Langabezia-prestazioa horren onurak jaso ahal izango dituzte, baldin eta ondoko egoeretako batean daudenean legezko langabezia egoera(), ezarritako eskatutako gutxieneko kotizazio-aldia eta ez da egoeretako batean daudenean, bateraezintasuna duten kolektiboak, ondoren adierazten diren zenbatekoengatik:

• Besteren kontura lan egiten duten langileak gizarte segurantzako erregimen orokorraren barruan egon eta, burtsan kotizatzen duten egoeragatik eta langabezia.
• Besteren kontura lan egiten duten langileak, baldin eta horietan sartzen diren eta gizarte segurantzako araubide berezian kontingentzia hori babesten duten langabezia-( ikatz-meatzaritza, itsasoko langileen erregimen berezia), besteren konturako lan hitzarmen finkodunak Sistema bereziaren gizarte segurantzaren nekazaritza behin-behineko langileen inoren kontura ari dituen Sistema bera eta etxeko langileentzako Sistema bereziko.
• Bazkideek lan elkartuko kooperatiben eta lurra erkidegoan ustiatzeko kooperatibak, bai eta lan-bazkideen beste kooperatibetan, erregimen batean sartzen da gizarte segurantzako kontingentzia hori babestuko duen.
• Zigortutako pertsonen izana, arteko espetxealdi-zigorra edo baldintzapeko askatasuna. liberatutako akzioak direnean, betetzeko
• Langileek itzuli etorkinak.
• Atzerriko langileen espainian, herrialde batzuetako pertsonak edo europar batasuneko kide diren europako esparru edo ez direnak, ez eta Europar Batasuneko Edo Europako Esparru Ekonomikoko legez bizi diren gure herrialdean eta legez eskatutako baldintzak betetzen dituzten kontribuzio-mailako langabezia-prestazioak jasotzeko eskubidea izanen dute, baldin eta lan-eskatzaile gisa izena emanda egotea.
• Enplegu-funtzionarioen eta lan kontratudunak baterako lankidetza administrazio zuzenbideko lanean herri administrazioen zerbitzura.
• Militar osagarrien eta tropako eta itsas armadako militar profesionalak.
• Toki korporazioetako kideak, eta foru-lurralde historikoen batzar nagusiak, Kabildoak eta kanarietako uharteetako Aholkuak Baleares , kargu horietan diharduten dedikazio esklusiboa edo partziala eta ordainsari bat jasotzen du kargua betetzeagatik.
• Sindikatuen lege organikoaren babesean eratutako kargu adierazgarriak 11 / 1985 askatasun sindikalari, zuzendaritza-eginkizunak betetzen dituzten sindikalak, dedikazio esklusiboa edo partziala, ordainsari bat jasotzen duten beti.
• Goi-kargudunak dedikazio esklusiboa duten administrazio publikoek, ez ordainduak eta funtzionario publikoek jasotzeko eskubidea ez dutenean edozein prestazio mota ondorioz osabidezko kargutik kentzea.

Esekidura, berriz hastea, iraungitzea.

Aukera-eskubidea

Laguntzen bateragarritasuna/bateraezintasuna

Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak

• Oncek egon edo erabiltzailea eta alta-egoeran edo alta mailarekin parekatutakogizarte-segurantzako kontingentzia jasotzen duen erregimena.
• Egotea langabezia-egoera legalalanerako prest, lana aktiboki bilatzea eta bat onartzeko behar bezala jartzeaEskabidea sartzen da. jarduera-erabakia.
• Inskribatuta edo inskripzioa eta mantentzea da enplegu-eskatzaile gisa izena emanda, jaso den aldi osoan zehar.
• Lan egin izana, eta langabezia langilegoari ordaindutako atzerapenengatik kotizatu, gutxienez 360 egun barruan 6 aurreko urte langabezia-egoera legala edo aurkezteko arrazoi izan diren unera kotizatzeko betebeharra
  • Pertsona kasuan retornada cotizó duen langabezia espainian, emigratu egin aurretik, etorkin beharko kotizazio-aldi hau beteta edukitzea 360 egun barruan 6 urte lehenago, emigrazio, egin ez bada zenbatuko aurreko eskubide bat. Gainera, ez du langabezia-prestazioa jasotzen den beste egoera batera.Europako esparru ekonomikokoa edo.
  • Behin-behineko langilea bada; izan ere, nekazaritza aurretik, testuliburuetan ere agertu zen gizakiaren aurrekari, gizarte segurantzan alta emanda langile autonomoen kolektiboaren barruan edo bere konturako, gutxieneko kotizazio-aldi sartzeko behar izango da langabezia-prestazioa 720 egun.
• Ohiko bete gabe izatea.
• Ez norberaren konturako jarduera bat egin edo besteren konturako lana denbora osokoa izango da, salbu eta, ahal den hala ezartzen badu bateragarritasuna bat enplegua sustatzeko programa.
• Bat ez kobratzea gizarte segurantzaren pentsioaren lana bateraezinak.

Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak

Iraupena

Iraupenalangabeziagatiko kotizazioak egin dituzun azken araberakoa 6 aurreko urte langabezia-egoera legala edo aurkezteko arrazoi izan diren unera kotizatzeko betebeharra, edo, hala badagokio, aurreko langabezia-prestaziorako eskubidea.

Kotizazioak bakarrik hartuko dira kontuan hartu ez diren eskubide bat onartzeko jasotako kexa guztien artetik, bai. Hala ere, aurreko kontribuzio-mailako laguntza gisa, ez da ulertuko aurreko eskubide gisa aitortzen duen ebazpen horren ondorioz, lan-harremana etetea kasuan aurreikusitako genero-indarkeriaren biktimei sexu-edo.

Ez dira konputatuko denborari dagozkion kotizazioak ordaintzen duen langabezia-prestazioaren Estatu Mailako Zerbitzu Publikotik egitea edo, hala badagokio, enpresa, salbu eta arabera hautematen da, eta prestazioa laneko harremana bertan behera uztea kasuan aurreikusitako genero-indarkeriaren biktimak. Kasu horretan, etendura amaiera-data erabakiko da langilearen aldetik, arte-erdirakoa izan 6 hilabeteko epean. Epe hori amaitutakoan, babestu, baldin eta hasierako esekitze-denbora mantendu ahal izango da epaileak etetea luzatzeko aldietarako 3 hilabeteko epeka eta gehienez ere 18 hilabete eta aitortutako eskubidea iraupen-muga izatea, betiere, ekarpen langilearen kreditatzen duen dokumentazioa berria, baina egiaztatu berriro ere definitu behar izatea, edo, horrelakorik ez badago, babes-agindua, Ministerio fiskalaren txostenaren bidez.

Langabezia-prestazioaren iraupena izango du etorkinekin edo liberatutako akzioak direnean, mugen araberakoa izango da okupazio-aldiak kotizatutako itzuli arteko espetxealdi-dagozkien 6 aurreko urte kartzelan izan ezik, hurrenez hurren, espainiako irteera edo duenean egindako kotizazioak atzerrian edo espetxealdiak konputa prestazioa eskuratzeko.

Baldin eta pertsona emigrante retornada cotizó duen langabeziari espainian emigratzeko eta espainian, aurretik lanik egiten ez itzultzean langabeziako babesa jasotzeko eskubidea, eta hurrengo egunean ezin da atzerrirako deirik egin, baldin eta itzulera jaio zen badago enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea eta eskatzen den epearen barruan 15 eguneko epean egin behar izaten dira.

Okupazio-aldia kalkulatzeko, kontuan hartuko dira, bestela, urteko oporrak hartu ez ordainduak eta lan-harremana amaitu aurretik eta dagozkien tramitazio-alokairurik jasotzeko.

Ematen hasten den izango da hurrengo dute langabezia-egoera legala, baldin eta eskabidea eskatzen den epearen barruan. Moduari buruzko informazioa aurkituko duzu bertan emateko bere kontsultatzeko zerbitzua, prestazioaren www.sepe.es.

Dagozkion kotizazioak denean bezala, benetan lanean lanaldia murrizten denean, lan egindako egun bakoitzeko egun gisa zenbatuko da, hots, edozein izanda ere, lanaldiaren iraupena. kotizazioak Bada lan partziala dagozkie, kontuan izan beharko da kontratuaren iraupena edo.

Zenbatekoa

Kotizaziopeko prestazioaren zenbatekoaren araberakoa izango da gizarte segurantzako kontingentzia profesionalengatiko kotizazio-oinarriak, 180 Kotizatutako azken egunak, kontuan hartu gabe aparteko orduak.

Prestazioaren oinarri arautzailea batez bestekoa da kotizazio-oinarria aipatu eguneko zenbatekoa da jasotzen da. 70 oinarri arautzailearen% lehen 180 egun eta 60 egunetik hasita% 181 amaiera arte.

Azken, baldin eta 180 egun lehenago, langabezia-egoera legala edo aurkezteko arrazoi izan diren egunean kotizatzeko betebeharra, kotizazioak, Sistema bereziko jardunaldiak besterik ez duzu gizarte segurantzaren nekazaritza-eguneroko oinarri arautzailea, langabeziako prestazio kontributiboa kotizazio-oinarria izango da benetako azken lanaldia egin dituzun.

Horrela kalkulatutako zenbatekoak ez gehienezko topea baino handiagoak izan daitezke, ez gehieneko muga baino, gutxienez, legez ezarritako epean. (Zenbateko aurten). Tope horiek araberakoak dira: seme-alabak edo ez.

Seme-alabak edo beherakoak badira, euren kargura hartzen dira 26 urte edo handiagoak ditu adingabeen harrerak, elkarrekin bizi baldin badira, edo ezintasunen bat edo ekonomikoki zure mende daude, eta ez dute hileko errentak lanbide arteko gutxieneko soldata.

Prestazioaren zenbateko gordinari aplikatuko zaio bi kenkari motak:

• Gizarte segurantzako kotizazioaren (du 4 , 7 oinarri arautzailearen% arte 31/12/2022 eta 4 , 82 % 2024 handitu egin da, eta, 0 , 12 mekanismoa aplikatzea eta, ondorioz,% Ekitatea Intergeneracional-MEI).
• Pfezaren konturako atxikipena du, hala badagokio.

Enpresa-ekarpenaren ordainketa egingo du, estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE) bere osotasunean eta langilearen ekarpenaren izango du: den-dena horren kontura. pertsona daude gizarte segurantzako sistemaren lan hitzarmen finkodunak berezian kideturik kotizatuko du horiek ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA 73 , 50 dagokion kuotaren%, langileari pertsonaren izenean 26 , 50 gainerako%.

Langabeziagatiko prestazioak jasotzea kasuetan lanaldi-murrizketak direla-eta edo lan-kontratua etenda, enpresak bere gain hartuko ditu enpresa-ekarpena ekarpenaren eta langilearen kontura izango du: den-dena.

Enwww.sepe.eserretiroko-programa bat izango dute eskuragarri den prestazioa ez da loteslea izango, iraupena eta zenbatekoa buruzko informazioa ematen dizu prestazioa edo subsidioa izan behar du.

Prestazioa ordaindu egingo da hilabetekako 30 egun, 10 eta 15 berehala, hilabeteko epean, sortzapenaren hurrengo egingo da. salbuespenetan izan ezikbidez, kontuan ordaintzeko duen finantza-erakundeak, baldin eta horren titularra izan duzun.

Jasotzeko eskubidea prestazioaren muga-egunetik urtebetera iraungi egingo da.

Erabili ahal izateko, kotizaziopeko langabezia-prestazioa urtebete baino gehiago lan egin behar duzu, enplegu-eskatzaile gisa izena eman eta honako dokumentazio hau aurkeztu beharko dute:

• Eskaera ereduaeta, horren arabera, jarduera-erabakia.
• Eskatzailearen identifikazio eta seme-alaben, eskatzailearekin bizi diren edo bere karguagatik eta bere daude agertzen diren eskaera, nahikoa da dokumentu hauetako bat irakatsi behar indarrean egon:
  • Espainiako eta espainiarrek: nortasun agiri nazionala (NAN) edo pasaportearen fotokopia.
  • Atzerritarrak eta espainian bizi diren atzerritarrek:
    • Europar batasunaren nazionalakErregistro-ziurtagiria edo herritarraren herritarrek: Europako batasunekoarabera, pasaportea edo aiz-rekin batera identifikazio-agiriaren jatorrizko herrialdean.
    • Europar batasuneko estatu jakin batekoak ez diren: Atzerriko edo Atzerritarren nortasun-txartela (ANT) eta pasaportea.
• Edozein dokumentu bankuko zenbakira titularra, eta zu izatea nahi den prestazioa jasotzeko.
• Familia-liburua edo erregistro zibileko ziurtagiria jaiotza edo familiaren arazoak. Pertsonen kasuan, lehen adierazitako atzerriko dokumentu baliokidea, itzulpen ofiziala aurkeztu beharko da.
• Ziurtagiria edo enpresa ziurtagiriak izan duzun Azken egunetan lanik egin 6 hilabete (ez badira, enpresek bidalitako estatuko enplegu zerbitzu publikoari). Bakarrik den egoeretan enpresaren ziurtagiria egiaztatzeko nahikoa ez balitz, langabeziaren legezko egoera, beste dokumentu bat aurkeztu behar dela justifikatzen duen.
• Aurkeztu beharreko dokumentazioari buruzko informazio gehiago

Eskaera aurkeztu beharko duzu epea hamabost laneguneko epearen azken eguna, atzerriko edo lan itzulera kaleratzea. Gero, enpresa ez da opor ordaindu izana ez baldin badira aurkezten, errekuperatu egin beharko da lan-harremana amaitu baino lehen. izan ere, enpresa-ziurtagiria aurkeztu behar duzu, jaso dira 15 egun balioduneko epea amaitu ondorengo baliokidea.

Eskaera aurkeztu behar da:

• Egoitza elektronikoa ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA
• Prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla), aldez aurretik hitzordua eskatuSeperen Egoitza Elektronikoaedo telefonoa.
• Erregistro publikoa edozein bulegotan.
• Administrazio-posta bidez.

Enplegu-zerbitzu publiko eskudunak kontuan hartuko du genero-indarkeriaren biktima edo sexu-indarkeria, hala behar izanez gero, leundu ondorioetarako betebeharrak betetzeko eratortzen jarduera-erabakiaharpidetutako informazioarekin.

Baldin eta hurrengo kotizaziopeko prestazio-eskaera epez kanpo, eskubidea izango duzu lehenbizi onartzen den egunetik aurrera, hainbeste egunetan galtzen prestazio-eskaera-dataren artean igaro den onartu, prestazioa eskatu eta epearen barruan, zein egunetan aurkeztu duzu.

Legezko langabezia-egoera-kasuetan lan-harremana langilearen kontrako erreklamazioa aurkeztu daiteke, enpresak azkentzeko erabakia.

Kasu honetan, baldin eta ez hubieses eskatu eta aipatutako epean beste epe bat izango zenuke 15 egun horretarako, adiskidetze-akta egin denetik kontatzen hasita edo kalte-ordainagatiko aukera-probidentzia, edo hala badagokio, ebazpen judiziala eman arte.

ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA du edo itsasoko gizarte institutua epean ebazpena eman behar du 15 eguneko epean jakinaraztea, eta eskaera-data 10 eguneko eman zuten eguna.

Informazio gehiago lor dezakezu telefono-zenbakiak. herritarrei arreta emateko.