información facilitada pola Consellería laboral de España en Reino Unido.

Au pair nos Estados Unidos (información y ofertas):

• Greataupair
• Programa au-pair para mozos españois nos Estados Unidos

As ofertas de emprego recibidas por EURES, como rede europea de servizos de emprego, difúndense a través do portal de emprego EURES.

Se desexas realizar unha busca de emprego en cruceiros fóra da oferta EURES, recomendamos precaución, xa que é unha área na que proliferan as presuntas empresas que ofrecen dubidosas ofertas de traballo condicionadas ao pagamento de varias cantidades económicas.

A continuación ofrecemos unha serie de consellos que esperamos sexan útiles.

Para afrontar con éxito esta busca de emprego, é esencial ter un alto nivel de inglés e é frecuente solicitar o coñecemento dunha segunda e terceira lingua, así como experiencia profesional na ocupación á que se pretende acceder.

Hai que ter en conta que o traballo nun cruceiro presenta particularidades canto ás condicións de traballo, dereitos e obrigas do traballador. A xornada laboral, os períodos de descanso e as vacacións son diferentes aos do traballo en terra, e a lexislación que se debe aplicar na regulación destas condicións pode variar segundo os países. Ten presente que moitas destas empresas non se rexen pola lexislación da Unión Europea.

Os postos ofertados poden ser de persoal de asistencia sanitaria, mantemento, beleza e coidado persoal, entretemento, hostalería, limpeza, fotógrafos, axudantes de tendas, etc.

Que significa traballar nun cruceiro?

Vivir e traballar a bordo significa traballar 10 horas ao día, sete días á semana.

Hai tempo libre?

Mesmo se se traballa os sete días da semana, os membros da tripulación acumulan os seus períodos de descanso para que os gocen dunha soa vez antes de que finalice o seu contrato.

Canto duran os contratos?

Depende do tipo de posto, entre 4 e 10 meses.

Que piden as empresas?

Para os postos de traballo en cruceiros, realízanse procesos de selección exhaustivos, xa que cada posto e cargo teñen funcións moi específicas e requírense preparación e requisitos específicos; é común pedir experiencia previa, aínda que tamén hai postos de nivel inferior nos que non é totalmente necesario.

Entre os requisitos do persoal de a bordo está o de ter un carácter afable, a capacidade de transmitir positividade, un trato sinxelo nas relacións interpersoais e poder traballar en equipo. Por este motivo, é frecuente buscar profesionais do sector da hostalería e servizos con titulacións en turismo, xestión hoteleira ou relacións públicas, entre outras.

Ademais destes requisitos, nalgúns procesos de selección requírese unha formación marítima básica para obter a Tarxeta Profesional da Mariña Mercante, así como o certificado de suficiencia marítima a bordo de buques de pasaxeiros, de acordo cos requisitos impostos polos acordos STCW asinados polos membros da Organización Marítima Internacional, que inclúe a España. Trátase de programas de formación que se procesan facilmente e pagando unha pequena taxa administrativa ou ningunha no caso de cursos subvencionados.

Sitios web onde se fala da necesidade de posuír o STCW95

Convenio internacional para a formación, titulación e garda para a xente de mar para traballar nun cruceiro.

• Blog de cruceiros
• Infocruceros

Sitios web de busca de emprego:

Aquí tes, a título informativo, algúns sitios web de busca de emprego. É preferible non pagar as axencias que só ofrecen información sobre empresas porque non temos garantido en ningún momento un traballo. É mellor solicitar postos directamente ás empresas:

• Aida
• Allcruisejobs
• Internationalservices
• Seachefs
• Windrosenetwork

Sitios web de emprego de liñas de cruceiros:

• Carnival
• CelebrityCruises
• Costa cruceros
• Crystalcruises
• Disneycruise line
• FredOlsen
• Holland America Line
• PrincesCruises
• P&OCruises
• Regent seven seas cruises
• Royal Caribbean Group
• Silver Sea Cruises
• VikingCruises
• WindstarCruises

Outras ligazóns:

• Careersatsea Ofrece información sobre as oportunidades laborais relacionadas co mar: cruceiros, mariña mercante, etc. En inglés.
• Infocruceros
• Jeannannryanproductions

A actividade hostaleira e turística ocupa un elevado número de profesionais do sector, véndose incrementada por persoal de reforzo durante a tempada alta estival, de xuño a outubro, aproximadamente.

A continuación podes atopar algúns sitios web con ofertas de traballo neste sector en diferentes países.

Francia

• Lhotellerie-restauration Podes crear o teu propio espazo como candidato incluíndo os teus datos e experiencias no sector.
• REsoemploi É un sitio web dun grupo de empresarios onde publican as ofertas de traballo dispoñibles nos seus restaurantes.
• Synhorcat É o sitio web do sindicato de hostaleiros e restauradores en Francia. Ten unha sección con ofertas de traballo dos seus asociados.

Alemaña

• Zav
• MeineStellenBörse Sector Gastro en Alemaña.

España

Podes atopar ofertas no sector da restauración e outras actividades turísticas en España. Ten presente que o coñecemento fluído de varias linguas é esencial. Ás veces verás algunhas destas ofertas na páxina web do SEPE na súa sección EURES España.

No portal de emprego Español publícanse todo tipo de ofertas, incluídas as deste sector.

Lembra que a meirande parte das grandes cadeas hoteleiras, empresas de entretemento ou do sector servizos teñen dentro das súas páxinas web unha sección para a selección do seu persoal.

• https://es.indeed.com
• www.studentjobs.es

Lembra que todas as ETT e axencias de contratación están establecidas en diferentes países. Debes poñer o nome + dominio oficial do país, por exemplo: adecco.it (Italia), manpower.fr (Francia), randstad.be (Bélxica), michaelpage.ie (Irlanda).

Outros países europeos

• Caterer  Ofertas do sector da hostalería en diversos países.
• Leisurejobs Sitio web con ofertas no sector do lecer en Europa.
• Free-job Ofertas de traballo en Suíza.
• Jobindex Para estudantes e graduados en Dinamarca.
• KellyServices Plataforma presente en todos os países europeos.

O socorrismo en instalacións acuáticas, actividades náutico-deportivas e espazos acuáticos naturais (praias marítimas, fluviais, lagos e encoros) ten como obxectivo velar pola seguridade dos usuarios.

Debe establecer as medidas de prevención e rescate necesarias e intervir de forma eficaz ante un accidente ou situación de emerxencia.

• Técnico deportivo en Salvamento e Socorrismo.
• Técnico deportivo superior en Salvamento e Socorrismo.

Catálogo modular de Formación Profesional. Familia profesional:

Actividades físicas e deportivas (AFD).

• Socorrismo en instalacións acuáticas (formación de nivel 2 , AFDP 0109 , 370 horas).
• Socorrismo en espazos acuáticos naturais (formación de nivel 2 , AFDP 209 , 420 horas).
• Coordinación de servizos de socorrismo en instalacións e espazos naturais acuáticos (formación de nivel 3 , AFDP 0211 , 660 horas).
• Goberno de embarcacións e motos naúticas destinadas ao socorrismo acuático (formación de nivel 2 , MAPN 0212 , 440 horas).
• Balizamento de pistas, sinalización e socorrismo en espazos esquiables (formación nivel 2 , AFDP 0111 , 490 horas).

Existen títulos de socorrista acuático que poden ter unha *equi valencia na Federación Internacional de Salvamento e Socorrismo. As táboas de *equi valencia *s están ao final deste documento.

O recoñecemento desta *equi valencia non presupón que o certificado habilite para traballar noutros países e deberá consultarse a lexislación de cada país.

• Real Federación Española de Salvamento e Socorrismo.
• Federación Internacional de Socorrismo (International Life Saving Federation).
• Táboa de equivalencias formativas da Federación Española de Salvamento e Socorrismo (*RFESS) e a Federación internacional de Socorrismo (ILS).

As diferentes Comunidades Autónomas teñen os seus procedementos de rexistro para traballar nas entidades locais e entidades do sector privado, centros de lecer e tempo libre, turismo e deporte.
 

Os parques de atraccións son unha das principais opcións á hora de atopar un traballo temporal.

Estes parques contratan cada ano un gran número de persoas para cubrir diferentes postos de traballo (desde camareiros, cociñeiros e persoal do despacho de billetes e entradas ata xardineiros, carpinteiros, pintores, persoal de mantemento, persoal de entretemento, persoal de oficinas, empregados das tendas, socorristas, entre outros), o que nos ofrece a posibilidade de atopar un traballo temporal.

A mellor opción para conseguir un traballo nun parque de atraccións é a través dos portais web dos mesmos parques.

Abaixo atoparás unha lista dos principais parques de atraccións ordenados por países. Ao acceder ao seu portal web, coñecerás todos os postos vacantes que hai actualmente.

Alemaña

• Belantis
• Europapark
• Feengrotten
• Freizeitpark Plohn
• Hansa Park
• Heide Park
• Kandel Funforest
• AbenteuerPark Kandel
• Turisede
• Legoland Alemania
• Miniatur Wunderland
• Moviepark Germany
• Phantasialand
• Playmobil
• Sommer Rodelbahn
• Spieleland

Bélxica

• Aventureparc
• Bellewaerde
• Bobbejaanland
• Boudewijnseapark
• Harry Malter
• Le Labyrinthe

Francia

• Aqualand
• Cite Espace
• Cobac Parc
• Dennlys Parc
• Disneyland Paris
• Domaine de la Bourbansais
• Festyland
• Frais Pertuis City
• France Miniature
• Futuroscope
• Gran Parc Puy du Fou
• Jardin Dácclimatation
• Le Pal
• Nigloland
• Parc Asterix
• Vulcania

Italia

• Aquafan
• Aqualandia
• Etnaland
• Gardaland
• Minitalia Leolandia Park
• Mirabilandia
• Odissea 2000
• Rainbow Magicland
• Zoomarine

España

• Dinópolis
• Isla Mágica
• Parque de Atracciones de Madrid
• Parque de Atracciones de Zaragoza
• Parque de Cabárceno
• Parque Warner
• Port Aventura
• Sendaviva
• Terra Mítica
• Tivoli

En países que non pertencen á rede EURES:

Reino Unido

• Adventure Wonderland
• Alton Towers
• Blackgang Chine
• British Association of Leisure Parks
• Chessington World of Adventures
• Crealy Adventure Park
• Drayton Manor Theme Park
• Fantasy Island
• Legoland Windsor
• Oakwood Theme Park
• Paultons Park

As persoas que fan traballos temporais no campo chámanse xornaleiros. O seu labor consiste basicamente na recollida de froitas e verduras.

Para traballar en calquera actividade estacional en condicións normais, a mellor solución é ter recibido, antes do teu desprazamento, un contrato do empregador ou empregadora co/a que traballaches en campañas anteriores ou co/a que te puxeches en contacto a través doutro traballador ou por outros medios.

Nalgúns lugares, como nalgunhas rexións de Francia, coa mecanización da vendima, pode ser difícil atopar ofertas de traballo. Ademais, hai que ter en conta que, para traballar no sector agrícola, non é imprescindible dominar unha lingua estranxeira, pero será unha vantaxe ter un coñecemento da lingua para buscar traballo e non estar completamente perdido unha vez instalado no país.

Palabras clave para buscar ofertas de emprego no sector agrícola:
Inglés: farm worker, agriculture worker, ranch hand, farm hand, field hand, harvest employee Francés: ouvrier agricole, emploi/travail agricole, vendangeur, cueilleur Alemán: landarbeiter/in, erntearbeiter/in Holandés: landarbeider Noruegués: gårdsarbeider

Francia

En Francia, o período de recollida de froita é de maio a setembro, e de finais de agosto a setembro coa vendima. Hai que ter en conta que o traballo pode durar só uns días en función da demanda.

Existen varias formas de buscar un traballo de recollida de froita en Francia:

• Ir directamente ás plantacións e deixar o CV.
• Utilizar o servizo de emprego francés France Travail, escribindo unha palabra clave en francés relacionada coa ocupación desexada e indicar a área de busca (todo o país: FRANCIA, ou unha área específica).
• En Francia existe unha rede de organizacións que axudan aos traballadores de temporada a atopar traballo. Directorio das «Maison des saisonniers», organizacións especializadas en emprego temporal.

Outra páxina fundamental é a de ANEFA (Asociación Nacional para o Emprego e a Formación Agraria). Neste portal atoparás información sobre a recollida de froitas e verduras, así como unha guía sobre a vendima en Francia que se actualiza anualmente.

Nalgúns departamentos publícanse "Livrets d'emploi des saisonniers", indicando enderezos e/ou o números de teléfono de contacto das empresas que necesitarán man de obra para determinados traballos e datas:

• Anefa
• Apecita
• Jobs été
• Producteursdesavoie

Noruega

A contratación para a agricultura apenas se fai a través do servizo nacional de emprego. As explotacións teñen as súas propias canles de contratación. Non se recomenda ir a Noruega sen traballo porque a vida alí é moi cara. Ir a Noruega a buscar traballo é un importante investimento financeiro.

As oportunidades laborais que existen na agricultura son para os traballadores cualificados na agricultura. Cunha formación axeitada, si se pode atopar traballo para todo o ano. Deste xeito podemos atopar traballo no sector gandeiro e na produción de leite, así como no cultivo de plantas.

• Servizo de emprego noruegués

Países Baixos

Nos Países Baixos, as ofertas de traballo concéntranse en seasonalwor.

O CV debe prepararse en inglés ou holandés e cargarse na páxina. A páxina ten unha parte en inglés, pero unha gran parte está en holandés.

Hai moita oferta na colleita de amorodos e espárragos. A tempada de recollida de amorodos vai de maio a agosto; a de espárragos, de marzo a xuño.

Suecia

A forma máis eficiente de atopar traballo é contactar directamente coa empresa. Non hai sitios web especializados. Deben empregarse as bolsas de traballo xeral:

• Servicio de emprego sueco
• Portal EURES Europa

Suíza

Non é recomendable ir ao país sen un contrato, porque hai pouca oferta. Para a agricultura, a tempada é curta: xullo e agosto. Para a viticultura, os meses de traballo son setembro e outubro. Finais de outubro-principios de novembro é o período para as patacas.

• Agri-job
• Agrisano
• EURES
• Agriviva (prácticas agrícolas no campo suízo)

Algúns sitios web que permiten buscar ofertas en calquera país:

• Antal
• Seasonworkers
• Tiptopjob

Francia

• Emploi Lista de páxinas web e ofertas de traballo individuais.
• Jobdété Traballos de verán, traballo estacional.
• Jobs-été Principalmente para mozos.
• Monjobalamontagne Emprego especialmente en turismo, hostalería e comercio en rexións de montaña: Alpes, Pireneos...
• Redfrancia Recompilación de ofertas de traballo en diversos sectores: hoteis e restaurantes, ensino de español, saúde...
• Saisonnier Especializado en traballo estacional; os traballos dispoñibles aparecen á dereita por categoría e provincia ("département").
• Travail-saisonnier Ofertas de traballo estacionais ou a longo prazo; é preferible non seleccionar rexión, aforra tempo buscando.

Irlanda

• Summerjobs Escoller Irlanda: contract, permanent.
• Recruitni En Irlanda do Norte.
• Irishjobs

Malta

• Crossroads Contract, part-time, permanent.
• Jobsplus
• Pentasia Posibilidade de escoller outros países europeos.
• People Selección por sector e por posto.
• Quadconsultancy Posibilidade de escoller outros países europeos.
• Youth Empregos en Malta (full-time, part-time, reduced hours, summer job).

Países Baixos

• Undutchables

Países Nórdicos

• Nordjobb

... e, por suposto, os servizos públicos de emprego de cada país.

... y por supostolos Servizos públicos de emprego de cada país.