Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo

Aldez aurretiko hitzordua Egoitza elektronikoa

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Preguntas Frecuentes

Categorías de ayudas

Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo

Preguntas frecuentes Garantía Juvenil

Preguntas frecuentes sobre identificación electrónica

Preguntas Frecuentes sobre Contrata

Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo

2024ko azaroaren 1etik aurrera diru‑laguntza berri bat jasotzen hasten diren pertsonek, lanaldi osoko edo partzialeko lana aurkituz gero, diru‑laguntza jasotzen jarraitu ahal izango dute enplegurako laguntza‑osagarri gisa, 180 egunez.

Bai,-tik aurrera 1 azaroaren (e)an 2024 , lanaldi partzialeko kontratu bat edo batzuk mantenduta langabeziagatiko sorospen bat hasten dutenek subsidioa jaso ahal izango dute enpleguari laguntzeko osagarri gisa, gehienez ere 180 egun.

Prestazio kontributiboa Internet bidez eskatzeko, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve erabiltzaile-izena eta pasahitza eduki behar dituzu, eta zure autonomia-erkidegoko enplegu-zerbitzuan izena emanda egon behar duzu enplegu-eskatzaile gisa; Ceutan edo Melillan bizi bazara, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoan (SEPE).

Horretarako, sartu SEPEren egoitza elektronikoan eta "Izapide eta zerbitzu elektronikoak" atalean "Pertsonak" aukeratu, ondoren "Prestazio kontributiboa aitortu" estekan klik eginez.

Aplikazioaren "Erabilera-gida" eta "Prestazio kontributiboa eskatzeko bideo-gida" bat eskuragarri daude.

Bestalde, langabeziagatiko babeserako sarbidea eskatzeko behin-behineko eskaera ere egin dezakezu aurreeskaera inprimakia bidaliz.

Beharrezkoa bada, SEPEk zurekin harremanetan jarriko da telefonoz edo posta elektronikoz informazioa osatzeko edo ezinbesteko agiriak eskatzeko.

Prestazioen eskaera aurkeztu ondoren, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE) behartuta dago prozedura guztietan berariazko ebazpena ematera eta jakinaraztera. Ebazpena emandakoan, SEPEren jakinarazpena jasoko duzu etxean edo jakinarazpenetarako adierazi duzun helbidean; bertan, eskaera onartu edo ukatu den adieraziko da, eta ukatu bada, arrazoiak azalduko dira.

Zure espedientearen izapidetze-egoera edozein unetan kontsulta dezakezu:

SEPEren egoitza elektronikoan, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve plataformako erabiltzailea eta pasahitza sinadurarekin badituzu.
Zure Eremu Pertsonalean, NANa edo ziurtagiri elektronikoa, Cl@ve iraunkorra edo mugikorrera bidaliko dizugun PIN baten bidez.
Herritarrentzako gure arreta telefonikoko zerbitzuan.
Eskaera aurkeztu zenuen prestazio-bulegoan, aldez aurreko hitzorduarekin (telefonoz edo SEPEren egoitza elektronikoan).

Eskaera aurkeztu zenuenetik hiru hilabete igaro badira eta ebazpenik jaso ez baduzu, administrazio-isiltasunaren bidez ukatutzat jo daiteke. Kasu horretan, aurretiazko erreklamazioa aurkez dezakezu auzibide judizialera jo aurretik.

Autonomia Erkidego batean bizi bazara, enplegu-eskatzaile gisa izena emateko zure helbidearen arabera dagokizun enplegu zerbitzu publikoko bulegora joan behar duzu.

Bertara joan beharko duzu nortasun-agiriarekin (atzerritarra bazara, egoitza- eta/edo lan-baimenarekin ere), Gizarte Segurantzako txartelarekin (atzerritarren kasuan, Espainian lehenago lan egin baduzu bakarrik) eta, badituzu, zure prestakuntza akademiko edo profesionala egiaztatzen duten agiriekin.

Ceutan edo Melillan bizi bazara, SEPEko (Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa) dagokizun bulegoan eman behar duzu izena enplegu-eskatzaile gisa, aurreko paragrafoan aipatutako dokumentazioa aurkeztuta.

Langabezia-prestazioa eskatzeko betebeharra da bidez eska dezakezu. Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren Web eduki beti ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa, erabiltzaile-izena eta pasahitza Cl@ve.

Eskaera udaletxean aurkeztu dezakezu prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) behar duzu zure helbidea arabera eskatu ondoren, Internet bidez hitzordua edo telefonoa.

Eskaera egiteko ordezkari baten bidez, ordezkotza hori erakutsi behar da zuzenbidearen aldetik indarra duen edozein baliabidez edota, eskaera egileak berak deklarazioa zure bidez.

Administrazio-prozeduraren legerian eskaerak aurkeztu aukera ere ematen du edozein administrazio-organotako erregistroa, estatuko administrazio orokorrari zure bat, Euskal Autonomia Erkidegoko toki-administrazioa osatzen duten erakundeak, posta-bulegoetan, espainiak atzerrian dituen ordezkaritza diplomatikoetan edo kontsuletxeetako bulegoetan, edo beste edozein kasutan, indarrean dauden xedapenek ezarritako erregistroa.

Kontuan izan langabezia-prestazioa kobratu ahal izateko, beharrezkoa da izena emanda izatea edo enplegu-eskatzaile gisa izena emanda. Izena emateko, bulegora joan behar duzu enplegu autonomia-erkidegoko, Ceuta, Melilla edo andorra denean behar duzu zure helbidea arabera.

Lana borondatez uzten baduzu, ez duzu langabezia-prestaziorik jasotzeko eskubiderik izango, araudiak ezartzen baitu prestazioa jasotzeko lan-harremana ez dela norberaren erabakiz amaitu behar. Langabezia-babesaren sistemak lan egin nahi eta lan egiteko gai diren, baina enplegurik ez duten pertsonak babesten ditu.

Ondoren beste enpresa batean lan egin eta probaldia ez gainditzeagatik, enpresaren erabakiz, lan-harremana amaitzen bada, eta aurreko borondatezko baja gertatu zenetik hiru hilabete baino gutxiago igaro bada, ez duzu prestaziorik jasotzeko eskubiderik izango. Hala ere, bigarren enpresako baja nahitaezkoa bada eta probaldiarekin zerikusirik ez badu (adibidez, kontratua amaitzeagatik), prestazioa jaso ahal izango duzu, aurreko baja borondatezkotik igarotako denbora kontuan hartu gabe.

Enpresaren ekimenez probaldia ez gainditzeagatik bi aldiz lan-harremana amaitu ondoren beste lan bat hasten baduzu, eta hirugarren aldiz ere arrazoi beragatik amaitzen bada, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izango duzu soilik bigarren eta hirugarren amaieren artean gutxienez hiru hilabete igaro badira.

Langabezia-prestazioak jasotzeko, ezinbestekoa da enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea.

Eskaria berritzen uzten baduzu, ez zara gehiago enplegu-eskatzaile gisa agertuko, eta horren ondorioz, Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) prestazioen ordainketa etengo du alta emanda ez zauden aldietan.

Salbuespen gisa, ordainketa ez da etengo langabezia-prestazioa enplegua sustatzeko osagarri gisa eta besteren konturako lanaldi osoko lan batekin bateratzen ari bazara.

Prestazioak berriro hasiko dira enplegu-eskatzaile gisa berriz izena eman duzula egiaztatzen duzun egunetik aurrera, SEPEren aurreko aurkezpenaren ondoren.

Informazio gehiago hemen: Betebeharrak, arau-hausteak eta zigorrak.

Langabezia-prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen arabera kalkulatzen da; hau da, lan-harremana amaitu aurreko azken 180 lanegunetako kotizazio-oinarrien batez bestekoa. Lehenengo 180 egunetan, prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen %70 izango da; 181. egunetik aurrera, %60koa. Azken 180 kotizazio-egunetan jardunaldi partzialeko hainbat kontratu izan badituzu, lanaldi-portzentaje desberdinekin, batez bestekoa kotizatutako egunen arabera kalkulatuko da.

Kalkulu horren ondoriozko zenbatekoek ezin dute legeak IPREM adierazlearen arabera ezarritako gutxieneko muga baino txikiagoak izan, ezta gehieneko muga gainditu ere, eta kontuan hartuko da mendeko seme-alabarik dagoen ala ez. Lanaldiaren portzentajea aldatu bada, muga horiek lortutako batez bestekoari aplikatuko zaizkio.

Langabezia-prestazio kontributiboa lanaldi partzialeko besteren konturako lanarekin bateragarria denez, lanaldi osoko lana nahitaez ez galtzean, langabezia-egoera legalean egongo zara eta prestazioa jaso ahal izango duzu, gainerako baldintza orokorrak betetzen badituzu.

Prestazioaren iraupena kalkulatzeko, langabezia-egoera legala sortu aurreko sei urteetan erabiltu ez diren kotizazio-aldi guztiak hartzen dira kontuan. Horien barruan sartzen dira galdu duzun lanaren kotizazioak, mantentzen duzun lanarenak eta epe horretan izan dituzun lan-harreman guztienak.

Prestazioaren zenbatekoa lan-harremana amaitu aurreko azken 180 lanegunetako kotizazioen arabera kalkulatzen da, amaitzen den kontratuari zein mantentzen duzunari dagozkionak kontuan hartuta. Zenbateko horretatik, mantentzen duzun lanaldi partzialari dagokion zati proportzionala deskontatzen da.

Prestazioa eta lana bateragarri egiteari buruzko informazio gehiago hemen: “Langabezia-prestazioa jasotzen ari naiz eta lana aurkitu dut” eta “Enplegua sustatzeko osagarria, prestazio kontributiboan”.

Agortutako prestazio kontributiboaren batez besteko haztatuari, prestaziora sartzeko aurreko azken laneko lanaldiari eta kotizazio nahikorik ezagatik subsidioa eskatu aurretik besteren konturako lanetan egindako lanaldiei eragin gabe, ez da lanaldi partzialaren inolako portzentajerik aplikatuko 2024ko azaroaren 1etik aurrera sortzen diren subsidioetan.

2024ko azaroaren 1etik aurrera, maiatzaren 21eko 2/2024 Errege Lege Dekretua indarrean sartzearekin batera, prestazio kontributiboa agortzen duzun unean 45 urtetik beherakoa bazara, familia‑ardurarik ez baduzu eta diru‑sarrera propioen gabeziaren baldintza betetzen baduzu, beharrezkoa da amaitutako prestazio kontributiboak gutxienez 360 eguneko iraupena izan izana, gainerako baldintzak ere betetzeaz gain.

2024ko azaroaren 1etik aurrera, laguntza-subsidio berri bat hasten duten eta lanaldi osoko edo partzialeko enplegua lortzen duten pertsonek subsidioa jasotzen jarraitu ahal izango dute, enplegua sustatzeko laguntza osagarri gisa, 180 egunez.

Bai, 2024ko azaroaren 1etik aurrera, lanaldi partzialeko kontratu bat edo hainbat mantenduta langabezia-subsidio berri bat hasten duten pertsonek subsidioa jasotzen jarraitu ahal izango dute enplegurako laguntza-osagarri gisa, gehienez ere 180 egunez.

2024ko azaroaren 1ean Laneratze Errenta Aktiboko programaren onuraduna bazara, programa hori amaitu arte onuradun izaten jarraituko duzu.

2024ko azaroaren 1etik aurrera, prestazioa eta subsidioa bateragarriak izango dira prestakuntza‑praktikak egiteko, prestakuntza‑programetan edo enplegurako prestakuntza‑programetan jasotako kanpoko praktika akademikoak barne, ordainduak izan ala ez.

Prestazioa eta subsidioa bateragarriak izango dira Gizarte Segurantzako prestazio ekonomiko ez‑kontributiboekin, hala nola gutxieneko bizi‑sarrerarekin, bai eta edozein administrazio publikok emandako gutxieneko errentekin, gizarte‑soldatekin edo antzeko gizarte‑laguntzekin ere.

SEPEk bidegabeki jasotako zenbateko bat itzultzeko errekerimendua jakinarazi badizu eta ezin baduzu ordainketa osoa jakinarazpenaren ondorengo 30 eguneko epean egin, ordainketa zatika egiteko eskaera aurkeztu ahal izango duzu, hileko kuoten bidez zenbatekoa kitatzeko proposamenarekin, gehienez ere 5 urteko epean.

52 urtetik gorakoentzako subsidioa eskatu ahal izango duzu eskatutako kotizazioak egiaztatzen badituzu, baldin eta aurretik SED ez den beste subsidio bat jaso baduzu (RAIa ez da subsidioa eta hura agortzeak bakarrik ez du sarbiderik ematen), eta ordutik enplegu-eskatzaile gisa izena etengabe emanda eduki baduzu, edo 90 egun naturaletik beherako etenaldiekin edo lan‑jarduera bat egiteagatik sortutako etenaldiekin. Eskabidea modu presentzialean aurkezteko, aldez aurretik hitzordua eskatu beharko duzu SEPEren egoitza elektronikoaren bidez edo telefonoz.

54 urte badituzu eta ia urtebete igaro bada kotizaziopeko langabezia-prestazioa agortu izanagatik langabezia-sorospena kobratu zenuenetik, eta ordutik lanik egin ez baduzu, 52 urtetik gorako langileentzako sorospena jasotzeko eskubidea izan dezakezu, baldin eta eskatzen diren kotizazio-baldintzak betetzen badituzu eta hileko lanbide arteko gutxieneko soldataren %75etik gorakoak ez badira, aparteko ordainsarien zati proportzionala kontuan hartu gabe. Horrez gain, aurreko sorospena eskuratu zenuenetik enplegu-eskatzaile gisa izena etenik gabe emanda izan behar duzu, edo gehienez 90 egun naturaleko etenekin, edo etena lanen bat egiteagatik izan bada.

Langabezia-prestazioa jasotzeko ez da beharrezkoa kaleratzeagatik Gizarte Arloko Epaitegian demanda aurkeztea, ezta kaleratzea epai bidez bidezkoa, bidegabea edo baliogabea dela adieraztea ere. Enpresaren jakinarazpena nahikoa da langabezia-egoera legala egiaztatzeko eta langabezia-prestazioa eskatzeko.

Horrek ez dizu eragozten, hala ere, kaleratzea aldi berean erreklamatzea. Erreklamazioa ebazten denean, prestazio-eskaera berri bat aurkeztu ahal izango duzu, eta beharrezkoa bada, jasotzen ari zinen prestazioaren ebazpena egokituko da (kaleratzearen izaeraren eta izapidetze-soldata dagoen ala ez kontuan hartuta).

Informazio gehiago hemen: "Zein egoeratan zaude?"

Bigarren mailarainoko odol-ahaidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko ahaide baten enpresan lan egiten baduzu eta banakako enpresaburua bazara, ez duzu langabezia-prestazioak jasotzeko eskubiderik pertsona horrekin bizi bazara eta harremanaren lan-izaeraren ebidentziarik ez badago.

Horretarako, lan-harremanaren existentzia frogatzen duten datu guztiak batera aztertuko dira: egindako lanaren iraupena eta Gizarte Segurantzan kotizatutakoa, afiliazio-araubidean egon diren aldaketak, beste familia-unitate baten parte zaren ala ez, benetako lanik dagoen, senidetasun-mailaren hurbiltasuna edo urruntasuna, edo aurreko lan-harreman batean enpresari berarekin jasotako prestazioen aurrekariak, besteak beste.

Aldiz, prestazioak jasotzeko eskubidea izango zenuke senidearekin bizi ez bazara, enpresa merkataritza- edo lan-sozietate bat bada eta bertako kapital sozialean parte-hartzerik ez baduzu.

Ez zenuke langabeziarako eskubiderik izango batera bizi zaren senidearen kapital sozialean gutxienez %50eko partaidetza badago, kontrakoa frogatzen ez bada. Eskubidea izango zenuke partaidetza horrek %50era iristen ez bada edo portzentaje horren titular diren senideekin bizi ez bazara.

Zure gurasoak autonomoak badira, 30 urtetik beherakoa bazara, besteren konturako langile gisa kontrata zaitzakete haiekin bizi bazara ere. Kasu horretan ez duzu langabeziagatik kotizatuko, ezta babesik izango ere. Hala ere, lan-harreman hori amaitzen bada, langabezia egoera legala egiaztatu ahal izango duzu, eta aurretik nahikoa kotizazio baduzu eta gainerako baldintzak betetzen badituzu, prestazioa edo kotizazio eskasagatiko subsidioa jaso ahal izango duzu.

30 urte betetzen dituzunean, gurasoekin lanean jarraitzen baduzu eta Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusian bi aldeon adierazpena aurkezten baduzue (gurasoarena eta zurea), besteren konturako langilea zarela adieraziz, une horretatik aurrera langabeziagatik kotizatu ahal izango duzu.

Langile finko-discontinuoa bazara, bai, langabezia-prestazioa jaso ahal izango duzu lana eten egiten denean, kanpainen arteko jarduera-eza dagoen aldietan.

Langabezia-prestazioa jasotzen baduzu langile finko-discontinuoa izateagatik, jarduera berriz hasten duzunean eta lanaldi partzialean aritzen bazara, ezin izango dituzu prestazioa eta lanaldi partzialeko lana batera jaso, baldin eta lan-harreman hori bera izan bada prestaziora sartzeko arrazoia. Kasu horretan, prestazioa eten egingo da.

Langile finko-discontinuoek 52 urtetik gorakoentzako langabezia-subsidiorako eskubidea izan dezakete, baldin eta prestazioa eragiten duen egoera 2022ko martxoaren 2tik aurrera sortzen bada.

Lana borondatez uzten baduzu, ezingo duzu langabezia-prestaziorik jaso. Araudiaren arabera, prestazioa eskuratzeko ezinbestekoa da laneko baja norberaren borondatez gertatu ez izana; izan ere, langabeziaren babesa lan egin nahi eta ahal duten baina enplegurik ez duten pertsonei zuzenduta dago.

Ondoren beste enpresa batean lan egiten baduzu eta berriro ere enpresaren erabakiz proba-aldia gainditu ez duzulako amaitzen bada lan-harremana, eta aurreko lana borondatez utzi zenuenetik hiru hilabete baino gehiago igaro ez badira, ez duzu prestaziorako eskubiderik izango. Aldiz, bigarren enpresako nahigabeko amaiera proba-aldia gainditu ez izateagatik ez bada (adibidez, kontratua amaitzeagatik), prestazioa jaso ahal izango duzu, aurreko baja borondatezkoa noiz izan zen kontuan hartu gabe.

Enpresaren ekimenez bi aldiz proba-aldia gainditu ez izanagatik lan-harremana amaitu ondoren beste lan bat hasten baduzu, eta hirugarren aldian ere arrazoi beragatik amaitzen bada, bigarren eta hirugarren amaieren artean gutxienez hiru hilabete igaro badira soilik izango duzu langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea.

Lehenik eta behin, bereizi behar da kotizaziopeko prestazio bat edo laguntza izaerako prestazio bat (sorospena) jasoko duzun.

Kotizaziopeko prestazioaren kasuan, zure kargura dauden seme-alabak, 26 urtetik beherakoak edo desgaitasuna duten adin horretatik gorakoak, baita diru-sarrerarik jasotzen ez duten adingabe adoptatuak ere, prestazioaren gutxieneko edo gehieneko mugak handitu ditzakete.

Sorospen batera jotzen baduzu, familia-ardurak daudela ulertuko da ezkontidea, 26 urtetik beherako seme-alabak, desgaitasuna duten adin horretatik gorakoak edo harreran dauden adingabeak zure kargura dituzunean, betiere eratutako familia-unitatearen errenta osoa, eskatzailea barne, kideen kopuruarekin zatituta, lanbide arteko gutxieneko soldataren %75etik gorakoa ez bada, aparteko bi ordainsarien zati proportzionala kontuan hartu gabe.

Horregatik, familia-kargak egiaztatu ahal izango dituzu ezkontidearen kasuan, baina ez izatezko bikotearen kasuan.

Legez bananduta edo dibortziatuta bazaude, ezkontzako seme-alaba erkideak zurekin bizi badira familia-kargatzat hartuko dira, betiere adin-baldintzak betetzen badituzte (26 urtetik beherakoak edo desgaitasuna duten adinekoak) eta diru-sarrerarik ez badute.

Zurekin bizi ez badira baina epai edo hitzarmen arautzaile bidez mantenu-pentsioa ordaintzera behartuta bazaude, kasu horretan ere familia-kargatzat hartuko dira, aipatutako baldintzak betetzen badituzte.

Izatezko banantzeak, deuseztasun-, banantze- edo dibortzio-demandarik aurkeztu ez bada edo epaileak behin-behineko neurriak ezarri ez baditu, ez du ezkontza-lotura desegiten, eta ezkontideek ezkontzaren kargak partekatzen jarraitzen dute.

Izatezko banantzeak ez du familia-unitatearen osaera ezta errenten kalkulu-sistema aldatzen; beraz, ezkontidea eta haren errentak ez dira familia-unitatetik kanpo utziko. Hala ere, ezkontidea baztertu ahal izango duzu baldin eta deuseztasun-, banantze- edo dibortzio-demanda izapidetzeko onartu dela frogatzen baduzu, behin betiko ebazpena edo behin-behineko neurriak ezarri dituen auto judizialik egon ez arren.

Ezkontza kasuan, zure ezkontideak aurreko harreman bateko seme-alabak baditu eta elkarrekin bizi badira, bizikidetza-unitateko kide izango dira eta karga gisa alegatu ahal izango dituzu, baldin eta 26 urtetik beherakoak badira, desgaitasuna duten adinekoak edo harreran dauden adingabeak badira, eta lanbide arteko gutxieneko soldataren %75etik gorako errentarik ez badute.

Aitzitik, izatezko bikotekidea baduzu, haren seme-alabak ezin dira karga gisa alegatu, eta haien errentak ez dira kontuan hartuko familia-ardurak dauden zehazteko. Era berean, ezin izango duzu izatezko bikotekidea karga gisa deklaratu.

Salbuespen gisa, genero-indarkeriaren biktima bazara, familia-kargak zehazterakoan erasotzailea ez da familia-unitateko kidetzat hartuko, ezta haren errentak kontuan hartuko ere.

Izatezko bikotetzat hartzen da ezkontzaren pareko afektibotasun-harremana duten bi pertsonak osatutakoa, baldin eta ezkontzeko legezko eragozpenik ez badute, ez badira ezkonduta eta beste pertsona batekin izatezko bikoterik osatua ez badute, eta hori egiaztatzen badute autonomia-erkidegoetan edo bizilekuko udaletako izatezko bikoteen erregistro espezifikoetako batean inskribatuta daudela adierazten duen ziurtagiriaren bidez, hala badagokio, edo bikotearen eraketa jasotzen duen dokumentu publiko baten bidez.

Bai inskripzioa bai dagokion dokumentu publikoa izapidetu izana, gutxienez bi urteko aurrerapenarekin gertatu behar izan da sorospenaren eskabidea aurkeztu baino lehen.

Ez da beharrezkoa izango izatezko bikoteen erregistro batean inskribatuta egoteko baldintza ezta dokumentu publiko bidez bikotea eratzea ere, seme-alaba komunak badaude.

Langabezia-sorospena jasotzen ari zaren bitartean zure egoera ekonomikoa edo familiarra aldatzen bada, edo familia-unitatearen egoera (familia-ardurak dituen sorospena baduzu), edo hilean kalkulatuta lanbide arteko gutxieneko soldataren %75etik gorako diru-sarrerak lortzen badituzu, aparteko bi ordainsarien zati proportzionala kontuan hartu gabe (urte honetako zenbatekoak), 12 hilabetetik beherako epean, sorospena eten egingo da, eta diru-sarrera horiek jasotzeari uzten diozunean berriro aktibatu ahal izango duzu. 12 hilabete igaro ondoren baldintza betetzen ez jarraitzen baduzu, sorospena iraungi egingo da.

Edozein kasutan, prestazioen bulegoan (Ceuta eta Melillan enplegu-bulegoan) zure egoera ekonomikoan gertatzen diren aldaketak jakinarazteko betebeharra duzu, eta hala badagokio, langabezia-prestazioen baja eskatu beharko duzu, prestazioa etetea edo amaitzea dakarten egoerak gertatzen direnean edo hura jasotzeko baldintzak betetzeari uzten diozunean.

Onartuta duzun sorospenera sartzeko familia-ardurak izatea eskatzen ez bada, zure diru-sarreren aldaketak soilik jakinarazi beharko dituzu; izan ere, familia-unitateko gainerako kideen diru-sarrerak aldatzen badira, sorospena jasotzen jarraitu ahal izango duzu eta ez da beharrezkoa aldaketa hori prestazioen bulegoan jakinaraztea.

Kontuan izan diru-sarrerak zenbateko gordinean kalkulatzen direla.

Langabeziagatiko kotizaziopeko prestazioa jasotzeko eskubidea izateko, azken sei urteetan gutxienez 360 egunez langabeziarako kotizatuta egon behar da.

Hala ere, badira egoera jakin batzuk non langileek langabezia-sorospena eskuratu dezaketen, Espainian aurretik lan egin ez badute ere, betiere baldintza batzuk betetzen badituzte. Egoera horiek hauek dira:

Espainiara itzultzen den emigrantea izatea.
Genero-indarkeriaren, sexu-indarkeriaren edo gurasoek edo seme-alabek eragindako indarkeriaren biktima izatea.

Informazio gehiago nahi izanez gero, deitu herritarrentzako arreta-telefonora.

420 egun lan egin badituzu, lau hilabeteko prestazioa jasotzeko eskubidea duzu, 360 egun lan eginda bezala. Gehitu diren egunak ezin dira beste prestazio baterako gorde.

Prestazioaren iraupena kotizatutako lan-egunen araberako tarte-sistema baten bidez kalkulatzen da (360 eta 539 egun artean kotizatuz gero, 120 eguneko eskubidea; 540 eta 719 artean, 180 egun; 720 eta 899 artean, 240 egun, etab.).

Zure kasuan, guztira 420 egun kotizatu dituzunez, 360 eta 539 egun bitarteko tartea aplikatzen da, eta, beraz, 120 eguneko prestazioa dagokizu. Eskubide hori bera izango zenuke 360 egun kotizatuta edo tarteko gehieneko kopurura iritsita, kasu honetan 539 egun.

Soberan geratzen diren egunak ezin dira ondorengo beste prestazio bat eskuratzeko erabili.

Zure borondateaz kanpoko arrazoiengatik lan-kontratua amaitzen bada, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izan dezakezu, legez ezarritako gainerako baldintzak betetzen badituzu:

Gizarte Segurantzan alta emanda egotea edo altaren parekotzat jotako egoeran egotea.
Azken sei urteetan gutxienez 360 egun langabeziarako kotizatuta izatea.
Langabeziaren egoera legalean egotea, lana aktiboki bilatzeko eta lan egoki bat onartzeko prestutasuna egiaztatzea, jarduera-konpromisoa sinatuz.
Ohiko erretiro-adina bete ez izana, salbu eta erretiroa lortzeko behar den gutxieneko kotizazio-aldia egiaztatuta ez baduzu edo lan-kontratua etenda edo lanaldia murriztuta dagoen kasuetan.
Dagokion enplegu-zerbitzu publikoan enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea.

Atzerriko langilea bazara eta Espainian legez bizi edo bertan modu legalean bazaude, langabezia-prestazioak jasotzeko eskubidea izango duzu, nazionalitate espainiarra duten langileen baldintza beretan.

Zure enpresan borondatezko eszedentziara pasatzean langabezia-prestazioa eskatzen baduzu, ukatu egingo zaizu, ez baitzaude langabeziaren egoera legalean.

Borondatezko eszedentzian zaudela beste enpresa batean lan egiten baduzu, eta kontratua zure borondateaz kanpoko arrazoiengatik amaitzen bada, langabezia-prestazioa eskura dezakezu honako egoeretan:

Borondatezko eszedentziaren iraupena oraindik amaitu ez denean langabeziaren egoera legala sortzen den unean. Kasu horretan, prestazioaren iraupena eszedentziarena baino luzeagoa bada, prestazioa eszedentzia amaitu arte jasoko duzu. Une horretan, prestazioa eten egingo da, enpresara itzultzeko eskaera egin eta haren erantzunaren zain egon behar baituzu. Enpresak egokitutako lanposturik ez dagoela adierazten badu edo une horretan itzulera ukatzen badu baina etorkizuneko data batean onartzen badu, langabezia-prestazioa jasotzen jarraitu ahal izango duzu itzuleraren unea iritsi arte edo prestazioa amaitu arte.
Borondatezko eszedentziaren epea jada amaituta badago prestazioa eskatzen duzunean, edo eszedentziarako gutxieneko iraupenik ez bada ezarri. Kasu horretan, derrigorrezkoa da lehenik enpresara itzultzeko eskaera egitea. Enpresak erantzuten ez duen bitartean, ezin da langabezia-prestazioaren eskaera ebatzi, langabeziaren egoera legala ez dagoelako. Enpresak une horretan berriz lanean hasteko aukerarik ez dagoela erantzuten badu, orduan langabeziaren egoera legala sortzen da eta eskaera ebatzi daiteke.

Zure enpresarekin duzun lanaldi osoko kontratua amaitzen baduzu eta enpresa berak lanaldi partzialeko beste kontratu bat eskaintzen badizu, bi kontratu desberdin direnez, langabezia-prestazio partziala jasotzeko eskubidea izango duzu. Prestazioaren zenbatekoa lan egiten ez duzun lanaldiaren ehunekoaren araberakoa izango da.

Langabezia-sorospena jasotzen ari bazara, zure familia-unitateko beste kide batzuek ere jaso ahal izango dute, baldin eta eskatzen diren baldintzak betetzen badituzte (familia-ardurak eta diru-sarrerak, hala badagokio).

Merkataritza-sozietate bateko kontseilari edo administratzaile bazara, langabezia-prestazioak jaso ahal izango dituzu honako baldintza hauek betetzen badira:

Gainera, sozietatean besteren konturako langile gisa lanpostu bat bete baduzu.
Kargua betetzeak ez badakar zuzendaritza- edo kudeaketa-eginkizunik.
Sozietatearen kontrol eraginkorra ez baduzu.

Ezin izango dituzu prestazioak jaso honako kasu hauetan:

Sozietatearen kontrol eraginkorra baduzu.
Sozietatean zuzendaritza- edo kudeaketa-funtzioak bete badituzu.

Hala ere, besteren konturako langilearen egoerarekin parekatutako egoera denez (nahiz eta Gizarte Segurantzan langabeziarako kotizaziorik ez izan), lan-harremana amaitzean langabezia-prestazioak eskatu ahal izango dituzu. Kasu honetan, kotizatutako lanaldiaren kalkulurako, azken lan-harreman hori hasi aurreko sei urteetako kotizazioak hartuko dira kontuan, zuzendaritza-lanetan eta kontseilari edo administratzaile gisa egindako lanaldietan.

Seme-alaba bat zaintzeko hartutako eszedentzia-aldia ez da kotizatutako lan-alditzat hartzen langabezia-prestazioei dagokienez. Hala ere, langabezia-prestazioa eskatzen duzunean, kotizatutako egunak kalkulatzeko kontuan hartzen den langabeziaren egoera legezkoari aurreko sei urteko epearen hasiera atzera eramango da eszedentzian egondako denboraren arabera.

Seme-alaba bakoitza zaintzeko hartutako eszedentzia-egoera, gehienez hiru urtekoa, altaren parekotzat jotzen da.

Langabezia-prestazioa jasotzen ari zaren bitartean zure kargura dauden seme-alaben kopurua aldatzen bada, prestazioaren zenbatekoan eragina izan dezake, gutxieneko eta gehieneko mugak berrikusi beharko baitira. Ezkontidearen egoeraren aldaketek, berriz, ez dute eraginik kotizaziopeko prestazioan.

Langabezia-sorospena jasotzen ari bazara eta familia-unitatea osatzen duten pertsonen egoera aldatzen bada (ezkontidea barne), hainbat arrazoirengatik (lana aurkitzea edo galtzea, jaiotza edo heriotza, besteak beste), horrek sorospena mantentzeko eskubidean eragina izan dezake, baldin eta hura eskuratzeko familia-ardurak egiaztatu behar izan bazenituen. Horrez gain, sorospen mota aldatu daiteke hamabi hilabeteko epean kargarik ez izatetik kargak izatera igarotzen bada.

Oso garrantzitsua da Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraztea familia-unitateko kide kopuruan eta haien egoera ekonomiko edo laboralean gertatzen diren aldaketak, egoera berria aztertu eta beharrezko doikuntzak egin ahal izateko.

Aldaketa horiek jakinarazi ezean, ondorio larriak izan ditzakezu; izan ere, sorospena bidegabe jasotzen ari zarela antzemanez gero, arau-hauste larriagatik zehapen-prozedura bat has daiteke, eta horrek sorospena amaitzea ekar dezake.

Zure lan-kontratua amaitzen denean gutxienez 360 egun langabeziarako kotizatuta badituzu, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izango duzu.

Langabeziarako kotizatzen duten Gizarte Segurantzako edozein erregimenetan egindako kotizazioak hartuko dira kontuan, etxeko langile gisa egindako kotizazioak barne, kolektibo hori 2022ko urriaren 1etik aurrera langabeziarako kotizatzera behartuta baitago.

Ez, langabezia-sorospena eskuratzeko baliatu zenituen kotizazioak ezin dira berriro erabili etorkizuneko kotizaziopeko prestazio batera sartzeko.

Kabuzko jardueran (norberaren kontura) jarduera uzteak ez du langabeziaren egoera legala sortzen.

Hala ere, besteren konturako lan-harreman bat amaitu ondoren —langabeziaren egoera legala sortzen zuena— prestazioa eskatu gabe zuzenean norberaren konturako jarduera bati ekin bazenion (12 hilabetetik beherakoa, bestela jarduera-uzteagatiko prestazioa izango baitzen), egoera jakin batzuetan langabezia-prestazioa eskatu ahal izango zenuke.

Besteren konturako langile gisa lan-harremana amaitu ondoren langabezia-prestazioa eskuratu bazenuen eta ondoren prestazioa eten bazenuen norberaren konturako langile gisa jarduteko, Gizarte Segurantzako Autonomoen Erregimen Bereziaren alternatiba den gizarte-aurreikuspeneko mutualitate batean, jarduera amaitzean prestazioa berriz aktibatu ahal izango duzu, baldin eta norberaren konturako jarduerak 24 hilabetetik gorakoa izan ez bada. Prestazioa eten bazenuen Gizarte Segurantzako Autonomoen Erregimen Berezian edo Itsasoko Langileen Erregimen Berezian alta emateko, berriz aktibatu ahal izango duzu jarduerak 60 hilabetetik beherako iraupena izan badu.

Espainiako nazionalitatea duen pertsona bazara eta atzerrian lanik egin ez baduzu, ezin zara itzultzen den langile emigrantetzat jo Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak kudeatzen dituen langabezia‑prestazioak edo sorospenak jasotzeko.

Bereizi egin behar da zein motatako sozietatea den parte hartzen duzun eta bertan jarduera uzten duzun enpresa: lan-sozietatea ala kapital-sozietate merkantila.

Lan-sozietatea bada eta zure borondateaz kanpo langabezian geratzen bazara, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izan dezakezu, honako kasu hauetan izan ezik:
- Sozietatean zuzendaritza- edo kudeaketa-funtzioak betetzen bazenituen eta horregatik ordainsaria jasotzen bazenuen, lan-harreman arrunta edo berezia izan ala ez.
- Funtzio horiek betetzen bazenituen eta, aldi berean, goi-zuzendaritzako kontratu baten bidez lotuta bazinen enpresarekin, ordainsaria izan ala ez.
- Banaka sozietatearen kapital sozialaren gehiengoaren jabe bazara.
- Zuk eta zure ezkontideak edo bigarren mailarainoko senideek (bizi zaretenekin) elkarrekin kapital sozialaren gehiengoa baduzue, salbu eta kontrol eraginkorra familiatik kanpoko pertsonek ere parte hartu behar dutela egiaztatzen baduzu.

Hala ere, lan-sozietateetako bazkide-langileek, bazkide kopurua hogeita bostetik gorakoa ez bada, gizarte-administrazioko organoan parte hartu arren eta zuzendaritza-eskumenak izan ala ez, besteren konturako langileei dagozkien Gizarte Segurantzako babes guztiak izango dituzte, bai eta langabeziaren eta Soldata Bermatzeko Funtsaren babesa ere.

Kapital-sozietate merkantila bada eta zure borondateaz kanpo langabezian geratzen bazara, langabezia-prestazioa jaso ahal izango duzu, salbuespen hauetan:
- Sozietateko administrazio-organoan aldi berean parte hartzen baduzu eta kargu horrek zuzendaritza- eta kudeaketa-funtzioak badakartza, ordainsariak jasota. Kasu horretan, Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean sartzen zara, besteren konturako langileen antzeko egoeran, langabeziarako eskubiderik gabe.
- Sozietatearen kontrol eraginkorra baduzu, kapitalaren gutxienez %50aren jabe izateagatik, bakarrik edo ezkontideekin edo bigarren mailarainoko senideekin batera.
- Banaka kapital sozialaren gutxienez herena baduzu.
- Banaka kapital sozialaren gutxienez laurdena baduzu eta zuzendaritza-eginkizunak badituzu.

Oro har, besteren konturako langile gisa egindako lan guztiek langabeziarako kotizatzen dute, baldin eta Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean, Nekazaritzako Sistema Berezian edo Itsasoko Langileen Erregimenean sartuta badaude, bai eta prestakuntza‑kontratuak ere.

Enpresaren itxierako kasuetan, nahiz eta ez da beharrezkoa kontrako erreklamazioa aurkeztu beharko dituzu kaleratzea, izan ere, zure langabezia-egoera legala ez badago, beharrezkoa litzateke kaleratze-gutunaren txostena edo, lan eta gizarte segurantza du ikuskapen-akta, zeinetan ez-kargu-zerbitzuak eman eta bere ondorio-data, edo, hala badagokio, adiskidetze-akta administrazio adierazi aurkeztu duzun kaleratze agiririk eta enpresak ez du, baldin eta, nolanahi ere, zure agertu daudela gizarte segurantzan baja izatea.

Eska dezakezu zure prestazioa:

Bidez Interneteduki beti, ziurtagiri digitala, nan elektronikoa, edo erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@ve.
Hala bada, joan dagokizun prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) hitzordua eskatu ondoren, denetik Egoitza Elektronikoaestatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE) edo telefonoa.

Baldin eta behar diren agiri guztiak aurkeztu ezingo inolako diru-laguntza ematea onartzeko, estatuko enplegu zerbitzu publikoari jakinarazi behar duzu (SEPE) "ereduaren bidezDokumentaziorik ez prestazio eskaera"erraztuko dizuten, prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla), arrazoia zehaztuz. arrazoi Hori eaetik kanpoko enpresa negatiboa bizitza berez nahikoa korapilatsua dela badakigunez, estatuko enplegu zerbitzu publikoak errekerimendu izapide hasiko-enpresari dokumentazioa.

Askatasun-gabetze zigorra betetzen ari zarenez, prestazioak jasotzeko eskatzen den lanerako prestutasuna ez duzu. Horrenbestez, espetxean zauden bitartean ezin izango duzu inolako prestaziorik eskatu.

Zigorra amaitutakoan, legezko langabezia-egoeran egongo zara, eta prestazio kontributibo bat eskatzeko aukera izango duzu, baldin eta espetxean sartu aurreko sei urteetan gutxienez 360 egun kotizatu dituzula egiaztatzen baduzu Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean edo langabeziagatiko kotizazioa egiten duen beste edozein erregimenetan, edota kotizazio-aldi hori kartzelan egindako lan-jardueren bidez bete baduzu, eta gainerako baldintzak betetzen badituzu.

Lan Aldi Baterako Enpresarekin (ETT) duzun lan-harremana amaitzen bada, lantokian duzun esleipen-kontratua bukatu delako, langabezia egoera legala dela ulertzen da. Era berean, langile finko-discontinuoen jardueraren amaierak edo etenaldiek ere egoera hori sortzen dute.

Beraz, langabeziako prestazioak jasotzeko gainerako baldintzak betetzen badituzu, prestazio horiek jasotzeko eskubidea izan dezakezu.

Prestazio kontributiboa eskuratzeko baldintzei buruzko informazio gehiago aurki dezakezu hemen.

Langabeziako prestazioa honela eska dezakezu:

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) egoitza elektronikoaren bidez, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve erabiltzaile-izena eta pasahitza badituzu.
Aurrez aurre, dagokizun prestazio-bulegoan (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegoan), aldez aurretik hitzordua eskatuta SEPEren egoitza elektronikoaren bidez edo telefonoz.

Bat: nola ikusten kotizaziopeko langabezia-prestazioa bateragarria da inoren kontura lanaldi partzialarekin lan egitea, lanaldi osoko enpleguaren galera ez bada izan da, nahi gabe encontrarías langabeziako legezko egoeran eta prestazioa kobratzeko dezakezu, baldin eta gainerako reúnas baldintza orokorrak.

Prestazioaren iraupena aintzat hartuz kalkulatzen da kotizatutako aldi guztiak erabili ez badira aurreko sei urteetan legezko langabezia-egoera eta beste, honako hauek daude lan-kotizazioak, dituzu, eta erlazio guztiak galdu duen lan izan baduzu, jakin ahal izango duzu.

Prestazioaren zenbatekoa kotizazioen bitartez kalkulatzen da azken 180 aurreko lan egindako egun lanpostua utzi duen kontratuari dagozkion kontuan hartuta, eta kopuru horren finalizas dituzu, ondorioztatzen da. lan egindako lanari dagokion zati proportzionala izaten dituzu, zati batean, eta denbora.

Bateragarritasunari buruzko informazio gehiago prestazioaren eta lana: “Kobratzen nago langabeziak eta lan bat aurkitu dut”.

Bai, langabezia-prestazioak jaso dezakezu, dagokion lanpostua desempeñabas bada bakarrik zen, zuzendari-kontratu batekin orokorra goi-zuzendaritzako edo ohiko kontratu bat, gainerako prestazioak eskuratzeko baldintzak.

Baldin eta, gainera, kontseilari-kargua bat jokatu bazenu, zuzendaritza nagusiaren edo administratzailea gizarte batean, kontuan hartu behar da, nahiz eta egoera hori Gizarte Segurantzako altaren pareko egoeran jotzen da beste inoren konturako langileak, langabezia-babesa kontingentzia horregatiko kanpo ez da kotizatu beharrik izango.

Halako kasuetan, lortzea, bai eta langabezia prestazioak eskatu dezakezu, nahi gabe, langabeziaren legezko egoera bat egiteagatik. Hala ere, eskatutako gutxieneko kotizazio-aldia, eta prestazio hori lortzeko erabiltzen da kotizazioak kontuan hartuta aurreko sei urteetan izandako azken kontratu horretan cesas kargu-zuzendaritza eta kontseilari edo administratzaileak/a.

Eska dezakezu, prestazioa:

Aurrez aurre, prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) behar duzu zure helbidea arabera eskatu ondoren, Internet bidez hitzordua edo telefonoa.
Bidez Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren Web (SEPE)eduki beti, ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa, erabiltzaile-izena eta pasahitza Cl@ve.

Bai, barruan garatuko dira langabezia-babesa betetzen duten pertsonen goi-kargudunak ez diren herri-administrazioek hamahirugarrena.--karrerako funtzionarioen eta dedikazio esklusiboa eta lanpostuak adierazgarriak sindikatuak, dedikazio esklusiboa edo partziala eta zuzendaritza-eginkizunak betetzen, batzuk eta besteak, beti jasotzen ordainsariak.

Goi-kargu bazara, administrazioen, ez duzu langabezia-babesa jasotzeko eskubidea, horren ondorioz, ordainsariak jaso ahal, kalte-ordainak emateko, edo beste edozein konpentsaziokoa.

Hala ere, bazenuen besteren konturako lan-harremana izan zinen hautatu denean, kargua betetzeko, lan-utzialdian dakar lan harreman horretatik lanpostua gordetzeko eskubidea duten itzultzea eskatuarren. Amaieran, lanera itzultzea ezin da egin desagertzearen ondorioz, enpresa, enpresa-negatiboa, adierazpena duten beste arrazoi batzuengatik, kaleratzea edo langabezia-prestaziorako eskubidea izango duzu, eta kontuan izan behar da sortutako kotizazioak aurreko lanak barne, nahitaezko eszedentzian dela joko da, egoera parekatuari.

Onuradunak bazara, langabezia-prestazioen eta kargua betetzeko, publiko edo sindikala dedikazio berezia eskatzen du, bertan behera geratuko da. Amaitu artean hautatu ahal izango duzu, prestazio hori jasotzeko edo berriz berria bat bete kotizazio-aldia nahikoa.

Espainiarekin mugan dagoen herrialde batean bizi bazara baina Espainian lan egiten bazenuen eta zure kontratua amaitzen bada, ondorio guztietarako langabezia-prestazioa bizi zaren herrialdeko araudiaren arabera aitortuko da. Beraz, Espainian kontratua amaitzean, bizilekua duzun herrialdean eskatu beharko duzu langabezia-prestazioa.

Bestalde, zure lan-harremana eten egiten bada edo lanaldia murrizten bazaizu enplegua aldi baterako erregulatzeko espediente baten ondorioz, eskumena Espainiari dagokio, betiere enpresaren eta Espainiako enplegu-zerbitzu publikoen esanetara geratzen bazara.

Era berean, Espainia izango da eskuduna langile finko-discontinuoa bazara eta kanpainen arteko langabezia-aldietan prestazioa eskatzen baduzu.

Espainia eskuduna bada, honela eska dezakezu langabezia-prestazioa:

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) egoitza elektronikoaren bidez, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve erabiltzaile-izena eta pasahitza badituzu.
Aurrez aurre, dagokizun prestazio-bulegoan (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegoan), aldez aurretik hitzordua eskatuta SEPEren egoitza elektronikoaren bidez edo telefonoz.

Semeak edo alabak pribatiboa zure ezkontide edo bikotekideari, zuek, gurasoekin bizi ez diren ez dagoela uste da, nahiz eta bere guraso zure ardurapean egon behar dute honako hauek bete behar ditu elikagai eskaini.

Familia-ardurak buruzko informazio gehiago laguntzei dagokienez, langabezia-prestazioak: “Familiako ardurak".

Langilea bazara, nekazaritza-ustiategi baten titularra den familia bat norekin convives sartu ahal izateko, kotizatzeko obligazioan eta langabezia-babesa, frogatu beharko duzu, soldatapeko pertsona zara.

Horretarako honako hauek joko dira langilearen familia zure ezkontide edo odol, ezkontza, bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko (seme-alabak, amak, aitak, aiton-amonen, anai-arrebak, beraietaz bilobei cuñadas, errainak, suhiak, aitaginarreba eta amaginarreba, koinatu-koinaten eta).

Langileentzako langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago: “ landan langile Minusbaliatua naiz eremuaren langilea".

Espainiako retornes denean eska ditzakezu, eta jasotzeko langabezia-prestazioareúnes nahikoa bada zure kotizazioak kontuan hartuko dira kotizazioak. aurreko sei urteetan irteera horri.

Kontuak ez bada nahikoa kotizazioak zure espainiako irteera hartuz, edo lana eta langabezia-prestazioa eskatu gabe, atzera itzultzean, gerora egiaztatu egin behar bazenu, langabeziaren legezko egoera berri bat sartzeko eskatuko zaizu, kontuan hartuko diren prestazio, kotizazioak aurreko sei urteetan zure atzerriko egonaldiaren ostean, baina ez du, espainiatik kanpo.

Ez baduzu zure espainiatik irtengo zara eta, behar adina kotizazioak itzulera, horretarako, baldintza guztiak bete ikusteko aukera izango duzu. pertsona emigrante retornada sorospena.

Informazio gehiago: “Itzulitako emigrantea naiz”.

Hainbat ekintza egin ahal izango da langabezia-prestaziorako eskubiderik murrizten baduzu lanaldia honako arrazoiak direla eta:

Enpresa-erabakiz artikuluan ezarritakoaren arabera 47 langileen estatutuaren legearen testu bateginaren. Eta lanaldi-murrizketa aldi baterako izan behar du eta bat bitartean egon 10 eta 70 lanaldiaren% egunerokoa, astekoa, hilekoa edo urtean behin, betiere soldata antzera ondorioz murriztu eta ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpeneko, edo ezinbesteko arrazoiren bat dela-eta, kasu horretan, lan-agintaritzaren baimena behar da.
Hartutako ebazpen judizial bidez, ez konkurtso prozedura baten barruan egon eta jardunaldi murrizketak gabe, behin betiko ponentziak edo kontratuaren iraunaldia kenketa duen aldi osoan.

Ez da izango eskubiderik murrizten badira, behin betiko da irauten duen aldi osoan bete gabe gera dadin, lan-kontratuaren fotokopia.

Hori dela eta, zuk eta zure enpresaren gogoan zure lanaldia murriztea, ezingo duzu langabezia-prestazioa jasotzeko lan-ez dela ulertu eta onartu egin da, eta lanaldi-murrizketa bat zure lan-baldintzak aldatzeko, zure kontratua.

Bai, langabezia-sorospena edo prestazioa kobratzeko dezakezu baldin eta prestazio horiek jasotzeko eskatzen diren betebeharrak betetzea eta, horien artean, ondoriozko sinatzea Jarduera-erabakia sinatzen den aurrean eskabidea aurkeztean, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) enplegagarritasuna handitzeko.

Bestalde, ederto betetzen ote diren zehazteko, baldintzak betetzen, sorospenerako errentarik ez edo familia-ardurak, ez da zenbatuko errenta gisa familia barruko zaintzetarako prestazioaren zenbatekoa mendekotasun-egoeran diren pertsonak.

Langabezia-prestazioaren eskaera aurkeztu ondoren, eta betiere dokumentazioa osorik badago, Enplegu Zerbitzu Publikoak eskaera 15 eguneko epean ebatzi beharko du, aurkezpen-datatik zenbatzen hasita, eta ebazpenaren berri gehienez 10 eguneko epean bidali beharko dizu, ebazpena eman duenetik aurrera.

Prestazioaren eskaera aurkeztu zenuenetik hiru hilabete igaro badira eta erantzunik jaso ez baduzu, eskaera administrazio-isiltasunagatik ezetsitzat joko da, eta, ondorioz, bide judizialera jo aurreko erreklamazioa aurkeztu ahal izango duzu.

Prestazio kontributiboa Internet bidez eskatzeko, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve erabiltzaile-izena eta pasahitza eduki behar dituzu, eta enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egon erkidegoko enplegu-zerbitzuan edo, Ceutan edo Melillan bizi bazara, Enplegu Zerbitzu Publikoan (SEPE).

Horretarako, SEPEren egoitza elektronikoan sartu behar duzu; “Prozedurak eta zerbitzu elektronikoak” atalaren barruan, “Pertsonak” aukera hautatu, eta ondoren “Eskatu zure prestazio kontributiboa” estekan klik egin.

Aplikazioaren “Erabilera-gida” eta “Prestazio kontributiboa eskatzeko bideo-gida” ikusiko dituzu.

Bestalde, langabeziagatiko babesa lortzeko behin-behineko eskaera ere aurkez dezakezu aurre-eskaeraren formularioa bidaliz.

Beharrezkoa bada, SEPE zurekin harremanetan jarriko da telefonoz edo posta elektroniko bidez, informazioa osatzeko edo ezinbesteko dokumentazioa eskatzeko.

Zure ezkontide ohiak epaian seme-alaben alde ezarritako mantenu-pentsioa ordaintzen ez badu, egoera hori egiaztatu behar da mantenu-pentsioaren ez-ordainketa jasotzen duen ebazpen judizial baten bidez, edo zorra ordaintzera behartzen zuen epaia betearaztea ezinezkoa dela adierazten duen erabaki baten bidez. Horretarako, aurretik dagokion akzio zibila edo penala aurkeztu behar izan duzu.

Oro har, epaian seme-alaben alde ezarritako mantenu-pentsioa haien diru-sarreratzat hartzen da, kotizazio-mailako prestazioetan seme-alabak kargura dauden egiaztatzeko, edo langabezia-subsidioaren kasuan familia-erantzukizunak baloratzeko. Ordainketarik ez badago, eta hori ebazpen judizial bidez behar bezala egiaztatzen bada, mantenu-pentsioaren zenbatekoa ez da seme-alaben diru-sarreratzat hartuko.

Autonomia Erkidego batean bizi bazara, enplegu-eskatzaile gisa izena emateko, zure bizilekuaren arabera dagokizun enplegu zerbitzu publikoko bulegora joan behar duzu.

Pertsonalki aurkeztu beharko duzu nortasun-agiria (atzerritarra bazara, baita egoitza- eta/edo lan-baimena ere), Gizarte Segurantzako txartela (atzerritarra bazara, Espainian lehenago lan egin baduzu bakarrik aurkeztu beharko duzu) eta, baldin badituzu, titulazio profesional edo akademikoa egiaztatzen duten agiriak.

Ceutan edo Melillan bizi bazara, zure bizilekuaren arabera dagokizun Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoko (SEPE) bulegoan eman behar duzu izena enplegu-eskatzaile gisa, aurreko paragrafoan adierazitako dokumentazioarekin.

Familia-kargak egiaztatzeko, baldin eta gurasoetako batek helbide ezagunik ez dagoenean, interesdunak dagokion demanda jartzeko neurriak hartzeko eta seme-alaben arteko lortu eta erantzun bat judizial, hala badagokio, erakusten elikadura pentsioa ez ordaintzeagatik edo ordainketa gertatzen bada, ez du gainditzen 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% (LGS).

Eskaera egiten den egunean oraindik ez bada, prestazioa eman bada eta judizial horrek behin-behinean, egiaztatu ahal izango da, izan dela frogatu behar da demanda izapidetzeko onartutakoan.

Artikuluan, Kode Zibilean 143 aitaren eta amaren mantenua emateko betebeharra ezartzen du, haien seme-alaba ditu.

Bai enpresak uko entregarte, desagertu egin da, prestazioa eskatzeko dokumentazioa behar duzu batera "inprimakiaDokumentaziorik ezeskabidean, prestazioak "jarriko du estatuko enplegu zerbitzu publikoaren bulegoa (SEPE). Ekialdean, enpresak uko egiten badio, enpresaburu zuzenean dokumentazioa erraztu beharko dio faktura emango.

Enpresa desagertu egin da, hala adierazi behar duzu deklarazioaren inprimakia jaso, eta estatuko enplegu zerbitzu publikoak, harekin harremanetan jar saiatuko da, zuzenean nahiz laneko eta gizarte segurantzako ikuskatzailetzak. Ezinbesteko kasuetan, enpresa-ziurtagiriak edo kotizazio-dokumentuak (TC) erabil daitezke, hala badagokio, beste froga-bitartekoak.

Atzera egitea (edo bertan-behera) eskatu diren prestazioak irauten duen bitartean bakarrik aurkez daiteke, prozeduraren ebazpena eman arte, aparte utzita eskatutako prestazioa.

Atzera egiteko epea betetakoan amaitzen dela estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) onesteko edo baimena ukatzeko ebazpena ematen.

Beraz, oraindik ez ebazpena eman du, bertan behera uzteko eskaria aurkeztu ahal izango duzu:

Aurrez aurrezure prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla), aldez aurretik zitak eskatzeko(bidez eska ditzakezu Internetedo telefonoa)
Internet bidezen laSeperen Egoitza Elektronikoa(beti eduki ziurtagiri digitala)
Edozein bitartekoren bidez jasota uztea, da, arautegian ezarri denarekin bat.

-Eredua bertan behera uzteko eskaerainternetetik deskarga dezakezu.

Zure familia-unitatea osatzen duten pertsonen egiaztatzeko, aurkeztu behar duzu Familia liburu osoaren kondizioei zure ezkontidea eta seme-alabak bere zure seme-alabekin edo jaiotze-datak edo erregistro zibileko ziurtagiria eskatuko da. Gainera, jaiotza edo familia-kopurua Nan/aiz.

Atzerriko pertsona izanez gero, lehen adierazitako dokumentuak aurkeztu beharko duzu baliokideak:

Erakunde eskudunaren ziurtagiria egoitza duten herrialdeko espainiako kontsuletxeko bulegoak familia legeztatua jurisdikzioa duen fakturarik herrialdean dokumentu hori eta kanpo gaietarako eta lankidetzarako ministerioak izan ezik; kasu horretan, dokumentu hori eraman pertsona hagako hitzarmenaren ohar egiaztatzaileak egiten ditu
Kontsulatuaren ziurtagiria edo, herrialde horretako enbaxada espainian.

Dokumentu honetan jaso behar dira, seme-alabatasuna, jaiotze-data, minusbaliotasuna egiaztatzen ezkontza, egoera zibila (ezkongabea ezkonduta edo gorako seme-alaben 16 urte) eta diru-sarreren maila.

Eskatuko dokumentuak, hala badagokio, itzulpen ofiziala aurkeztu beharko da.

Eskaria aurkeztu ondoren, epe barruan, nahiz eta ez eduki beharrezko dokumentazio guztia, estatuko enplegu zerbitzu publikoaren bulegoa (SEPE) erregistratuko du sarrera-data eta idazki bat emango dizu azaltzen dira, beste epe bat concediéndote falta zaizkion agiriak 15 egun izenekoaren zurgaketa eragotzi.

Salmentak ez bada, honako agiri hauek aurkeztu behar dira behin eta berriro eskatu duzu epea, bestela eskaera artxibatu egingo dira. bat Jasoko Duzu zure artxibo hori aurka erreklamazio bat aurkeztu ahal izango duzu, dela deklaratzeko ebazpena jurisdikzioaren aurretiazko. Eman ondoren, fitxategia, berriz eskatu dezakezu prestazio eskubidea preskribitu gabe badago denbora igaro eta gero.

Informazio gehiago:

Langabezia-prestazioa eskatzeko betebeharra da bidez eska dezakezu. Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren Web eduki beti ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa, erabiltzaile-izena eta pasahitza Cl@ve.

Eskaera udaletxean aurkeztu dezakezu prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) behar duzu zure helbidea arabera eskatu ondoren, Internet bidez hitzordua edo telefonoa.

Eskaera egiteko ordezkari bidez, beharrezkoa da ordezkariaren nortasuna egiaztatzeko zuzenbidez baliozkoa den idatzita utzi behar da, eta, borondatea eta pertsona interesdunaren baimena.

Administrazio-prozeduraren legerian eskaerak aurkeztu aukera ere ematen du edozein administrazio-organotako erregistroa, estatuko administrazio orokorrari zure bat, Euskal Autonomia Erkidegoko toki-administrazioa osatzen duten erakundeak, posta-bulegoetan, espainiak atzerrian dituen ordezkaritza diplomatikoetan edo kontsuletxeetako bulegoetan, edo beste edozein kasutan, indarrean dauden xedapenek ezarritako erregistroa.

Kontuan izan langabezia-prestazioa kobratu ahal izateko, beharrezkoa da izena emanda izatea edo enplegu-eskatzaile gisa izena emanda. Izena emateko, bulegora joan behar duzu enplegu autonomia-erkidegoko, Ceuta, Melilla edo andorra denean behar duzu zure helbidea arabera.

Prestazioa kobratzeko dezakezu erakundearen kontuak markatzen duzun banku-kontuan hartu den herritik sukurtsalaren izena eta artean adostasunik baldin badago banketxea eta estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE).

Bankuko kontua alda ditzakezu. Egoitza elektronikoa ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa seperen eduki beti, erabiltzaile-izena eta pasahitza Cl@ve.

Gorako-sorospena jasotzen jarraitzeko 52 urte, urtean behin aurkeztu behar duzu zure errenta aitorpena diren agiriak aurkeztu justifikatzen duenean.

Zure sarrera ez du gainditu hilabeterik 75 % Lanbide Arteko Gutxieneko soldata (SMI), podrás tramitar la declaración anual a través de Internet en la Egoitza Elektronikoaestatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE), eduki beti ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa, erabiltzaile-izena eta pasahitza Cl@ve.

Ez baduzu interneten sartzeko pasahitza edo zure errenta gainditu, hilabetekoa zenbateko hori aitorpena aurkezteko, jo behar duzu prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla), aldez aurretik zitak eskatzekoWeb orrian edo ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA telefonoa.

Dokumentu hau aurkeztu behar duzu hamabi hilabete igaro direnean errentako aitorpen berriak asmatu zenetik, sorospenerako eskubidea, edo gero eta hamabi hilabete igaroko da, betiere berriak bueltan. Aurkezteko epea 15 egunekoa izango da azaltzen den egunean.

Aitorpen hori aurkezten ez badituzu, sorospenaren ordainketa eta kotizazioa.

Zu osatzen duten pertsonetako bat familia-unitatenorberaren kontura lan egiten badu, enpresa-, lanbide-, nekazaritza-, abeltzaintza- eta arte-jardueretatik edo bestelakoetatik lortzen dituen etekinak diru-sarreren eta diru-sarrera horiek lortzeko beharrezkoak diren gastuen arteko aldea kontuan hartuta zenbatuko dira.

Lortutako hileko etekin garbiak hartuko dira kontuan, eta ez murriztutako etekin garbiak.

Zure familiakoa den langile autonomo baten errenten justifikazioa honela egingo da:

Langabeziagatiko subsidioa eskatu den unearen aurre-aurreko aitorpenaren mugaeguneratutako aldiari dagokion ordainketa zatikatuaren aitorpena: eredua 131 (zenbatespen objektiboa), baldin eta etekin garbia moduluen modalitatearen edo ereduaren bidez zehazten bada, 130 , baldin eta zuzeneko zenbatespenaren metodoaren arabera zehazten bada.
Aurreko dokumentaziorik ezean, langile autonomoak azken zergaldian aurkeztutako Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren (PFEZ) aitorpena.

Langabezia-sorospena eska dezakezu:

Presentzialki: zure helbidearen arabera dagokizun prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoan, Ceutaren eta Melillaren kasuan), aldez aurretik zita Internet bidezedo deituz telefonoa.
Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren web orriaren bidez (SEPE), baldin eta ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo erabiltzailea eta pasahitza badituzu Cl@ve.

Gustura ez bazaude zure eskaera onartzeko ebazpena langabezia-prestazioa edo ezezkoa eman zion egiteko aldez aurretiko erreklamazio bat aurkeztu ahal izango duzu, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) hogeita hamar eguneko epean, ebazpena jakinarazten denetik eskatutako zerbitzu-emateari buruzko berariazko ematen denetik edo zen, eta handik hiru hilabetera presentaste gabe eskaera ebazpenaren jakinarazpena jasotzen da, hots, orduan, administrazio-isiltasunez ezetsi izan da.

Idatzizko erreklamazioa aurkeztu behar duzu. bertan, adierazi egingo duzu zure izen-abizenak, identifikazio pertsonaleko zure, jakinarazpenak egiteko helbidea (ageri dena baino, ezberdina balitz prestazioa jasotzeko eskabidea), recurres duen egintza eta aurka egiteko arrazoiak, bai eta lekua, data, zure sinadura eta administrazioko zein organo, zentro edo unitatera zurea zerorrena bezala zuk zuzentzan duzun du erreklamazio horri.

Eskabidearekin batera aurkeztu ahal izango duzu aurretiazko erreklamazioa dagokion dokumentazioa, izan dezakezun zure interesak hobeto defendatzeko.

Erreklamazioa behar den epean erantzun beharko da ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA berrogeita bost eguneko epean. epe hori gabe Iragaten bada ebazpen adieraziz ebazten, ezetsitzat joko da, administrazio-isiltasunez erreklamazioari. Kasu horretan, gizarte-arloko epaitegian demanda jarri nahi baduzu, biharamunetik hasita hogeita hamar eguneko epea duzu, egun horretan, administrazio-isiltasunez erreklamazioari ezezkoa eman zaiola ulertzen zure. bai epearen barruan erantzun zure erreklamazioa denegándote eskaria epean aurkeztu behar da, 30 egun ukatzeko jakinarazpena jasotzen denetik zenbatzen hasita.

SEPEren prestazioen ordainketa hilaren 10ean egiten da, eta jaiegunarekin bat eginez gero, hurrengo lanegunean.

Prestazioen ordainsaria zure Eremu Pertsonalean kontsulta dezakezu, NANa, ziurtagiri elektronikoa edo Cl@ve iraunkorra badituzu, edo zure mugikorrera bidaliko dizugun PIN telefoniko baten bidez.

Bai; prestazio kontributiboa jaso duzun aldi guztietan erretiro‑kotizazioa egin delako, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa baita kotizazio horiek sartzeaz arduratzen dena.

Langabezia‑subsidioen kasuan, honako hauek baino ez dute erretiroagatik kotizatzen:

52 urtetik gorakoentzako subsidioak. Kasu honetan, erretiro‑kotizazioaren oinarria une bakoitzean indarrean dagoen Gizarte Segurantzako gutxieneko kotizazio‑oinarriaren %125 da.
52 urtetik beherako langile finko‑discontinuoen subsidioak, baldin eta prestazioa sortu duen egoera 2022ko martxoaren 2a baino lehen gertatu bada eta gutxienez 180 eguneko kotizazioa badago. Erretiroagatik lehen 60 egunetan soilik kotizatuko da, indarrean dagoen gutxieneko kotizazio‑oinarriarekin.

Langabezia-prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen arabera kalkulatzen da; hauxe da kotizazio-oinarrien batez besteko azken 180 aurreko eguneko lana utzi eta langabezia-prestazioaren zenbatekoa lehen. 180 egun izango da 70 oinarri arautzailearen% egunetik aurrera 181 izango da 60 oinarriaren%. bai azken 180 kotizatutako egunak lanaldi partzialeko kontratu bat baino gehiago izan duzu ehunekoekin lan-denbora kalkulatu behar da, batez beste, kotizatutako egunei dagokienez.

Ondoriozko zenbatekoak, eta kalkulu horrekin gehieneko muga baino ezin dira gutxieneko eta gehienezko topea baino gorakoak ere legean ezarritako arabera ondorio askotariko errenta adierazle publikoa (IPREM) (zenbateko aurten), eta euren kargura seme-alabak edo arabera izan edo ez da. aldakuntza-kasu lanaldiaren portzentajea aplikatuko da gehienez lortu batezbestekoa baino.

Estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) kotizazioaren mantenduko erretiro topo egiten baduzu, honako kasu hauetan:

Sorospena jasotzen baduzu, pertsonentzako gorako langileak 52 urteko kotizazio-oinarriaren erretiroa, da. 125 gutxieneko kotizazio-muga ehuneko une bakoitzean indarrean dagoen gizarte segurantzako.
Jarraitutasunik gabeko pertsona bazara, baino gutxiago 52 urte, acreditas 180 kotizazio-egun edo gehiago eta gertaera eragilea izan da martxoaren 2an egin baino lehen sorospena 2022 lehen, 60 diru-laguntzak kobratzeko egun kotizatzen erretiroa hartzeko. Kotizazio-oinarriaren erretiroa da, eta, kasu honetan, gutxieneko kotizazio-muga, une bakoitzean indarrean dagoen gizarte segurantzako.

Langabezia-prestazioa jasotzeari utz diezaiokezu arrazoi hauetako batengatik:

Zure prestazioa agortu delako haren iraupena igaro delako.
Bidegabeko kobrantza baten konpentsazioagatik, hau da, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) diru kopuru bat zor badiozu.
Zehapen-prozedura hasteagatik. Prestazioa etetea dakarren zehapen-proposamena posta ziurtatu bidez jakinaraziko zaizu beti.
Honako arrazoiren batengatik: bateraezintasun: norberaren edo besteren konturako lana, Gizarte Segurantzaren pentsio edo prestazio ekonomikoren bat onartzea. Lanaldi partzialeko lana bada, zure lanaldi partzialeko lana eta jasotzen ari zinen prestazioa bateragarri egitea eskatu ahal izango duzu.Horretarako, hitzordua eskatu behar duzu zure prestazio-bulegoan Internet bidez edo telefonoz deituta. Prestazioa lan egindako denboraren proportzioan murriztuko litzateke.
Zure prestazioan ez ordaintzearen gakoa izateagatik, aurreko hilean kobratu ez duzulako. Kasu horretan, zure prestazio-bulegora jo beharko duzu. aldez aurretik hitzordua eskatutaInterneten bidez edo telefonoa.

Langabezia-prestazioa ordaintzeko kobratuz zauden bitartean, gizarte segurantzari egindako kotizazioak egiten du estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE). bere gain hartzen du enpresa-ekarpena eta prestazio horren zenbatekoa kenduko da 100 kuotaren% behar duzu.

Eskuratu baduzu prestazioa beren lan kontratua iraungitzeagatik cotizarás, gizarte segurantzaren aldi baterako ezintasunen egoeretako kontingentzia arruntak: erretiroa, baliaezintasuna iraunkorreko, heriotza eta biziraupeneko, aldi baterako ezintasuna, familia babesteko eta osasun laguntza. Ez cotizarás, laneko istripuaren edo eritasun profesionalaren langabeziagatiko, soldatak bermatzeko funtsari eta Lanbide heziketa.

Gizarte segurantzako kotizazio-oinarria langabezia-prestazioaren oinarri arautzailea izango da, hori tope aplika hileroko zenbatekoa.

Pertsona inoren konturako langilea bazara, nekazaritza edo jarraitutasunik gabeko finkoa, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA da 73 , 50 gizarte segurantzari, ekarpenaren% 26 , 50 gainerako ehuneko langilearen kontura eta ekoizpenarekin prestazioaren zenbatekoa

Prestazioa bertan behera utzi eta gero reanudas bada hautatzen edo prestazio berri bat sortu ahal izan den kotizazio-oinarriak dira, prestazioaren edo berrabiarazten den berria, hurrenez hurren. kotizazioari, ekarpenaren ordainketa egingo du, enpresa estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) bere osotasunean eta langileak dagokion kontura izango da ekarpena Oso-Osorik.

Pfezren atxikipena delako gertatzen da langabezi prestazioak errenta bat funtsezkotzat jotzen dira zerga-ordainketaren menpean, zerga-legeriaren arabera.

Konturako atxikipen-tasa ezarri denaren arabera ezarri da zenbateko osoa jaso duzun kontzeptua langabezia-prestazioen urterako aurreikusi den naturala eta ikastaroa ematen diren datuen arabera facilitaste a prestazio-bulegoan buruzko, zure egoera pertsonal eta familiarrak, kenkari eskubidea izateko une bakoitzean indarrean dagoen zerga-legeriaren arabera.

Estatuko enplegu zerbitzu publikoak ez dizu, langabeziagatiko prestazioa edo subsidioa hilero hogeita hamar egunekoa izango da, indarrean dagoen araudiak ezartzen den moduan, berehalako zuzendua, hilabeteko epean, sortzapenaren hurrengo.

Ez da aparteko kotizaziopeko prestazioa ordaintzen ez, ezta langabezia-sorospena.

Bere familia pertsonen izaera duten nahitaezko egiten bada, jaso ahal izango dute jaraunspen-komunitatearen dagokion prestazioa orain arte hil zuen.

Pertsonek ez diren nahitaezko jaraunsleek familia jaso ahal izango dute baita ere, jaraunspen-komunitatearen mesederako, kopuruak sortutako eta jaso gabeko heriotza-data arte, bai "kasuetan testamentu bidezko ondorengotzarik" ", ab intestato ondorengotza" (testamenturik ezean).

Kobratu ahal izateko, zure bulegoan aurkeztu beharko dute prestazio bat eskaera Web-deskarga daitezkeen estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE), kasu bakoitzean behar den dokumentazioarekin batera.

Langabezia-prestazio horren zenbatekoa deskontatu daiteke:

Pfezren atxikipena, zergei buruzko legediak ezarritako une bakoitzean indarrean dagoen arabera, urteko zenbateko osoa jasotzen duzun langabezia-prestazioen.
Gizarte segurantzaren erakundeari egindako ekarpenagatik, izan ere, langabezia-prestazioa estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) aurkeztearekin batera, enpresa eta gizarte-segurantzaren kotizazioak ekarpena kenduta prestazioaren zenbatekoa langilearen ekarpena, bere gain hartzen duenak ordaindu 100 dagokion kuota%.

Pertsonen kasuan lan hitzarmen finkodunak Sistema bereziaren gizarte segurantzaren nekazaritzako murriztuko da 73 , 50 %.

Enbargatzeko agindua bat.
Kopuru baten konpentsazioa adeudar dezakeen estatuko enplegu zerbitzu publikoari bidegabeki izana, langabezia-prestazioen.

Eska ditzakezu, BAI handitu da, eta pertsona fisikoen errentaren gaineko zerga ordaintzetik (PFEZ) langabezia-sorospenari buruz idatziz eskatu Behar Duzu. bost egun lehenago, aurreko hilabetean amaitu kobratzeko. Tasa berria aplikatuko da urtearen amaiera arte eta renuncies idatziz edo solicites goi-mailako mota berri bat.

Dena dela, zure egoera pertsonal eta familiarrak gertatzen diren aldaketen ondorioz beste erregularizazioak, 000.000 euroko baino mota.

Ezin duzu langabezia kobratu opor garaian, gozatu gabeko edo medikuaren baja ez baitu hau langabezia-egoera legalabaldintza, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izateko.

Langabeziaren legezko egoera gertatzen denean, lehenengo kasuan, kontsultatu, opor-garaia igarota, ez duzu gozatu dela eta enpresa te ha ordainduko likidazioa edo azken kitatzea, iraupen finkorik; derrigorrezko izaten jarraitzen du, gizarte-segurantzan kotizatzea.

En el baldin bazaude, aldi baterako ezintasuneko baja edo seme-alaben jaiotza dela-eta, zure lan-kontratua amaitu eta egoera horretan, langabeziaren legezko egoera eta egoera horiek, eta amaitu ondoren onartuko da edozein izango da une horretatik aurrera, ahal duzunean kotizaziopeko prestazioa jasotzeko, baldin eta reúnas eskakizunak.

Denbora-tarte bat izango duzu, aldi baterako ezintasunaren diru prestazioaren edo seme-alaben jaiotza dela-eta, kudeatutako Gizarte segurantzako institutu nazionala.

Baldin eta aldi baterako ezintasuna bada gertakizun arruntengatik, egoera hori amaitutakoan, eta langabezia-prestazioaren onuraduna izan, deskontatuko da, prestazioa aldi gisa, kontsumitutako egun-kopuruaren artean bada eta hurrengo egunean kontratuaren amaierako eta amaiera-data. Estatuko enplegu zerbitzu publikoak duen aldian kotizatuko dute gastutik deskontatzen da.

Hala ere, ez da inolako deskonturik egingo aldi baterako ezintasuna lan istripu edo gaixotasun profesional bat batek eragiten.

Informazio gehiago:

Bai, kotizaziopeko prestazioa, langabezia-sorospena edo embargarte ahal izango dute ezarriaz judizial edo administratiboaren agindua duen diru-titulu betearazlea.

Ezin da enbargatu zenbatekoa gainditzen ez duen prestazioa Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata (LGS).

Objektua, eta hala izango da ordaindu pentsio aldeko seme-alabak, edo ordainketa-pentsioa iraungitzeari ezkontide ohia alde ebazpen judizial agin dezake, hau da, kopuru osoa bahitzen.

Laguntza horren munta da baldin eta zenbatekoa birbalioztatzea langabezia landa- eta Gobernu ondorio askotako errenta adierazle publikoa (IPREM) urte horretarako; izan ere, subsidioaren zenbatekoa da 80 une bakoitzean indarrean dagoen hileko errenta adierazle publikoaren (eaeap)% (zenbateko aurten).

Banku-erakundea aldatu nahi baduzu zure prestazioa jasotzen ari zaren jakinaraztea, estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE). Erraztasunak eman behar du IBAN kodea (Banku-kontuaren nazioarteko kodea) eta horren titularra kobratu nahi duzun.

Datuak alda ditzakezu Internet bidez egoitza elektronikoan SEPE), helbide honetan: https :// sede.sepe.gob.esziurtagiri digitala baduzu, nan elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@ve.

Kudeaketa hau ere egin ahal izango dituzu telefono-zenbaki honetara deituz herritarrei arreta emateko, baldin eta kontuaren sukurtsala kobratu nahi duzun batena ez izatea probintzia bati ez den beste kobratzen zaren, eta ez da, banka online.

Era berean, kontua aldatu ahal izango duzu zure prestazio-bulegoan (aldez aurretik eguneko eskaerainterneten edo telefono-zenbaki honetara deituz eskatu hitzordua).

Sorospena kobratzen baduzu gorakoen 52 urte eta ederto betetzen, hau da, ofizioz aldatu egingo da. aldez aurretik jubilarte iraupena sorospena jarraitzeko aukera izan dezazun zure cobrándolo betetzea arte erretiroa hartzeko adin arrunta.

Onartzen baduzu, alarguntza-pentsioa bitartean kobren hozkaden ondorioz du langabezia-sorospena, tokira estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE) pentsio hori jasotzen ari bada, zenbatekoa. 15era Bitartean, sorospena pentsioaren hileko zenbatekoa, aparteko pagen hainbanaketa barne, baino txikiagoa da 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% (LGS).

Baina bada beste kontzeptu batzuengatik, errentak batuko dira, ez dio pentsioa pasatu beharko.

Baldin eta zure alarguntza-pentsioa baino handiagoa denean 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% osagarria, baina ez zure pentsioa jasotzeko gutxieneko muga hau gainditzen eta kontuan hartzen ez bada, alarguntasun-pentsioaren osagarri bateragarri ahal izango duzu eta langabezia-sorospena, baldin eta renuncies aurrean gutxieneko osagarria gizarte segurantzako institutu nazionalak (GSIN).

Baldin eta uko egitea gutxieneko osagarria subsidioan bitartean sumatzen ikusi, ez da kontuan hartuko osagarri hau ezinbestekoa baita etxebizitzarik ez edukitzea banakako errentak zehazteko.

Izan ere, ez duzu sorospena jasotzen jarraitu jakinaraztea alarguntza-pentsioa jasotzen duen muga gainditzen dute, eta zure errenta-egoera 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren%, ulertuko da arau-hauste larri egin izan daitekeen isun bat ordaindu beharko du diru-laguntzak galtzea.

Colocaste baduzu jaso, aurretik lehen ordainagiria jasoko duzu, hasi zenetik, onartutako prestazioa aurreko egunera arte zure jartzea eta tokira estatuko enplegu zerbitzu publikoari. Egin ahalko duzu:

Interneten bidez www.sepe.es(ziurtagiri digitala baduzu, nan elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@ve).
Deitu herritarren arretarako telefonoa.
Prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla), zure helbideari buruzko ordua eskatu beharko du aldez aurretik eskatuta webaipatutako edo telefonoa.

Langabezia-prestazioa edo sorospena zintzilik geratzen dira jartzea inoren kontura ari bada eta gutxiago irauten duten hamabi hilabete baino gutxiago irauten duten norberaren konturako edo 24 hilabete igaro ondoren, eragin ez duzu hauetako batean alta gizarte segurantzako erregimenak edo txikiagoa 60 hilabete eragin baduzu langile autonomo gisa alta gizarte segurantzan.

Amaitutakoan, zerbitzua berriz martxan jartzeko eskatzen ahalko duzu jartzea prestazioa eten edo bazenu, berri bat izateko eskubidea.

Urtebetetik beherako kontratu bat amaitzen duzunean eta zure prestazió kontributiboa agortu ez bada, hura berraktibatzea eska dezakezu; horrek etenaldia gertatu zen unean zegozkion oinarriak eta gehieneko mugak kontuan hartuta, geratzen den epean prestazioa jasotzeko eskubidea ekarriko du.

Zure azken lanagatik egindako kotizazioek ez dute eraginik dagoeneko aitortuta duzun prestazioaren iraupenean; ondorengo prestazio bat eskatzen duzunean hartuko dira kontuan.

Aurreko langabezia-prestazioa 12 hilabeteko edo gehiagoko besteren konturako lan bat egin izanagatik amaitutzat jo bada ere, aukera-eskubidea baliatu dezakezu.

Eskubide berri bat berariaz eskatzen baduzu, hori aitortuko zaizu eta aurrekoa ondorio guztietarako amaitutzat joko da.

Lankidetza: prentsa, irratia, etab., kobratzen ari zaren bitartean, langabezia-prestazioa edo langabezia-sorospena ez hartzera behartzen gaituzte, hauetako batean alta emateko, gizarte segurantzaren araubideak.

Nahiz eta noizean behin, jakinarazi egin behar duzu jarduera horiek estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE) geldiaraz dezan, eta dagokion aldia ematea da.

Egin behar duzun hurrengo hamabost egunetan duela egiaztatzeko-sarreren alderdian:

Prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla), aldez aurretik zure helbidea zitak eskatzeko edo telefonoa.

Jardueraren iraupena, declares duena izango da edo agiri bidez justifikatu, justifikazio hori ezinezkoa denean izan ezik; kasu horretan, zatituz kalkulatuko dira egun jasotako ordainsaria artean langile autonomoentzako ezarritako gehieneko kotizazio-oinarria.

Langabezia-prestazioa azkentzeko arrazoiak hauek dira:

Besteren konturako lan bat egiteko edo gehiagoko 12 hilabete. bai lan harremanaren bukaeran, beste eskaintza bat onartu, partidara prestazioa jasotzen ari zaren berriz (bukatzeko geratzen zaizu eta diren oinarrien eta tasen zegozkien dizu) edo kobratuko du kotizazio berriek ez den prestazioa sortu duten kotizazioak aurreko prestazioa hautatzen baduzu, egindako. sortutako ez den prestazioa aukeratu duzu, ez dira kontuan hartuko aprobarte prestazio bat egiteko. Deitzen zaio. aukera-eskubidea.
Agortzearen ondorioz, prestazioa jasotzeko aldia.
Arau-hauste arinak, larriak eta oso larriak egiteagatiko zehapenak ezarri legean aurreikusita dagoen bezala, arau-hauste eta zehapenen gainean lan-jurisdikzioan.
Norberaren konturako lan bat egiteko edo gehiagoko 60 hilabete, dauden norberaren konturako langilea bazara, alta eman behar da gizarte segurantzaren erregimen berezian, edo norberaren konturako langileen edo langile autonomoen gizarte segurantzako erregimen berezian, itsas langileen erregimen berezia.
Erretiroa hartzeko adin arrunta betetzeari. bai ez reúnes du kotizazio-aldia betetzeko eskatzen diren betekizun hori betetzea, kobratuz arte jarraitu ahal izango duzu jubilarte prestazioa.
Pentsiodun izatera pasatu erretiroa edo ezintasun iraunkor maila ohiko lanbiderako ezintasun iraunkor osoa, erabateko ezintasun iraunkorra lan guztira edo baliaezintasun handia. Kasu horietan, baliaezintasun-emateagatiko aukera izanen duzu.
Egoitza atzerrira eramatea bilatzeko, edo lan bat egin edo lanbide-hobekuntzako edo gehiagoko epealdi batek, edo nazioarteko lankidetza 12 hilabete. Atzerrira joaten bazara aurrekoak ez emateko arrazoiak direla-eta, iraungi egingo da baldin eta atzerrian bolan duzun baino gehiago 90 egun.
Borondatezko uko egitea.
Onuraduna hiltzea.

Zure langabezia-prestazioa etenda geratuko da honako arrazoiak direla eta:

Dagokion aldian zehapena jaso izana edo zigortutako arau-hauste arinak edo larriak egin du.
Jaiotza-egoeran dagoen bitartean eta seme-alabak zaintzeko (besteak beste, adopzioagatik, adopzio edo harrera-helburuekin gordetzen).
Askatasun-gabetzea kondena betetzen zauden bitartean dakarren izan ezik, familiaren eta lanaren erantzukizunak ez du familia-errenta bat baduzu, zeinaren zenbatekoa baino handiagoa lanbide arteko gutxieneko soldata.
Horrez gain, zure bitartean besteren konturako lan bat baino gutxiago irauten duten hamabi hilabete.
Horrez gain, zure bitartean norberaren konturako lan bat baino gutxiago irauten duten hirurogei hilabeteko, baldin eta kasu horretan, alta dés gizarte segurantzaren erregimen berezian norberaren konturako langileen edo langile autonomoen araubide berezian edo itsasoko langileen Gizarte Segurantza.
Baldin eta norberaren kontura lan-tik beherakoa izan zen 24 hilabete, eta berdin izango da, alta eman izana pertsona gisa bere kontura ari den langileak gizarte segurantzako erregimenen batean.
Zerbitzuak eskaintzen ari denean edo enpresaren borondatez prestes segitzea.. ez den kasuetan. hala ere, kaleratzea deusez deklaratuz epai bat eta gero hura bidegabea dela edo eta, ondorioz, enpresari edo duen pertsona eta bere baliabideren bat jartzen badu, eta egoera horrek irauten duen bitartean Ere, errekurtsoa. errekurtsoaren tramitazioa eten egiten da, baldin eta langilearen aukeratzen duenak aukerarik eta errekurtsoa jartzen bada.
Egoitza atzerrira traslades zarenean bilatzeko edo lana egitea, lanbide-hobekuntzarako edo nazioarteko lankidetza, aldia dadila izan hamabi hilabetekoa baino txikiagoa eta, betiere irteera zaretenez, estatuko enplegu zerbitzu publikoari eta horretarako baimena eman ezean.
Atzerrira irten denean, epe hori, jarraitua edo ez-egutegiko laurogeita hamar urte natural bakoitzean zehar arte gehienez ere, beti ere aldez aurretik zaretenez, estatuko enplegu zerbitzu publikoari eta, baimena ematen ez badu. Kasu horietan, zure langabezia-prestazioa eteteko arrazoia Bukatu ondoren, eten egiten da.berriro eskatuetenaldiak ez badu zigor baten ondorioz izan ezik, Kasu horretan, prestazioa ofizioz berrekingo zaio estatuko enplegu zerbitzu publikoak, baldin eta epea amaitu ondoren, esekidura, zauden edo lan-eskatzaile gisa izena emanda egotea hala ez bada, eta gazitze beharko aurkeztu ondoren estatuko enplegu zerbitzu publikoak emateko zure aurrean justifikatzea.

Prestazioaren eta langabezia-subsidioa bateraezinak dira:

, Oro har, ordaindutako lana inoren kontura lanaldi osoa edo dakarten egoerak barnean egon gizarte segurantzako edozein erregimenetan ez den orotan, nahiz eta kotizatu izan ezik. izan ere, langabezia-subsidioa gorako pertsonek jasotzen duten 52 urteko lanaldi osoko kontratua mugagabea edo aldi baterako iraupena, modu beti baino handiagoa bada 3 hilabete.
Norberaren kontura lan egin eta gertatzen ez bada, baina hauetako batean alta gizarte segurantzako erregimenak, kasu honetan izan ezik:
- Jasotzen bada kontribuzio-mailako langabezia-prestazioa eta etengabeak izan dira osorik eta behin betiko lan-jardueran, prestazio hori bateragarria da, norberaren konturako lana edo lan-sozietate bateko edo lan elkartuko kooperatiba berriak. Kasu horretan, bateragarritze-denbora maximoa da - 270 egun edo betetzeke dagoen prestazioa jasotzeko baino.
Ikerketa-jarduerak egiten duten ordainduak.
Con el ejercicio retribuido de cargos públicos o sindicales electos que supongan dedicación exclusiva.
Gizarte segurantzaren prestazio ekonomikoak dituzten pentsioak edo lanarekin bateratu ezin diren.
Baldin eta pertsonak aktibatzea borondatezko erreserbista armadako ariketak egiten, instrukzioko, trebatzea, edo horiek zerbitzuak eman edo prestakuntza- eta hobekuntza-ikastaroak, ordainduak eta parte hartu ahal izango dute prestazioa edo subsidioa jasotzen ari diren hainbat erabakiekin orekatzea.
Beste edozein laguntzarekin dakarren ordainsariak publikoak egoera ordezkatzen dituzten ordainsariak jaso gabeko jarduera uzteagatik 1996 administrazio edo lan lotura.

Onuradunak dago berri eman beharko dio estatuko enplegu zerbitzu publikoari edozein kasutan ere, azaldutako bateraezintasun, ordainketa eteten prestazioa edo subsidioa jasotzen badute.

Bai, barruan garatuko dira langabezia-babesa betetzen duten pertsonen goi-kargudunak ez diren herri-administrazioek hamahirugarrena.--karrerako funtzionarioen eta dedikazio esklusiboa eta lanpostuak adierazgarriak sindikatuak, dedikazio esklusiboa edo partziala eta zuzendaritza-eginkizunak betetzen, batzuk eta besteak, beti jasotzen ordainsariak.

Goi-kargu bazara, administrazioen, ez duzu langabezia-babesa jasotzeko eskubidea, horren ondorioz, ordainsariak jaso ahal, kalte-ordainak emateko, edo beste edozein konpentsaziokoa.

Hala ere, bazenuen besteren konturako lan-harremana izan zinen hautatu denean, kargua betetzeko, lan-utzialdian dakar lan harreman horretatik lanpostua gordetzeko eskubidea duten itzultzea eskatuarren. Amaieran, lanera itzultzea ezin da egin desagertzearen ondorioz, enpresa, enpresa-negatiboa, adierazpena duten beste arrazoi batzuengatik, kaleratzea edo langabezia-prestaziorako eskubidea izango duzu, eta kontuan izan behar da sortutako kotizazioak aurreko lanak barne, nahitaezko eszedentzian dela joko da, egoera parekatuari.

Onuradunak bazara, langabezia-prestazioen eta kargua betetzeko, publiko edo sindikala dedikazio berezia eskatzen du, bertan behera geratuko da. Amaitu artean hautatu ahal izango duzu, prestazio hori jasotzeko edo berriz berria bat bete kotizazio-aldia nahikoa.

Langabezia-prestaziorako eskubidea iraungi egiten da erretiro-pentsiodun izatera pasatzeagatik. Erretiro-adina betetakoan pentsio hori kobratzeko baldintzak betetzen ez badituzu, langabezia-prestazioa kobratzen jarraitu ahal izango duzu, betiere Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak (GSIN) emandako ziurtagiria aurkezten baduzu. Hori ez da aplikatuko aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteagatik lanaldia eten edo murrizten den kasuetan.

Langabezia-prestazioa eta erretiro partzialeko pentsioa edo Espainiakoa ez den beste sistema batean aitortutako erretiro-pentsio bat aldi berean jaso daitezke.

Kasu horietan, jasotzen duzun prestazioa langabeziagatiko sorospena bada, bateragarritasuna baldintzatuta egongo da, zure hileko errenta propioak, edozein izaeratakoak, hau baino handiagoak ez izatearekin. 75 Lanbide arteko gutxieneko soldataren%(LGS), aparteko ordainsarien zati proportzionala kenduta (pentsioaren zenbatekoa, aparteko ordainsarien hainbanaketarekin, errenta gisa hartuko litzateke kontuan). Gainera, familiako erantzukizunak egiaztatzen jarraitu behar duzu, adin nagusikoentzako sorospena denean izan ezik. 52 urte (ez du familia-kargarik eskatzen).

Zure erretiroa prestazioen bulegoan jakinarazi ahal izango duzu, aldez aurretik Internet bidez hitzordua eskatzeaedo egoitza elektronikoaEstatuko Enplegu Zerbitzu Publikoarena, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza badituzu. Cl@ve.

Ikaslea izatea edo beherako seme-alabak ez dira justifikatzen duten arrazoiak izan ez lan-eskaintzak edo prestakuntza-ikastaroak.

Prestazioen onuradunak bazara, zure aukera, da lana aktiboki bilatzea eta ezartzen dituen baldintzak bete. jarduera-erabakiazure eskaria barruan dago.

Aipatutako akordioan, egokiak eta ekintzetan parte hartzea onartu trinkotasun-mota hartzen dituzun aukerak handitzen duten jartzea (horien artean lanbide heziketa).

Deia onartzen ez egokia zen enplegu-eskaintza edo prestakuntza-ikastaroa, bidezko arrazoirik gabe, arau-hauste larritzat jotzen da pertsona onuradunen eta prestazioen eskatzaileen. Arau-hauste horren honela zigortzen da prestazioa galtzea hiru hilabete lehenengo aldian, sei hilabete, bigarren aldiz zehatutako gertakariak behin baino gehiagotan egiten eta prestazioa azkentzea eta hirugarren bat badago.

Nahitaezkoa da justifikatzea, enplegu-bilaketa aktiboa eta ekintzetan parte hartzeko aukerak zure edo zure gaitasun bat egiten duten ohiko lanbiderako prestakuntza zehazten denaren arabera, laneratze ibilbidean. Hala ere, onuradunendako borondatezkoa izango da kotizaziopeko prestazioen lehen hogeita hamar egunetan zehar egun pertzepzioa, eta ez parte-hartzea, izateagatik ez da zigorra ezarriko zaio.

Informazio gehiago: Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak.

Jakinarazi behar duzu egoerak bateraezinak edo langabezia-sorospena: nekazaritza eta abeltzaintzako jardueren kotizaziopeko prestazioa, norberaren kontura jarduera besteren kontura, bai eta jarduera horiek datozen errentak, eskubide hori.

Hala ere, badira berezitasun dagokienez; izan ere, lanak eta nekazaritza alten Sistema Berezia, Nekazaritza (NEKAZARITZAKO):

Gertatzen bada, kontratu motak finkoak, baja.
Gertatzen bada, behin-behineko kontratuak egingo da, mota horiek erregulatzeko bere prestazio-bulegoan ematen dizkioten informazioa oinarri hartuta, gizarte segurantzaren diruzaintza nagusiarena, eta, beraz, hurrengo hilean egiteko prestazio osoaren arabera, jardunaldi horietako zuri erregularizatuta lurraldeka, jardunaldiak, zati proportzionala atsedenaldiak eta oporrak (bat aplikatzen da, faktore biderkatzailea. 1 , 337 bakoitzaren gainean egindako lanaldia).

Horren ondorioz sortzen dira nominan konpentsatuko da kobrantza desegokiak erregularizazioa, eta ondoren geratzen bada, prestazioa zaizkizu jaurlaritzan erreklamatutako dagokion prozedura.

Dutela egiaztatzen bada, ordaintzen duzunean, eta hurrengo hilabetean behin-behineko-jardunaldiak egitea, ez dira goian aipatutako okerreko kobrantzak zure bulegora joan behar duzu ezer aipatu, prestazio, aldez aurretik hitzordu eskaeraedo telefonoa, nekazaritzako lanen berri.

Compatibilizas bada horretarako lanaldi partzialerako lanak hiru enpresak eta horietako lan-kontratua duten beste bi, moduluei konstante eutsiz, galdu ahal izango duzu langabezia-prestazioa jasotzeko uzteagatik galtzen duen lana, baldin eta jardunaldien batura baino ez dira izaten dituzu, lanaldiaren iraupena, lanaldi osokoa.

Langabezia-prestazioaren zenbatekoa kalkulatzeko kontuan hartzen da oinarri arautzailea arteko eginda lortzen da hori; 180 kotizazio-batura egin ziren 180 aurreko egun egunean egongo da, langabeziaren legezko egoera.

Kontuan hartuko dira bai galdu duten gisa lan egindako kotizazioak dituzu.

Prestazioaren zenbatekoaren zati proportzionala kenduko dira lanaldiaren (e) n egiten dituzun duten lanak ikusiko dira.

Okupazio-aldiak kotizatutako araberakoa izango da iraupena sei urte lehenago langabezia-egoera legala edo aurkezteko arrazoi izan diren unera kotizatzeko betebeharra, eta ez da kontuan izan aurreko prestazio bat eskuratzeko.

Informazio gehiago:

Enpleguari laguntzeko osagarria jasotzea kotizaziopeko prestazioaren

Bateragarritasuna besteren konturako lana osoa/partziala.

Jarraitutasunik gabeko denboraldiko edo dezakezula kanpaina amaitutakoan, langile den aldetik dezakezuaukeralangabezia-prestazioa onartu zenuen, baldin eta berriro artean ez dira hartu, lanaren iraupena edo egindako lan edo gehiago 360 egun, edo beste eskaintza bat eskatu baduzu, langabezia langilegoari ordaindutako atzerapenengatik kotizatu, gutxienez 360 egun aurreko prestaketa-hasiera eta ederto betetzen eskatzen diren gainerako baldintzak betetzea.

Beraz, baina ez aurreko prestazioa nabaritu dezakezu, baldin eta beteta, berriak, bestela, okupazio-aldi berri bat egiaztatzea. 360 egunez gutxienez. Kasu horretan, aurreko prestazioa bertan behera utzi dituzun hasteko, amaitutzat joko da kanpaina.

Kanpaina uztean, eta gazitze eskatzen baduzu, egun prestazioa eten egingo dira. kotizatutako Aldiak jasoko duzu, sortu zenetik, hain zuzen ere, prestazio hori, kontuan hartuko dira ondorengo prestazio bat.

Kotizaziopeko prestazioa jasotzea bateragarria da akzio edo partaidetzen titulartasuna merkataritza-sozietate baten.

Jasotzen baduzu, langabezia-sorospena, bateragarria izango da banakako muga gainditu gabe jarraitzen baduzu, hau da, diru-sarrerak gainditzen ez zure errenta 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% (LGS), bi aparteko ordainsarien zati proportzionala kontuan izan gabe (zenbateko aurten), hauxe da sortutako etekinak, baldin eta horien titulartasuna akzioen edo partaidetzen banakapena. Gainera, eta arrazoitzen duen jarraitu beharko duzu familiako ardurakkontuan izan zituzten, hala badagokio, sorospenerako sartzeko.

Ez da bateragarria, langabeziagatiko prestazioen eta subsidioen honako hauek bateraezinak dira norberaren kontura lan egiteko alta eman behar dira, baina gertatzen ez bada, nahitaez, eta, edozein Gizarte segurantzako erregimenen, zenbatekoak diren ordainsariak.

Langabezia-prestazioa jasotzen ari bazara, bateragarria da kantitate edo dietak kobratzeko soilarekin sailburua gizarte baten gisa joatea batzordeari, baldin eta kargu hori beste funtzio batzuk ez badu dakarten lan-jardueraren bat egiteko, baina horrek ez badakar eta alta eman batean nahitaez gizarte segurantzaren araubideak.

Kasuan, jasotako zenbatekoak dira errentatzat hartuko honako hauek jasotzen dituzten onuradunek eten edo iraungi bada sorospena eta laguntza izan daiteke horren muga gainditzen du errentak 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% (zenbateko aurten), bi aparteko ordainsarien zati proportzionala kanpo utzita.

Langabezia-prestazioa bateragarria da pentsioa kobratzea baliaezintasun iraunkor osoa ohiko lanbiderako duela, eta, era berean, lanarekin bateragarria den izan balitz, prestazio hori eragin duen.

Kotizatu baduzu langabezia 360 egun edo gehiago egiteagatik eta baliaezintasun-pentsioak bateragarriak diren lanak, eta ederto betetzen diren gainerako baldintzak, langabezia-prestazioa jasotzen eta batera.

Eska dezakezu, langabezia-prestazioa:

Aurrez aurre: prestazio-bulegoan arabera dagokiona; horretan, aldez aurretik ordu-eskatze Internet bidezedo telefonoa.
Bidez Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren Web(SEPE), eduki beti ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa, erabiltzaile-izena eta pasahitza Cl@ve.

Kartzelan sartu baduzu bereizi behar da prebentzio-neurri gisa, edo behin-behineko kartzela edo, bestela, zure kartzelan zigorra bete da.

Aurreneurrizko espetxealdia bada edo behin-behinekoa ez da eteten, langabeziagatiko prestazioa edo subsidioa jasotzen ari zaren sartu aurretik. Hala ere, jakinarazi behar duzu kartzelan Enplegu-Zerbitzu Autonomiko.

Zure kartzela-zigorra betetzeko da langabezia-prestazioen, eten egingo du, kondenaren aldi bitartean izan ezik, baduzufamiliako arduraketa ez eduki inolako gorako du familia-errenta Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata (LGS)kasu honetan, eska dezakezu, jarraitutasun pertzepzioa, hauen bidez:

Ziurtagiri digitala baduzu, nan elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza Cl@ve eskaera aurkez dezakezu:
- Egoitza elektronikoaren bidez esteka Dokumentazioaren kudeaketa.
- Edo erregistro elektronikoaren bidez lotunean, Erregistro elektroniko komuna.
Zure bulegora bertaratuta prestazio aurretiko zita eskatu dute, bidez eska dezakezu hitzordua eskatzea.seperen egoitza elektronikoaedo telefono-zenbakia 919 26 79 70 (zerbitzua 24 ordu). Kasu honetan, beharrezkoa izan daiteke, eskaerak aurkezteko epea, baimendutako pertsona baten jarraitutasun-inprimakiabehar bezala beteta eta sinatuta por ti, baimena ematearen batera eta nanaren fotokopiarekin batera/aiz zurea eta hark baimendutako pertsona batek.
Eskaera-kobrantza eskubidearen jarraipena ere aurkez dezakezu edozein administrazio-organotako erregistroetan estatuko administrazio orokorrari batera, Euskal Autonomia Erkidegoko bat toki-administrazioa osatzen duten erakundeak, posta-bulegoetan edo beste edozein kasutan, indarrean dauden xedapenek ezarritako erregistroa.

Bai ez bada, diru-sarrera gisa, aurreneurrizko espetxealdia da hala bada, zigorra betetzeko, eta aitortzen dizugu segitzeko eskubidea, baldin eta ordainketa egiteko ordainketa prestazio kobratuz zegoen kontuan titularra zara, ez duzu egin behar izan gabe tramite gehiago kobratzen era berean, baimena eman beharko duzu hilero. baina cobrabas leihatilara pertsonaren bati zure lekuan, kobratzeko) aurkeztuz nan/aiz eta sinatutako baimena eskaera eta baimena ematen duen pertsonaren.

Kasu bietan, laguntza eskatu ahal izango duzu zuk ingresaste denean kartzelan kobratuko dute. bere epearen luzapena 15 egun balioduneko epea amaitu eta handik ezaguna baldin bazaude.

Kondena betetzen ari den bitartean, ez zaitu aitortuko, familiako erantzukizunak. Horrenbestez, eskubide berriak izan arren cobrabas kontribuzio-mailako langabezia-prestazioa ingresaste denean kartzelan egon eta egoera horretan, ez duzu agotas eskubidea amaitu izanagatik subsidioa aitortzea.

Nolanahi ere, behartuta zaude zure egoeraEnplegu-Zerbitzu Autonomiko.

Nekazaritza eta basogintzako errenta ez da bateragarria:

Edozein errenta lortzeko urtean gorako Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata (LGS) indarrean dagoenkanpoan geratzen dira aparteko ordainsariak.
Beste kobratzeko langabeziagatik prestazioak edo diru-laguntzak edo laneratzeko errenta aktiboa.
Dagozkion pentsioak edo gizarte segurantzaren prestazio ekonomikoak lanarekin bateraezinak diren edo bateragarriak izan daitezen eta urteko kalkulua erreferentziazko lanbidearteko gutxieneko lansaria, aparteko ordainsariak.
Langilearen izaera edo horren ezkontidearen errentariaren aparcera titularrari edo antzeko kontzeptua jabearen,, nekazaritza eta abeltzaintzako ustiapenen errentak lanbidearteko gutxieneko lansaria gainditzen, urteko kalkulua, aparteko ordainsariak.
Aldi berean hitz egitea besteren kontura edo norbere kontura lan egitea. Hala ere, enplegua sustatzeko programa batek hala ezartzen duenean, laguntzen onuradunak gorako diru-laguntza edo laborantza-errenta 52 besteren kontura lan egin ahal izango dute urte borondatez compatibilizarla eta aukera hauek izango dituzte:
- Bat egiten den lana Sistema bereziko artean dago. gizarte segurantzaren nekazaritza (NEKAZARITZAKO SISTEMA), estatuko enplegu zerbitzu publikoak pertsona ordainduko dio langileari 50 nekazaritza eta errenta-zenbatekoaren% 50 kuotaren% finkoa (kotizazio) NEKAZARITZAKO baino.
- Lana dago. araubide bat bakarrik ordainduko du, 50 nekazaritzako errentaren%.
- Lana egiteko eskatzen bada egoitza aldatzea (barruan Andalucía eta Extremadura ), ordainketa eskatu ahal izango da, eta hiru hilabeteko nekazaritza-errenta ordainketa bakar batez.

Nekazaritza-errenta buruzko informazio gehiago: “Minusbaliatua naiz eremuaren langilea”.

Hasiera-hasieratik enplegu tailerreko te kontratatuko ditu erakunde sustatzailea kontratua prestakuntzarako bateraezina da langabezia-prestazioa edo subsidioa jasotzen badute.

Langabezian dauden adin nagusiko langileak 52 Gizarte Segurantzako Nekazaritzako Sistema Bereziaren langabezia-subsidioa (SZES) eta besteren konturako lana borondatez bateragarri egin ahal izango dituzte, honako berezitasun hauekin:

Besteren konturako lana SZESen sartzen bada eta kontratazioa aldi baterakoa bada, ez da kontratuaren gutxieneko iraupenik behar.
Subsidioaren onuraduna azken hamabi hilabeteetan lanean aritu den enpresek egin ahalko dute kontratazioa.
Hobari hau ez da aplikatuko: 50 Enpresak Gizarte Segurantzari gertakari arruntengatik ordaindu beharreko kuotaren %, aldi baterako kontratazioaren kasuan.
Kontratua indarrean dagoen bitartean enpresak izango du SEASSi lanaldi errealen arabera kotizatzeko ardura.
Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) langileari ordainduko dio. 50 SZESri ordaindu beharreko kuota finkoaren zenbatekoaren %, kontratua indarrean dagoen bitartean.
Langileak besteren konturako lanari eusten badio, kontuan izan gabe zer Gizarte Segurantzako araubidetan sartuta dagoen, ez da azkenduko urtebete igaro delako, araudian aurreikusitakoaren arabera, lana amaitu arte.

Gizarte Segurantzaren Nekazaritzako Sistema Bereziko behin-behineko langileentzako langabezia-sorospenaren onuraduna izatea ez da bateragarria honako hauekin:

Norberaren konturako lana aldi berean egitea, honako adin nagusikoentzat izan ezik: 52 aurreko paragrafoetan azaldutako urteak.
Langabeziagatiko beste edozein prestazio ekonomiko.
Ondoko errentatik gorako edozein motatako errentak lortzea: Lanbide arteko Gutxieneko Soldata (LGS)indarrean dago, aparteko bi ordainsari kenduta, eta ez dira kontuan hartzen besteren konturako behin-behineko langile gisa egindako nekazaritza-lanetatik eratorritakoak.
Zerga honengatik edozein motatako errentak jasotzea familia-unitatemuga gainditzen duten onuradunenak, besteren konturako behin-behineko langile gisa egiten diren nekazaritzako lanen errentak kontuan hartu gabe.
Lanarekin bateraezina den edo bateragarria den Gizarte Segurantzaren aldian behingo ordainketako edozein prestazio, baldin eta haren zenbatekoak indarreko Lanbide arteko Gutxieneko Soldata gainditzen badu, aparteko ordainsarien zati proportzionala kenduta.

Zure enplegu/prestakuntzako programetan sartzea mistoak-lantegi-eskolak eta lanbide-etxeak bateraezina da langabezia-prestazioak, zeren eta:

Lehen etapan, proiektuaren baino gutxiagoko ikasleak 25 urteko, eta eskubidea dute, lanbide heziketako, beka bati ekin bateraezina den prestazioa edo langabezi sorospena.
Bigarren etapan, lan egiten duten ikasleek osatzen duten ariketa, prestakuntzarekin batera, lan eta lanbide prestakuntza-kontratua modalitatean kontratatu dituzte eta, gainera, ez da bateragarria langabezia prestazioak.

Toki-korporazio bateko kide gisa, bere karguan dedikazio esklusiboa edo partziala, ordainsariak jaso eskubidea duzu, eta, beraz, izan behar duzu alta emana duela Gizarte segurantzaren araubide orokorra.

Dedikazio berezia kasuan ordainsariak lana bateraezinak izango dira langabezia prestazioa.

Bai, udalaren ziurtagiriaren bidez, behar duzun acreditas beteko den bere karguan dedikazio partzialean, eta lana bateragarri ahal izango duzu zure ordainsariak, baina prestazioak edo diru-zenbatekoa murriztuko da prestazioa edo subsidioa denboraren proportziozko zatia arduraldi laburra dute.

Jasotzen baduzu, langabezia-sorospena, beharrezkoa da zure muga gainditzen ez diren errentak 75 % Lanbide Arteko Gutxieneko soldata(LGS).

Baja ere daukazu.

Toki entitate bateko kide gisa jartzen badugu, ez bazenu, dedikazio esklusiboa edo partziala ez dute ordainsari bat, baina percibieras bilkuretara egiazki etortzeagatik udalbatzaren organo kolegiatuen, adierazitako zenbatekoa osoko bilkuran, ordainsaria, asistentzia eta horien langabezia-prestazioen kargua betetzeko, istripuren bat ez bada bateragarriak izango lirateke benetan betetzeko betebeharrakonuraduna prestazio gisa.

Ulertzen da ordainsari hori bateragarria da lan-jarduera eta ez da ordainsaririk, baizik eta konpentsazioa. Hala ere, bat baino ez dute pertzepzio horiek errenta egiaztatu ahal izateko, ezinbestekoa da berezko errentarik ez duelaindarrean dagoen araudiak eskatzen duen, eta, ahal dela, sartzeko langabeziako sorospena gainditzen ez badu, 75 arestian aipatutako lanbide arteko gutxieneko soldataren%.

Prestazioa bateragarri egin ahal izango duzu lanaldi partzialeko kontratua eskatzen baduzu zure bulegoan epean prestazioak 15 eguneko, eta zure beherenetik hasten da, eta horren datan; jartzea eskatzen du, epez kanpo ematen dizkizun abantailez gozatuko duzu, eskaera datatik kontatua.

Zure prestazioa zenbatekoa murriztuko da lan egindako denboraren proportzioan denbora partzialerako kontratuan, baina egunetik egunera hautemateko kontsumitutako da egun bat eskubidea duzu.

Aldaketak gertatu eta, bitartean egindako lanaldi compatibilizas prestazioa lanaldi partzialeko kontratua, hastera doazela behar duzu estatuko enplegu zerbitzu publikoari, egin daitezen beharrezkoak diren aldaketak debas duen prestazio-ehunekoa.

Jarraitutasunik gabeko langilea bazara, lanaldi partzialeko ez duzu bateratzeko aukera duenean gertatzen da kanpainaren hasiera izan ezik, behar den kasuetan, aldizkako lan finkoaren hori ez erabakigarria izan zen langabezia-prestazioa onartzeko.

Informazio gehiago:

Enpleguari laguntzeko osagarria jasotzea kotizaziopeko prestazioaren

Bateragarritasuna besteren konturako lana osoa/partziala.

Langabezia-prestazioa ordaintzeko kobratuz zauden bitartean, gizarte segurantzari egindako kotizazioak egiten du estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE). bere gain hartzen du enpresa-ekarpena eta prestazio horren zenbatekoa kenduko da 100 dagokion kuota%.

Prestazioa eskuratu baduzu, zure lan-kontratua iraungitzeagatik, kotizatuko da, gizarte segurantzaren aldi baterako ezintasunen egoeretako kontingentzia arruntak: erretiroa, baliaezintasuna iraunkorreko, heriotza eta biziraupeneko, aldi baterako ezintasuna, familia babesteko eta osasun laguntza. langabezia-kotizatuko Ez, laneko istripuaren edo eritasun profesionalaren Soldatak bermatzeko funtsa eta lanbide-heziketa.

Gizarte segurantzako kotizazio-oinarria langabezia-prestazioaren oinarri arautzailea izango da, hori tope aplika hileroko zenbatekoa.

Pertsona inoren konturako langilea bazara, nekazaritza edo jarraitutasunik gabeko finkoa, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA da 73 , 50 gizarte segurantzari egin beharreko ekarpenaren% zuri dagokizun, eta, beraz, ez da deskontatuko zaizu.

Prestazioa bertan behera utzi eta gero reanudas bada hautatzen edo prestazio berri bat sortu ahal izan den kotizazio-oinarriak dira, prestazioaren edo berrabiarazten den berria, hurrenez hurren.

Denbora-tarte horretan jasotzen ari zaren du langabezia-prestazioak ez zara langile aktiboa eta, beraz, ez duzu oporrak gozatzeko eskubidea.

Gainera, bien bitartean, zure betebeharrak bete behar duzu prestazio kobren hozkaden ondorioz lana aktiboki bilatzea, handitzen duten ekintzetan parte hartzea eta lan egiteko aukera eta zure erakunde kudeatzailearen aurrean edozein denean.

Langabezia-prestazioak jasotzeko eta izena ematea derrigorrezkoa da mantendu da enplegu-eskatzaile gisa izena emanda.

Gero eskaera berritu (e) izena emanda izatea edo enplegu-eskatzaile gisa izena emanda eta, horregatik, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) geldieran utziko du prestazioen ordainketa arte, salbu eta mantendu behar den beste edozein arrazoi etetea inscribas berriro.

Salbuespen gisa, ordainketa ez da etengo elkartzen bazaude langabezia-babesa eta laguntza osagarri gisa enplegu besteren konturako lan bat lanaldi osoan.

Informazio gehiago: Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak.

Ez bazaizu egokia zen enplegu-eskaintza bat daukazu, bidezko arrazoirik gabe izan dezakezu urraketa larriagatik ezarritako zigorra eskala honen arabera:

- 1 . Arau-haustea egin omen duelako: 3 hilabetez galtzea.

- 2 . Arau-haustea egin omen duelako: Sei hilez kentzea.

- 3 . Arau-haustea egin omen duelako: Prestazioa azkentzea.

Hau aplikatuko da eskalatik aurrera, lehen arau-hauste mota edozein dela ere (hau da, ez izan behar du beti eskaintza-ukatzea, baizik eta izan daiteke beste arau-hauste larriak) eta arau-hauste larri bat baino gehiago igaro ez eta aurreko 365 egun.

Informazio gehiago: Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak.

Oro har, tokira estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE), joan den edozein gorabehera gertatuz gero, zure egoera nolakoa den aldatzea badakar onartu zen zure prestazioen eskaera:

- Zure jartzea (osoa edo partziala).

- Diru-sarrerak lortzen dituzu ekar dezaketen banakako muga gainditu, eskatutako laguntzen onuradunek, langabezia-sorospena, hau da, 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% (LGS), bi aparteko ordainsarien zati proportzionala kanpo utzita. Zenbateko aurten.

- Aldaketa osatzen duten pertsonen egoerari buruzko zure familia unitatearen eragin diezaieke familiako erantzukizunak baldintza sartzeko eta mantentze-lanaren edo galera diru-laguntzak:, ezkontzaren banantze, jaio edo hilez gero, etab.

- Seme-alaba kopuruaren aldaketa, zure ardurapean egiteko kontuan hartu badira langabezia-prestazioaren zenbatekoa. Adibide bat, seme edo alaba bat du: bete 26 urte edo errentak eskuratzen dituen berezko lgsa baino gehiago, eta, era berean, zure ardurapean egon utzi jaio edo du heriotza.

- Zure egoera pertsonala aldaketa zaudenean langabezia-sorospena jasotzen (ezkontza, alarguntza, banantzea, etab.).

Joko da izatezko bikoteaantzeko harreman afektiboa duen sarbiderekin egotea gutxienez urtebete lehenago gutxienez eman behar du, baldintza hori ez baldin badaude, edo seme-alabak arrunta

- Aldi baterako ezintasun egoera edo jaiotza, adopzio, adopzio edo harrera-helburuekin gordetzen.

- Ezintasun iraunkor edo beste gizarte segurantzaren pentsioa bateraezina izan daitekeen.

- Helbide-aldaketa, atzerrira esparrutik ateratzea edo lekualdatzea, irteera babesteko Sistema bereziaren behin-behineko langilea bazara, nekazaritza-sorospena gizarte segurantzaren nekazaritza.

Jakinarazi ahal izango duzu edozein aldaketa horiek:

www.sepe.esziurtagiri digitala baduzu, nan elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@ve.

Berriz hasi behar baduzu, zure kotizaziopeko prestazioa edo subsidioalangabezia, lan bat baduzu edo compatibilizarlos eta enplegu-eskaria dago zure behe duela baino gutxiago 180 egunenplegu-bulego jo, ez duzu Euskal Autonomia Erkidegoko enplegu-eskatzaile gisa alta emateko tramitea egin, ezta bere webgunean.

Enplegu-zerbitzua, autonomia-erkidegoko eta estatuko enplegu zerbitzu publikoan alta emango du zure ordez. Kasu horretan, eskaera automatikoki berreskuratuko da enplegu-eskaria.

Baino gehiago igaro badira, 180 egun, bajan dauden geratu zen orduan bai, berriz garbitu beharko dituzu zure eskaria, enplegu-eskatzaile gisa izena eman.

Eten baduzu gizarteratzeko errenta aktiboa edo ohiz kanpoko langabezia-sorospena eta automatikoki piztuko da, baina bai orain, berriz hasi nahi eskaria zigilatu besteren kontura lan egin eta zuk nahi baduzu bakarrik utzi duelako eta baino gutxiago igaro dute 180 eguneko enplegu-eskaria berritu, bajan geratu zen zure ez.

Langabezia-prestazioen onuradun gisa estatuko enplegu zerbitzu publikoari jakinarazi beharra baduzu zure jartzea (SEPE), beste bide batzuetatik zaldibartarrak. enpresa kontratua izenpetzen du, eta ez du jakinarazi beharko dio.

Horren guztiaren ondorioz, ez jakinaraztea) izan daiteke prestazioa galtzea zehapena jartzea.

Hitz egin dezakezu zure baja-en web orria, Internet bidez: ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOAZiurtagiri digitala behar duzu. Horretarako, nan elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@veEre jakinarazi dezakezu. telefonoa, bai eta prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) behar duzu zure etxera.

Incumples baduzu zure langabezia-prestazioen onuradun gisa dituzun betebeharrakzure asistentzia, hautaketa-prozesu enplegu-eskaintza baterako edo trebakuntza-ekintzak, orientazioa, birmoldaketa-jardueretan edo lan-ziurtagiriaren bidez frogatu ahal izango duzu ez betetzea, zigilatu eta sinatu ondoren, dagokion entitateak zehaztutako zenbatekoarekin.

Era berean, (eta, beste alde batetik, artikuluaren hirugarren puntua 37 eta artikulu hau 45 langileen estatutuaren), justifikatu beharrekoak ahal izango dituzten egoerak artikulu horietan aurreikusten dira lanetik huts egiteko, adibidez, aldi baterako ezintasuna (emaniko agiriak bidez justifikatu beharko da osasun-Sistema publikoko) edo ezinbesteko eginbehar publikoren bat betetzeko (deialdia egin duen organoak emandako agiri baten bidez).

Gogorarazi nahi du betebehar bat betetzen ez direnerako, justifikaturik egotea, prestazio-bulegoan aurkeztu behar duzu eta berehala eragin zuen kausa amaitzean.

Enpresaburuen betebeharrak dituzten gisa, araudiaren arabera, eta alor horretan:

Kotizatu enpresen ekarpena langabezia-gertakariari dagokionez.
Egindako ekarpenek sartu eta bere langileen arduradunak ere oso-osorik, obligazioa bete izanaren kotizazioa.
Agiriak eta informazioa ematea aitortzeko, etetea, iraungitzea edo renaren prestazioak jasotzeko eskubidea.
Bisitaz arduratuko denari eman beharrekoak langileari enpresaren ziurtagiria, denboraren eta formaren arabera sailkatuko ditu.
Estatuko enplegu zerbitzu publikoari ordaindu (SEPE) langileei ordaindutako prestazioak hori, baldin eta enpresak aitortutako prestazioa arduraduna izan balitz, ez gai aldarrikatua izan delako arloan dituen betebeharrak: afiliatuta, alta emanda edo gizarte segurantzako kotizazioa.
Berrartu SEPE sailari jakinaraztea, langilearen agurra, denetik bost eguneko epea dago. Era Berean, ordaindu dituen prestazioen SEPE langileei eman baditu, kontzeptu honengatik tramitazio-alokairurik jasotzeko.

Langabezia-prestazioen onuradunak bazara eta beste hiri batera eraman behar duzu, zure helbidea jakinaraztea zure bulegoan zuzendaritza helbide berria estatuko enplegu zerbitzu publikoaren prestazio (SEPE) enplegu bulegoan eta enplegu zerbitzu publikoaren autonomia-erkidegokoa, eta, horrela bete ahal izatea. komunikazioak behar bezala burutzeko behar diren kontrol-ekintzen prestazio eta gizarteratzeko.

Berri eman behar duzu hartzaileak jasotzen duen edo langabeziagatiko prestazioen zara da zure espedientea lekualdatu, enplegu-eskatzaile eta prestazioa jasotzen duen pertsona bulego berria.

Eska ditzakezu. eskatu hitzordua estatuko enplegu zerbitzu publikoaren egoitza elektronikoan (SEPE) edo telefonoa.

Ez baldin bazaude ados, arau-haustearen bidez berri ematen dizute eta zehapen-proposamena aurkez dezakezu, prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) alegazio idatzi bat.

Aurkezteko hamabost egun balioduneko epea duzu hau jakinarazi eta biharamunetik hasita komunikazio eta dokumentazioa aurkezteko, dagokion zehapena dezakezu zure ustez zure alegazioak laguntzeko.

Ondoren, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) ebazpen bat emango du edo ez.

Ebazpen honen aurka erreklamazio-idazkia aurkeztu ahal izango duzu aldez aurretik jakinarazi eta hilabeteko epea izango du indarra.

Baldin eta, azkenik, ez zaude, ezta aurreko erreklamazioa aurkeztu ahal izango duzu ebazpenaren arabera, gizarte-arloko epaitegian demanda jartzea.

Egonez gero hasi zen unetik beretik arabera arau-haustearen zehapen-proposamena, hamabost egun balioduneko epea igaro dezakezu lehen lerrokadan aipatutako alegazioak aurkeztea, eta zain egon gabe prozedura amaitzen duen administrazio-ebazpen baten bitartez.

Informazio gehiago: Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak.

Langabezia-prestazioen arloko zehapenak dagokio, entitate kudeatzaileari edo zerbitzu komun, eskumena duen proposamena Gizarte Segurantzako Lan eta gizarte segurantzaren ikuskaritza.

Egindako arau-hausteak kasuan pertsona eskatzaileak edo onuradunak kontribuzio-mailako langabezia-prestazioen edo laguntza, edo jarduera uzteagatiko prestazioa, eskumena, erakunde kudeatzaileak izan ezik; kasu horretan, artikuluetan jasotako arau-hausteak 24 . 3 eta 25 . 4 . Arau-hauste eta zigorrei buruzko legea, zigorra ezartzeko eskumena duen enplegu zerbitzu publikoari dagokio, eta honek jakinaraziko die, ezartzen den zehapena, langabezia-prestazioak kudeatzen dituen entitateari hori diote gainerakoa egiten.

Buruzko informazio gehiago arloko arau-hausteak eta zehapenak langabeziagatiko prestazioen: “Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak”.

Kontu baduzu hilabeteko prestazio gabe, administrazioak bere kabuz egingo zaizu hori abian jarri ondoren, Estatuko Enplegu zerbitzu publikoaren amaitzen denean, baldin eta langabezian ez etetea galdetegiarekin. prestazioa agortua ikusi, eta zure lan-eskatzaile gisa izena betetzeaz gain, eskatzen diren gainerako baldintzak betetzea.

Informazio gehiago: “ arau-hauste eta zehapenen gaineanBetebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak”.

Gorako-sorospena jasotzen ari bazara 52 urte bete beharko dituzu betebehar berberak langabezia-prestazioen onuradunen gainerako pertsonen artean dago; betebehar horiek betetzea exijentziak jarduera-erabakiabarruan dago prestazio eskaera bat onartu izan dadin, behar bezala jartzea eskainitako enplegu-bulegoaren izenean edo irabazi-asmorik gabeko enplegu agentziak.

Ezin duzu bada enplegu bati uko egitea. egokia, eta horren berri baldin baduzu, egin dezakezu rechazas arau-hauste larri eta arin zigorrik edo galtzen badu, langabezia-sorospena.

Legeak honako hau ezartzen du badaukate langabeziako babesa jasotzeko eskubidea, eta lan egin nahian, enplegu galdu dutenek bere borondatez kanpoko.

Informazio gehiago: “Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak”.

Ezin baduzu itzuli beharrik gabe kobratzea epean langabezia-prestazioa 30 egun igaro baino jaso zenuen gai hori ebazten, eska dezakezu zorra zatikaHorri dagokion berandutza interesa. prestakuntza plana egingo da.

Ez baduzu edo itzultzea eta zara ondoren onuraduna langabezia-prestazioak, egingo da konpentsazio ematearekin oker kobratzeagatik, eman izana zatiketa.

Epea igaro eta gero 30 egun itzuli gabe kobraketa, (beti hasita ez badago, eta onuradunak egindako berriro prestazioak edo ez eskatutako zatiketa), ziurtagiria luzatuko da aurkitu hasten baita premiamendu bidez ordainaraziko dira.

Bide hori errekargua izango du 20 % bidegabe kobratu duen zenbatekoaren gainean.

Itzuli ezean, konpentsazioa edo zatikatzeko eskaera borondatezko epean ordaindu behar izango da, ondoren gehituko da, legez ezarritako errekarguekin.

Lanaldi osoko kobratzen ari zaren bitartean, prestazio bat jartzean, baduzu jakinaraztea prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla).

Kasu horretan dagokio prestazioa kobratzeko diren etapari ekin aurreko egunera arte.

Kontuan izan baduzu prestazioa dagokizu baino kopuru handiagoa urtebeterako edo ez duten denbora, kobratu behar duzu estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) jakinaraziko dizugu, esango dizu bidegabe kobratu dela eta, dagokion zenbatekoa adieraziko dizu adeudas eta kontu-zenbaki bat non.

Epea duzu 30 itzultzeko egun kobraketa egunean kontatzen hasita ere emango dizugu, kobrantza hori jakinarazi.

Baja eragiten duen egoeraren berri dezakezu zure (jartzea, erretiro …), ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA:

Interneten bidez www.sepe.esziurtagiri digitala edo nan elektronikoa, telefonorik baduzu, erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@ve.
Deitu telefonoaherritarrei arreta eskaintzeko.
Enplegu bulegoan lan-helbidea, ordua eskatu beharko du aldez aurretik eskatuta Webaldaketa hori.

Langabezia-prestazio bat bidegabe kobratu dizutela adierazten duen ebazpena jasotzen duzunean, itzuli beharreko zenbateko zehatza jakinarazten dizutenean, hau egin dezakezu:

Data honetatik aurrera: 21 ko abenduaren a 2023 zenbateko hori zati batean konpentsatzeko eskatzea; horri esker, aitortutako prestazioaren edo subsidioaren zati bat kobratu ahal izango duzu, baldin eta konpentsazio-eskaera betearazpen-bideko diru-bilketa hasi baino lehen aurkezten baduzu.
Bidegabeko kobrantzaren zenbatekoa zatika ordaintzeko eskatzea.

Ordainketa zatikatu nahi baduzu, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoan (SEPE) aurkeztu behar duzu eskaera, idatziz, epe honetan: 30 bidegabeko kobrantzaren jakinarazpenetik egun batzuetara, eta zorra biltzen hasi baino lehen aurkeztu beharko duzu bide exekutiboan.

Zatikatzeko eskaera hogeita hamar eguneko epea igaro ondoren aurkezten baduzu, zorraren zenbatekoari epez kanpo ordaintzeagatiko errekargua aplikatuko zaio.

Eskari-orrian. zatikatzeZure egoera soziolaboralaren, ekonomikoaren, inguruabar pertsonalen eta itzulketarako bermearen arabera hilero itzul ditzakezun zenbatekoak justifikatu beharko dituzu.

Zatikatzeko eskaerak datu hauek jaso behar ditu nahitaez:

a) Zu identifikatzeko behar direnak eta zorraren zenbatekoa
b) Zatikatzeko eskaeraren arrazoiak
c) Eskatutako zatikatze-epea eta epemugak
d) Jakinarazpenetarako aukeratutako lekua edo bidea
e) Zorra hau baino handiagoa bada: 150 . 000 .......................................................................

Zatikatzeko eskaerak ez baditu eskatutako baldintzak betetzen edo ez badira ezarritako dokumentuak aurkezten, edo eskaeran akatsak edo omisioak daudela ikusten bada, hutsegitea zuzentzeko edo behar diren dokumentuak aurkezteko eskatuko zaizu, ondorengo epean: 10 ........................................................................................................................................................................................................

SEPEk zatikapena ematen badizu, zorretan duzun zenbatekoari une bakoitzean indarrean dagoen berandutze-interesa aplikatuko zaio, ematen denetik ordaintzeko egunera arte, zatikapenak irauten duen bitartean.

Dagokion interesa zorraren printzipalaren gainean aplikatuko da eta, hala badagokio, dagokion errekarguaren gainean.

SEPEk zatikatzeko zure eskaera ebazten duen ebazpena emango du, gehienez ere hiru hilabeteko epean, eskaera erregistroan sartzen den egunetik kontatzen hasita. Epe hori igarota, ebazpen espresurik jaso ez baduzu, zure eskaera ezetsi egin da.

Ebazpenean honako hauek adierazi beharko dira:

Zorraren zenbateko osoa

Zorraren epealdia

Zatikapenaren iraupena eta epemugak

Hala badagokio, bermeak eratzeko epeak.

SEPEk zatikatzeko eskaera ukatzen badizu, ebazpenak epe berri bat emango dizu 15 jakinarazpenetik zenbat egun.

Behar ez denean bat hautemateko, langabeziagatiko prestazioa edo subsidioa, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) deituko dizu adieraz dezan hamar egun alegues bat baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan.

Epe hori igaro ondoren, ebazpena emanen du jaso baduzu, diru-laguntza edo langabezia-sorospena behar ez bezala adieraziz, eta haren zenbatekoa.

Kopuru hori itzultzeko epea da 30 eguneko ebazpenaren jakinarazpena jaso eta kobratzea.

Diru-sarrera egin behar duzu kontu berean SEPE adieraziko dizu.

Zure bat agertzen da, baina langabezia-prestazioa bidegabe kobratu da uneren batean prestazio bat duzu kobratu duzula (edo subsidioa) eskubidea izan gabe, arrazoiren bat bertan behera uztea, iraungitzea edo berrikustea eskatzen badute.

Hala ere, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) dagoela jakinaraziko zaizu bidegabe kobratu izanaren ekin aurretik, zure ordainagirian bereko konpentsazio.

Zigor oso larriak ebazteko proposatuta, laneko eta gizarte-segurantzako ikuskaritzak, oro har, esan nahi du jasotako dirua itzuli beharra dagokion prestazioa edo subsidioa iraungiak.

Administrazioarekiko auzi-helegitea aurkeztu den aurka ireki den prozedura eta hura erabaki arte geldiarazi ez berez erreklamazioak egiteko prozedura bidegabe kobratu ondorioz zigorra ezarriko zaio.

Paralice erreklamazioa egiteko beharrik gabe kobratzea aukeratzen duzun beharrezkoa da exekuzioa eteteko errekurtsoa jartzeko idazkian berean edo ondoren, baina beti epaia eman baino lehen auzi-errekurtsoa.

Baldin badago, errekurtsoa, erreklamazio-prozedura eten egingo da, eskaera hori bidegabe kobratu izanaren alde batera utzita, bistaraturik dagoen fasea auzietarako epaitegira jo behar den arte.

Izan ere, gatazkaren ebazpen aurkakoa bada zure nahiak ez du esan nahi zuen ebazpenaren kontra erreklamatu ahal okerreko kobrantzen itzulera gizarte-arloko epaitegian.

Zure enpresa, denetik bost eguneko epea den epaia jakinarazi eta aukeratutako readmitirte, abonarte beharko dituzten soldatak, utzi den datatik aurrera kobratu den epaia jakinarazi arte kaleratzea (finkatuko ditu. banakakoak direnez, epaiak berak. erabateko deuseztasuna dakar edo bidegabetasuna).

Enpresaburuak nahi duen pertsona edo eskatu beharko dute gizarte segurantzan alta hartzen den egunetik kaleratzea edo iraungitzea, gizarte segurantzaren kotizatu hasierako eta dagokion aldian.

Duzun kopuruak kontzeptuagatik jasotako langabezi prestazioak dira oker jasotakotzat joko duen kausa bidez. estatuko enplegu zerbitzu publikoari sartuko Enpresak (SEPE) (ordaindutako prestazio garbia) eta soldaten halako jaso ez izana eta kenduko ordaindu behar ditu, zenbatekoa.

Baldin eta ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA jasota du hitz enpresaren epaitegian jasotzeke dauden soldatak eta, arrazoi hori dela eta, hori ez dela ondorioztatu ahal izan dira oker jasotako prestazioak itzultzeko eskatuko dizu por ti, prestazio horiek.

Zenbatekoa langabezia-prestazioa izapidetzeko soldatak gainditzen gisa hautematen, kobratu egingo zaizu zuri beharrik gabe kobratzea.

Hilero diruz laguntzeko zenbatekoa lor dezakezu, gizarte segurantzaren kuotak finkoa da, kalkulatzen da ekarpenaren zenbatekoa Osoa gizarte segurantzako lehenengo hilarekin autonomo gisa edo autonomoa, bazkide gisa edo jarduera kooperatiba edo lan-sozietate edo merkataritza.

Laneko hilabeteko, baldin eta ez da osoa kalkulatzen jasotako hileko osoa dagokion. Horregatik, komunikazioa jasotzen estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE) onartzen dira, eskubidea duzu, aurkeztu behar duzu, ondoren adierazten den dokumentazioa kalkulatu ahal izateko hileko zenbatekoa gizarte segurantzako kuoten diru:

Langilea bazara, norberaren kontura (autonomoa edo autonomoa): kotizazio-buletina, lehen hilabetea ez da jarduera zigilatu eta/edo banketxearen frogagiriaren zenbatekoa sartzen izana finantza-erakunde batean.
Araubide orokorrari incorporas baduzu edo beste gizarte-segurantzako erregimenaren arabera pertsona gisa inoren konturako langilea: lehen hilabetearen nomina.

Kontuan izan hau eskatu eta jaso nahi izanez gero, prestazioa ordainketa bakarreko modalitatean eta kuoten diru horren frogagiria aurkeztu beharko dituzu, inbertsioa eta jarduera hasi duen.

Goian aipatutako kasuetan, kargu-uzteak, langabezia-prestazioa berriz hasi ahal izango duzu jarduera bada epean daukazu aldez aurretik eskatuta. 15 egun balioduneko epean aurrera norberaren kontura lan egiteari utzi dioten kobratzeko eskubidea sortuko da, hain zuzen ere, utzi eta hurrengo egunetik aurrera.

Ondoren, utzi egin beharko dira norberaren kontura lan eskubidea duzu jarduera amaitzeagatiko babesari,aukeratu ahal izango duzu, hori jasotzeko orria berriro ireki edo langabezia-prestazioa bertan behera utziko da. aurreko prestazioa Hautatzen baduzu, kotizazioak eragin duten prestazio berria (aukeratu ez duzun) ez dira kontuan hartuko prestazio bat eskuratzeko.

Langabezia-prestazioa kapitalizatzeko nahi baduzu, hona hemen definizio batzuk negozio ekiteko duten gastu ororen erosteko inbertsioa egingo dizkizutela ondarea osatzen duten ondasunak edo eskubideak negozioaren aktiboaren zati gisa (adibidez, makineria edo ekipo informatikoak, altzariak, salgaiak, ondasun higiezin baten leasing, etab.) eta aurrera eramateko beharrezkoak diren jarduera abian jartzeko.

Erabili ahal izango duzu prestazioa gastuei kapitalizatuta abiarazteko negoziokoa, baita tasak ordaintzea eta tributuak.

Arte ere erabili dezakezu 15 prestazioaren zenbatekoa ordaintzeko kapitalizatuta% zerbitzu espezifikoen aholkuak ematea, prestatzea eta jarduerarekin zerikusia duten informazioa zein den.

Gainera, inbertsio bat kontsideratzen dira, aurreikusitako gastuak lehen hiru hilabeteetan funtzionamendua: zergak, alokairua, erakustokiaren egokitzapena, etab.

Informazio gehiago Zure prestazioa Capitaliza.

Behin eragin zizkizun kapitalizazioaren zenbatekoa hilabeteko epean, jarduera egiten hasi dela egiaztatzen duten agiriak aurkeztu beharko duzu eta egin duzun guztiarengatik jarduera horretan dirua.
Jaso duzu, jarduerari ematen zaion kopurua behar duzu dagoena arabera proiektuaren memorian espedientearen zati den.

Badira, hasi duzun bestelako berrogei galderako eskaeran eta memoria, baina, aplikagarria den arautegian ezarritakora egokitzen da, memoria berri bat aurkeztu behar diozu eta zer dokumentazio osagarria eta behar den adierazten duen estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE).

Hiru aukera gerta daitezke:

1 .- Jarduera berria, legezko betekizunak betetzen dituzte, proiektua bideragarria eta martxan jartzeko behar duten hasieran emandako gertakariekin. kasu honetan, aitortutako eskubidea mantentzen da.

2 .- Jarduera berria, legezko betekizunak betetzen eta bideragarria du proiektua, baina ez emandako zenbateko guztia berrira egokitu dadin. Kasu horretan, memoria estatuko enplegu zerbitzu publikoak emango, beste erabaki bat, proiektu berri, eta, puntu gehiago badaude, onartutako kantitatea doitzen artean ezberdintasunak ikusi dira, kobratu egingo dizu okerreko kobrantzak bi zenbateko.

3 .- Reúnas ez lege-baldintzak, eta ez da bideragarria iruditzen proiektu berria. kasu honetan, estatuko enplegu zerbitzu publikoa reclamarte egingo modura ordaindutako guztia ordainketa bakarra.
Kobraketa reclamarte egingo da zenbateko osoa diru-kopuru likidoa dizun kapitalizatuta izango kasu hauetan: ordaindu den

Jarduera ez bada eta ez dela behar bezain justificas inicias.
Pertsonek erabiltzeko baino ez bada, bazkide edo bazkide edo zure esleitutako zenbatekoa kooperatiba edo lan-sozietate bateko langile den aldetik.
Pertsonek erabiltzeko baino ez bada ondoren norberaren konturako jarduera egiteko.

Ez baduzu edo ezartzen baituzu desvías langabezia-prestazioa bestelako helburuak xede den jarduerarako kapitalizazioa, zilegi izanen da, hutsegitea oso larritzat joko da. galera Hori honela zigortzen da langabezia-prestazioa eta, gainera, edozein prestazio ekonomikoa jasotzeko eskubidea kentzea, eta hala dagokionean, enplegu-sustapenerako laguntza, urtebetez.

Informazio gehiago: Zure prestazioa Capitaliza.

Sortuz gero, bada, zenbateko osoa, bai kotizaziopeko prestazioa ordaindu dizugu ordainketa bakar batean, ongi hileko ordainketen bidez diru-laguntzek eragiten duten gizarte-segurantzako kuotak, eta uste da agortuta dago. Nahiz eta horiek dieras jardueran baja, ez zenuen, berriro egin du eskubidea hasitako.

Ez duzu ordaindu badu kotizaziopeko prestazioa, hondakina berriz hasi ahal izango duzu, eta gastu orokorretarako diruzaintzako gaindikina osoa jasotzeko dagoen prestazioaren behin denbora bat pasa ez bada kobratu habrías duen baliokidea emateko ez bazenu, kapitalizatu egingo zenuen, bada, hau da, jasotako hileko.

Berriz hasi ahal izango duzu, baldin eta gainerako obligazioak betetzen diren bitartean, honako kasu hauetan:

Baldin eta norberaren kontura lan-tik beherakoa izan zen 24 hilabete, eta berdin izango duzu, alta eman eta pertsona gisa bere kontura ari den langileak gizarte segurantzako erregimenen batean.
Irauten badu norberaren konturako lanaren baino handiagoa izan da 24 hilabete eta 60 hilabete eta justificas alta emanda, aurrez langile den aldetik, beren kontura gizarte segurantzako erregimen berezia norberaren konturako langileen edo langile autonomoen araubide berezian edo Itsas langileen erregimen berezia.

Kasu horietan, jarduera amaitzen denean, berriz, langabezia-prestazioa bada epean daukazu aldez aurretik eskatuta. 15 egun balioduneko epean aurrera norberaren kontura lan egiteari utzi dioten kobratzeko eskubidea sortuko da, hain zuzen ere, utzi eta hurrengo egunetik aurrera.

Ondoren, utzi egin beharko dira norberaren kontura lan jasotzeko eskubidea duzu jarduera bertan behera utziaukeratu ahal izango duzu, hori jasotzeko orria berriro ireki edo langabezia-prestazioa bertan behera utziko da. aurreko prestazioa Hautatzen baduzu, kotizazioak eragin duten prestazio berria (aukeratu ez duzun) ez dira kontuan hartuko prestazio bat eskuratzeko.

Pasatzen zaizun ordainketa bakarra ordainduko osoa jasotzeko dagoen prestazioaren, diru-laguntza eskuratu ahal izango duzu gizarte segurantzako kuotak.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el autonómico, abonará elkuotaren% gizarte segurantzaren araubide autonomia langile den aldetik, gutxieneko kotizazio-oinarria, edolangilearen ekarpenaren% kotizazioetan dagokion gizarte-segurantzako erregimenaren arabera.

Bi kasuetan, dirauen bitartean ordainduko iraun duen denbora langabezia-prestazioa ordainketa bakarra jaso ez izana.

Gainera, langabezia-prestazioaren ordainketa bakarra eta ordainketa gizarte segurantzako kuotak, autonomo gisa eratu nahi baduzu edo autonomoa, gainera, honako laguntza hauek jaso ahal izango du:

Laguntza teknikoa.
Diru-laguntza finantzarioa.
Errenta diru-laguntza.

Nahi baduzu, gehien atsegin duzun artistarena egin dezakezu edo autonomia autonomoa eta minusbaliotasunen bat izango duzu:

Interesen diru-laguntza partziala.
Kapital finkoko inbertsio diru-laguntza.

Laguntza horiek kudeatzeko zuzendaritza probintzialaren aurrean egin behar duzu seperen bizi bazara, Ceuta eta Melilla hiri autonomoetako kasuan. autonomia-erkidegoetako enplegu zerbitzu publikoari jo beharko duzu, autonomia-erkidegoa.

Ordainketa bakarra eskatzen baduzu prestazioa lan-kooperatiba eratzeko edo lan sozietate bateko bazkide edo bazkide gisa edo incorporarte, laguntzei, enpresek berek eskatu beharko da. horiek izango dira onuradunak, laguntza-programen barruan eta horretarako diru-laguntzak ematea, gizarte-ekonomia bultzatzeko.

Diru-laguntza jasotzen ahalko dute honako ekintza hauei:

Pertsona langabeei bazkide langile edo lan-bazkideak.
Maileguen interesen diru-laguntzak.
Laguntza teknikoa emateko laguntzak.
Aktibo finkoko inbertsioetarako diru-laguntza.
Diru-laguntza, irakaskuntzako kooperatibak.
Diru-laguntza, hedapen eta trebakuntza-jarduerak sustatzeko.
Korporazio-kooperatiben eta lan-erakundeentzako diru-laguntzak.

Informaziorako eta laguntza horiek kudeatzeko erakunde autonomiko eskumenduna, zuzendu beharko dizu izan ezik Ceuta eta Melilla hirietan, nekazaritza eta arrantza sailean eskabideak aurkeztu beharko duzula hori zuzendaritza nagusiak gizarte-ekonomia bultzatzeko eta europako gizarte funtsaren.

Informazio gehiago: Zure prestazioa organizazio horrek ekonomiaren aldetik sostengagarriak.

Norberaren kontura edo besteren kontura lan egitea, abiarazten duzun ondoren langabezia-prestazioa kapitalizatzeaaraudiaren arabera egingo da orokorra dagokionez, jardunaldi, eta abar kotizazio-aniztasuna

Ez dago debeku hori, aldi berean hainbat jarduera egin ez izana eskubidea aurretik lortu prestazioa ordainketa bakarrean.

Egindako kotizazioak egin dituzun langabezia-prestazioaren kapitalizazioa zaizu reconocerte ondoren aintzat hartu ahal izango dituzte prestazioak lortzeko etorkizunean.

Ordainketa eskatzeko memoria Bakarra izango da proiektu bat egingo duzun jarduera deskribatzen duen eta, kontuan hartu ahal izateko. Memoria hori bideragarritasun ekonomiko eta finantzarioaren atal hauek sartu behar dira:

Datu pertsonalak.
Egin beharreko jarduerari buruzko datuak, zertan datzan, herria eta probintzia egin behar den, egin beharreko esparru juridikoa eta aurrez ikusitako data hasiko den.
Behar den kapitala guztira (propioa, kanpoko eta kapitalizazio).
Kapitalaren banatzeko aurreikusitako.
Egin beharreko inbertsioen xehetasuna.
Garatuko den lokalaren datuak jarduera garatzeko.
Aurreikusitako diru-sarrerak, gastuak eta errendimenduak lehen ariketak.
Aurreikuspena enplegua sortzea.

La memoria la puedes elaborar siguiendo el guion que se encuentra en la Web orriaestatuko enplegu zerbitzu publikoaren "izeneko, proiektua azaltzen duen memoria, hau da, ordainketa bakarra edo kapitalizatzeko txantiloia".

Memoria egiteko ere jo dezakezu, aholkularitza eta laguntza pribatua, edo edozein duten zerbitzuetako edozein administrazio publikoen estatuko, autonomiako edo tokiko izaera, sustatzaileen eskura jartzen dute jarduera-proiektu berriak.

Langabezia-prestazioaren kapitalizazioarekin Gizarte Segurantzaren kuoten diru-laguntza jasotzen baduzu, hilero kuota horiek ordaindu beharko dizkiozu Gizarte Segurantzari, eta, ondoren, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) hilero itzuliko dizu zenbatekoa zuk adierazitako kontu korrontean, aldez aurretik Gizarte Segurantzan alta emanda jarraitzen duzula egiaztatu ondoren.

Diru-laguntza ordaintzen jarraituko duzu Gizarte Segurantzaren kuotak diruz lagunduta dituen jardueran jarraitzen duzun bitartean edo kapitalizatu duzun kotizaziopeko prestazioaren zenbateko osoa agortu arte.

Informazio gehiago hemen:

Lortzeko kotizaziopeko prestazioabehar diren betekizun guztiak bete behar duzu, langabezia-prestazioa da, honako hauek aurkituz, batean legezko langabezia egoeraezarri dira, eskatutako gutxieneko kotizazio-aldia ez izatea galarazten dion eritasunik edo eta egoeren arteko bat bateraezintasuna.

Incorporarte nahi baduzu eta kooperatiban bazkide gisa edo lan-bazkide hori, hauetarako sarbidea aurkituko duzu kotizaziopeko langabezia-prestazioa ordainketa bakarreko modalitatean, nahiz eta pagoak eutsi kooperatibako aurretik kontratu bat iraupena edozein dela ere.

Ordainketa bakarraren buruzko informazio gehiago:

“Zure prestazioa Capitaliza”.
“Informazio-karpetako ordainketa bakarra”.

Langabezia-sorospena onuragarri izan dezakezu ordainketa bakarra ez bada kobren hozkaden ondorioz edo kapitalizatzeko, osagaietako legeak ezarritako baldintzak betetzen da kotizaziopeko langabezia-prestazioa jasotzen den.

Onuragarri izan nahi baduzu prestazioa ordainketa bakarrean kotizaziopeko langabezia-prestazioaren titularra izan behar duzu, aipatu den unean bertan, eta ez ekitea jarduerari ordainaldi bakarraren eskaera aurkeztu baino lehen aipatutako eskaera.

Prestazioa ordaintzea egingo zaizu behin baizik ez dagokion zenbatekoa ezarritako nahitaezko ekarpenaren, oro har, kooperatiba bakoitzak, zenbatekoa edo akzioak edo partaidetzak erosteko, gizarte-kapitalaren lan-sozietate bat, (bi kasuetan, lortzeko ezinbestekoa bazkide edo bazkide). Ezingo zenuke ordainketa bakarra lortzeko egiten baduzu, ordainketa hori aurretik ordaintzeko eskaera.

Baldin eta eskaera egiteko unean, kooperatiba edo lan-sozietate bateko kide zara aldez aurretik eratuta egongo da, eta, ondorioz, dagoeneko efectuaste beharrezkoa ordainketa bazkide izateko, bazkide edo, baina oraindik ez dira hasi jarduera edo langileei gizarte segurantzan alta bakarrik agertzen, ordainketa bakarra lortzeko aukera izango duzu, diru-kuotak.

Informazio gehiago:

Arautzen duen araudia ordainketa bakarreko modalitateko langabezia-prestazioaren ordainketa hori ez du ezartzen bateraezina den beste laguntza edo diru-laguntza publiko.

Jakin behar duzu. aipatutako laguntzak edo diru-laguntzak arteko jakiteko beren baldintzak ezarrita badago duen bateraezintasuna kapitalizazioa edo ordainketa bakarreko langabezia prestazioak.

Egiteko jaso beharreko zenbatekoa gizarte segurantzako kuoten diru kontuan hartuta ezartzen da egin beharreko nahitaezko ekarpena egin behar duzun jardueraren hasiera-hilabeteko kontuan hartu gabe, kontzeptu guztiengatik, zerga-tasarekin biderkatu kotizazioak arazorik ez izatea dira.

Ondorio horietarako, laguntzen zenbatekoak edo diru-laguntzak (bakarrik edo argi laburrekin batera dirulaguntzen edo laguntzen edo beste administrazio publiko edo beste erakunde publiko edo pribatuek, direla estatukoak nahiz nazioartekoak), ezin izango da inola ere garatu beharreko jardueraren kostua baino handiagoa.

Prestazioa ordainketa bakarrean buruzko informazio gehiago: “Zure prestazioa Capitaliza".

Kooperatibaren estatutuak edo lan-sozietateko idatzita izan behar dute legezko xedapenetan ezarrita dagoenaren arabera estatuko eta autonomia arautzeko xedapenak.

Proiektua egiteko estatutu horiek komeni da jarduerez informazioko zerbitzuei eta herritarrei arreta emateko mailan, estatuko, autonomia-erkidegoetako eta tokiko daude laguntza errazteko, enpresa-proiektuak abian jar ditzaten.

Bat ere kontsulta dezakezu lanbide-esperientzia edo aholkularitza jasotzea beraren egingo da notarioaren eskritura publikoa egilesteko eta protokolizatu egingo da.

Bestalde, gogoan izan autonomia-erkidegoetan eskumena bere gain, arlo horretan zehaztu eta estatuko araudia soilik aplikatuko da, horrelakorik izan ezean, beren araudia dute.

Kooperatiba edo lan-sozietate bateko sortu nahi baduzu, edo bertan parte hartu nahi izanez gero, prestazioa ordaintzea errazteko balio du, behar den gastua eman dizkizu ezarritako nahitaezko ekarpenaren, oro har, kooperatiban edo lan-sozietate bat, gizarte-kapitalaren akzioak edo partaidetzak erosteko.

Ekarpen horiek badira egin, baldin eta gauzazko dagoela, eta, beraz, estatutu sozialetan ez zela inolako eragozpenik ondasun erosi duzun ordainketa bakarrean egiteko eskaera aurkeztu baino lehen, baldin eta zure ekarpena benetan kooperatiba edo akzioak erosteko eskaera egin ondoren egingo dizkizutela du.

Alta eman nahi baduzu, langile den aldetik, autonomia-proiektuaren helburua da ordainketa bakar batean errazago garatzeko beharrezkoa den hasierako inbertsioa. Horretarako, inbertitzeko duzu zenbatekoa zure lanpostua sortzeko hautemateko prestazioa; beraz, laneko eskuraketak eta gastuak justifikatu ez duzula aurretik egin duzun ordainketa bakarrean egiteko eskaera.

Informazio gehiago Zure prestazioa Capitaliza.

Prestazio-eskabidea aurkeztu, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) behartuta dago prozedura guztietan ebazpen adierazia eman eta jakinarazi behar du. Ondoren, prestazio-eskaria ebatzi jasoko duzu etxean dugun edo eskura jarri, pago jakinarazpenak comunicándote SEPE zure eskaera onartu egin da, edo ukatzen arrazoiak, azken kasu horretan.

Hala ere, edozein unetan, izapideen egoerari buruzko berri jaso dezakezu zure espedientea:

Orrialdean Seperen Web (ziurtagiri digitala baduzu, nan elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@ve.
Gure telefono bidezko arreta herritarrei.
Prestazio-bulegoan presentaste duen zure eskaera eskatu ondoren, hitzordua (bidez telefonoa edo Seperen Web).

Handik hiru hilabete, eskabidea aurkeztuz, ez duzu ebazpena jaso ahal izango duzu, gure ustez, administrazio-isiltasunez ezetsi egin zaizu. kasu horretan, auzibidera jo aurretiko erreklamazioa aurkeztu ahal izango duzu.

Eskabidean atzera egin duela duten prestazioaren aurkeztu gabekotzat atzera egin Ahal Izango Duzu. baita ere prozedura hori amaitu baino lehen, hau da, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) onesteko, eta, zure prestazioaren eskabidea ebatzi edo jatorrizkoa gorde behar.

Aurkeztu ahal izango duzu atzera egiteaeskaera-bidez Egoitza Elektronikoaziurtagiri digitala baduzu, edo aurrez aurre, prestazio-bulegoan, aldez aurretik hitzordua eskatuz telefonoaedo Egoitza Elektronikoa.

Eskabidean atzera egin duela egiaztatu eta gero, eskaerak ez aldeko ebatziko da ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA konponduta dagoela., ebazpenarekin batera aurkeztu zuen dokumentazioa ere itzuli ahal izango duzu.

Bakarrik aurkeztu ahal izango duzu uko egitealangabezia-prestazioa ere onartuta eta iraungitzen. uko egitea Ez da ebazpen-prozesu bat martxan jarrita izan balitz prestazioa etetea, arrazoia edozein dela ere, prestazio hori gainean aplikatuko da atxikipen judiziala edo enbargatu, kobrantza desegokiak edo bat izanez gero, duten SEPE datuekin.

Errebokatzeko prozedura edo berrikustea, administrazioaren kabuz edo edozein unetan esan nahi du, zuzenketa-eskaera interesdunak, errakuntza materialak, egitezkoak edo aritmetikoak deribatuak bere egintzengatik.

Baldin eta estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE) aldatzen duten inguruabarrak hautematen den prestazioa onartua duzu (zenbatekoa epealdian, edo beste alderdiren bat eta prestazio hori eragiten dion), ez eta osoa, errebokatzeko prozedura hasi ahal izango du onespena.

Prozedura honen bidez hasten da dituen jakinarazpena buruzko jakinarazten zaizkizu, gertakariak eta zuzenbideko oinarriak ere. hori dela eta, bidezkoa da, horien ondorioak berrikuspen administratiboa aldatzea izango da prestazioa jasotzen eta, eta kasua balitz, prestazioaren zenbatekoa itzultzea eragin zizkizun bidegabe.

Baldin badakar, osorik, prestazioa bidegabeki aitortua izan ondoren, jakinaraziko da kobrantza etetea kautelazko neurri gisa. hamar eguneko epea Duzu zaiena alega egoki deritzozunak zure interesak defendatzeko. epe hori zure alegazioak aztertu eta, halakorik, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA, ebazpena.

Hartutako erabakiren batekin ados ez bazaude, egiteko aldez aurretiko erreklamazio bat aurkeztu ahal izango duzu estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) hogeita hamar eguneko epean, ebazpena jakinarazten denetik.

Gustura ez bazaude aurretiazko erreklamazioa aurkeztu ahal izango duzu zure eskaera ezesteko ebazpenaren aurka, gizarte-arloko epaitegian, biharamunetik hasita hogeita hamar eguneko epean jakinarazten den egunean ezespen hori.

Diru-laguntza ezeztatu egin zizun duen ebazpena langabezia-prestazioa, irmoa izan ondoren, hau da, prestazioa-solairuek duenez izateari uzten dio. balio eta eragin Hori ez dagoela ulertuko da prestazioaren onetsi da, hots, ez dago. Beraz, ez bat eskatu ahal izango duzu bueltan.

Baldin eta administrazioak ordaintzen ez jakinarazi eta hurrengo hiru hilabeteen barruan ebazpen judizialaren edo betebeharra, buruzko abonarte zor dion kopurua (diruaren legezko interesa dira legeak ezarritako aurrekontuetan.

Erreklamatzeko epea igaro eta gero behar duzu idatziz hiru hilabetekoa izango da.

Hala ere, estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE), atzerapenak, gerta daiteke, diru-laguntza ematea onartzeko, baina ordainketa, behin onarturik, hurrengo hileko barruan egin behar da, eta, beraz, ez dira legeak ezartzen dituen betekizunak aplikatzeko berandutze-interesak.

Atzerapenaren arrazoiak azterketa (berandutza deitzen zaio) izan ohi dira. Normalean, gehientsuenetan, seperen borondatetik daude delako edo hobetzea, eskaera konpondu beharrezko dokumentaziorik aurkeztu den atzerapena ez da, eta eskatzaileak edo txostenen beharrizana eskaera hori ebazteko (adibidez, lan ikuskatzailetzaren edo lan eta gizarte segurantzako institutu nazionalaren).

Kasu horiek guztiak atzeratu dezakete onesten duen ebazpena langabezia-prestazioaren ordainketa atrasarán, baina inoiz ez, baldin eta ebazpena eman arte.

Edozein unetan zuzendu ahal izango dute herri-administrazioek, ofizioz edo interesdunen eskaera, errakuntza materialak, egitezkoak edo aritmetikoak deribatuak bere egintzengatik.

Edozein unetan aurkeztu ahal izango duzu zure bulegoan prestazio idatziz adierazi behar da, horretarako, behar den dokumentazio errorea justifikatzen datu zuzenak; horretarako, zera egin beharko duzu bidez eskatu aurretiko hitzordua Egoitza Elektronikoa estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE) edo telefonoa.

Idazkia aurkeztu ahal ez bada, bulego zuzenean estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE), aukera izango duzu egiteko lekuak:

Edozein administrazio-organotako erregistroak estatuko administrazio orokorrari batera, edo Euskal Autonomia Erkidegoko bat toki-administrazioa osatzen duten erakundeak (kasu honetan balego nahikoa bada, baldintza batekin: dagokion hitzarmena sinatuta).
Posta-bulegoak.
Espainiak atzerrian dituen diplomaziako ordezkaritzak edo kontsuletxeetako bulegoak.
Erregistro-gaietan laguntzeko bulegoak.
Indarrean dauden xedapenek ezarritako beste edozein erregistroa.

Estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) zure eskura jartzen du ziurtagiria lortzeko, PFEZ, interneten bidez eta telefono-kanalaren:

Lehenengo kasuan, hala eskatu ahal izango da Egoitza Elektronikoaaukera, “ zure prestazioa buruzko ziurtagiria. Beharrezkoa da dispongat Lortzen ” ziurtagiri digitala edo Nan elektronikoa, erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@veTitulu hori eskuratzeko moduan egotea. Puedet PIN bidez ere bidali da, eta gure datu-basean agertzen den telefono mugikorra.
Bigarren kasuan, herritarren arretarako telefonoa.
Salbuespen gisa, epaitegietara jo ahal izango du, bere prestazio-bulegoan, aurretiazko hitzordua eskatuz. Egoitza Elektronikoa edo telefonoa.

Prestazioa eskatzen du aldez aurretik zure izen-ematea enplegu-eskatzaile gisa, beraz, laguntza eskatu baino lehen edo aldi berean, enplegu bulegoan izena eman behar duzu. Autonomia-Erkidegoko enplegu zerbitzu publikoaren Kasuan, Ceuta eta Melilla estatuko enplegu zerbitzu publikoaren enplegu bulegoan (SEPE).

Hala ere, aldi baterako enplegua erregulatzeko prozedurak bertan behera utzi edo lanaldi-laburtzea, enplegu-zerbitzu publikoek ezin izango du formula izen-ematea langileen kolektiboa eragiten dien beharrik gabe enplegu bulegoan behar bezala beteta aurkezten.

Langabezia-prestazioa jasotzen baduzu, bete behar duzu betebeharrakhorien artean dago mantendu da enplegu-eskatzaile gisa izena emanda moduan eta egunetan erabakiko ditu, dagokion Autonomia-Erkidegoko enplegu zerbitzua (Ceuta eta Melilla kasuan, estatuko enplegu zerbitzu publikoak).

Hala eta guztiz ere, aldi baterako enplegua erregulatzeko prozedurak bertan behera utzi edo lanaldi-laburtzea, enplegu-zerbitzu publikoek ezin izango du aukera ematen duten formulak demanda berriztatzeko eragindako langileei, hautaprobetatik baztertuko beharrik gabe, eta enplegu-bulegoan.

Edozein egoera, datuak eguneratuta izatea behar duzu.

Informazio gehiago: “Ikusi dut baten eraginpean ERE edo ERTE” eta espazioan ERTE/SAREAweb orriaren SEPE datuekin.

Aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente batengatik (ERTE) kontratua etenda badaukazu, beste lan-jarduera bat egin dezakezu, bai besteren kontura, bai norberaren kontura. Lan-harremana eteteak lana egiteko eta lana ordaintzeko betebeharretatik askatzea dakarkizu zuri eta enpresari.
Hala ere, langabezia-prestazioa jasotzen duzun bitartean dituzun lanpostuak jakinarazi beharko dizkiozu Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari, prestazio hori eteteko.
Zure lanpostua lanaldi partzialekoa bada, prestazioa eta lanaldi partzialeko kontratua bateragarri egiteko eskatu ahal izango duzu, eta prestazio horri lan egiten duzun denboraren zati proportzionala kenduko zaio.

Zure lana Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraz diezaiokezu:

Internet bidez, helbidean www.sepe.es(ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza badituzu) cl@ve).
Deitu telefono-zenbaki honetara: herritarren arretarako telefono.
Zure etxeko prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa Ceutan eta Melillan), aldez aurretik hitzordua eskatuta helbide honetan: www.sepe.esedo telefonoa.

Informazio gehiago hemen: “EEE edo ERTE batek eragin dit”.

Langileek beren enpresa guztiak, iraupena edozein dela ere, lanaldia, enplegu-erregulazioko prozedura batean sartutako izan daitezke.

Hala ere, baldin eta zure da lanaldi-murrizketa legezko zaintza dela-eta (zaintza zuzena baino gutxiago 12 urte edo ezintasuna duen pertsona, ordaindutako jarduerarik egiten ez duena) kalkulatzeko. oinarri arautzailea, kotizazio-oinarriak konputatuko dira arte gehituz 100 ehunekobalitz legokeena mantendu izan balitz, zenbatekoa murriztu gabe, lana lanaldi osoan edo partzialean egingo da. Eta egoera legezko langabezia-egoera horretan egonik gertatzen da, lanaldi-murrizketa gehieneko eta gutxieneko zenbatekoak kontuan hartuta zehaztuko diraondorio askotako errenta adierazle publikoa baino lehen lan egindako ordu kopuruaren arabera eta lanaldi-murrizketa.

Adibidealangilea: lanaldi osoan, murriztu egiten da, adin txikiko semea/alaba zaintzeko lanaldi- 12 urte 50 aurreko urtean% hasiera dela-eta lan-kontratua etetea enplegu aldi baterako erregulazio-prozedura. Kotizazio-oinarrien azken 6 hilabete 1 . 000 , 00 euro/hilean.
Kasu horretan, prestazioaren hileko kotizazio-kontuan ordainduko da 2 . 000 euro, eta zenbatekoa jarriko da, murrizketa-portzentajea baino lehen, legezko zaintza dela-eta lanaldi-murrizketa langilearen egiten zuen, bere zerbitzuak eskainiko dizkio ivapi ondoren 100 lanaldiaren%.

Langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago: “ enplegu erregulazioko prozeduraDut ondorio gehiago, enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE”.

Bertan behera uzten bada, ez dago amaituta, baizik eta lan-harremana ERTE bidez zure eten, beraz, enpresak ez du baja eman. BAI gizarte segurantzaren diruzaintza, aldaketa, jakinaraziko dio.
Halaber, lanaldi murrizketa-prozedura bidez erregulatzea, enplegu-enpresa behartua dago, honen gizarte segurantzan alta emanda. Gizarte segurantzan berri jakinarazi behar dio aldaketa portzentajea adieraziko da orain duzun jarduera-jarduera.

Hala ere, lanarekin loturiko gaietarako gizarte segurantzan afiliatzea aurki dezakezu horren inguruko informazioa telefono-zenbakira deituta 901 50 20 50 orrialdean, edo www.seg-social.es.

Langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago: “ enplegu erregulazioko prozeduraDut ondorio gehiago, enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE".

Aldi baterako ezintasun-egoeran dauden bazaude (IT) edo baimena jaiotza-egoera eta seme-alabak zaintzeko (besteak beste, adopzioagatik, adopzio edo harrera-helburuekin gordetzen), ez dizute eragingo-neurriak, kontratua etetea edo lanaldia murrizten zuen enplegua erregulatzeko espediente baten ondoriozko amaitu arte, aldi baterako baliaezintasuna zure amatasuna eta aitatasuna.

Baldin eta aldi baterako ezintasun-egoeran irauten duen bitartean hasten da, kontratua etetea edo lanaldia murrizten prestazioak jasotzen ari, edo eskatu eta aurrekontu faltarengatik batere izapiderik egin, ez duzu SEPE aurrean dagokionez izango baita, gizarte segurantzako institutu nazionalak (GSIN) du du jakinaraziko duela.

Jaioteguna eta egoera baimena bada seme-alabak zaintzeko (besteak beste, adopzioagatik, adopzio edo harrera-helburuekin gordetzen) bitartean eragindako zaude hasten da eteteko neurria eragiten kontratua edo lanaldi-murrizketa jakinarazi behar duzu, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA eta doan agiria aurkeztu dute epealdi hori amaitu adierazi.

Adibidez: pertsona langile IT du 1 / 3 / 2022 eragindako kontratuak eteteko bat artean 1 / 4 / 2022 eta 31 / 5 / 2024 , consecuencia de un procedimiento de regulación temporal de empleo. Recibe el alta médica el 10/05/2022 , une horretan, ahal den neurrian, etetea amaitzen denean eragingo aberen aurkeztuko dute senda agiria.

Medikuaren baja gertatzen bada, prozeduraren iraunaldiaren enplegu-erregulazio, eta, beraz, bien bitartean sumatzen langabezia-prestazioa:

Aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa da gizarte segurantzako institutu nazionalari edo, hala bada: estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE), udaleko Gizarte segurantzako institutu nazionalak (GSIN), ordainduko dizu aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa jaso eta horren zenbatekoa honakoa izango da langabezia-prestazioa berdina, egun-dagokion kontsumoko.
Jaioteguna eta egoera baldin bazaude, seme-alabak zaintzeko (besteak beste, adopzioagatik, adopzio edo harrera-helburuekin gordetzen)langabezia-prestazioaren ordainketa eten egingo da: zaizu, eta, zure iritziz, aurkeztutako-alabengatiko prestazioa eta seme-alabak zaintzeko, zuzenean kudeatzen duen gsinak ematen dizkizun abantailez gozatuko duzu, diru-laguntzak jaso ahal izateko .-alabengatiko prestazioa Amaitu ondoren, eta seme-alabak zaintzeko berrabiaraziko da, gizarte segurantzako institutu nazionalaren langabezia-prestazioaren eskaera egin ondoren, interesatuari edo interesatua, hondakina dizugu ikusten duzun zenbatekoan eta legokiekeen eten.
Aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa bada kontura finantzatuko da Mutua batESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA, prestazioaren ordainketa eten egiten da bajako lehenengo egunetik hasita, epe horretan kotizazio mutuari langilea osorik ordaintzen duen pertsona Izango Da. prestazioa aldi baterako ezintasuna dela-eta.

Langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago ERE edo ERTE: “Enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE dut ondorio gehiago”.

Aldi baterako ezintasuna bada axola zaizun bitartean sumatzen ondorioz langabezia-prestazioaren enplegu edo lanaldia murrizteko lan-prozedura baten bidez jakinaren gainean jarri behar duzu aldi baterako erregulazio-enplegu, estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE). Comunicarás baja medikoaren bere garaian, bai gisa. Gainera, zure enpresa berri ere eman beharko da dagokion alta, baja egunak mediko fitxategia dagokion jarduera-egunak/inaktibo dagoenean.

Egoera horren berri eman dezakezu:

Eskatuz eskatu hitzordua zure bulegoan eta prestazioak baja-parteak eta alta.
Interneten bidez egoitza seperen (ziurtagiri digitala baduzu, nan elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@ve). Eman dezakezu alta eta baja-parteak transakzioaren bidez Dokumentazioaren kudeaketa.
Egiteko izapidean, aldi baterako ezintasunagatiko bajaren pre-solicitud aurkeztuz Baja EmateaEskuratutakoan, pre-solicitud berriro, medikuak alta eman. tramitean Pre-solicitud banakako ematekoBi kasuetan, azal ezazu labur-labur. Oharrak, egoera horrek, eta pasatu zara ERTE prestazioa jasotzen ari zara abe egoerak edo amaitu.
Salbuespen gisa, idazkia bidalita erregistro elektronikoaren bidez aurkeztu edo bulego batean-gaietan laguntzeko gagozkiela, baja edo alta medikoak eta.

Enpresak, langileen, aldez aurretik baimena eska dezake, hain zuzen ere, informazioa trukatzeko duen probintzia-zuzendaritzari dagokion ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA lortzeko baliabide informatikoz hilero, datuak nominaren zenbatekoak prestazio eta gizarte segurantzako kotizazio emanen ditu, zuzendaritza probintzial horretako errazteko, ezarritakoa betetzeko erregulazio-prozedura eta osagarriak ordaintzeko hitzartuak.
Ezin da enpresa langabeziaren ziozko prestazioak ordaintzea. Eskubide indibiduala da aitortu da eta ordaintzen langile bakoitzari zuzenean eragiten dio enplegu-erregulazioko prozedura banku-kontu batean titularra edo titularkidea izan.
Nolanahi ere, langileak, kontsultatu ahal izango duzu nomina aurreko eta bere egungo langabezia-prestazioa seperen egoitza.

Arau orokor gisa, lan harremanen etendura baten ondorioz sortutako enplegu-erregulazioko prozedura hasi behar du egun horretan, normalean, enpresako jarduera badago.
Hala ere, enpresa-erabakia lan-harremanak etetzea erregulazio-prozedura bati jarraituz aldi baterako enplegu hauetako zein ez da estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE), eta, edonola ere, gizarte-arloko jurisdikzioa enpresaburuaren erabakia berraztertzeko.
Prestazioak kudeatzen dituen erakundeak egotea bada kargutik kentzeaerabakitzen iruzurra, dolo, derrigortzea edo zuzenbide-administrazioko agintaritzari eskatu ahal izango ditu, horiei aurka egiteko.

Lanaldia murrizten denean, edo aldi baterako erregulazio-prozedura dela-eta lan-kontratua etenda enplegu (ERTE), enpresak adierazi behar du enpresa-ekarpena sartzen jarraitu bidez egokitu langabezia-aldia, araudiari jarraiki, gizarte-segurantzan kotizatzea.
Estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) Bakarrik sartuko langilearen ekarpena dagokien dagoen ordu edo egun langabezian dagoen gutxitu egin ondoren, zure nomina.

Nolanahi ere, lanarekin loturiko gaietarako gizarte segurantzako kotizazioaren aurki dezakezu horren inguruko informazioa, telefono-zenbakira deituta 901 50 20 50 orrialdean, edo www.seg-social.es.

Langabezia-prestazioaren oinarri arautzailea kalkulatzeko balio du prestazio horren zenbatekoa, berriz, gertakari arruntengatiko kotizazio-oinarriari duena da estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE), kontuan izango ditu eta dagozkion kotizazioak langabezia-prestazioa jasotzen den bitartean.

Langabezia-prestazioaren oinarri arautzailea batezbestekoa kalkulatuz lortzen da kotizazio-oinarriaren dagokion langabezia-gertakariari dagokionez azken 180 lan egindako egunak kontuan hartuta, hilabete bakoitzeko egun naturalak ( 30 egun, azaroaren 31 abenduaren egun...).

Lan-harremana amaitzeko kasuan, gizarte segurantzako kotizazio-oinarria duten bera izanen da oinarri arautzailea.

Baldin eta aldi baterako lan-harremana etetea edo enplegu-erregulazio lanaldi-murrizketa, gizarte-segurantzarako kotizazio-oinarriak prestazioa jaso bitartean, langileek betebehar legalik ez duten pertsonak, dela eta, kotizatzeko oinarrien batez bestekoaren baliokidea izango da azken sei hilabeteetan, gertakizun arruntak direla-eta, eta, bestela, okupazio-lan-istripuen eta lanbide-gaixotasunen gertakari aurreko langabezia-egoera legala, une edo aurkezteko arrazoi izan diren legezko obligazioa dago kotizatzeko obligaziorik.

Lan-kontratua etenda dagoen bitartean edo lanaldi-murrizketa, jarraitzen du sartu behar da, gizarte segurantzaren kotizazio-enpresen ekarpena.

Seme-alabak zaintzeko eszedentzian edo alaba bat da ondorengo kasuetan, lan-legedian kontuan hartzen duen lan-kontratua eteteko arrazoia. Beraz, zure enpresa bat egin du. horren ondorioz, erregulazio-prozedura aldi baterako enplegu eszedentzian dauden ari zaren bitartean, eszedentzia-aldia eta erregulazio-en, 15era bitartean, enplegu dizu eragingo aldi hori amaitzen denean.

Langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago: “ enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTEIkusi dut baten eraginpean ERE edo ERTE”.

Langabezia-prestazioak-En aplikatzen da pertsona fisikoen errentaren gaineko zergaren atxikipena (PFEZ). Dena den, dinamikak berak ordaindu prestazioak lan harremanen etete-prozedura bidez erregulatzea, enplegu-aukera gutxi konturako atxikipenen nuiz kontzeptuan, zenbatekoak ez dira emateko nahitaezko gutxieneko zerga arauek eskatutako aplikatzeko.

Baina zauden bitartean, kobratuz eska ditzakezu, langabezia-prestazioa ere emango dizugu, pfezren edo luze ere emango dizugu, atxikipen-ehunekoa handiagoa dela, erabili, hala badagokio, inprimakia betez.

Langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago: “ enplegu erregulazioko prozeduraIkusi dut baten eraginpean ERE edo ERTE”.

Etenaldia denean bakarrik eragiten dio, lan egun jakin batzuetan, ordainketa eta kontsumoa langabezia-prestazioak, egun horiek lanegunetan koefizientearekin biderkatuko da 1 , 25 zati proportzionala konputatu ahal izateko asteko atsedena izan ezik, eteteko beharrezkoak direla bost edo sei lanegun jarraian eragiten, eta kontsumituko dutela langabeziagatiko prestaziorik jasotzen. zazpi egun ordainduko

Kasu honetan, langabezian egongo zara guztiak, ostirala, prestazio gisa, eta zein epetan kontsumituko duzu, pentsatuz hautemango dituzu beste guztiak 5 egun ( 4 ostirala x 1 , 25 = 5 ordainketa egunak emateko eta kontsumo).

Langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago: “ enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE zeharDut ondorio gehiago, enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE”.

Bai, guztiak kontuan hartuta egin dituzun konputagarriak kotizazioak aurreko sei urteetan eta erabiltzen ez duzun bat eskuratzeko, bai aurreko prestazioa kontribuzio-mailako laguntza gisa, okupazio-aldi bat baino txikiagoa, bestela, reúnes 360 egun eta ederto betetzen diren gainerako baldintzak, sartu ahal izango zenuke, careces baino errenta 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% bi aparteko ordainsarien zati proportzionala kontuan izan gabe (zenbateko aurten), langabezia-sorospenairaupena, lan egindako egun-kopuruaren araberakoa izango da eta ez baduzu edo familiako ardurak(lan egindako denbora gutxien hiru hilabetekoa izango da familia-ardurak baduzu eta sei, bestela).

Langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE: “Ikusi dut baten eraginpean ERE edo ERTE”.

ERTE COVID diren prestazioak, amaitu dira, ondorio guztietarako, eguna 31 martxoaren 2022 ezin dute, beraz, data horretatik aurrera, eta ohiko.

Ez, denbora ondorioz aparteko ERTE COVID prestazioak edo diru-laguntzak ez da okupazio-aldia langilegoari ordaindutako atzerapenengatik kotizatu, etorkizun aitortzearen ondorioak.

Bai, enplegu zerbitzu publikoetan izena eman behar da autonomia-erkidegoetako enplegu-eskatzaile gisa hauteman daitezkeen zure langabezia prestazioa.

Langabezia-prestaziorako eskubidea izango duzu zure kontratua amaitutakoan, bada, gutxienez, langilegoari ordaindutako atzerapenengatik kotizatu duzu langabezia 360 egun.

Kotizatzea nahitaezkoa da langabezia-langileentzat aurrera etxeko langileak 1 urriaren 2022 .

Langabeziari eginiko kotizazioak, eta etxeko langile gisa batuko zaizkie arazorik ez izatea kotizazioak egin dela besteren konturako beste lan batzuetan zehar, aurreko sei urteetan langabezian edozein araubidetan gizarte segurantzan kotizatzen den a langabezia-prestazioa kobratzeko pagoak, baldin eta ez erabili.

Bai, kotizaziopeko prestazioa kobratzen ari zaren bitartean, lanean hasten zara, inoren kontura lanaldi partzialarekin, eten dezakezu prestazioa kobratzeko kontratua indarra duen artean, edo lan bateragarri egitea prestazioa kobratzeko direnak.

Interrumpiste bada prestazioaren eta baino gutxiago irauten du kontratua 360 egun, amaitzen hori eska ditzakezu, eta gazitze duzu den prestazioa eten egin da.
Kontratua gogorra 360 egun edo gehiagotan amaitzen duzunean, beste eskaintza bat eska ditzakezu, horien bidez, aukeratu den prestazioa hasten denean, edo berriz kotizazioak interrumpiste. Hautatzen baduzu kotizazioak izan duen reanudar, zerbitzu berri hori sortzeko (ez aukeratu duzu), ez dira kontuan hartuko prestazio bat egiteko.

Hala ere, prestazioa compatibilizas kontratu mota horrekin etxeko langile gisa lanaldi partzialeko jasotzen jarraitu ahal izango duzu kargua utzi osteko prestazio hau, eta, beraz, prestazio artean aukeratu behar gabe, denbora hori egiteko pilatuko dizu etorkizuneko prestazioak.

Bateragarri egitea hautatzen baduzu prestazioa eta lana bateragarri deskontatuko zaizu zati proportzionala prestazioa hiru ordu lan egindako orduak. Informazio gehiago lor dezakezu klik eginez hemen.

Lanaldi partzialeko lan eginez gero, lau etxe horietako galtzen badituzu, beste hiru kontratuak, langabezia-prestazioa jasotzeko aukera izango duzu uztea lana galtzen duen, baldin eta jardunaldien batura baino ez dira izaten dituzu, lanaldiaren iraupena, lanaldi osokoa.

Prestazioaren zenbatekoaren zati proportzionala kenduko dira lanaldiaren (e) n egiten dituzun duten lanak ikusiko dira.

Sartu ahal izango dira langabezia-prestazioa gainerako baldintza beretan besteren konturako.

Informazio gehiago nahi baduzu, sakatu hemen.

Lan ministerioak eta ekonomia sozialean esku jarri beharko ditu ereduak eta informazioa enplegatzaileen behar bezala egin ahal izateko, lan-kontratuaren amaieraren jakinarazpena langileei funtsezko dokumentua izango da. enpresaren ziurtagiria egin ahal izateko zure langabezia-prestazioa. bidali beharko du ezagutzea, enplegu-emailearen SEPE zure internet bidez, Certific@ 2 (web-aplikazio estatuko enplegu zerbitzu publikoak enpresari, eta enpresarien esku jartzen ditu pertsona transmititzeko komunikazio-enpresa-ziurtagiriak, besteak beste, elkargoko profesionalak lan-harremanaren amaiera). Informazio gehiago nahi izanez gero, sakatu esteka hau:https :// www.sepe.es/HomeSepe/prestaciones-desempleo/FAQ/remision-electronica-datos-trabajadores-certifica 2 /que-es-certificados.html

Ziurtagiri hori bidali ezin badira bitarteko elektronikoen bidez, berriz ereitea onartuko da, erakunde honen aldetik, enpresa-ziurtagiriak paperean ekarri ondoren pertsona familiaren etxeko langileen bere aurre-eskabidea edo hura lortzeko eskaera-langabezia-prestazioak, baldin bazaude, behar bezala beteta.

Langabeziagatiko kotizazioa derrigorrezkoa izango da etxeko langileen kasuan, pertsona aurrera 1 urriaren 2022 , kontratua, aurreko edo atzeko gandor iliakoan da.

Kotizazio-oinarriak langabeziarako izango da lan-istripuen eta gaixotasun profesionalak.

Aplikatu beharreko kotizazio-tasa artean 1 urriaren 2022 eta 31 abenduaren 2022 , izango da 6 , 05 ;% 5 enplegu-emailearen kontura finantzatuko dira eta% 1 , 05 pertsona horretaz arduratuko ehuneko erabiltzen dena.

Urtarriletik aurrera 2023 kotizatzea ezarritakoaren arabera egingo da dagokion Estatuaren aurrekontu orokorren legean.

Sartu ahal izango zara langabezia-sorospena, gainerako baldintza beretan besteren konturako.

Langileentzako langabezia-sorospena sartu ahal izango zara gorako pertsonak 52 urteko gainerako baldintza beretan besteren konturako.
Informazio gehiago nahi baduzu, sakatuhemen.

Bai, dokumentua eska dezakezu, Edo 1 irteera-aurretik espainiako buruzko informazioarekin etxeko langilearen aldi bezala izan daitezen, kontuan hartu europako batasuneko beste herrialde langabezia-prestazioen ondorioetarako.

Certific@ 2 web-aplikazio bat da estatuko enplegu zerbitzu publikoak enpresari, profesional eta enpresarien esku jartzen ditu hitzaldi hauek transmititzeko elkargoko pertsona:

Enpresaren ziurtagiria, lan-harremanaren amaiera.
Pertsonen lan-jarduera-aldiak langile finkoek, lan eta enplegu-erregulazioko espediente batek kaltetutako eteteko edo lanaldia murrizteko aukera ematen dio, langilea, kasu horietan, prestazioaren izapidetzea reanudaciones inora joan beharrik gabe eta bulegoetan dago.
Prestazioak eragiten dien langileen altak enplegu-erregulazioko espediente.
Aurretiko jakinarazpena kaleratze kolektiboei buruzko datu-kontratuak eteteko eta lanaldi-murrizketa, aipatzen den ESS/ 982 / 2013 .

Aplikazio honen bidez ordeztuko da, enpresa-ziurtagiria emateko paperean hasi, eta langilearen dezan bulegoetan honen prestazioak (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla). Murrizteko aukera ematen du, baita, eta gazitze-izapideak erraztea eta azkartzea langabezia-prestazioa kolektibo batzuentzat sasoikako langileek ohiko duten jarduera eta jarduerarik eza.

Certific@ aplikazioa 2 erabiliz gero, kontsultatu enpresei datuak bidalitako enpresa ziurtagiriak estatuko enplegu zerbitzu publikoari, bai eta horien kopiak inprimatu.

Bai, egiten duen alde batera utzita edo langabezia-prestazioekin eta ez eskatzea, eta hark, hala badagokio, ukatua langabeziako legezko egoeran ez dagoelako.

Nahiz eta langilearen borondatezko baja ematen badu, enpresak bidali behar duzu, enpresaren ziurtagiria, eskaera edo ezin da langabezia-prestazioa bada eta, hala badagokio, ukatua langabeziako legezko egoeran ez dagoelako.

Bidaltzeari buruzko informazio gehiago: “ enpresa-ziurtagiriaEnpresaren ziurtagiria".

Datuak bidaltzeko enpresa egiaztagiriaren bitarteko elektronikoen bidez enpresa guztietan, nahitaezkoa da enpresa elkarteak eta gainerako subjektu erantzuleak kotizatzeko betebeharra edozein araubidetan, gizarte segurantzaren sistemako kopurua edozein dela ere mantentzen duten langileak.

Aplikazioaren bidez bidaliko da. Certific@ 2 estatuko enplegu zerbitzu publikoaren egoitza elektronikoan (SEPE).

Salbuespen gisa, ezin bada, enpresa behartua dago bisitaz arduratuko denari eman beharrekoak langileari enpresaren ziurtagiria, eskuragarri dagoen eredu ofizialean prestazio-bulegoetan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) edo www.sepe.es.

Izanez gero soilik enpresak ez integratzeari SARE sistema gizarte segurantzako kotizazio-dokumentuak, beharrezkoak dira TC 2 aurreko sei hilabeteen utzi eta lan-harremana.

Sar zaitezke Web aplikazio estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE) www.sepe.esbide, Egoitza elektronikoa“Prozedurak eta zerbitzu ” - “ Enpresa”.

Ziurtatu behar duzu azken egoera bertan behera gelditzen den langilea, beraz, kontratu-mota izango da ziurtagiria dagokion lege-egoera aldatzen bada, bai a osoa eta partziala aldatzen bada osoa partziala.

Kotizazio-oinarriei dagokienez, langilearen benetako oinarriak ziurtatu behar duzu azken 180 egun hau, baldin eta kontratuaren iraupena txikiagoa.

Sarbidea Certific@ 2 .

Enpresa batek edo pertsona lanbide gaituta erabili ahal izateko Certific@ 2 aurrean, identifikatu behar da, eta estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE). Bi modu daudela:

Emandako baimena aplikazioa Contrat@(Web zerbitzua seperen, enpresariek eta Internet bidez jakinaraztea ahalbidetzen dituzten edukia eta lan-kontratazioaren (e) ko enplegu zerbitzu publikoei), hau erabiltzaile-kodea eta kode pertsonal bat behar dira. aplikazio horren bidez.
Edozein bidez ziurtagiri digitalakbat emandako autoritate ziurtagiri-emailea.

Erabiltzaile-moten erabil daitezkeen Web orrian Estatuko enplegu zerbitzu publikoa(SEPE) hauek dira:

SartzekoCertific@ 2 (enpresa): Bi motatakoak izan daitezke:
- Erabiltzailea/nagusia (edo baimendu/a): enpresa helburu bereziak dira, hau da, identifikazio fiskaleko zenbakiak Edo baimendutako IFZ aplikazioanContrat@ 2 .
- Erabiltzailea/laguna/a: bi edo gehiago kudeatzeko baimena duen enpresa.
Web sartzeko seperen: Edozein hiritarrentzat edo enpresa alta eman eta bere Web orriaren bidez; baino izango ez kontrolgunerako sarbidea erabiltzaile Hori ez da baliozkoa. sartzeko Certific@ 2 .

Eskaintzen dituen aukera ezberdinetara sartzeko Egoitza Elektronikoaestatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE) egin dezakezu, modu ezberdinetan:

1 Sarbidea. Certific@ 2 erabiltzaile-izen eta pasahitz bidez -Contrat@.

Erabiltzaile guztiak sar daitezke Certific@ Contrat@ 2 .
Erabiltzaileak alta Contrat@ aztertuko dute, eta ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA da. 24 ordu ( 48 ordu inguruko bada probak XML fitxategi).
Aldi baterako, ez jasanarazten zaie aldaketa pasahitza sartzeko Certific@ Contrat@ SEPE 2 Zerbitzu hau jarriko da. Laster aldaketa baimentzeko aukera Certific@ pasahitza 2 .
Certific@ sarbidea 2 egiten da, eta erabiltzaile nagusia (edo baimendu) edo lotutako erabiltzailea:

1 . 1 .Dutenerabiltzaile nagusia(edo baimendu):

Erabiltzailea Ifk:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da ifk.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK ez da ezer eremuan sartu behar duzu.
Erabiltzailea IFZ:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da lehenengo IFZ lehen posizioan ezkerretik “ D ” bat.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK ez da ezer eremuan sartu behar duzu.
Erabiltzailea Aiz:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da lehenengo IFZ lehen posizioan ezkerretik “ E ” bat.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK ez da ezer eremuan sartu behar duzu.

1 . 2 . Lotutako erabiltzailea:

Erabiltzailea IFZ:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da lehenengo IFZ lehen posizioan ezkerretik “ D ” bat.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK eremuan sartu behar da ifk duen enpresaren antzezten da.
Erabiltzailea Aiz:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da lehenengo IFZ lehen posizioan ezkerretik “ E ” bat.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK eremuan sartu behar da ifk duen enpresaren antzezten da.

2 Certific@ sarbidea. 2 ziurtagiri digitalarekin edo nan elektronikoa

Sarbidea, ziurtagiri digitalarekin edo nan elektronikoa Certific@ 2 bide horietako edozein da:

Enpresa -Certific@ electrónica- egoitza 2 - Aplikaziorako sarbidea - ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa.
www.sepe.es - enpresak - zerbitzuak - enpresak aplikaziorako sarbidea ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa.

Komunikazio behar bezala, enpresaren eta estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE), berebiziko garrantzia dute telefonoa eta helbide elektronikoa, izan ere, emaitzak jakinarazpenak egindako bidalketen egingo dira posta elektronikoko helbidea datu-basean agertzen den aplikazioaren Certific@ 2 eta, erabiltzaileari dagokion aplikazioan sartu eta bidali fitxategi bakoitzaren komunikazio-.

Certific@ aplikazioaren barruan, 2 , menu nagusian, aukera agertzen da “Harremanetarako datuen aldaketa ”, zeinaren bidez aldatu ahal izango duzu zer helbide elektronikotan jaso nahi duzun jakinarazpenen emaitza egin izana.

Zure eskuetara iritsiz gero, berretsi ahal izango duzu beti zure harremanetarako datuak, alda edo zuzenak ez badira.

-Preprocesado ondoren bidalitako jakinarazpenean, estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE), horren emaitza da, normalean preproceso aurretik jakinaraziko zaizu 24 ordu.

Jakinarazpena posta elektronikoko helbidean ageri den aplikazioaren datu-basea Certific@ 2 erabiltzaileari dagokion ordezkari gisa bakoitzean komunikazio-fitxategiak.

Informazio hori prozesu horren zati bat ekarpena derrigorrezko.

Bidalitako mezua bidali zen jakinarazpenaren identifikatzailea izango duela, erantzuna eta XML formatuko fitxategi bat, dagokion kpi delakoaren arabera egituratuta dago eskema XSD SEPE datuekin.

Zehazki, fitxategiaren egituraerantzun-honako hau da:

Datu-blokea buruzko informazioa biltzen du bidalitako jatorrizko komunikazioa.
Datu-bloke honetan, emaitza erakusten da, fitxategia erabiltzean da fitxategiaren amaieran Erantzunaren xmla. Multzo horretan honako informazio hau dauka:
- Emaitza prozesatzeak komunikazioa.
- Bildutako langileek kopurua.
- Langile kopurua ekin prozesatutako Arrakasta izan zuen.
- Bloke bat lotutako dira erroreak izan, berariaz onartuz erroreaz prozesatu dira.
- Bloke bat dira erroreak mota orokorreko (erroreak arduradun den pertsonaren datuak edo enpresaren) detektatutako komunikazioa.
Edukiaren hatz-aztarna erantzuteko fitxategian.

Emaitza komunikazio bat prozesatzeaizan daiteke:

Prozesatuta: denean bildutako langileek komunikazioan prozesatutako dira.
Hein batean: batzuk behin eta berriz prozesatzea langileei komunikazioa ez duenez, prozesatzeko.
Baztertua: pertsona batek ere ez denean prozesatu izandako errore bat dela eta, komunikazioaren generikoak langilea datuak (enpresaren datuak edo bere ordezkariaren) delako edo guztietan dago errorerik.

Langileen erregistroak ezin daitezkeen prozesatuak ere gehituko dira, fitxategia identifikazio-kode batekin batera. kode horiek errore-kausa esanahia atalean ikus daitekeen ":XML _ kode-taulen aplikazioaren erantzuteko laguntza".

Badu komunikazio bat bidali dio estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE) bidez Certific@ 2 emaitza, prozesatzeko komunikazioa da “ prozesatzea, enpresak fitxategi berri bat sortu beharko ditu partzialki ” datuekin bakarrik zuzendu langileen eta bidalketa berria hasteko.

"" esan nahi du langileen batzuk partzialki Prozesatzea ez prozesatutako izan dira, bai, eta gainerako grabándose izan beharko du, gure datu-basean.

Langileen erregistroak ezin diren prozesatutako ere sartuko dira fitxategia identifikazio-kode batekin batera kausa esanahia errore-kode horiek atalean ikus daiteke. XML laguntza - azken berean kode-taulako "Terrores.txt Taula - erantzun-".

Baldin eta enpresak bidali XML fitxategi estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE), dago datuetan akatsik bidez identifikatzen da bertara, errore-kode batzuk: HT 000 …, WG 000 …), DNT 000 …, HG 000 WT, … 000 …

Errore-kodea eta literala jakiteko, eta hura taula dago ERRORES.TXTatalaren barruan XML – Azken Bertsioa – erantzun-kode-taulako LAGUNTZAaplikazioaren barruan, Certific@ 2 .

Identifikatu ondoren, errorea honetan zuzendu beharko fitxategia, eta itzuli igortzeko.

Lau egitura mota komunikazioetarako XML fitxategietan estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE):

a) komunikazio-XML Fitxategia jarduera-aldiak.

b) komunikazio-XML Fitxategia ziurtagiriak.

c) komunikazio-XML Fitxategia alta prestazioen enplegu-erregulazioko espediente.

d) aurreko jakinarazpena XML Fitxategia buruzko datuak, kaleratze kolektiboak kontratuak eteteko eta lanaldi-murrizketa (prozedurak ERE edo ERTE *).

Aplikazioa Certific@ 2 sortzeko aukera eskaintzen dituen XML fitxategi horiek parte-hartzaile baten laguntza-motaren arabera nahi den fitxategia bidali (jarduera-aldiak, datuak datu enpresaren ziurtagiria edo alta-datuak prestazioen ERE edo ERTE).

Ohar garrantzitsuahiru parte-hartzaileak, beharrezkoa da: egin ahal izateko ekipamendu informatikoan JAVA instalatuta izan behar du azken bertsioa. nola instalatu jakiteko jarraibideak. sar daiteke orri honen ezkerreko beheko botoia (parte-hartzailearen azpian, hain justu, enpresak direla adierazteko ziurtagiriak).

Aplikazioaren menu nagusian, Certific@ 2 barruan, erabiltzaileak, XML Laguntza izango du fitxategi bakoitzaren deskribapena, bakoitzaren eskuliburuak:

Jarduera-aldiak erabiltzaile-eskuliburua. (PDF - 1 , 57 Mb)
Erabiltzaile-eskuliburua enpresaren ziurtagiria. (PDF - 1 , 63 Mb)
Erabiltzailearen eskuliburua alta eman ahal izango Zara, jasotako prestazioak. (PDF - 1 , 45 Mb)
Prozedura erabiltzaile-eskuliburua. (PDF - 2 , 60 Mb) (*)
Azken bertsioa – XSD Eskemak

(*) Prozedurak ERE edo ERTE komunikazioa aipatzen du, aldez aurreko datu kaleratze kolektiboei buruzko kontratuak eteteko, eta lanaldi murrizketak.

Gainera, helbide horretan bertan erabilgarri inguru batean fitxategiak bidali XML proba zalantzak argitu edo kontsulta egiteko aukera postontziaren bidez Certific@ aplikazioa 2 .

Fitxategia ez dator bat egitura SEPE markatzen duen aplikazioa errore-mezu hau bidaltzen du: Bidalitako fitxategia ez dator bat gure WEB orrian argitaratu XML eskema,linea adieraziz, bizkarrezurra eta etiketa akatsa antzeman da.

Komunikazioak, bai jarduera-aldiak, ziurtagiriak eta enpresa-alten prestazioak, ERE, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) jakinarazi posta elektronikoko helbidea, erabiltzaileari dagokion gutuna bidali mezu bat, bertan, komunikazioaren identifikatzailea batekin batera erantzun-fitxategia XML formatuan.

Fitxategiaren egitura erantzuna honako hau da:

Informazioa biltzen duen datu-blokea ezazu jatorrizko komunikazioa.
Datu-bloke tratamenduaren emaitza.
Edukiaren hatz-aztarna erantzuteko fitxategian.

Hatz-aztarna hori izango da, eta sinadura eta zigilua seperen izanaren frogagiri bezala gauzatu egingo da bidalitako fitxategia.

Enpresa-ziurtagiria bidaltzen baduzu, web-eko datu-aplikazioaren bidez Certific@ 2 datuak bidaliko dizkizugu, ordezkagiria eta enpresa-ziurtagiria, erregistro-zenbaki bat.

Frogagiria eman denean gertatzen da datuak behar bezala bete dira, enpresa-ra dago, prozesuaren amaieran, nabigatzailearen orri berri bat bilkuretako PDF.

Halaber, une horretan duen PDF agiriaren dira ziurtagiriaren datuak.

Aplikazioaren menu nagusiaren barruan Certific@ 2 aukeraren bitartez, Kode-Versión-tablas Xml-última laguntza,badira zenbait informazio dauzkaten fitxategiak ageri dira betetzeko behar diren eremu batzuk besterik ez dute XML fitxategiak. (Adib.: TKDIASAC.txtkodeak jasotzen ditu, eremua bete daitezkeen jarduera-kodea).

Erabiltzaile-eskuliburuetan zehazten dira sortzeko beharrezkoak diren eremu guztietako XML fitxategia (deskribapena, formatua eta luzera eta baliozkotzea); hor egiten zaio erreferentzia taularen izena beharrezkoa.

Enpresa-ziurtagiriak, enpresen aldetik, langileen langabezia-prestazioa geratuko dira, nahiz eta eskatzen ez duten, datu-baseetan estatuko enplegu zerbitzu Publikoak (SEPE) aitortzeko, etorkizuneko enplegurik ez dutenentzako prestazioak.

Sarbidea Certific@ 2 .

BAI, kontuan hartuko dira kotizatutako denboraldiak erresuma batuan bizi eta lan egin behar duzu. Horretarako, azken buruan, espainian.

Kontuan hartuko dira kotizatutako denboraldiak erresuma batuko aurretik eta ondoren behin-behineko aldiaren amaiera ( 31 . 12 . 2020 ) bizi bazara eta lan egiten duzun azken tokia Espainia.

Bai, horrez gain, kotizatutako denboraldiak erresuma batuko kotizatutako diren dezakezu azken tokia, betiere, Espainiako legeriaren arabera, espainiako da denboraldi horietan aurreko sei urteetan, ordezkoekin azken langabeziaren legezko egoera eta espainian.

Erresuma batuan klonatzeko baimena duten pertsonen nazionalak legez espainian bizi
Espainiako pertsonen estatuko eta europako batasuneko kide diren estatuetan, europako esparru ekonomikoko eta Suitza

Egiaztagiria aurkeztu behar duzu Edo 1 erakundeari eskatu behar duzu langabezia-britainiar esteka honetara:

Aportas ez bada, U 1 erostera zoazenean, zure langabezia-prestazioa egitea espainian, estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE) buruzko informazioa bitarteko telematikoen bidez erresuma baturako eskatuko kotizazioak.

Bai, erresuma batuan egin daitezke dagozkion espainian kotizatutako aldien kontaketa egin aurretik eta ondoren behin-behineko aldiaren azken bizitzeko eta lan egin Behar. azken buruan, erresuma batuan.

Eskatu behar duzu dokumentua Edo ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA 1 irteera baino lehen.
Bai, baina ez daukazu U 1 erostera zoazenean, zure eskaria egin langabezia-prestazioa erresuma batuan, britainiar erakundearen langabezia-buruzko informazioa bitarteko telematikoen bidez kotizazioak eskatuko.

Kotizaziopeko prestazioa eskuratzeko ezarritako lege-eskakizunak bete behar duzu, eta espainiako langabezia ( 360 aseguru-aldiak kotizatutako egun batuz gero, mahai-tresnak, erresuma batuan eta espainian) egiaztatu eta langabeziaren legezko egoera eta zure azken lanean espainian.

Ez da eskatzen gutxienez lan-espainian bete behar duzu Azkena izango da. 360 egun, erresuma batuan eta espainian kotizatutako aldien kotizaziopeko prestazioa sartzeko.

Hitzordua eskatu behar duzu bulego bat eta seperen dokumentua erantsi, Edo 1 erakundeak emandako langabezia-britainiar buruzko informazioarekin kotizatutako denboraldiak aurreko sei urteetan zure langabezia-egoera legala. Ez baduzu, kontaktuei buruzko informazioa (dokumentu hori eskatuko SEPE kotizatutako aldiak Erresuma batua.

Espainiara itzultzean lan egiten ez baduzu, kotizaziopeko prestazioa jaso dezakezu atzerrira irten aurretik Espainian egiaztatu diren eta aurreko eskubide baterako erabili ez diren kotizazioengatik, betiere kotizatu baduzu. 360 egun edo gehiago.

Erresuma Batuan U kodearekin kotizatutako aldiak egiaztatu ahal izango dira. 1 .

Europar batasuneko nazionala jasotzaileak jasotzen duen bazara edo langabezia-prestazioa Erresuma Batua esportatu dezakezu zure espainiara emateko lana bilatzeko, baldin eta:

egin dituzun, erresuma batuan etenik gabe aurrera 31 . 12 . 2020 , eta
babestutako zauden babestuaren edo erretiratzeko erabakia.

Aurrera 1 urtarrilaren 2021 ez baimendu daiteke prestazioaren esportazioa a UK pertsonei, ez eta espainiako europar batasuneko beste estatu batzuetako herritarrak diren 31/12/2020 eta egunera arte, hala eskatzen dutenean, baita espainiaren eta bizitzen ez dute babestutako kasuetatik bakar batean 2.1. artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz 30 . 1 kentzeko erabakia.

Estatuko diren pertsonen britainiar 31/12/2020 orain arte, etenik gabe esportazio eskatzen duten egoera espainiako legediaren lotuta bizi eta espainian lan egiteko.

Bai, estatuko, europar batasuneko lan egin duten pertsonen gibraltarren, erresuma batuko legeria bete behar duten baino lehen 31 . 12 . 2020 baliarazi ahalko, espainian kotizatutako denboraldiak gibraltarren aurretik eta ondoren beti Brexit bizi diren eta azken lan-jarduera espainian gertatzen.
Egiaztatu ahal izango dute kotizazioak gibraltarren aurkeztuta Edo 1 .

BAI, zure seme-alabek bizilekua duten herrialdean Espainiako lanean ari zarenean gibraltarren, prestazio sartu ahal izango dira espainian egiaztatutako aseguru-aldiak gibraltarren aurretik eta ondoren, eta ez da beharrezkoa duzun azken Brexit, hots, espainian.
Egiaztatu ahal izango duzu kotizazioak gibraltarren aurkeztuta Edo 1 .

1 .- espainiarrakbizilekua aldatu duten modu eraginkorrean gibraltarri badabiltza, eta gutxienez hamabi hilabetean lan-han azken sei urteotan, diren gainerako baldintzak betetzen badituzte, eskuratu ahal izango dute pertsona emigrante retornada sorospena.

2 - Duzu nahiko kotizazioak espainiako irten aurreko ( 360 egun) nabaritu dezakezu kontribuzio-mailako langabezia-prestazioa betiere ez badira erabili aurreko beste eskubide bat.

Egiaztatu ahal izango duzu kotizazioak gibraltarren aurkeztuta Edo 1 edo Itzulitako Emigrantea ziurtagiria.