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Si mi empresa me incluye en un ERTE de suspensión o de reducción de jornada, ¿tiene que darme de baja en Seguridad Social durante la medida de regulación de empleo?

Lectura estándar

Si estoy incluido en un Expediente
de Regulación de Empleo
en el que mi contrato se ha parado por un tiempo
o se ha reducido mi jornada
¿la empresa debe darme de baja mientras tanto
en la Seguridad Social?

No, en caso de ERTE,
de Expediente de Regulación Temporal de Empleo,
en el que su contrato se ha parado durante un tiempo
o se ha reducido su jornada de trabajo,
la relación laboral con su empresa no ha terminado,
así que la empresa no debe darte de baja
en la Seguridad Social,
pero sí deberá informar a la Seguridad Social sobre los cambios.

De todas formas,
puedes infórmate sobre el tema
de altas y bajas en la Seguridad Social,
si llamas al teléfono 901 50 20 50
o por Internet en su página web.
Pincha aquí para acceder a la web.

Puedes encontrar más información sobre este tema:
En la sección llamada “Me ha afectado por un ERE o un ERTE”.
Pincha aquí para acceder.

ERTE,
Expediente de Regulación Temporal de Empleo:
Es un mecanismo legal
que permite a las empresas
suspender temporalmente los contratos laborales
o reducir la jornada de trabajo de sus empleados
por causas económicas, técnicas,
organizativas o productivas.

Darse de baja en la seguridad social:
Significa que se dejas de cotizar
y, por lo tanto, pierdes los derechos, servicios y ayudas
que ofrece el sistema de seguridad social.
Esto puede pasar cuando una persona deja de trabajar
o cambia de actividad laboral.

Para hacer tu trámite online pincha aquí.

Para pedir cita previa
para la oficina de empleo pincha aquí.