Lorsque sa entreprise, dans le terme de cinq jours depuis le faire-part de la sentence, ait choisi readmitirle, devra lui régler les salaires qu'il ait laissé de toucher depuis la date du licenciement jusqu'au faire-part de la sentence (les fixera la propre sentence au déclarer sa nullité ou improcedencia).

Le chef d'entreprise ou le chef d'entreprise ils devront solliciter la grande dans la Sécurité sociale depuis la date du licenciement ou exctinction initiale et coter à la Sécurité sociale par la période correspondante.

Les quantités qu'il ait perçu à titre de de les prestations par chômage s'envisageront indues par cause d'autrui à vous. L'entreprise les encaissera au Service Public d'Emploi De l'État (SEPE) (prestation nette réglée) et les soustraira des salaires que vous il n'ait pas perçu et qu'il lui doit régler, avec la limite de la somme des mêmes.

Si au SEPE lui figure que l'entreprise a déposé en le jugé les salaires pendants de percevoir par Unité et que par dit motif celle-ci n'a pas pu déduire des mêmes les prestations indebidamente perçues par Unité, lui réclamera le retour de dites prestations. 

Si la quantité perçue comme prestation par chômage surpasse les salaires de démarche, la différence d'encaissement indu se lui réclamera à vous.