Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Preguntas Frecuentes
Categorías de ayudas
Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo
Preguntas frecuentes Garantía Juvenil
Preguntas frecuentes sobre identificación electrónica
Preguntas Frecuentes sobre Contrata
Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo
As persoas que, a partir do 1 de novembro de 2024, comecen un novo subsidio e atopen un emprego a xornada completa ou parcial poderán seguir cobrando o subsidio como complemento de apoio ao emprego durante 180 días.
Sí, a partir do 1 de novembro de 2024, as persoas que inicien un subsidio por desemprego e manteñan un ou varios contratos a tempo parcial poderán percibilo como un complemento de apoio ao emprego durante un máximo de 180 días.
Para solicitar unha prestación contributiva por Internet é necesario dispoñer de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve, e estar inscrito ou inscrita como demandante de emprego no servizo autonómico correspondente ou, se resides en Ceuta ou Melilla, no Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
Só tes que acceder á sede electrónica do SEPE e, dentro do apartado "Procedementos e servizos electrónicos", premer en "Persoas" e seleccionar a opción "Recoñece a túa prestación contributiva".
Alí atoparás unha "Guía de uso" da aplicación e unha "Videoguía para solicitar a prestación contributiva".
Así mesmo, tamén podes presentar unha solicitude provisional de acceso á protección por desemprego a través do formulario de presolicitude.
Se fose preciso, o SEPE poñerase en contacto contigo por teléfono ou correo electrónico para completar a información ou solicitar a documentación necesaria.
Unha vez presentada a solicitude de prestacións, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) está obrigado a emitir unha resolución expresa en todos os procedementos e a comunicala. Cando a túa solicitude sexa resolta, recibirás no teu domicilio ou no enderezo indicado para notificacións a resolución do SEPE, na que se informará de se foi aprobada ou denegada, explicando os motivos neste último caso.
Podes consultar en calquera momento o estado de tramitación do teu expediente:
- Na sede electrónica do SEPE, se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal da plataforma Cl@ve con sinatura.
- Na túa Área Persoal, se tes DNI ou certificado electrónico, Cl@ve permanente ou mediante un PIN enviado ao teu móbil.
- No noso servizo de atención telefónica á cidadanía.
- Na oficina de prestacións onde presentaches a solicitude, con cita previa (por teléfono ou a través da sede electrónica do SEPE).
Se pasan tres meses desde a data de presentación da solicitude sen recibir resolución, a solicitude pode entenderse como denegada por silencio administrativo. Neste caso, podes presentar unha reclamación previa á vía xudicial.
Se vives nunha Comunidade Autónoma, para inscribirte como persoa demandante de emprego debes facelo na oficina do servizo público de emprego que che corresponda segundo o teu domicilio.
Deberás acudir persoalmente co teu documento de identidade (se es estranxeiro ou estranxeira, tamén co permiso de residencia e/ou traballo), a cartilla da Seguridade Social (no caso de persoas estranxeiras, só se traballaches antes en España) e, se os tes, os xustificantes da túa formación académica ou profesional.
Se resides en Ceuta ou Melilla, tes que inscribirte como demandante de emprego na oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) que che corresponda polo domicilio, coa documentación indicada anteriormente.
Solicitar unha prestación por desemprego é un trámite persoal. Podes presentar a solicitude a través da sede electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal de Cl@ve.
Así mesmo, podes presentar a solicitude de forma presencial na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) que che corresponda segundo o teu domicilio, solicitando cita previa por Internet ou por teléfono.
Se a solicitude se presenta a través dun representante, deberá acreditarse a representación por calquera medio válido en dereito que deixe constancia fidedigna, ou mediante declaración en comparecencia persoal.
A normativa de procedemento administrativo tamén permite presentar a solicitude nos rexistros de calquera órgano da Administración Xeral do Estado, da Comunidade Autónoma ou das entidades da Administración Local, nas oficinas de correos, nas representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no exterior, ou en calquera outro rexistro previsto na normativa vixente.
Ten en conta que, para poder cobrar unha prestación por desemprego, debes estar inscrito ou inscrita como demandante de emprego. Para iso, é necesario acudir persoalmente á oficina de emprego que che corresponda segundo o teu domicilio.
Se deixas un traballo de maneira voluntaria, non poderás cobrar a prestación por desemprego, xa que a normativa establece que, para ter dereito a ela, a baixa laboral non debe producirse por decisión propia. O sistema de protección por desemprego está deseñado para protexer ás persoas que queren e poden traballar, pero carecen de emprego.
Se despois traballas nunha nova empresa e o contrato finaliza por non superar o período de proba por decisión da empresa, e non pasaron máis de tres meses desde a baixa voluntaria anterior, tampouco terás dereito á prestación. Pola contra, si poderás percibila se o cesamento na segunda empresa é involuntario por un motivo distinto ao período de proba (por exemplo, a finalización do contrato), independentemente do tempo transcorrido desde a baixa voluntaria previa.
Se tras dous cesamentos por non superar o período de proba a iniciativa da empresa inicias un novo traballo e este tamén remata polo mesmo motivo, só poderás cobrar a prestación por desemprego se entre o segundo e o terceiro cesamento transcorreron polo menos tres meses.
Para poder percibir as prestacións por desemprego é obrigatorio estar inscrito ou inscrita como demandante de emprego.
Se deixas de renovar a demanda, deixarás de figurar como demandante de emprego e, por este motivo, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) suspenderá o pagamento das prestacións durante os períodos nos que non constes inscrito ou inscrita.
De maneira excepcional, non se suspenderá o pagamento se estás compatibilizando a prestación por desemprego como complemento de apoio ao emprego cun traballo por conta allea a xornada completa.
As túas prestacións reanudaranse desde a data na que acredites unha nova inscrición como demandante de emprego, tras a comparecencia ante o SEPE.
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
O importe da prestación por desemprego calcúlase en función da base reguladora, que é a media das bases de cotización dos últimos 180 días traballados antes do cesamento. Durante os primeiros 180 días, a prestación corresponderá ao 70 % da base reguladora; a partir do día 181, será do 60 %. Se nos últimos 180 días cotizados tiveses varios contratos a tempo parcial con distintas porcentaxes de xornada, deberase calcular a media en relación cos días cotizados.
Os importes resultantes deste cálculo non poden ser inferiores ao límite mínimo nin superiores ao máximo establecido legalmente segundo o indicador público de rendas de efectos múltiples (IPREM), tendo en conta se existen ou non fillos ou fillas ao cargo. No caso de variacións na porcentaxe de xornada, estes límites aplicaranse á media obtida.
Dado que a percepción dunha prestación contributiva por desemprego é compatible cun traballo por conta allea a tempo parcial, se a perda do emprego a tempo completo foi involuntaria, atoparaste en situación legal de desemprego e poderás cobrar a prestación, sempre que cumpras o resto dos requisitos xerais.
A duración da prestación calcúlase tendo en conta todos os períodos cotizados que non fosen utilizados nos seis anos anteriores á situación legal de desemprego. Inclúense as cotizacións do traballo que perdes, as do que mantés e as de todas as relacións laborais que tivesses nese período.
A contía da prestación calcúlase coas cotizacións dos últimos 180 días traballados anteriores ao cesamento, considerando tanto as correspondentes ao contrato que finaliza como ao que continúas. Desta contía descóntase a parte proporcional ao traballo a tempo parcial que mantés.
Máis información sobre a compatibilidade entre a prestación e o traballo en: “Estou cobrando o paro e atopei un traballo” e “Complemento de apoio ao emprego da prestación contributiva”.
Con independencia da media ponderada da prestación contributiva esgotada, da xornada laboral realizada no último traballo previo ao acceso á mesma, e da xornada desenvolvida nos traballos por conta allea anteriores á solicitude do subsidio por cotizacións insuficientes, non se aplicará ningunha porcentaxe de parcialidade aos subsidios cuxo feito causante teña lugar a partir do día 1 de novembro de 2024.
A partir do 1 de novembro de 2024, coa entrada en vigor do Real decreto lei 2/2024, do 21 de maio, se na data de esgotamento da prestación contributiva tes menos de 45 anos, non tes responsabilidades familiares e cumpras o requisito de carencia de rendas propias, será necesario que a prestación contributiva esgotada teña unha duración mínima de 360 días, ademais de cumprir o resto dos requisitos esixidos.
As persoas que, a partir do 1 de novembro de 2024, inicien un novo subsidio e atopen un emprego, a tempo completo ou parcial, poderán seguir percibindo o subsidio como complemento de apoio ao emprego durante 180 días.
Si, a partir do 1 de novembro de 2024, as persoas que inicien un subsidio por desemprego mantendo un ou varios contratos a tempo parcial poderán percibir o subsidio como complemento de apoio ao emprego durante un máximo de 180 días.
Se a data 1 de novembro de 2024 es persoa beneficiaria do programa de Renda Activa de Inserción, continuarás sendo beneficiaria dese programa ata a súa finalización.
A partir do 1 de novembro de 2024, a prestación e o subsidio poderán compatibilizarse coa realización de prácticas formativas, prácticas académicas externas incluídas en programas de formación ou en programas de formación para o emprego, tanto se son remuneradas como se non.
A prestación e o subsidio poderán compatibilizarse coa percepción de prestacións económicas non contributivas da Seguridade Social, como o ingreso mínimo vital, así como con calquera tipo de rendas mínimas, salarios sociais ou axudas análogas de asistencia social concedidas por calquera administración pública.
No caso de que o SEPE che notificase o requirimento dunha cantidade percibida indebidamente e non poidas facer fronte ao pagamento íntegro no prazo de 30 días desde a notificación, poderás presentar unha solicitude de fraccionamento do pagamento, na que propoñas a devolución das cantidades en cotas mensuais, cun prazo máximo de ata 5 anos.
Poderás acceder ao subsidio para maiores de 52 anos se acreditas as cotizacións esixidas, sempre que previamente percibises outro subsidio distinto do SED (a RAI non ten a consideración de subsidio e, unha vez esgotada, non dá dereito de acceso) e que, desde entón, mantiveses a inscrición como demandante de emprego de forma ininterrompida, ou con interrupcións inferiores a 90 días naturais ou debidas á realización dunha actividade. Para presentar a solicitude de forma presencial deberás solicitar cita previa a través da sede electrónica do SEPE ou por teléfono.
Se tes 54 anos e xa vai case un ano desde que remataches o cobro do subsidio por desemprego tras esgotar a prestación contributiva e desde entón non traballaches, podes ter dereito ao subsidio para persoas traballadoras maiores de 52 anos, sempre que cumpras os requisitos de cotización esixidos e que os teus ingresos mensuais non superen o 75 % do salario mínimo interprofesional, sen incluír a parte proporcional das pagas extraordinarias. Ademais, deberás ter mantido a inscrición como demandante de emprego de forma ininterrompida desde o acceso ao anterior subsidio, ou con interrupcións inferiores a 90 días naturais ou motivadas pola realización dalgún traballo.
Para cobrar a prestación por desemprego non é necesario presentar unha demanda polo despedimento ante o Xulgado do Social, nin tampouco que este sexa cualificado como procedente, improcedente ou nulo por resolución xudicial. A comunicación do despedimento por parte da empresa é suficiente para xustificar a situación legal de desemprego e solicitar a prestación por desemprego.
Isto non che impide reclamar o despedimento ao mesmo tempo. Unha vez resolta a reclamación, poderás presentar unha nova solicitude de prestación; se fose necesario, a resolución da prestación que estabas percibindo adaptarase ao resultado (tipo de despedimento e existencia ou non de salarios de tramitación).
Máis información na sección: "En que situación te atopas?"
Se traballas na empresa dun familiar, por consanguinidade ou afinidade ata segundo grao, e se trata dun empresario ou empresaria individual, non tes dereito a percibir as prestacións por desemprego se convives con esa persoa e non se pode acreditar que exista unha relación laboral real.
Para determinalo, valoraranse conxuntamente todos os datos que poidan demostrar a existencia dunha relación laboral: o tempo efectivo de traballo e de cotización á Seguridade Social, posibles cambios no réxime de afiliación, se formas parte doutra unidade familiar, a existencia dun traballo real, a proximidade ou afastamento do grao de parentesco, ou antecedentes na percepción de prestacións tras unha relación laboral anterior co mesmo empresario ou empresaria, entre outros.
Con todo, si terías dereito ás prestacións se non convives co teu familiar, se a empresa é unha sociedade mercantil ou laboral e non tes participación no seu capital social.
Non terías dereito a desemprego se a participación no capital social do familiar co que convives alcanza, polo menos, o 50 %, salvo proba en contrario. Pola contra, si terías dereito se esa participación non chega ao 50 % ou se non convives con familiares titulares dese porcentaxe.
Se o teu pai ou nai son persoas traballadoras autónomas, poden contratarte como traballador ou traballadora por conta allea se es menor de 30 anos, aínda que convivades. Neste caso non cotizarás por desemprego nin terás protección por esta continxencia. Porén, se finaliza ese traballo, poderás acreditar situación legal de desemprego e, se contas con cotizacións previas suficientes e cumpras o resto de requisitos, poderás acceder á prestación ou ao subsidio por cotización insuficiente.
Se ao cumprir os 30 anos continúas traballando cos teus proxenitores e presentades ante a Tesouraría Xeral da Seguridade Social unha declaración conxunta (do proxenitor e a túa) na que conste que traballas por conta allea, a partir dese momento poderás cotizar por desemprego.
Se es unha persoa traballadora fixa descontinua, si pode cobrar a prestación por desemprego cando deixa de traballar, durante os períodos de inactividade produtiva entre campañas.
Se percibe a prestación por desemprego como persoa traballadora fixa descontinua, cando se reinicie a actividade, se se traballa a tempo parcial, non se poderá compatibilizar a prestación co traballo a tempo parcial cando esa mesma relación laboral fose a que deu dereito á prestación. Nese caso, a prestación quedará suspendida.
As persoas traballadoras fixas descontinuas poden ter dereito ao subsidio por desemprego para maiores de 52 anos cando o feito causante se produza a partir do 2 de marzo de 2022.
Se abandonas un traballo de maneira voluntaria, non podes percibir a prestación por desemprego. A normativa establece que, para ter dereito ao paro, a finalización da relación laboral non pode ser por decisión propia, xa que o sistema de protección por desemprego está dirixido a persoas que queren e poden traballar pero carecen de emprego.
Se posteriormente traballas noutra empresa e volves cesar por non superar o período de proba por decisión do empresario ou da empresaria, e non pasaron máis de tres meses desde que deixaches voluntariamente o traballo anterior, tampouco terás dereito á prestación. Pola contra, si poderás cobralo se o cesamento involuntario na segunda empresa se produce por un motivo distinto ao período de proba (por exemplo, por finalización do contrato), con independencia do tempo transcorrido desde a baixa voluntaria anterior.
Se, tras cesar dúas veces por non superar o período de proba por decisión empresarial, comezas un novo traballo que tamén finaliza polo mesmo motivo, só terás dereito á prestación por desemprego se entre o segundo e o terceiro cesamento transcorren, cando menos, tres meses.
En primeiro lugar, cómpre diferenciar se vas percibir unha prestación contributiva ou unha prestación asistencial (subsidio).
No caso de que se trate dunha prestación contributiva, as fillas e fillos que teñas ao teu cargo, menores de 26 anos ou maiores desa idade con discapacidade, así como os menores acollidos que non perciban rendas, poderán incrementar os límites mínimos ou máximos da prestación.
Se accedes a un subsidio, entenderase que existen responsabilidades familiares cando teñas ao teu cargo o cónxuxe, fillas e fillos menores de 26 anos ou maiores incapacitados, ou menores acollidos, sempre que a renda do conxunto da unidade familiar, incluída a persoa solicitante, dividida polo número de membros que a compoñen, non supere o 75 % do salario mínimo interprofesional, excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias.
Por este motivo, podes acreditar responsabilidades ou cargas familiares respecto do cónxuxe, pero non respecto dunha parella de feito.
Se es unha persoa separada legalmente ou divorciada, consideraranse cargas familiares as fillas e fillos comúns do matrimonio cando convivan contigo, sempre que cumpran os requisitos de idade (menores de 26 anos ou maiores con discapacidade) e carezan de rendas propias.
Se non conviven contigo pero tes a obriga, establecida por sentenza ou convenio regulador, de aboar unha pensión de alimentos, tamén se considerarán cargas familiares se cumpren os requisitos indicados.
A separación de feito, cando non se presentou demanda de nulidade, separación ou divorcio ou o xuíz non ditou medidas provisionais, non supón a disolución do vínculo matrimonial e os cónxuxes seguen obrigados a asumir as cargas do matrimonio.
A separación de feito non altera a composición da unidade familiar nin o sistema de cálculo das rendas, polo que non se excluirá o cónxuxe nin as súas rendas. Non obstante, poderás excluír o teu cónxuxe da unidade familiar se xustificas que a demanda de nulidade, separación ou divorcio foi admitida a trámite, aínda que non exista sentenza nin resolución xudicial con medidas provisionais.
No caso de matrimonio, se o teu cónxuxe ten fillas ou fillos doutra relación e conviven co matrimonio, formarán parte da unidade de convivencia e poderás alegalos como carga, sempre que sexan menores de 26 anos ou maiores con discapacidade, ou menores en acollida, e cumpran o requisito de non percibir rendas superiores ao 75 % do salario mínimo interprofesional.
Pola contra, se tes parella de feito, as fillas e fillos da túa parella non poderán alegarse como carga nin se terán en conta os seus ingresos para determinar se existen responsabilidades familiares. Así mesmo, tampouco poderás considerar como carga á túa parella de feito.
Como excepción, se es vítima de violencia de xénero, para establecer se existen cargas familiares non se considerará membro da unidade familiar o agresor, nin se terán en conta as súas rendas.
Considérase parella de feito a formada por dúas persoas que manteñen unha relación estable de afectividade similar á matrimonial, sempre que non teñan impedimento legal para contraer matrimonio, non estean unidas por vínculo matrimonial nin formen parella de feito con outra persoa, e que o acrediten mediante certificación de inscrición nalgún dos rexistros específicos existentes nas comunidades autónomas ou nos concellos do lugar de residencia, se é o caso, ou mediante documento público no que conste a constitución da parella.
Tanto a inscrición indicada como a formalización do correspondente documento público deberán terse producido cunha antelación mínima de dous anos respecto da data de solicitude do subsidio.
Non será esixible o requisito de inscrición nun rexistro de parellas de feito nin a constitución da parella mediante documento público cando existan fillas ou fillos comúns.
Se mentres percibes o subsidio por desemprego cambia a túa situación económica ou familiar, ou a da túa unidade familiar (no caso de ter un subsidio con responsabilidades familiares), ou obtés rendas superiores, calculadas mensualmente, ao 75 % do salario mínimo interprofesional, excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias (contías vixentes este ano), durante un período inferior a 12 meses, o subsidio quedará suspendido e, cando deixes de percibir esas rendas, poderás reanudalo. Se transcorridos os 12 meses continúas incumprindo o requisito, o subsidio extinguirase.
En todo caso, tes a obriga de comunicar na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) calquera cambio na túa situación económica e de solicitar, se procede, a baixa das prestacións por desemprego, no momento en que se dean situacións que leven á suspensión ou extinción da prestación ou cando deixes de cumprir os requisitos esixidos para percibela.
Se para acceder ao subsidio que tes recoñecido non se esixe ter responsabilidades familiares, só deberás comunicar as variacións nas túas rendas, xa que, se varían os ingresos do resto de membros da unidade familiar, poderás seguir percibindo o subsidio e non será necesario comunicar esa variación na oficina de prestacións.
Lembra que as rendas se computan polo seu importe bruto.
Para ter dereito á prestación contributiva por desemprego, debes ter cotizado ao desemprego polo menos 360 días nos últimos 6 anos.
Con todo, existen algunhas situacións nas que as persoas traballadoras poden acceder a un subsidio por desemprego aínda que non traballasen previamente en España, sempre que cumpran unha serie de requisitos. Estas situacións son:
- Ser unha persoa emigrante retornada a España.
- Ser vítima de violencia de xénero, de violencia sexual ou de violencia exercida polos seus pais ou polos seus fillos.
Para máis información, podes chamar ao teléfono de atención á cidadanía.
Se traballaches 420 días, tes dereito a catro meses de prestación, igual que se traballases 360 días. Os días que exceden ese número non se poden acumular para outra prestación.
A duración da prestación calcúlase en función dunha escala baseada en tramos de días cotizados (de 360 a 539 días cotizados corresponden 120 días de prestación; de 540 a 719, 180 días; de 720 a 899, 240 días, etc.).
No teu caso, ao acreditar un total de 420 días cotizados, aplícase o tramo comprendido entre 360 e 539 días, polo que che corresponden 120 días de prestación. Ese mesmo dereito terías tanto se traballases 360 días como se chegases ao límite superior do tramo, neste caso 539 días.
Os días que sobran non poden empregarse para acceder a unha prestación posterior.
Se rematas un contrato de traballo por causas alleas á túa vontade, poderás ter dereito a unha prestación por desemprego se cumpres o resto dos requisitos esixidos pola normativa:
- Estar afiliado ou afiliada á Seguridade Social e en situación de alta ou asimilada á alta.
- Ter cotizado un mínimo de 360 días dentro dos seis anos anteriores á situación legal de desemprego.
- Atoparte en situación legal de desemprego, acreditar dispoñibilidade para buscar emprego de maneira activa e para aceptar unha colocación axeitada mediante a sinatura do compromiso de actividade.
- Non ter cumprida a idade ordinaria de xubilación, salvo que non teñas acreditado o período mínimo de cotización requirido ou se trate de supostos de suspensión de contrato ou redución de xornada.
- Estar inscrito ou inscrita como demandante de emprego no servizo público de emprego correspondente.
Se es unha persoa traballadora estranxeira e reside ou se atopa legalmente en España, terá dereito a acceder ás prestacións por desemprego nas mesmas condicións ca as persoas traballadoras de nacionalidade española.
Se ao pasar á situación de excedencia voluntaria na túa empresa solicitas a prestación por desemprego, esta será denegada, xa que non te atopas en situación legal de desemprego.
Se estando en excedencia voluntaria traballas noutra empresa distinta e, ao rematar o contrato por causas alleas á túa vontade, solicitas a prestación por desemprego, poderías ter dereito á mesma nos seguintes supostos:
- Cando a duración da excedencia voluntaria non rematase no momento en que se produce a situación legal de desemprego. Nese caso, se a duración da prestación é superior á da excedencia, percibirás a prestación ata que esta remate. A partir dese momento, a prestación quedará suspendida, pois deberás solicitar o reingreso na empresa e agardar a súa resposta. Se a empresa manifesta a imposibilidade de aceptar a reincorporación por falta de vacante axeitada, ou a denega nese momento pero admite o reingreso nunha data posterior, poderás seguir percibindo a prestación ata a data de reincorporación ou ata que se esgote a prestación.
- Cando o período de duración da excedencia voluntaria xa rematou no momento de solicitar a prestación ou non se estableceu un período mínimo de duración da excedencia concedida. Neste caso, é obrigatorio solicitar previamente o reingreso na empresa. Mentres a empresa non responda, non é posible resolver a solicitude de prestación por desemprego por non existir situación legal de desemprego. Se a empresa responde que nese momento non é posible a reincorporación, xa existiría situación legal de desemprego e podería resolverse a solicitude.
Se finalizas o contrato a xornada completa que tes coa empresa e esta mesma empresa che ofrece un novo contrato a tempo parcial, ao tratarse de dous contratos distintos, terás dereito a unha prestación por desemprego parcial. A contía calcularase en función da porcentaxe de xornada que deixes de traballar.
Se estás a percibir o subsidio por desemprego, outros membros da túa unidade familiar tamén poden percibilo, sempre que cumpran os requisitos esixidos (responsabilidades familiares e rendas, se é o caso).
Se es conselleiro ou conselleira ou administrador ou administradora dunha sociedade mercantil, poderás percibir prestacións por desemprego se se cumpren as seguintes condicións:
- Ademais, desempeñaches un posto como persoa traballadora por conta allea dentro da sociedade.
- O exercicio do cargo non implicou funcións de dirección nin de xerencia.
- Non tes o control efectivo da sociedade.
Non poderás percibir prestacións se:
- Tes o control efectivo da sociedade.
- Exerciches funcións de dirección ou xerencia da sociedade.
Non obstante, ao tratarse dunha situación asimilada á de persoa traballadora por conta allea (aínda que sen cotización por desemprego a efectos da Seguridade Social), poderás solicitar prestacións por desemprego ao rematar a relación laboral. Neste caso, para o cálculo do período de ocupación cotizado, teranse en conta as cotizacións dos seis anos anteriores ao inicio desa última relación laboral en funcións de dirección e como conselleiro ou conselleira, ou como administrador ou administradora.
O período de excedencia para o coidado dun fillo ou filla non computa como ocupación cotizada para as prestacións por desemprego. Con todo, cando solicites unha prestación por desemprego, o inicio do período dos seis anos anteriores á situación legal de desemprego que se ten en conta para o cálculo dos días cotizados retrocederá tanto tempo como permaneceses en excedencia.
A situación de excedencia, cunha duración máxima de tres anos, para atender o coidado de cada fillo ou filla, considérase situación asimilada á alta.
Se varía o número de fillas ou fillos ao teu cargo mentres percibes a prestación por desemprego, isto pode afectar á súa contía, xa que será necesario revisar os límites mínimo e máximo. Pola contra, os cambios na situación do teu cónxuxe non afectan á prestación contributiva por desemprego.
Se estás a percibir un subsidio e se produce unha variación na situación das persoas que integran a unidade familiar (incluído o cónxuxe), por diferentes causas (emprego ou desemprego, nacemento ou falecemento), isto pode afectar ao mantemento do subsidio se foi necesario acreditar responsabilidades familiares. Incluso pode implicar un cambio no tipo de subsidio nos doce meses seguintes ao feito causante.
É esencial informar ao Servizo Público de Emprego Estatal de calquera cambio no número de membros da unidade familiar e na súa situación económica ou laboral, para revisar a nova situación e aplicar os axustes correspondentes.
Se estás a percibir un subsidio e non comunicas estas modificacións, podería iniciarse un procedemento sancionador por infracción grave que podería rematar coa extinción do subsidio se se detecta unha percepción indebida.
Terás dereito ao paro se, no momento de finalizar o teu contrato, cotizaches ao desemprego polo menos 360 días.
Teranse en conta as cotizacións realizadas en calquera dos réximes da Seguridade Social nos que se cotiza ao desemprego, incluídas as cotizacións como persoa traballadora empregada do fogar, xa que este colectivo está obrigado a cotizar ao desemprego desde o 1 de outubro de 2022.
Non, as cotizacións que che permitiron acceder ao subsidio por desemprego non se poden ter en conta para acceder a unha futura prestación contributiva.
O cesamento no traballo por conta propia non constitúe unha situación legal de desemprego.
Non obstante, se tras un cesamento como persoa traballadora por conta allea que si daba lugar a unha situación legal de desemprego non solicitaches a prestación á que tiñas dereito e iniciaches directamente unha actividade por conta propia (cunha duración inferior a 12 meses, xa que doutro xeito terías dereito á prestación por cesamento de actividade), poderías solicitar a prestación nalgunhas circunstancias.
Se obtiveras a prestación por desemprego tras o cesamento como persoa traballadora por conta allea e posteriormente a suspendeses para establecerte como persoa traballadora por conta propia nunha mutualidade de previsión social alternativa ao Réxime Especial de Traballadores Autónomos, poderás reanudala cando ceses na actividade, sempre que a duración do traballo por conta propia fose inferior a 24 meses. Se a suspendiches para darte de alta como persoa traballadora por conta propia no Réxime Especial de Traballadores Autónomos da Seguridade Social ou no Réxime Especial dos Traballadores do Mar, poderás reanudala cando a duración do traballo por conta propia fose inferior a 60 meses.
Se es unha persoa de nacionalidade española que non traballou no estranxeiro, non se lle pode considerar persoa traballadora emigrante retornada para percibir as prestacións ou os subsidios por desemprego xestionados polo Servizo Público de Emprego Estatal.
É necesario distinguir se a sociedade da que formas parte e na que cesas é unha sociedade laboral ou unha sociedade mercantil capitalista.
- Se se trata dunha sociedade laboral e quedas en situación de desemprego involuntario, poderás ter dereito ás prestacións por desemprego, agás nos seguintes supostos:
- Se desenvolvían funcións de dirección ou xerencia na sociedade e percibías retribucións por iso, existise ou non simultaneamente unha relación laboral común ou especial.
- Se exercías esas funcións e, ao mesmo tempo, mantiñas unha relación coa empresa mediante un contrato de alta dirección, con ou sen retribución.
- Se, de maneira individual, posúes a maioría do capital social da sociedade.
- Se ti, xunto co teu cónxuxe ou parentes cos que convives ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, posuírades participacións que, no seu conxunto, representen a maioría do capital social, agás que xustifiques que o control efectivo require a participación de persoas alleas ao ámbito familiar.
Non obstante, as persoas socias traballadoras das sociedades laborais, cando o número de socios e socias non supere os vinte e cinco, aínda que formen parte do órgano de administración social e teñan ou non competencias directivas, gozarán de todos os dereitos da Seguridade Social que correspondan ás persoas traballadoras por conta allea en función da súa actividade, así como da protección por desemprego e do Fondo de Garantía Salarial.
- Se se trata dunha sociedade mercantil capitalista e quedas en situación de desemprego involuntario, tamén poderás percibir prestacións por desemprego, agás:
- Se formas parte simultaneamente do órgano de administración da sociedade e o exercicio do cargo implica funcións de dirección e xerencia, percibindo retribucións por este motivo ou pola túa condición de persoa traballadora. Nestes casos, estarás incluído ou incluída no Réxime Xeral da Seguridade Social como persoa asimilada ao colectivo de traballadores por conta allea, sen dereito á protección por desemprego.
- Se posúes o control efectivo da sociedade por ter, polo menos, o 50 % do capital social, de maneira individual ou conxuntamente con outras persoas socias coas que convivas e manteñas vínculos conxugais ou de parentesco por consanguinidade, afinidade ou adopción, ata o segundo grao.
- Se posúes individualmente, cando menos, unha terceira parte do capital social.
- Se posúes individualmente, cando menos, a cuarta parte do capital social e tes atribuídas funcións de dirección e xerencia da sociedade.
En xeral, cotizan ao desemprego todos os traballos realizados como persoa traballadora por conta allea, sempre que estean incluídos no Réxime Xeral da Seguridade Social, no Sistema Especial Agrario ou no Réxime dos Traballadores do Mar, así como os contratos de formación.
Nos casos de peche da empresa, aínda que non é preciso, deberías reclamar contra o despedimento por esta causa, xa que para acreditar a túa situación legal de desemprego sería necesario, se non hai carta de despedimento, un informe ou acta da Inspección de Traballo e Seguridade Social onde consten o cesamento involuntario na prestación de servizos e a súa data de efectos, ou no seu caso, mediante acta de conciliación administrativa na que se indique que impugnaches o despedimento e a empresa non compareceu, sempre que, en todo caso, constátese a túa baixa na Seguridade Social.
Podes solicitar a túa prestación:
- A través de Internet, sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico, ou usuario e contrasinal cl@ve.
- Acudindo á oficina de prestacións que che corresponda (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), previo pedimento de cita desde a Sede Electrónicado Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou por teléfono .
No caso de que non poidas achegar algún dos documentos necesarios para o recoñecemento da prestación, deberás comunicalo ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) mediante o modelo "Declaración de carencia de documentación na solicitude de prestacións", que che facilitarán na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), especificando a causa da falta de documentación. Se tal causa fose a negativa empresarial a facilitarcha, o Servizo Público de Emprego Estatal iniciará o trámite de requirimento de documentación á empresa.
Ao estar cumprindo unha condena de privación de liberdade, non dispós da dispoñibilidade para traballar que se require para acceder ás prestacións. Por este motivo, mentres permanezas en prisión non poderás solicitar ningunha prestación.
Unha vez rematada a condena, considerarase que te atopas en situación legal de desemprego e poderás solicitar unha prestación contributiva se, nos seis anos anteriores ao teu ingreso en prisión, acreditas ter cotizado como mínimo 360 días no Réxime Xeral da Seguridade Social ou en calquera outro réxime que cotice por desemprego, ou se reuniches ese período de cotización mediante traballos realizados no centro penitenciario, sempre que cumpras o resto dos requisitos esixidos.
Cando se extingue a relación laboral coa Empresa de Traballo Temporal (ETT) por rematar o contrato de posta a disposición na empresa na que estabas a traballar, considérase que existe unha situación legal de desemprego. Tamén teñen esta consideración o fin ou a interrupción da actividade das persoas traballadoras fixas descontinuas.
Polo tanto, se ademais cumpres o resto dos requisitos necesarios para acceder ás prestacións por desemprego, poderás ter dereito a percibilas.
Podes ampliar a información sobre os requisitos de acceso á prestación contributiva premendo aquí.
Podes solicitar a prestación por desemprego:
- A través da sede electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
- De maneira presencial, na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) que che corresponda segundo o teu domicilio, previa solicitude de cita a través da sede electrónica do SEPE ou por teléfono.
Como a percepción dunha prestación contributiva por desemprego é compatible co traballo por conta allea a tempo parcial, se a perda do emprego a tempo completo foi involuntaria, atoparíasche en situación legal de desemprego e poderías cobrar a prestación, sempre que reúnas o resto de requisitos xerais.
A duración da prestación calcúlase tendo en conta todos os períodos cotizados que non fosen utilizados no seis anos anteriores á situación legal de desemprego, e nestes inclúense as cotizacións do traballo que perdes, as do que mantés e as de todas as relacións laborais que tiveses nese período.
A contía da prestación calcúlase coas cotizacións dos últimos 180 días traballados anteriores ao cesamento, considerando os que corresponden ao contrato que finalizas e ao que mantés. Da este contía dedúcese a parte proporcional correspondente ao traballo realizado a tempo parcial que mantés.
Máis información sobre a compatibilidade da prestación e o traballo en: “Estou a cobrar o paro e atopei un traballo”.
Si, poderías percibir prestacións por desemprego se o posto que desempeñabas era exclusivamente de director ou directora xeral cun contrato especial de alta dirección ou un contrato ordinario, sempre que cumpras o resto de requisitos de acceso ás prestacións.
No caso de que, ademais da dirección xeral, desempeñases un cargo de conselleiro/a ou de administrador/a en unha sociedade, é preciso ter en conta que, aínda que para a Seguridade Social esta situación considérase asimilada a traballo por conta allea, está excluída de protección por desemprego por non cotizar por esta continxencia.
Nesta circunstancia, se quedas involuntariamente en desemprego, poderías solicitar as prestacións por darse unha situación legal de desemprego. Con todo, o período mínimo de cotización requirido para o acceso á prestación calcularíase tendo en conta as cotizacións do seis anos anteriores ao comezo do último contrato no que cesas no cargo de dirección e de conselleiro/a ou administrador/a.
Podes solicitar a prestación:
- Presencialmente, na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) que che corresponda segundo o teu domicilio, previo pedimento de cita a través de Internet ou chamando por teléfono .
- A través da Web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Si, quedan incluídas na protección por desemprego as persoas que ocupen altos cargos das administracións públicas que non sexan funcionarios ou funcionarias e teñan dedicación exclusiva e as que ocupen cargos representativos en sindicatos, con dedicación exclusiva ou parcial e desempeñen funcións de dirección, sempre que uns e outros perciban retribucións.
Se es alto cargo das administracións, non terás dereito a protección por desemprego se, como consecuencia do cesamento, puideses percibir retribucións, indemnizacións ou calquera tipo de prestación compensatoria.
No entanto, se tiñas unha relación laboral por conta allea cando fuches elixido ou elixida, o desempeño do cargo supón a excedencia forzosa na este relación laboral con dereito ao reingreso e reserva de posto. Se á finalización do mandato, o reingreso non pode levar a cabo por desaparición da empresa, por negativa empresarial con declaración de despedimento ou por outras causas, terás dereito á prestación por desemprego, tendo en conta as cotizacións xeradas, incluídas as previas á situación de excedencia forzosa, que se considerará unha situación asimilada ao alta.
Se es unha persoa beneficiaria de prestacións por desemprego e o desempeño do cargo público ou sindical implica dedicación exclusiva, suspenderase a prestación. Finalizado o mandato, poderás elixir entre renovar a dita prestación ou percibir unha nova no caso de reunir un período de cotización suficiente.
Se vives nun país limítrofe con España pero traballabas en España e finaliza o teu contrato, a prestación por desemprego recoñecerase, a todos os efectos, conforme á normativa do país no que resides. Polo tanto, ao rematar o contrato en España deberás solicitar a prestación por desemprego no país de residencia.
Non obstante, se a túa relación laboral se suspende ou se reduce a xornada por un expediente de regulación temporal de emprego, a competencia corresponde a España, sempre que quedes á disposición da empresa e dos servizos públicos de emprego españois.
Así mesmo, tamén é competente España se es persoa traballadora fixa descontinua e solicitas a prestación por desemprego durante os períodos de inactividade entre campañas.
Se España é o organismo competente, podes solicitar a prestación por desemprego:
- A través da sede electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
- De maneira presencial, na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) que che corresponda segundo o teu domicilio, con cita previa solicitada a través da sede electrónica do SEPE ou por teléfono.
O fillo ou a filla privativo do teu cónxuxe ou parella que non convive convosco, non se considera que está ao teu cargo, aínda que o seu proxenitor/a estea obrigado/á prestarlle alimentos.
Máis información sobre as responsabilidades familiares en relación ás prestacións por desemprego en: “Responsabilidades familiares".
Se es unha persoa traballadora agrícola nunha explotación da que é titular un familiar con quen convives, para poder cotizar e acceder á protección por desemprego, deberás probar que es persoa asalariada.
Para estes efectos, considéranse familiares da persoa traballadora o seu cónxuxe ou parentes por consanguinidade, afinidade ou adopción, ata o segundo grao inclusive (fillos e fillas, nai, pai, netos e netas, avós e avoas, irmáns e irmás, cuñados e cuñadas, noras, xenros, sogro e sogra).
Máis información sobre prestacións por desemprego para persoas traballadoras do campo en: “Son unha persoa traballadora do campo".
Cando retornes a España, podes solicitar e ter dereito á prestación por desempregose reúnes cotizacións suficientes anteriores á túa saída. Teranse en conta as cotizacións do seis anos anteriores a dita saída.
Se non contas con cotizacións suficientes anteriores á túa saída de España, ou téndoas atopas traballo ao retornar e non solicitas a prestación por desemprego, se posteriormente tiveses que acreditar unha nova situación legal de desemprego para acceder a prestacións, teránseche en conta as cotizacións do seis anos anteriores á túa estadía no estranxeiro, pero non o período de permanencia fóra de España.
Se non tes cotizacións suficientes anteriores á túa saída de España, tras o teu retorno poderás acceder, se cumpres todos os requisitos para iso, ao subsidio de persoa emigrante retornada.
Máis información en: “Son emigrante retornado”.
Poderás ter dereito á prestación por desemprego se redúcenche a xornada de traballo por algunha das seguintes causas:
- Por decisión empresarial de acordo con o establecido no artigo 47 do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores. A redución da xornada debe ser temporal e estar comprendida entre un 10 e un 70 % da xornada diaria, semanal, mensual ou anual, e sempre que o salario redúzase de forma similar e sexa debida a causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, ou se produza por causas de forza maior, nese caso será necesaria a autorización da Autoridade Laboral.
- Por resolución xudicial adoptada nun procedemento concursal, sen que estean comprendidas as reducións de xornadas definitivas ou que se estendan a todo o período que resta da vixencia do contrato de traballo.
Non se terá dereito se a redución de xornada é definitiva ou dura todo o período que quede pendente de cumprir do contrato de traballo.
Por iso, se a túa empresa e ti acordades reducir a túa xornada de traballo non poderás percibir a prestación por desemprego, ao entenderse que a redución da xornada é aceptada por ti como unha modificación das condicións de traballo do teu contrato.
Si, podes cobrar a prestación ou o subsidio por desemprego sempre que cumpras as obrigas esixidas para percibir ditas prestacións, entre as que se atopan as derivadas da subscrición do Acordo de Actividade que se asina ao presentar a solicitude ante o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) para aumentar a empregabilidade.
Por outra banda, para determinar se cumpres os requisitos esixidos para acceder ao subsidio de carencia de rendas ou de responsabilidades familiares, non se computa como renda o importe da prestación económica para coidados na contorna familiar das persoas en situación de dependencia.
Unha vez presentada a solicitude da prestación por desemprego e sempre que a documentación estea completa, o Servizo Público de Emprego Estatal deberá resolver a solicitude no prazo de 15 días desde a data de presentación e remitirche a notificación nun máximo de 10 días desde a data en que se dite a resolución.
Se transcorridos tres meses desde que presentaches a solicitude non recibiches resposta, esta entenderase desestimada por silencio administrativo, polo que xa poderás presentar unha reclamación previa á vía xudicial.
Para solicitar unha prestación contributiva por Internet é preciso dispoñer de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve, así como estar inscrito ou inscrita como demandante de emprego no servizo de emprego autonómico ou, se resides en Ceuta ou Melilla, no Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
Só tes que acceder á sede electrónica do SEPE, dentro do apartado “Procedementos e servizos electrónicos”, premer en “Persoas” e, a continuación, seleccionar a ligazón “Recoñece a túa prestación contributiva”.
Amósase unha “Guía de uso” da aplicación e unha “Videoguía para solicitar a prestación contributiva”.
Ademais, tamén podes presentar unha solicitude provisional de acceso á protección por desemprego enviando o formulario de presolicitude.
Se fose necesario, o SEPE poñerase en contacto contigo por teléfono ou por correo electrónico para completar a información ou solicitar a documentación imprescindible.
Se o teu ex cónxuxe non che paga a pensión alimenticia fixada por sentenza a favor dos teus fillos e fillas, deberás xustificalo mediante unha resolución xudicial na que conste o impago da pensión ou a imposibilidade de executar a sentenza que obrigaba ao teu ex cónxuxe ao pagamento da débeda. Para iso, é necesario ter interposto previamente a correspondente acción civil ou penal.
Con carácter xeral, a pensión alimenticia establecida por sentenza en favor dos fillos e fillas computa como renda destes para comprobar o requisito de fillos ou fillas ao cargo nas prestacións de nivel contributivo ou, no caso do subsidio por desemprego, para valorar as responsabilidades familiares. No suposto de impago, sempre que este estea debidamente acreditado por resolución xudicial, o importe da pensión non se considerará renda dos fillos.
Se resides nunha Comunidade Autónoma, para inscribirte como demandante de emprego debes facelo na oficina do servizo público de emprego que che corresponda segundo o teu domicilio.
Deberás acudir persoalmente co teu documento de identidade (se es persoa estranxeira, tamén co permiso de residencia e/ou de traballo), a tarxeta da Seguridade Social (se es estranxeiro ou estranxeira, este documento só será necesario se xa traballaches anteriormente en España) e, se os tes, os xustificantes da túa titulación profesional ou académica.
Se resides en Ceuta ou Melilla, tes que inscribirte como demandante de emprego na oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) que che corresponda polo teu domicilio, coa documentación indicada no parágrafo anterior.
Para acreditar as cargas familiares no caso de que un dos proxenitores se atope en paradoiro descoñecido, a persoa interesada deberá presentar a correspondente demanda de adopción de medidas paternofiliais e obter unha resolución xudicial na que, de ser o caso, conste o impago da pensión ou, se existe pagamento, que este non supere o 75 % do Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Se na data de solicitude da prestación aínda non se ditou dita resolución xudicial, poderase achegar de forma provisional o xustificante de que a demanda foi admitida a trámite.
O Código Civil establece no seu artigo 143 a obriga tanto do pai como da nai de prestar alimentos aos fillos e fillas.
Se a empresa se nega a entregarche a documentación ou xa desapareceu, deberás solicitar a prestación xunto co impreso de “Declaración da carencia de documentación” na solicitude de prestacións, que che facilitará a oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Se a empresa se nega a facilitar a documentación, será o propio SEPE quen lla reclame directamente á persoa empresaria.
Se a empresa desapareceu, deberás indicalo no citado impreso de declaración, e o Servizo Público de Emprego Estatal tentará contactar con ela, ben directamente ou a través da Inspección de Traballo e Seguridade Social. En casos de forza maior, o certificado de empresa ou os documentos de cotización (TC), se existen, poderán substituírse por outros medios de proba.
A desistencia (ou abandono) da solicitude das prestacións soamente pódese presentar mentres dura a tramitación do procedemento ata a resolución da prestación solicitada.
O prazo para desistir finaliza cando o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) emite a resolución aprobando ou denegando a solicitude presentada.
Por tanto, se aínda non se ditou resolución, poderás presentar a solicitude de desistencia:
- Presencialmente na túa oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), previo pedimento de cita (a cal podes solicitar a través de Internet ou chamando por teléfono )
- A través de Internet na Sede Electrónica do SEPE (sempre que dispoñas de certificado dixital)
- Por calquera medio que permita deixar constancia, de acordo con a normativa.
O modelo de solicitude de desistencia pódelo descargar de Internet.
Para comprobar as persoas que forman a túa unidade familiar, deberás presentar o Libro de Familia completo, no que consten o teu cónxuxe e os teus fillos ou fillas coas súas datas de nacemento, ou ben unha certificación de nacemento ou de familia do Rexistro Civil. Ademais, será necesario indicar o número de DNI ou NIE de todos eles.
No caso de ser persoa estranxeira, deberás achegar documentos equivalentes aos indicados anteriormente:
- Certificación expedida polo organismo competente do país de residencia dos familiares, debidamente legalizada pola Oficina Consular de España con competencia no país onde se emitiu o documento e polo Ministerio de Asuntos Exteriores e de Cooperación, salvo que o documento conte coa apostila do Convenio da Haia.
- Certificación do consulado ou da embaixada dese país en España.
Este documento deberá recoller a acreditación do matrimonio, filiación, data de nacemento, discapacidade, estado civil (solteiro ou casado no caso dos fillos maiores de 16 anos) e o nivel de ingresos dos familiares.
De ser necesario, os documentos deberán ir acompañados dunha tradución oficial.
Unha vez presentada a solicitude dentro do prazo correspondente, aínda que non dispoñas de toda a documentación necesaria, a oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) rexistrará a data de entrada e entregarache un escrito no que se detallan os documentos pendentes, concedéndoche un novo prazo de 15 días para presentalos.
Se non achegas a documentación solicitada dentro do prazo indicado, a túa solicitude quedará arquivada. Recibirás entón unha resolución na que se declarará o arquivo, contra a cal poderás presentar unha reclamación previa á vía xurisdicional. Unha vez declarado o arquivo, poderás volver solicitar a prestación sempre que o dereito non prescribise polo paso do tempo.
Máis información en:
Solicitar unha prestación por desemprego é unha obriga persoal. Podes presentar a solicitude a través da sede do Servizo Público de Emprego Estatal sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Así mesmo, podes presentar a solicitude presencialmente na oficina de prestacións que che corresponda segundo o teu domicilio (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), solicitando previamente cita a través de Internet ou chamando por teléfono.
Se a solicitude se presenta por medio dunha persoa representante, deberase acreditar esa representación por calquera medio válido en dereito que deixe constancia fidedigna, ou mediante declaración realizada en comparecencia persoal.
A normativa de procedemento administrativo tamén permite presentar a solicitude nos rexistros de calquera órgano da Administración Xeral do Estado, da Comunidade Autónoma, das entidades que integran a Administración Local, nas oficinas de correos, nas representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no estranxeiro, ou en calquera outro rexistro previsto polas disposicións vixentes.
Lembra que, para poder cobrar unha prestación por desemprego, é necesario estar inscrito ou inscrita como demandante de emprego. Para inscribirte, debes acudir persoalmente á oficina de emprego da Comunidade Autónoma, ou de Ceuta ou Melilla, que che corresponda polo domicilio.
Podes cobrar a prestación na conta da entidade bancaria que indiques, con independencia da localidade onde se atope a oficina, sempre que exista un acordo entre a entidade bancaria e o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
Podes modificar os datos da túa conta bancaria a través de Internet na sede electrónica do SEPE ou na túa Área persoal, sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Para seguir percibindo o subsidio para maiores de 52 anos, debes presentar cada ano unha declaración das túas rendas, acompañada, de ser o caso, da documentación xustificativa correspondente.
Se os teus ingresos non superaron en ningún mes o 75 % do salario mínimo interprofesional (SMI), poderás tramitar a declaración anual a través de Internet na sede electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Se non dispoñes de claves de acceso a Internet ou se nalgún mes as rendas superaron ese límite, deberás presentar a declaración de maneira presencial na túa oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), solicitando previamente cita previa na web do SEPE ou por teléfono.
Este documento de declaración de rendas debe presentarse unha vez transcorridos doce meses desde o nacemento do dereito ao subsidio, ou cada vez que se cumpran doce meses desde a última reanudación. O prazo de presentación é de quince días hábiles a partir da data correspondente.
Se non presentas a declaración, interromperase o pagamento do subsidio e da cotización.
Se algunha das persoas que integran a túa unidade familiar traballa por conta propia, os ingresos derivados das actividades empresariais, profesionais, agrícolas, gandeiras, artísticas ou doutra índole computaranse como a diferenza entre os ingresos obtidos e os gastos necesarios para a súa obtención.
Teranse en conta os rendementos netos mensuais efectivamente obtidos, e non os rendementos netos reducidos.
A acreditación das rendas dunha persoa traballadora autónoma pertencente á túa familia realizarase mediante:
- A declaración do pagamento fraccionado correspondente ao período declarado inmediatamente anterior á solicitude do subsidio por desemprego: modelo 131 (estimación obxectiva), se o rendemento neto se determina por módulos, ou modelo 130, se se aplica a estimación directa.
- De non dispoñer da documentación anterior, a declaración do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (IRPF) presentada pola persoa traballadora autónoma correspondente ao último exercicio fiscal.
Podes solicitar o subsidio por desemprego:
- A través da sede electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
- De forma presencial, na oficina de prestacións que che corresponda segundo o teu domicilio (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), solicitando cita previa a través da sede electrónica do SEPE ou por teléfono.
Se non estás conforme coa resolución que concede ou denega a túa solicitude de prestación por desemprego, poderás presentar unha reclamación previa ante o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) no prazo de trinta días desde a notificación da resolución, se esta é expresa, ou desde que transcorran tres meses desde a presentación da solicitude sen recibir resposta, entendéndose neste caso que foi denegada por silencio administrativo.
A reclamación deberá presentarse por escrito e incluír o teu nome e apelidos, os datos de identificación persoal, o enderezo para efectos de notificacións (se é distinto ao indicado na solicitude da prestación), o acto que se recorre e os motivos da impugnación, así como o lugar e a data, a sinatura e o órgano, centro ou unidade administrativa ao que se dirixe.
Poderás achegar xunto coa reclamación a documentación que consideres adecuada para a mellor defensa dos teus intereses.
O SEPE deberá responder á reclamación no prazo de corenta e cinco días. Se finalizado este prazo non hai resolución expresa, a reclamación entenderase desestimada por silencio administrativo. Neste suposto, se desexas presentar demanda ante o Xulgado do Social, disporás dun prazo de trinta días desde o momento no que se entenda producida a denegación. Se a resolución expresa é denegatoria, a demanda deberá interpoñerse no prazo de trinta días desde a notificación.
O pagamento das prestacións do SEPE realízase o día 10 de cada mes, e se coincide cun festivo, faise efectivo no seguinte día hábil.
Podes consultar a nómina das prestacións na túa Área Persoal, sempre que dispoñas de DNI, certificado electrónico ou Cl@ve permanente, ou a través dun PIN telefónico que che enviaremos ao móbil.
Si, porque durante todos os períodos nos que percibiches unha prestación contributiva estiveches cotizando para a xubilación, xa que é o Servizo Público de Emprego Estatal quen se encarga de ingresar esas cotizacións.
No caso dos subsidios por desemprego, só cotizan para a xubilación:
- Os subsidios para persoas maiores de 52 anos. Nestes casos, a base de cotización por xubilación é o 125 % do tope mínimo de cotización á Seguridade Social vixente en cada momento.
- Os subsidios de persoas traballadoras fixas descontinuas menores de 52 anos cando o feito causante tivese lugar antes do 2 de marzo de 2022 e se acrediten 180 días ou máis de cotización. Nestes supostos, só se cotiza pola xubilación durante os primeiros 60 días, aplicando a base mínima vixente.
O importe da prestación por desemprego calcúlase tomando como referencia a base reguladora, que é a media das bases de cotización dos últimos 180 días traballados anteriores ao cesamento. Durante os primeiros 180 días, a prestación será do 70 % da base reguladora; a partir do día 181, pasará a ser do 60 %. Se nos últimos 180 días cotizados tiveses varios contratos a tempo parcial con diferentes porcentaxes de xornada, deberase calcular unha media en función dos días cotizados.
As contías resultantes deste cálculo non poden ser inferiores ao límite mínimo nin superiores ao máximo fixado pola lei, segundo o indicador público de rendas de efectos múltiples (IPREM) e en función de se existen ou non fillos ou fillas ao cargo. No caso de variación da porcentaxe da xornada, este límite aplicarase á media obtida.
O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) seguirá cotizando para a xubilación se estás nalgunha das seguintes situacións:
- Se percibes un subsidio para persoas traballadoras maiores de 52 anos. A base de cotización para a xubilación é o 125 % do tope mínimo de cotización á Seguridade Social vixente en cada momento.
- Se es unha persoa fixa descontinua menor de 52 anos, acreditas 180 días ou máis de cotización e o feito causante do subsidio tivo lugar antes do 2 de marzo de 2022, os primeiros 60 días de cobro do subsidio computan para a xubilación. Neste caso, a base de cotización é o tope mínimo de cotización á Seguridade Social vixente en cada momento.
Podes deixar de percibir a prestación por desemprego por algunha das seguintes causas:
- Porque a prestación se te esgotase ao rematar a súa duración.
- Por compensación dun cobro indebido, é dicir, se tes unha débeda co Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
- Polo inicio dun procedemento sancionador. A proposta de sanción que implique a suspensión da prestación comunicarase sempre por correo certificado.
- Por algunha causa de incompatibilidade: traballo por conta propia ou allea, ou recoñecemento dalgunha pensión ou prestación económica da Seguridade Social. Se se trata dun emprego a tempo parcial, podes solicitar a compatibilización do traballo coa prestación que viñas cobrando. Para iso, deberás pedir cita na túa oficina de prestacións por Internet ou por teléfono. A contía da prestación reducirase de forma proporcional ao tempo traballado.
- Por ter unha clave de impago na prestación ao non tela cobrado o mes anterior. Neste caso, deberás acudir á túa oficina de prestacións, previa solicitude de cita por Internet na sede electrónica do SEPE ou por teléfono.
Mentres esteas cobrando a prestación por desemprego, o ingreso das cotizacións á Seguridade Social corre a cargo do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Este organismo asume a achega empresarial e descontarache da prestación o 100 % da cota que che corresponde como persoa traballadora.
Se accediches á prestación por extinción do teu contrato de traballo, cotizarás á Seguridade Social polas seguintes continxencias comúns: xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, incapacidade temporal, protección á familia e asistencia sanitaria. Non cotizarás por desemprego, accidentes de traballo e enfermidades profesionais, Fondo de Garantía Salarial nin Formación Profesional.
A base de cotización á Seguridade Social da túa prestación por desemprego será a mesma que a súa base reguladora, independentemente dos límites que se apliquen á contía mensual da prestación.
Se es unha persoa traballadora agraria por conta allea, fixa ou fixa descontinua, o SEPE faise cargo do 73,50 % da cotización á Seguridade Social. O 26,50 % restante corresponde ao traballador e descontarase da contía da prestación.
Se retomas a prestación tras tela suspendido ou optas por unha nova prestación que poidas ter xerado, as bases de cotización serán as da prestación recuperada ou as da nova, respectivamente. En canto ás cotizacións, a achega empresarial será aboada integramente polo SEPE e a parte que che corresponde asumiraa o propio traballador.
A retención do IRPF prodúcese porque as prestacións por desemprego son consideradas como unha renda suxeita a tributación segundo a lexislación fiscal.
O tipo de retención a conta establécese segundo o importe total que vaias recibir en concepto de prestacións de desemprego previsto para o ano natural en curso e en función dos datos que facilitaches á oficina de prestacións, relativos ás túas circunstancias persoais e familiares, para ter dereito a deducións segundo a lexislación fiscal vixente en cada momento.
O Servizo Público de Emprego Estatal abóache a prestación ou subsidio por desemprego por mensualidades de trinta días, tal como establece a normativa vixente, dentro do mes inmediato seguinte ao que corresponda o deveño.
Non se aboan pagas extras nin na prestación contributiva nin no subsidio por desemprego.
As persoas da súa familia que teñan a condición de herdeiras forzosas poderán percibir, en beneficio da comunidade hereditaria, a prestación que corresponda ata a data do falecemento.
Os familiares que non sexan herdeiros forzosos tamén poderán cobrar, en beneficio da comunidade hereditaria, as cantidades xa devindicadas e non percibidas ata a data do falecemento, tanto nos supostos de “sucesión testamentaria” como de “sucesión ab intestato” (cando non existe testamento).
Para poder efectuar o cobro, deberán presentar na súa oficina de prestacións unha solicitude que poden descargar da páxina web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), xunto coa documentación que se lles indique en cada caso.
Do importe da túa prestación por desemprego poden descontarse:
- A retención do IRPF, conforme á lexislación fiscal vixente en cada momento e segundo o importe anual total que percibas en concepto de prestacións por desemprego.
-
A achega á Seguridade Social, xa que mentres se percibe a prestación por desemprego o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ingresa as cotizacións, asumindo a parte empresarial e descontando da prestación a parte correspondente á persoa traballadora, que paga o 100 % da súa cota.
No caso das persoas traballadoras fixas do Sistema Especial Agrario da Seguridade Social, a redución será do 73,50 %.
- A compensación dunha cantidade que se poida deber ao Servizo Público de Emprego Estatal por ter percibido de forma indebida prestacións por desemprego.
- Unha orde de embargo.
Si, podes solicitar un aumento da retención do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (IRPF) aplicada á prestación por desemprego. A solicitude debe facerse por escrito cinco días antes de que remate o mes anterior ao cobro da nómina. O novo tipo manterase ata final de ano, salvo que renuncies por escrito ou pidas un tipo superior.
Todo isto sen prexuízo doutras regularizacións derivadas de cambios na túa situación persoal ou familiar que determinen un tipo máis elevado.
Non podes cobrar o paro durante o período de vacacións non gozadas ou estando de baixa médica xa que non te atopas en situación legal de desemprego, requisito para ter dereito á prestación por desemprego.
A situación legal de desemprego prodúcese, no primeiro caso consultado, tras o período de vacacións que non gozaches e que a empresa che pagou na liquidación ou liquidación, período durante o que segue sendo obrigatoria a cotización á Seguridade Social.
No caso de que che atopes de baixa por incapacidade temporal ou por nacemento de fillo ou filla, e durante a este situación termine o teu contrato de traballo, a situación legal de desemprego producirase unha vez finalizada calquera destas situacións, e será a partir dese momento cando poidas percibir a prestación contributiva, sempre que reúnas os requisitos.
Durante ese período, terás unha prestación económica de incapacidade temporal ou por nacemento de fillo ou filla, xestionada polo Instituto Nacional da Seguridade Social.
No caso de que a incapacidade temporal fose por continxencias comúns, cando finalices esta situación e pases a ser beneficiaria ou beneficiario da prestación por desemprego, descontarase da este prestación, como período xa consumido, o número de días que haxa entre o día seguinte ao final do contrato e a data de finalización da incapacidade. O Servizo Público de Emprego Estatal cotizará polo período que se desconta.
No entanto, non haberá ningún desconto se a incapacidade temporal está causada por un accidente laboral ou unha enfermidade profesional.
Máis información en:
Si, tanto a prestación contributiva como o subsidio por desemprego poden ser embargados en virtude dunha orde xudicial ou dunha resolución administrativa, polo importe que estableza o título executivo.
Non se pode embargar ningunha prestación que non supere a contía do Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Cando o embargo teña como finalidade o pagamento da pensión de alimentos a favor dos fillos ou fillas, ou da pensión compensatoria a favor do ex-cónxuxe, a resolución xudicial poderá ordenar o embargo da totalidade da prestación.
A contía do subsidio por desemprego actualízase sempre que o Goberno revisa o Indicador Público de Renda de Efectos Múltiples (IPREM) para ese ano, xa que o importe do subsidio corresponde ao 80 % do IPREM mensual vixente en cada momento.
Se queres cambiar a entidade bancaria na que estás cobrando a prestación, debes comunicalo ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). É necesario indicar o código IBAN (Código Internacional de Conta Bancaria) e ser titular da conta na que desexas recibir o pagamento.
Podes solicitar o cambio por Internet a través da sede electrónica do SEPE ou da Área persoal, se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal da plataforma Cl@ve con sinatura.
Esta xestión tamén se pode facer chamando ao teléfono de atención á cidadanía, sempre que a sucursal da conta non pertenza a unha provincia distinta daquela na que estabas cobrando e non sexa un banco en liña.
Así mesmo, podes cambiar a conta na túa oficina de prestacións, previa solicitude de cita por Internet ou chamando ao teléfono de cita previa.
Se estás a cobrar o subsidio para maiores de 52 anos e acadas a idade para a xubilación anticipada, modificarase de oficio a duración do subsidio para que poidas seguir percibíndoo ata cumprir a idade ordinaria de xubilación.
Se che conceden unha pensión de viuvez mentres estás a cobrar o subsidio por desemprego, deberás comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) o importe da devandita pensión. Poderás continuar percibindo o subsidio sempre que a contía mensual da pensión, incluído o rateo das pagas extraordinarias, non supere o 75 % do salario mínimo interprofesional (SMI).
Se percibes rendas por outros conceptos, estas sumaranse á pensión.
No caso de que a túa pensión de viuvez supere o 75 % do SMI por recibir o complemento de mínimos, pero non exceda ese límite sen ter en conta dito complemento, poderás compatibilizar a pensión de viuvez co subsidio por desemprego, sempre que renuncies ao complemento de mínimos ante o Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS).
Mentres manteñas a renuncia ao complemento de mínimos durante a percepción do subsidio, este complemento non se terá en conta para determinar o requisito de carencia de rendas individuais.
Se continúas cobrando o subsidio sen comunicar a túa condición de pensionista de viuvez e as túas rendas superan o límite do 75 % do SMI, considerarase que cometiches unha infracción grave, o que podería implicar a perda do subsidio.
Se comezaches a traballar antes de percibir o primeiro pagamento, cobrarás a prestación desde o inicio do dereito recoñecido ata o día anterior á túa incorporación laboral, e deberás comunicar esta situación ao Servizo Público de Emprego Estatal. Poderás facelo:
- A través de Internet, na sede electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve).
- Chamando ao teléfono de atención á cidadanía.
- Na oficina de prestacións correspondente ao teu domicilio (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), previa solicitude de cita na sede electrónica do SEPE ou por teléfono.
A prestación ou o subsidio por desemprego quedan suspendidos se o traballo é por conta allea e ten unha duración inferior a 12 meses, ou por conta propia cunha duración inferior a 24 meses se non se causou alta na Seguridade Social, ou inferior a 60 meses se se causou alta como persoa traballadora autónoma.
Cando finalice o traballo, poderás solicitar a reanudación da prestación suspendida ou unha nova, se tes dereito a ela.
Cando remates un contrato de duración inferior a un ano e a túa prestación contributiva aínda non estea esgotada, poderás solicitar a súa reanudación. Isto darache dereito a percibila polo tempo que che reste, coas bases e límites vixentes no momento da suspensión.
As cotizacións do teu último traballo non afectan á duración da prestación que xa tes recoñecida; teranse en conta cando solicites unha prestación posterior.
Aínda que a túa prestación anterior por desemprego se extinguise por realizar un traballo por conta allea cunha duración igual ou superior a 12 meses, podes exercer o dereito de opción.
Se solicitas expresamente un novo dereito, recoñecerase este e o anterior considerarase extinguido para todos os efectos.
As colaboracións en prensa, radio, etc., mentres estás a cobrar a prestación ou o subsidio por desemprego, non obrigan a darse de alta en ningún dos réximes da Seguridade Social.
Aínda que se realicen de maneira esporádica, debes comunicalas ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) para que suspenda a prestación durante o período que corresponda.
Debes facelo nos quince días seguintes a ter percibido os ingresos:
- Na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) do teu domicilio, previa solicitude de cita na sede electrónica do SEPE ou por teléfono.
A duración da actividade será a que declares ou xustifiques documentalmente. Se non fose posible acreditala, calcularanse os días dividindo a retribución percibida entre a base máxima de cotización establecida para as persoas traballadoras autónomas.
As causas de extinción da prestación por desemprego son:
- A realización dun traballo por conta allea cunha duración igual ou superior a 12 meses. Ao rematar a relación laboral, se se che recoñece unha nova prestación, poderás elixir entre reanudar a que estabas percibindo (polo tempo restante e coas bases e tipos correspondentes) ou cobrar a prestación xerada polas novas cotizacións. Se optas pola prestación anterior, as cotizacións que deron lugar á prestación non elixida non poderán empregarse para futuras prestacións. Isto é o chamado dereito de opción.
- O esgotamento do período de prestación.
- A imposición de sancións por infraccións leves, graves ou moi graves, segundo o establecido na Lei de infraccións e sancións na orde social.
- O inicio dun traballo por conta propia cunha duración igual ou superior a 60 meses, coa alta no réxime especial de persoas traballadoras autónomas ou no réxime especial do mar.
- O cumprimento da idade ordinaria de xubilación. Se non alcanzas o período de cotización esixido, poderás seguir cobrando a prestación ata cumprilo.
- Pasar a ser pensionista de xubilación.
- O traslado de residencia ao estranxeiro para buscar ou realizar un traballo, para formación profesional ou cooperación internacional, por un período continuado igual ou superior a 12 meses. Se a saída se produce por outros motivos, a prestación extinguirase se permaneces fóra máis de 90 días.
- A renuncia voluntaria á prestación.
- O falecemento da persoa beneficiaria.
A túa prestación por desemprego quedará suspendida nalgunha das seguintes situacións:
- Durante o período correspondente se foses sancionado ou sancionada por cometer infraccións leves ou graves.
- Durante a situación de nacemento e coidado dun menor (inclúe adopción, garda con fins de adopción ou acollemento).
- Mentres esteas cumprindo unha condena que implique privación de liberdade, agás se tes responsabilidades familiares e non contas con rendas familiares superiores ao salario mínimo interprofesional.
- Mentres realices un traballo por conta allea cunha duración inferior a doce meses.
- Mentres desenvolvas unha actividade por conta propia durante menos de sesenta meses, sempre que te deas de alta no Réxime Especial de Traballadores Autónomos ou no Réxime Especial do Mar.
- Se o traballo por conta propia tivo unha duración inferior a 24 meses, con independencia do réxime da Seguridade Social no que estivese dado de alta.
- Cando continúes prestando servizos ou deixes de facelo por decisión da empresa, nos casos en que unha sentenza declare o despedimento improcedente ou nulo e a empresa opte pola readmisión e presente recurso, mentres este se tramite.
- Cando traslades a túa residencia ao estranxeiro para buscar ou realizar un traballo, mellorar a túa formación profesional ou participar en cooperación internacional, por un período continuado inferior a doce meses, sempre que o comuniques e sexa autorizado polo SEPE.
- Cando saias ao estranxeiro por un máximo de 90 días naturais ao ano, de forma continuada ou non, previa comunicación e autorización. Neses casos, a prestación interrómpese. Unha vez rematada a causa da suspensión, poderás solicitar a súa reanudación, salvo que se trate dunha sanción.
A prestación contributiva e o subsidio por desemprego son incompatibles:
- Con carácter xeral, co traballo remunerado por conta allea a tempo completo ou con situacións asimiladas que supoñan a inclusión en calquera réxime da Seguridade Social, aínda que non exista cotización por desemprego. Exceptúase o subsidio para persoas maiores de 52 anos cun contrato a tempo completo, indefinido ou temporal, sempre que a súa duración sexa superior a 3 meses.
- Co traballo por conta propia, aínda que non implique a alta na Seguridade Social, salvo:
- Cando se percibe a prestación contributiva e se cesou de maneira total e definitiva na actividade laboral, esta será compatible co traballo por conta propia ou coa incorporación a unha sociedade laboral ou cooperativa de traballo asociado de nova creación. Neste caso, o período máximo de compatibilización é de 270 días ou o tempo inferior que reste por percibir.
- Con actividades de investigación retribuídas que requiran dedicación exclusiva.
- Co exercicio remunerado de cargos públicos ou sindicais electos que impliquen dedicación exclusiva.
- Coas pensións ou prestacións económicas da Seguridade Social incompatibles co traballo.
- Cando as persoas reservistas voluntarias do exército sexan activadas para realizar exercicios, servizos ou accións formativas e reciban retribución por iso, poderán compatibilizalo coa prestación ou subsidio que estean cobrando.
- Con calquera outra situación que supoña percepcións económicas públicas que substitúan salarios deixados de percibir polo cesamento nunha actividade, mantendo un vínculo administrativo ou laboral.
A persoa beneficiaria está obrigada a comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal calquera das situacións de incompatibilidade indicadas para que se suspenda o pagamento da prestación ou do subsidio.
Si, están incluídas na protección por desemprego as persoas que ocupan altos cargos nas administracións públicas que non teñan a condición de funcionarios ou funcionarias e desempeñen o cargo con dedicación exclusiva, así como as que ocupen cargos representativos en sindicatos, con dedicación exclusiva ou parcial e funcións de dirección, sempre que perciban unha retribución.
Non obstante, se ocupas un alto cargo nas administracións, non terás dereito á protección por desemprego se, como consecuencia do cesamento, podes percibir retribucións, indemnizacións ou calquera tipo de prestación compensatoria.
Con todo, se no momento de ser elixido ou elixida mantiñas unha relación laboral por conta allea, o desempeño do cargo supón unha excedencia forzosa nesa relación, con dereito ao reingreso e á reserva do posto de traballo. Se ao finalizar o mandato o reingreso non é posible pola desaparición da empresa, pola negativa empresarial con declaración de despedimento ou por outras causas, terás dereito á prestación por desemprego, tendo en conta todas as cotizacións realizadas, incluídas as anteriores á excedencia forzosa, que terá a consideración de situación asimilada á alta.
Se estás a percibir prestacións por desemprego e o exercicio do cargo público ou sindical implica dedicación exclusiva, a prestación quedará suspendida. Ao finalizar o mandato, poderás optar por retomar a prestación suspendida ou solicitar unha nova, sempre que cumpras cos períodos mínimos de cotización.
O dereito á prestación por desemprego extinguirase cando se adquira a condición de pensionista de xubilación. Con todo, se ao alcanzar a idade legal de xubilación non cumpres os requisitos necesarios para acceder á pensión, poderás continuar cobrando a prestación por desemprego, sempre que presentes unha certificación expedida polo Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS). Isto non será aplicable nos supostos de suspensión ou redución de xornada por ERTE.
A prestación por desemprego é compatible coa percepción dunha pensión de xubilación parcial ou dunha pensión recoñecida nun sistema distinto do español.
Neses casos, se a prestación que percibes é un subsidio por desemprego, a compatibilidade estará condicionada a que continúes sen ingresos mensuais propios superiores ao 75 % do salario mínimo interprofesional (SMI), sen ter en conta a parte proporcional das pagas extraordinarias. O importe da pensión, incluíndo o prorrateo das pagas extra, computará como renda. Ademais, deberás seguir acreditando, de ser o caso, responsabilidades familiares, salvo no subsidio para maiores de 52 anos.
Poderás comunicar a túa xubilación:
- Por internet, a través da sede electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (con certificado dixital, DNI electrónico ou cl@ve).
- De xeito presencial, na oficina de prestacións que che corresponda (oficina de emprego en Ceuta e Melilla), solicitando cita previa na sede electrónica do SEPE ou por teléfono.
Estar estudando ou ter fillos ou fillas menores non xustifica o rexeitamento de ofertas de emprego nin de cursos de formación.
Se es persoa beneficiaria de prestacións, unha das túas obrigas é buscar emprego de maneira activa e cumprir as condicións do acordo de actividade incluído na solicitude da prestación.
Este acordo implica aceptar colocacións adecuadas e participar en accións que melloren as túas posibilidades de inserción laboral, entre elas a formación profesional.
O rexeitamento inxustificado dunha oferta de emprego adecuada ou dun curso de formación considérase unha infracción grave das persoas beneficiarias ou solicitantes de prestacións. Esta infracción sanciónase coa perda da prestación durante tres meses a primeira vez, seis meses na segunda reincidencia e coa extinción definitiva na terceira.
É obrigatorio xustificar a busca activa de emprego e a participación nas accións de mellora da empregabilidade relacionadas coa túa profesión habitual ou coas túas capacidades formativas, segundo o establecido no itinerario de inserción. Non obstante, para as persoas que perciben prestacións contributivas, durante os primeiros trinta días a participación é voluntaria e non dará lugar a sanción.
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
Debes comunicar todas as situacións incompatibles coa prestación contributiva ou co subsidio por desemprego: as actividades agrarias por conta propia, as actividades por conta allea e, no caso do subsidio, tamén as rendas obtidas destas actividades.
Non obstante, existen determinadas particularidades no caso dos traballos agrícolas, xa que as altas no Sistema Especial Agrario (SEASS):
- Cando corresponden a contratos fixos, implican a baixa da prestación.
- Cando se trata de contratos eventuais, a oficina de prestacións realizará a correspondente regularización en función da información remitida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deste xeito, no mes seguinte ás xornadas realizadas, a prestación axustarase segundo o número total de xornadas, sumando a parte proporcional de descansos e vacacións (aplícase un coeficiente multiplicador de 1,337 por cada xornada traballada).
Como resultado desa regularización poden producirse cobros indebidos, que se compensarán na nómina seguinte. Se a prestación xa se esgotou, reclamaráselles o importe polo procedemento correspondente.
Se comprobases que no pagamento do mes seguinte ao da realización das xornadas como eventual non aparecen os cobros indebidos indicados, deberás acudir á túa oficina de prestacións, con cita previa ou chamando por teléfono, para informar dos traballos agrícolas realizados.
Se compatibilizas traballos a tempo parcial para tres empresas e perdes un deles, mantendo os outros dous contratos, poderás percibir a prestación por desemprego polo cesamento no traballo que perdes, sempre que a suma das xornadas dos empregos que mantés non alcance a duración da xornada a tempo completo.
Para calcular a contía da prestación por desemprego tense en conta a base reguladora; esta obtense dividindo entre 180 a suma de cotizacións realizadas durante os 180 días anteriores ao día en que se produciu a situación legal de desemprego.
Teranse en conta as cotizacións realizadas tanto no traballo que perdes como nos que mantés.
Da contía da prestación resultante restarase a parte proporcional á xornada de traballo que realices nos empregos que mantés.
A duración dependerá dos períodos de ocupación cotizados no seis anos anteriores á situación legal de desemprego ou ao momento en que cesou a obriga de cotizar e que non se tiveron en conta para o acceso a unha prestación anterior.
Máis información en:
Complemento de apoio ao emprego da prestación contributiva
Compatibilidade co traballo por conta allea a tempo completo/parcial.
Cando remates a túa campaña ou tempada como persoa traballadora fixa descontinua, podes optar entre retomar a prestación por desemprego que xa tiñas recoñecida, sempre que non se extinguise por ter unha duración igual ou superior a 360 días o traballo ou os traballos realizados, ou solicitar unha nova prestación se cotizaches por desemprego polo menos 360 días desde o inicio da prestación anterior e cumpres o resto dos requisitos.
Polo tanto, aínda que a prestación anterior non se extinguise, poderás acceder a unha nova se acreditas novos períodos de ocupación cotizada dun mínimo de 360 días. Neste suposto, a prestación anterior que quedara suspendida ao comezar a campaña extinguirase definitivamente.
Ao finalizar a campaña, se solicitas a reanudación da prestación suspendida, percibirás os días que che queden pendentes. Os períodos cotizados desde o recoñecemento desa prestación teranse en conta para unha prestación posterior.
A percepción dunha prestación contributiva é compatible coa titularidade de accións ou participacións dunha sociedade mercantil.
Se estás a percibir o subsidio por desemprego, será compatible se segues sen superar o límite individual de rendas, é dicir, que os teus ingresos non sexan superiores ao 75 % do salario mínimo interprofesional (SMI), excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias (contías para este ano), nas que se incluirían os rendementos derivados da titularidade desas accións ou participacións. Ademais, deberás seguir xustificando as responsabilidades familiaresque se tiveron en conta, no seu caso, para acceder ao subsidio.
Non é compatible, xa que as prestacións e os subsidios por desemprego non se poden percibir xunto co traballo por conta propia, mesmo cando este non exixa a alta obrigatoria en ningún réxime da Seguridade Social, e con independencia da contía das retribucións.
Se estás a percibir a prestación por desemprego, é compatible recibir cantidades ou dietas polo mero feito de asistir como conselleiro ou conselleira ao consello de administración dunha sociedade, sempre que ese cargo non implique outras funcións que supoñan o exercicio dunha actividade laboral, aínda que non sexa obrigatorio darse de alta en ningún réxime da Seguridade Social.
As cantidades percibidas teñen a consideración de rendas no caso das persoas beneficiarias de subsidio e poden dar lugar á suspensión ou extinción do mesmo se se supera o límite de ingresos do 75 % do Salario Mínimo Interprofesional (SMI), excluíndo a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias.
A prestación por desemprego é compatible co cobro da pensión de incapacidade permanente total para a profesión habitual, sempre que esta pensión fose compatible co traballo que deu lugar á dita prestación.
Se cotizaches por desemprego durante 360 días ou máis por ter realizado traballos compatibles coa pensión de incapacidade, e cumpres o resto dos requisitos exixidos, poderás acceder á prestación por desemprego e percibila de maneira simultánea coa de incapacidade.
Podes solicitar a prestación por desemprego:
- A través da sede electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve.
- Presencialmente, na oficina de prestacións que che corresponda (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), solicitando cita previa desde a sede electrónica do SEPE ou por teléfono.
Se ingresaches en prisión, é necesario distinguir se se trata dun ingreso preventivo ou provisional ou, pola contra, se é para cumprir condena.
Se o ingreso é preventivo ou provisional, non se interrompe a prestación ou o subsidio por desemprego que estabas percibindo con anterioridade. En todo caso, deberás comunicalo ao Servizo Autonómico de Emprego.
Se o ingreso en prisión é por cumprimento de condena, as prestacións por desemprego quedarán suspendidas durante ese tempo, salvo que teñas responsabilidades familiares e non dispoñas de rendas familiares superiores ao salario mínimo interprofesional (SMI). Nese caso, poderás solicitar a continuidade do cobro polos seguintes medios:
- Se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve, podes presentar a solicitude:
- A través da sede electrónica, na ligazón Xestión da documentación.
- Ou mediante o Rexistro electrónico común.
- De maneira presencial na oficina de prestacións correspondente, con cita previa (por teléfono ou na sede electrónica do SEPE).
- Así mesmo, podes presentar a solicitude en calquera rexistro administrativo admitido.
Se a prestación estaba domiciliada, continuarás cobrando do mesmo xeito. Se cobrabas por ventá, deberás autorizar mensualmente outra persoa.
Se cando ingresaches estabas a percibir un subsidio, poderás solicitar a súa prórroga nos 15 días hábiles seguintes á finalización do período recoñecido.
Durante o cumprimento da condena non se recoñecerán novos dereitos.
En todo caso, debes comunicar a túa situación ao Servizo Autonómico de Emprego.
A renda agraria é incompatible con:
- A obtención de rendas de calquera natureza que, en cómputo anual, superen o salario mínimo interprofesional (SMI) vixente, excluídas as pagas extraordinarias.
- O cobro doutras prestacións ou subsidios por desemprego ou da renda activa de inserción.
- As pensións ou prestacións económicas da Seguridade Social incompatibles co traballo ou que, sendo compatibles, superen en cálculo anual o salario mínimo interprofesional vixente, excluídas as pagas extraordinarias.
- A condición da persoa traballadora ou do seu cónxuxe como propietaria, arrendataria, aparceira ou titular por concepto semellante de explotacións agropecuarias con rendas anuais superiores ao salario mínimo interprofesional vixente, excluídas as pagas extraordinarias.
- A realización simultánea dun traballo por conta propia ou allea. Non obstante, cando así o estableza un programa de fomento do emprego, as persoas beneficiarias da renda agraria maiores de 52 anos poden compatibilizala voluntariamente co traballo por conta allea, nas seguintes condicións:
- Se o traballo está incluído no Sistema Especial Agrario da Seguridade Social (SEASS), o SEPE aboará o 50 % do importe da renda agraria e o 50 % da cota fixa de cotización ao SEASS.
- Se o traballo está incluído noutro réxime, só se aboará o 50 % da renda agraria.
- Se o traballo require cambio de residencia (dentro de Andalucía e Estremadura), poderá solicitarse o aboamento de tres meses da renda agraria nun pagamento único.
Máis información sobre a renda agraria en: “Son unha persoa traballadora do campo”.
Dende o inicio do Obradoiro de Emprego, a entidade promotora contratarate baixo a modalidade de contrato para a formación, incompatible coa prestación ou o subsidio por desemprego.
As persoas traballadoras desempregadas maiores de 52 anos poderán compatibilizar voluntariamente o cobro do subsidio por desemprego do Sistema Especial Agrario da Seguridade Social (SEASS) co traballo por conta allea, coas seguintes particularidades:
- Se o traballo por conta allea está incluído no SEASS e a contratación é temporal, non se esixe unha duración mínima do contrato.
- A contratación poderá efectuarse en empresas nas que a persoa beneficiaria do subsidio traballase nos últimos doce meses.
- No caso de contratación temporal, non se aplicará a bonificación do 50 % da cota empresarial á Seguridade Social por continxencias comúns.
- A empresa será responsable da cotización por xornadas reais ao SEASS durante a vixencia do contrato.
- O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) aboará á persoa traballadora o 50 % da cota fixa ao SEASS mentres dure o contrato.
- Se a persoa traballadora mantén o emprego por conta allea, con independencia do réxime de Seguridade Social aplicable, non se producirá a extinción polo transcurso dun ano ata a finalización do traballo.
A condición de persoa beneficiaria do subsidio por desemprego para traballadores e traballadoras eventuais do SEASS é incompatible con:
- A realización simultánea dun traballo por conta propia, agás a excepción prevista para maiores de 52 anos.
- Calquera outra prestación económica por desemprego.
- A obtención de rendas superiores ao salario mínimo interprofesional (SMI) vixente, excluídas dúas pagas extraordinarias, sen computar as procedentes de traballos agrarios eventuais por conta allea.
- A percepción de rendas pola unidade familiar que superen o límite establecido.
- Calquera prestación periódica da Seguridade Social incompatible co traballo ou que, sendo compatible, supere o SMI vixente.
Máis información na nosa web: “ Son unha persoa traballadora do campo ”.
A tú programas mixtos de emprego e formación das Escolas Obradoiro e Casas de Oficios é incompatible co cobro das prestacións por desemprego, polos seguintes motivos:
- Na primeira fase do proxecto, o alumnado menor de 25 anos recibe formación profesional e ten dereito a unha bolsa, incompatible coa prestación ou o subsidio por desemprego.
- Na segunda fase, o alumnado que traballa completa a súa formación en alternancia coa actividade laboral e profesional, sendo contratado mediante un contrato para a formación, tamén incompatible coas prestacións por desemprego.
Como membro dunha corporación local, polo exercicio dun cargo con dedicación exclusiva ou parcial, tes dereito a percibir retribucións e, polo tanto, debes estar dado de alta no Réxime Xeral da Seguridade Social.
- No caso de dedicación exclusiva, as retribucións derivadas do cargo son incompatibles coa prestación por desemprego.
- Se, mediante o correspondente certificado do Concello, acreditas que desempeñarás o cargo con dedicación parcial, poderás compatibilizar o cobro das prestacións coas retribucións, reducindo da contía da prestación ou do subsidio a parte proporcional ao tempo de dedicación parcial.
Se estás a percibir un subsidio por desemprego, é necesario que as túas rendas non superen o límite do 75 % do Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Tamén podes optar por solicitar a baixa nas prestacións.
- Se como membro dunha corporación local non tes dedicación exclusiva nin parcial, pero percibes unha remuneración pola asistencia efectiva ás sesións dos órganos colexiados, na contía fixada polo pleno, esa remuneración e as prestacións por desemprego serán compatibles, sempre que o exercicio do cargo non che impida cumprir coas túas obrigas como persoa beneficiaria de prestacións.
Considérase que dita remuneración é compatible coa actividade laboral e que non constitúe unha retribución por un traballo, senón unha compensación. Non obstante, estes importes teñen a consideración de rendas para acreditar o requisito de carencia de rendas propias esixido pola normativa vixente para acceder e manter o subsidio por desemprego, sempre que non se supere o 75 % do SMI indicado.
Poderás compatibilizar a prestación cun contrato a tempo parcial se o solicitas na túa oficina de prestacións dentro dos 15 días seguintes ao inicio do traballo; neste caso, terá efectos desde a data de incorporación. Se o solicitas fóra de prazo, comezarás a percibila desde a data da solicitude.
A contía da prestación reducirase de forma proporcional á xornada realizada no contrato a tempo parcial, pero cada día percibido computará como un día consumido do dereito.
Se durante o período de compatibilidade entre a prestación e o contrato a tempo parcial se producen variacións na xornada, deberás comunicalas ao Servizo Público de Emprego Estatal para que se realicen os axustes necesarios na porcentaxe da prestación a percibir.
Se es unha persoa traballadora fixa descontinua a tempo parcial, non terás a opción de compatibilizar a prestación cando se inicia a campaña, salvo nos supostos nos que ese traballo fixo descontinuo non fose determinante para o recoñecemento da prestación por desemprego.
Máis información en:
Complemento de apoio ao emprego da prestación contributiva
Compatibilidade co traballo por conta allea a tempo completo ou parcial
Mentres esteas a percibir a prestación por desemprego, o ingreso das cotizacións á Seguridade Social realízao o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Este organismo asume a achega empresarial e desconta da prestación o 100 % da cota que che corresponde como persoa traballadora.
Se accediches á prestación como consecuencia da extinción do teu contrato de traballo, cotizarás á Seguridade Social polas continxencias comúns de xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, incapacidade temporal, protección á familia e asistencia sanitaria. Non cotizarás por desemprego, accidentes de traballo e enfermidades profesionais, Fondo de Garantía Salarial nin Formación Profesional.
A base de cotización da prestación por desemprego será a mesma que a súa base reguladora, con independencia dos límites que se apliquen ao importe mensual da dita prestación.
Se es unha persoa traballadora agraria por conta allea fixa ou fixa descontinua, o SEPE faise cargo do 73,50 % da achega á Seguridade Social, mentres que o 26,50 % restante corre a cargo da persoa traballadora e descontarase do importe da prestación.
Se retomas a prestación tras suspendela ou optas por unha nova prestación que poidas ter xerado, as bases de cotización serán as da prestación que se retoma ou as da nova, respectivamente. En canto ás cotizacións, o SEPE asumirá integramente a achega empresarial, mentres que a parte correspondente á persoa beneficiaria será pola súa conta na súa totalidade.
Durante o período no que estás a cobrar prestacións por desemprego non tes a condición de traballador en activo e, polo tanto, non tes dereito a vacacións.
Ademais, mentres percibes estas prestacións, debes cumprir coas obrigas de buscar emprego de maneira activa, participar en accións que melloren as túas posibilidades de traballar e comparecer ante a entidade xestora cando sexas requirido.
Para poder percibir prestacións por desemprego é obrigatorio inscribirse como demandante de emprego.
Se deixas de renovar a demanda, deixarás de figurar como demandante de emprego e, por este motivo, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) suspenderá o pagamento das prestacións durante os períodos nos que non constes inscrito ou inscrita.
De maneira excepcional, non se suspenderá o pagamento se estás a compatibilizar a prestación por desemprego como complemento de apoio ao emprego cun traballo por conta allea a xornada completa.
As prestacións reanudaránse a partir da data na que acredites unha nova inscrición como demandante de emprego, logo da correspondente comparecencia ante o SEPE.
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
Se non te presentas a unha oferta de emprego axeitada sen causa xustificada, podes ser sancionado por unha infracción grave segundo a seguinte escala:
- 1ª infracción: perda de tres meses de prestación.
- 2ª infracción: perda de seis meses de prestación.
- 3ª infracción: extinción da prestación.
Esta escala aplicarase desde a primeira infracción, con independencia do tipo (é dicir, non ten por que ser sempre o rexeitamento dunha oferta, senón outra infracción grave), sempre que entre unha infracción grave e a anterior non transcorran máis de 365 días.
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
Con carácter xeral, debes comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), tan pronto como se produza, calquera circunstancia que supoña un cambio na túa situación respecto ao momento no que foi aprobada a túa solicitude de prestacións:
- A túa incorporación a un emprego, xa sexa a xornada completa ou parcial.
- Se obtés ingresos que poidan facerche superar o límite individual esixido ás persoas beneficiarias do subsidio por desemprego, é dicir, o 75 % do salario mínimo interprofesional (SMI), excluíndo a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias.
- Cambios na situación das persoas que integran a túa unidade familiar, se poden afectar o requisito de responsabilidades familiares para acceder ou manter o subsidio por desemprego: colocación ou perda do emprego, separación matrimonial, nacemento ou falecemento, etc.
- Variación no número de fillos ou fillas ao teu cargo que se tivesen en conta para determinar a contía da prestación por desemprego. Por exemplo: que un fillo ou filla cumpra 26 anos ou obteña rendas propias superiores ao SMI e deixe de estar ao teu cargo, así como os supostos de nacemento ou falecemento.
-
Cambios na túa situación persoal mentres percibas un subsidio por desemprego (matrimonio, viuvez, separación, etc.).
Considerarase parella de feito a constituída cunha relación de afectividade semellante á conxugal cunha antigüidade mínima dun ano, requisito que non será necesario cando existan fillos ou fillas en común.
- Situacións de incapacidade temporal ou de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento.
- Incapacidade permanente ou outra pensión da Seguridade Social que poida ser incompatible coas prestacións.
- Cambio de domicilio, traslado de poboación, saída ao estranxeiro ou saída do ámbito de protección do subsidio agrario, se es persoa traballadora eventual do Sistema Especial Agrario da Seguridade Social.
Poderás comunicar calquera destes cambios na sede electrónica do SEPE se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve.
Se vas retomar a túa prestación contributiva ou o subsidio por desemprego, ou queres compatibilizalos cun traballo, e a túa demanda de emprego estivo de baixa durante menos de 180 días, non será necesario que acudas á oficina de emprego da túa comunidade autónoma nin que realices o trámite na súa web.
O servizo de emprego autonómico e o Servizo Público de Emprego Estatal encargaranse de dar de alta a túa demanda. Neste caso, a demanda de emprego recupérase de maneira automática.
Se xa pasaron máis de 180 días desde que a túa demanda quedou de baixa, terás que volver inscribirte como demandante de emprego.
Se interrompiches a renda activa de inserción ou o subsidio extraordinario por desemprego por motivo dun traballo e agora queres retomalo, a demanda activarase automaticamente, pero só se deixaches de renovala por estar traballando por conta allea e non pasaron máis de 180 días desde que a demanda quedou de baixa por non renovala.
Como persoa beneficiaria de prestacións por desemprego, tes a obriga de comunicar a túa incorporación a un posto de traballo ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), aínda que esta información poida coñecerse por outras vías. A empresa que asina o contrato non ten a obriga de comunicalo.
Non informar da colocación pode supoñer a perda da prestación como consecuencia dunha sanción.
Podes comunicar a baixa da prestación a través de Internet na Sede electrónica do SEPE. Para iso necesitas certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve. Tamén podes facelo por teléfono ou na oficina de prestacións que che corresponda segundo o teu domicilio (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla).
Se incumpren as túas obrigas como persoa beneficiaria de prestacións por desemprego, por asistir a procesos de selección dunha oferta de emprego ou a accións de formación, orientación, reconversión ou inserción profesional, poderás xustificar o incumprimento mediante un certificado selado e asinado pola entidade correspondente.
Así mesmo, de acordo co establecido no punto terceiro do artigo 37 e no artigo 45 do Estatuto dos Traballadores, poderán xustificarse todas as situacións previstas nestes artigos como causa de ausencia do posto de traballo; por exemplo, a incapacidade temporal (xustificada con documentación emitida polo Sistema Público de Saúde) ou o cumprimento dun deber público inescusable (mediante documento emitido polo órgano convocante).
Lembra que, no caso de incumprir unha obriga por unha causa xustificada, debes acudir á oficina de prestacións de maneira inmediata unha vez remate a causa que o motivou.
A normativa establece como obrigas dos empresarios e as empresarias nesta materia:
- Cotizar pola achega empresarial á continxencia de desemprego.
- Ingresar as achegas propias e as dos seus traballadores e traballadoras na súa totalidade, sendo responsables do cumprimento da obriga de cotización.
- Proporcionar la documentación e información necesaria para el reconocimiento, suspensión, extinción o reanudación del derecho a las prestaciones.
- Entregar á persoa traballadora o certificado de empresa en tempo e forma.
- Aboar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) as prestacións satisfeitas por leste ás persoas traballadoras cando a empresa fose declarada responsable da prestación por incumprir as súas obrigas en materia de afiliación, alta ou cotización á Seguridade Social.
- Comunicar ao SEPE a readmisión da persoa traballadora despedida, no prazo de cinco días desde que se produza. Así mesmo, ingresar as prestacións que o SEPE satisfixese ás persoas traballadoras polo concepto de salarios de tramitación.
Se es persoa beneficiaria de prestacións por desemprego e cambias o teu domicilio a outra cidade, debes comunicar o novo enderezo tanto na oficina de prestacións do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) como na oficina de emprego do servizo público de emprego autonómico. Deste xeito, poderanse realizar as comunicacións necesarias para o control das prestacións e as accións de reinserción laboral.
Deberás indicar que estás a percibir prestacións por desemprego para que se traslade o teu expediente como demandante de emprego e como persoa perceptora de prestacións á nova oficina.
Podes solicitar cita previa na sede electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou por teléfono.
Se non estás de acordo coa infracción indicada na carta nin coa proposta de sanción, podes presentar un escrito de alegacións na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla).
Para facelo, dispós dun prazo de quince días hábiles desde o día seguinte á notificación da sanción, e podes achegar a documentación que consideres axeitada para apoiar as túas alegacións.
Posteriormente, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) emitirá unha resolución estimando ou desestimando ditas alegacións.
Contra esta resolución, poderás presentar unha reclamación previa no prazo dun mes desde a súa notificación.
Se tampouco estás conforme coa resolución da reclamación previa, poderás interpoñer unha demanda ante o Xulgado do Social.
Se, pola contra, desde o inicio estás de acordo coa infracción e coa proposta de sanción, podes deixar transcorrer o prazo de quince días hábiles mencionado no primeiro parágrafo sen presentar alegacións e agardar a que o procedemento finalice mediante resolución administrativa.
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
A imposición das sancións en materia de prestacións por desemprego corresponde á entidade xestora ou ao servizo común da Seguridade Social competente, por proposta da Inspección de Traballo e Seguridade Social.
No caso das infraccións cometidas polas persoas solicitantes ou beneficiarias das prestacións por desemprego, tanto de nivel contributivo como asistencial, ou da prestación polo cesamento de actividade, a competencia corresponde á entidade xestora. Exceptúanse as infraccións recollidas nos artigos 24.3 e 25.4 da Lei sobre infraccións e sancións na orde social, nas que a imposición da sanción corresponderá ao servizo público de emprego competente, que a comunicará á entidade xestora das prestacións no momento en que se impoña para a súa execución.
Na web do SEPE podes atopar máis información sobre infraccións e sancións relacionadas coas prestacións por desemprego.
Se che impuxeron unha sanción dun mes sen prestación, esta será reanudada de oficio polo Servizo Público de Emprego Estatal cando remate o período de suspensión, sempre que continúes en situación de desemprego, non teñas esgotado a prestación, manteñas a inscrición como demandante de emprego e cumpras co resto dos requisitos esixidos.
Máis información sobre infraccións e sancións en: “Obrigas, infraccións e sancións”.
Se estás a percibir o subsidio para maiores de 52 anos, debes cumprir as mesmas obrigas que o resto das persoas beneficiarias de prestacións por desemprego. Entre elas está o cumprimento do compromiso de actividade, incluído na solicitude da prestación, así como aceptar unha oferta de emprego axeitada proposta pola oficina de emprego ou por unha axencia de colocación sen ánimo de lucro.
Non podes rexeitar un emprego se é considerado axeitado. De facelo, poderías cometer unha infracción grave e perder o subsidio por desemprego.
A lei establece que teñen dereito á protección por desemprego aquelas persoas que, podendo e querendo traballar, perden o seu emprego por causas alleas á súa vontade.
Máis información en: “Obrigas, infraccións e sancións”.
Se non podes devolver o importe cobrado indebidamente dunha prestación por desemprego no prazo de 30 días desde a recepción da resolución, podes solicitar o fraccionamento da débeda. A súa aprobación supón a aplicación dos xuros de demora correspondentes.
Se non realizas a devolución e máis adiante volves ser beneficiario ou beneficiaria de prestacións por desemprego, procederase á compensación do cobro indebido coa prestación, con independencia de que se concedese o fraccionamento.
Unha vez transcorridos os 30 días sen efectuar a devolución (sempre que non se iniciase a compensación ou non se solicitase o fraccionamento), emitirase a correspondente certificación de descuberto, iniciándose a vía de constrinximento.
Esta vía leva aparellado un recargo do 20 % sobre o importe cobrado indebidamente.
Se o reintegro, a compensación ou a solicitude de fraccionamento se realiza fóra do prazo voluntario, a cantidade debida incrementarase cos recargos establecidos legalmente.
Se comezas a traballar a xornada completa mentres estás a cobrar unha prestación, debes comunicalo na oficina de prestacións (en Ceuta e Melilla, na oficina de emprego).
Neste caso, correspóndete cobrar a prestación ata o día anterior ao inicio da actividade laboral.
Se se che ingresou na conta unha prestación por un importe superior ao que che corresponde ou por un período que non deberías percibir, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) comunicaracho, informarache do motivo do cobramento indebido, do importe pendente e indicarache o número de conta para efectuar a devolución.
Dispós dun prazo de 30 días para devolver o importe cobrado indebidamente a partir da data da notificación.
Podes comunicar ao SEPE a situación que provoca a baixa da prestación (colocación, xubilación…):
- A través de Internet, na sede electrónica do SEPE, se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve.
- Chamando ao teléfono de atención á cidadanía.
- Na oficina de emprego do teu domicilio, solicitando cita previa (por teléfono ou na sede electrónica do SEPE).
Cando recibas a resolución na que se che comunique que percibiches indebidamente unha prestación por desemprego, indicándose a contía exacta que debes devolver, poderás:
- Desde o 21 de decembro de 2023, solicitar a compensación parcial desa contía, o que che permitirá percibir unha parte da prestación ou subsidio recoñecido, sempre que presentes a solicitude antes do inicio da súa recadación en vía executiva.
- Solicitar o pagamento fraccionado da contía percibida indebidamente.
Se che interesa fraccionar o pagamento, deberás presentar a solicitude por escrito ante o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) no prazo de 30 días desde a notificación do cobro indebido, e sempre antes do inicio da recadación da débeda en vía executiva.
Se presentas a solicitude de fraccionamento unha vez transcorrido o prazo de 30 días, aplicarase ao importe da débeda a recarga correspondente por pagamento fóra de prazo.
Na solicitude de fraccionamento deberás xustificar os importes mensuais que poidas devolver en función da túa situación sociolaboral e económica, das circunstancias persoais e das garantías para a súa devolución.
A solicitude de fraccionamento deberá incluír necesariamente os seguintes datos:
a) Os datos necesarios para a túa identificación e o importe da débeda
b) Os motivos da solicitude de fraccionamento
c) O prazo do fraccionamento e os vencementos solicitados
d) O lugar ou medio elixido para os efectos de notificacións
e) Se a débeda supera os 150.000 euros, deberás garantir que podes cubrir o importe principal e, se procede, as recargas correspondentes.
Se a solicitude de fraccionamento non cumprise os requisitos esixidos, non se achegasen os documentos necesarios ou se detectasen erros ou omisións, requiriráselle para que corrixa a falta ou achegue a documentación no prazo de 10 días, advertíndolle de que, de non facelo, se ditará resolución tendo por desistida a solicitude.
Se o SEPE che concede o fraccionamento, á contía debedora aplicaráselle o xuro de mora vixente en cada momento, dende a súa concesión ata o pagamento total, durante todo o período do fraccionamento.
Devandito xuro aplicarase sobre o principal da débeda e, de ser o caso, sobre a recarga correspondente.
O SEPE ditará a resolución relativa á túa solicitude de fraccionamento nun prazo máximo de 3 meses contados desde a data de entrada da solicitude no rexistro. Se transcorrido ese prazo non recibes resolución expresa, entenderase desestimada.
Na resolución deberá indicarse:
- A contía total da débeda
- O período ao que corresponde a débeda
- A duración e os vencementos do fraccionamento
- Os prazos para a constitución das garantías, se procede.
Se o SEPE che denega a solicitude de fraccionamento, a resolución concederache un novo prazo de 15 días para efectuar a devolución desde a súa notificación.
Cando percibas indebidamente unha prestación ou subsidio por desemprego, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) requirirate para que, no prazo de 10 días, presentes as alegacións que consideres oportunas.
Unha vez transcorrido este prazo, ditarase resolución indicando se se produciu a percepción indebida dunha prestación ou subsidio por desemprego e a súa contía.
O prazo para devolver dita contía é de 30 días a partir da notificación da resolución do cobro indebido.
Deberás realizar o ingreso na conta que o SEPE che indicará na propia notificación.
Se no recibo da túa prestación por desemprego aparece un cobro indebido, é porque nalgún momento percibiches unha prestación ou subsidio sen ter dereito a iso, debido a algunha causa de suspensión, extinción ou revisión da prestación.
En todo caso, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) notificarache previamente a existencia do cobro indebido antes de proceder á súa compensación no recibo da prestación.
Podes consultar o recibo da prestación na túa Área Persoal, se dispós de DNI / certificado electrónico ou Cl@ve permanente, ou mediante un PIN telefónico que che enviaremos ao móbil
A resolución dunha sanción moi grave, proposta pola Inspección de Traballo e da Seguridade Social, adoita levar consigo a obriga de devolver a contía percibida correspondente á prestación ou ao subsidio que foi extinguido.
A interposición do recurso contencioso-administrativo contra a sanción, así como o procedemento que se inicia ata que se dicta resolución, non supoñen por si sós a paralización do procedemento de reclamación do cobro indebido derivado da sanción.
Para que se suspenda a reclamación do cobro indebido, é necesario solicitar expresamente a suspensión da execución no propio escrito de interposición do recurso ou con posterioridade, pero sempre antes de que se dite sentenza no recurso contencioso.
No caso de que esa solicitude conste no recurso, suspenderase o procedemento de reclamación do cobro indebido, con independencia da fase na que se atope, ata que resolva o xulgado do contencioso-administrativo.
O feito de que a resolución do procedemento contencioso sexa contraria ás túas pretensións non impide que poidas formular reclamación contra a resolución dos cobros indebidos ante o xulgado do social.
Cando a túa empresa, no prazo de cinco días desde a notificación da sentenza, opte por readmitirte, deberá aboarche os salarios que deixaches de percibir desde a data do despedimento ata a notificación da sentenza (que quedarán fixados na propia sentenza ao declarar a súa nulidade ou improcedencia).
O empresario ou a empresaria deberán solicitar a alta na Seguridade Social con efectos desde a data do despedimento ou da extinción inicial e cotizar pola Seguridade Social polo período correspondente.
As cantidades que percibiches en concepto de prestacións por desemprego consideraranse indebidas por unha causa allea a ti. A empresa ingresarallas ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) (importe neto aboado) e descontaraas dos salarios que non chegaches a cobrar e que che corresponden, co límite da suma total destes salarios.
Se ao SEPE lle consta que a empresa depositou no xulgado os salarios pendentes de percibir por ti e que, por ese motivo, non puido descontar deles as prestacións indebidamente cobradas, reclamarache a devolución de ditas prestacións.
Se o importe percibido como prestación por desemprego supera os salarios de tramitación, a diferenza correspondente ao cobro indebido reclamaráselle directamente á persoa traballadora, é dicir, a ti.
A contía que mensualmente podes obter para subvencionar as cotas de Seguridade Social é fixa, calcúlase co importe da achega íntegra á Seguridade Social do primeiro mes da actividade como autónomo ou autónoma, ou como socio ou socia de cooperativa ou sociedade laboral ou mercantil.
Si ese mes de trabajo no fuera completo se calcula la cantidad que corresponde a toda la mensualidad. Por eso, cuando recibas la comunicación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) aprobando tu derecho, debes aportar la documentación que a continuación se indica para que se pueda calcular el importe mensual de la subvención de cuotas a la Seguridad Social:
- Se es unha persoa traballadora por conta propia (autónomo ou autónoma): o boletín de cotización do primeiro mes de actividade selado e/ou xustificante bancario de ingresar o seu importe nunha entidade financeira.
- Se te incorporas ao Réxime Xeral ou a outro réxime da Seguridade Social como persoa traballadora por conta allea: a nómina do primeiro mes de traballo.
Deberás ter en conta que no caso de solicitar e percibir a prestación na modalidade de pago único e a subvención de cotas, deberás presentar xustificante do investimento e do inicio da actividade.
Nos casos citados anteriormente, cando ceses a actividade, poderás renovar a prestación por desemprego previa solicitude. Se a presentas no prazo de días 15 hábiles seguintes a partir do cesamento no traballo por conta propia, o dereito ao cobro nacerá a partir do día seguinte ao cesamento.
Se tras o cesamento no traballo por conta propia, tes dereito á protección por cesamento de actividadepoderás elixir entre percibir esta ou reabrir a prestación por desemprego suspendida. Se optas pola prestación anterior, as cotizacións que deron lugar á nova prestación (que non elixiches) non poderán terse en conta para o acceso a unha prestación posterior.
Se queres capitalizar a prestación por desemprego para emprender un negocio, considérase investimento calquera gasto que realices para adquirir bens ou dereitos que pasen a formar parte do patrimonio do negocio como activo (por exemplo, un inmoble, maquinaria ou equipamentos informáticos, mobiliario, mercadorías, leasing, etc.) e que sexan necesarios para iniciar a actividade.
Poderás destinar a prestación capitalizada aos gastos necesarios para o funcionamento do negocio, así como ao pagamento de taxas e tributos.
Así mesmo, podes dedicar ata o 15 % do importe da prestación capitalizada ao pagamento de servizos específicos de asesoramento, formación e información relacionados coa actividade que vas emprender.
Ademais, tamén se consideran investimento os gastos previstos durante os tres primeiros meses de funcionamento do negocio: cargas fiscais, alugueiro, acondicionamento do local, etc.
Máis información en Capitaliza a túa prestación.
Unha vez percibido o importe da capitalización, dispós dun prazo dun mes para iniciar a actividade e presentar a documentación que xustifique que o diñeiro foi investido nela.
Deberás destinar a cantidade recibida á actividade prevista, de acordo co que figure na memoria do proxecto que forma parte do expediente.
No caso de que a actividade iniciada sexa distinta da indicada na solicitude e na memoria, pero se axuste á normativa aplicable, deberás presentar unha nova memoria e a documentación complementaria que che indique o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
Poden darse tres situacións:
1.- Que a nova actividade cumpra os requisitos legais, o proxecto sexa viable e o importe necesario para poñela en marcha se axuste ao concedido inicialmente. Neste caso, mantense o dereito recoñecido.
2.- Que a nova actividade cumpra os requisitos legais e sexa viable, pero o importe concedido non se adapte á nova memoria. Neste caso, o SEPE ditará unha nova resolución axustando o importe ao novo proxecto e, se existen diferenzas, reclamará os importes percibidos indebidamente.
3.- Que non se cumpran os requisitos legais nin se considere viable o novo proxecto. Neste caso, o SEPE reclamará a totalidade do importe aboado como pagamento único.
Procederase a reclamar o cobro indebido polo total da cantidade líquida capitalizada ingresada nos seguintes casos:
- Se non inicias a actividade e non xustificas debidamente o motivo.
- Se non destinas a cantidade concedida á túa incorporación como socio ou socia ou como persoa traballadora nunha cooperativa ou sociedade laboral.
- Se non destinas a cantidade á realización dunha actividade por conta propia.
Se a prestación por desemprego se destina a fins distintos do obxecto da capitalización, poderá considerarse unha infracción moi grave, sancionada coa perda da prestación e coa exclusión do dereito a percibir axudas económicas ou de fomento do emprego durante un ano.
Máis información en: Capitaliza a túa prestación.
No caso de que se che aboou o importe total da prestación contributiva, ben nun só pago, ben en pagos mensuais para a subvención de cotas de Seguridade Social, considérase que a prestación está esgotada. Aínda que te deses de baixa na actividade emprendida, non terías dereito a percibila de novo.
No caso de que non se che aboou a totalidade da prestación contributiva e quedase un remanente, poderás renovar a prestación pendente de percibir unha vez que transcorrese un tempo equivalente ao que cobrarías de prestación se non a capitalizaches, é dicir, se a percibiches por mensualidades.
Poderás renovar a prestación, a condición de que se cumpran o resto de requisitos, nos seguintes supostos:
- Se o traballo por conta propia foi inferior a meses, 24 sendo indiferente que che deches de alta como persoa traballadora por conta propia dentro dalgún dos réximes da Seguridade Social.
- Se a duración do traballo por conta propia foi superior a meses 24 e inferior a meses 60 e xustificas darche de alta como persoa traballadora por conta propia no Réxime Especial da Seguridade Social de Traballadores por Conta Propia ou Autónomos ou no Réxime Especial de Traballadores do Mar.
Nos casos citados anteriormente, cando cese a actividade, poderás renovar a prestación por desemprego previa solicitude. Se a presentas no prazo de días 15 hábiles seguintes a partir do cesamento no traballo por conta propia, o dereito ao cobro nacerá a partir do día seguinte ao cesamento.
Se tras o cesamento no traballo por conta propia, tes dereito á protección por cesamento de actividadepoderás elixir entre percibir esta ou reabrir a prestación por desemprego suspendida. Se optas pola prestación anterior, as cotizacións que deron lugar á nova prestación (que non elixiches) non poderán terse en conta para o acceso a unha prestación posterior.
Se se che aboa nun pagamento único a totalidade da prestación pendente de percibir, poderás obter a subvención das cotas á Seguridade Social.
O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou o servizo autonómico correspondente aboará o 50 % da cota ao réxime correspondente da Seguridade Social como persoa traballadora autónoma, calculada sobre a base mínima de cotización, ou ben o 100 % da achega da persoa traballadora ás cotizacións ao réxime correspondente da Seguridade Social.
En ambos os casos, este aboamento realizarase durante o tempo que tería durado a prestación por desemprego de non se ter percibido o pagamento único.
Ademais do pagamento único da prestación por desemprego e do aboamento das cotas á Seguridade Social, se queres constituírte como autónomo ou autónoma, poderás contar tamén coas seguintes axudas:
- Asistencia técnica.
- Subvención financeira.
- Subvención por renda de subsistencia.
No caso de que queiras converterte en autónomo ou autónoma e teñas a condición de persoa con discapacidade, poderás beneficiarte de:
- Subvención parcial de xuros.
- Subvención para investimento en capital fixo.
A xestión destas axudas deberás realizala ante a Dirección Provincial do SEPE se resides nas cidades autónomas de Ceuta e Melilla. No caso das comunidades autónomas, deberás dirixirte ao servizo público de emprego autonómico correspondente.
Se solicitas o pagamento único da prestación para constituír unha cooperativa de traballo ou unha sociedade laboral, ou incorporarte como socio ou socia ás mesmas, as axudas que poidas obter deberán ser solicitadas polas propias empresas, que serán as beneficiarias, dentro dos programas de axudas e subvencións ao fomento da economía social.
Poderán ser obxecto de subvención as seguintes actuacións:
- Incorporación de persoas desempregadas como socias traballadoras ou socias de traballo.
- Subvención de xuros de préstamos.
- Axudas de asistencia técnica.
- Subvención de investimentos en activo fixo.
- Subvención para cooperativas de ensino.
- Subvención de actividades de formación, difusión e fomento.
- Axudas a entidades asociativas de cooperativas e sociedades laborais.
Para a información e a xestión destas axudas deberás dirixirte ao organismo autonómico competente, salvo nas cidades de Ceuta e Melilla, onde deberás presentar as solicitudes ante a Dirección Xeral de Fomento da Economía Social e do Fondo Social Europeo.
Máis información en Capitaliza a túa prestación.
traballos por conta propia ou allea que inicies despois da capitalización da prestación por desemprego estarán suxeitos á normativa xeral sobre pluriemprego no relativo á cotización, xornada laboral, etc.
O feito de ter adquirido previamente o dereito ao pagamento único da prestación non impide realizar varias actividades de maneira simultánea.
As cotizacións por desemprego realizadas despois de que se che recoñecese a capitalización da prestación poderán terse en conta para acceder a prestacións no futuro.
A memoria para solicitar o pagamento único consiste na elaboración dun proxecto que describa a actividade que vas realizar e que permita avaliar a súa viabilidade económica e financeira. Esta memoria deberá incluír os seguintes apartados:
- Datos persoais.
- Datos sobre a actividade a desenvolver, indicando en que consiste, a localidade e a provincia onde se vai levar a cabo, o marco xurídico no que se realizará e a data prevista de inicio.
- Capital necesario total (propio, alleo e capitalización).
- Distribución prevista do capital.
- Detalle dos investimentos a realizar.
- Datos do local no que se vai desenvolver a actividade.
- Previsión de ingresos, gastos e rendementos para os primeiros exercicios.
- Previsión sobre a creación de emprego.
Podes elaborar a memoria seguindo o guión dispoñible na páxina web do Servizo Público de Emprego Estatal, titulada «Modelo de memoria explicativa do proxecto para o pagamento único ou capitalización».
Para a elaboración da memoria tamén podes acudir a calquera consultoría ou asesoría privada, ou aos servizos que as distintas administracións públicas, de carácter estatal, autonómico ou local, poñen á disposición das persoas promotoras de novos proxectos de actividade.
Se coa capitalización da prestación por desemprego te beneficias da subvención das cotas á Seguridade Social, deberás aboar mensualmente estas cotas e, posteriormente, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) devolverache cada mes o seu importe na conta corrente que indiques, unha vez comprobado que continúas dado de alta na Seguridade Social.
O aboamento da subvención manterase mentres continúes desenvolvendo a actividade cuxas cotas á Seguridade Social están subvencionadas ou ata esgotar o importe total da prestación contributiva que capitalizaches.
Máis información en:
Para obter a prestación contributivapor desemprego, tes que reunir todos os requisitos necesarios para poder acceder á mesma, atoparche nalgunha das situacións legais de desempregoestablecidas, ter o período mínimo de cotización esixido e non estar afectado ou afectada por algunha das situacións de incompatibilidade.
Se queres incorporarche a esa cooperativa como socio ou socia de traballo, poderás acceder á prestación contributiva por desemprego na súa modalidade de pago único, aínda que mantiveses con dita cooperativa un contrato previo e independentemente da súa duración.
Máis información sobre o pago único en:
Se cobras un subsidio por desemprego non poderás beneficiarche do pago único ou capitalización, xa que un dos requisitos esixidos pola lei é estar a percibir unha prestación contributiva por desemprego.
Se queres acollerte ao pagamento único da prestación contributiva por desemprego, debes ser titular desa prestación no momento de presentar a solicitude do pagamento único e non ter iniciado a actividade con anterioridade a esa solicitude.
O importe da prestación aboarase dunha soa vez, polo importe correspondente á achega obrigatoria establecida, con carácter xeral, en cada cooperativa, ou polo importe necesario para adquirir accións ou participacións do capital social nunha sociedade laboral (en ambos os casos, requisito imprescindible para adquirir a condición de socio ou socia). Non poderás acceder ao pagamento único se realizas ese desembolso antes de presentar a solicitude.
Se no momento da solicitude xa formas parte dunha cooperativa ou sociedade laboral previamente constituída e, en consecuencia, xa efectuaches o desembolso necesario para adquirir a condición de socio ou socia, pero aínda non se iniciou a actividade nin as persoas traballadoras figuran de alta na Seguridade Social, só poderás obter o pagamento único para a subvención de cotas.
Máis información en:
A normativa que regula o pagamento único da prestación por desemprego non establece que sexa incompatible con outras axudas ou subvencións públicas.
Será necesario consultar a regulación desas axudas ou subvencións para saber se entre os seus requisitos se establece algunha incompatibilidade coa capitalización ou co pagamento único das prestacións por desemprego.
A contía a percibir para a subvención das cotas á Seguridade Social determínase tendo en conta a achega obrigatoria que debas realizar no mes de inicio da actividade, por todos os conceptos, sen considerar as posibles bonificacións na cotización das que poidas beneficiarte.
Para estes efectos, o importe das axudas ou subvencións (de forma individual ou xunto con outras axudas doutras administracións públicas ou de entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais) non poderá superar en ningún caso o custo da actividade a desenvolver.
Máis información en Capitaliza a túa prestación.
cooperativa ou da sociedade laboral deben redactarse de acordo co establecido nas disposicións legais de ámbito estatal e autonómico que as regulan.
Para a elaboración do proxecto destes estatutos, recoméndase acudir aos servizos de información e atención á cidadanía que, a nivel estatal, autonómico e local, prestan apoio na posta en marcha de proxectos empresariais.
Así mesmo, podes contar co asesoramento de profesionais con experiencia nesta materia ou incluso coa orientación da propia notaría onde se outorgará a escritura pública e se procederá á protocolización dos estatutos.
Convén lembrar tamén que, nas comunidades autónomas que asumiron a competencia nesta materia e lexislaron ao respecto, a normativa estatal só será aplicable en defecto da súa propia normativa.
Se pretendes crear ou formar parte dunha cooperativa ou dunha sociedade laboral, o cobramento da prestación ten como finalidade axudar a afrontar o custo da achega obrigatoria que, con carácter xeral, se establece na cooperativa, ou o da adquisición de accións ou participacións do capital social nunha sociedade laboral.
Estas achegas poden realizarse en especie, sempre que esta opción estea prevista nos estatutos sociais. Polo tanto, non existe inconveniente en achegar bens adquiridos antes de presentar a solicitude do pagamento único, sempre que a achega efectiva á cooperativa ou a adquisición das accións se realice con posterioridade a dita solicitude.
Se o teu obxectivo é darte de alta como persoa traballadora autónoma, o pagamento nunha soa vez pretende facilitarche o investimento inicial necesario para iniciar a actividade. Para iso, deberás destinar o importe percibido da prestación á creación do teu posto de traballo, polo que non poderás xustificar gastos nin adquisicións realizadas antes de solicitar o pagamento único.
Máis información en Capitaliza a túa prestación.
Unha vez presentada a solicitude da prestación, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) está obrigado a ditar unha resolución expresa en todos os procedementos e a notificarcha. Cando a túa solicitude sexa resolta, recibirás no teu domicilio ou no enderezo indicado para notificacións a resolución do SEPE, na que se che indicará se foi aprobada ou denegada e, neste último caso, os motivos.
Podes consultar en calquera momento o estado de tramitación do teu expediente:
- Na sede electrónica do SEPE, se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal da plataforma Cl@ve con sinatura.
- Na túa Área Persoal, se dispós de DNI / certificado electrónico ou Cl@ve permanente, ou mediante un PIN enviado ao teu móbil.
- No servizo de atención telefónica á cidadanía.
- Na oficina de prestacións onde presentaches a solicitude, con cita previa (por teléfono ou na sede electrónica do SEPE).
Se transcorreron tres meses desde a presentación da solicitude sen recibir resolución, entenderase desestimada por silencio administrativo. Nese caso, podes presentar unha reclamación previa á vía xudicial.
Co desistimento da solicitude da prestación, esta considérase como non presentada. Poderás desistir mentres o procedemento non remate, é dicir, antes de que o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) resolva aprobando, denegando ou arquivando a túa solicitude.
Poderás presentar o desistimento da solicitude a través de:
- A sede electrónica do SEPE, se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal proporcionados pola plataforma Cl@ve con sinatura.
- Na túa Área Persoal, se dispós de DNI / certificado electrónico ou Cl@ve permanente, ou mediante un PIN enviado ao teu móbil.
- Na oficina de prestacións onde presentaches a solicitude, con cita previa (por teléfono ou na sede electrónica do SEPE).
O SEPE resolverá favorablemente o desistimento unha vez comprobado que a solicitude aínda non foi resolta.
Xunto coa resolución devolverase a documentación achegada coa solicitude.
A renuncia á prestación só poderá presentarse cando a solicitude xa foi aprobada e implica a extinción da prestación.
Non se admitirá a renuncia se:
- se iniciou un procedemento de suspensión da prestación por calquera causa,
- existe unha retención xudicial ou embargo sobre a prestación,
- hai cobros indebidos pendentes co SEPE.
O procedemento de revogación ou revisión permite corrixir en calquera momento, de oficio ou por solicitude da persoa interesada, erros materiais, de feito ou aritméticos derivados dos actos administrativos.
Se o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) detecta circunstancias que modifican a prestación que tes recoñecida (o período, a contía ou calquera outro aspecto), incluída a súa concesión total, poderá iniciar o procedemento de revogación.
Este procedemento comeza cunha notificación na que se che informa dos feitos e dos fundamentos xurídicos que xustifican a revisión administrativa, dos seus efectos, das modificacións no período de percepción e na contía da prestación e, se é o caso, da devolución das cantidades percibidas de maneira indebida.
Cando a revisión implique a revogación total da prestación por terse recoñecido de forma indebida, comunicarase a suspensión do cobro como medida cautelar. Disporás dun prazo de dez días para presentar as alegacións que consideres oportunas. Unha vez transcorrido este prazo e analizadas, se existen, as alegacións presentadas, o SEPE ditará resolución.
Se non estás conforme coa resolución adoptada, poderás presentar unha reclamación previa ante o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) no prazo de trinta días desde a notificación da resolución.
Se non estás conforme coa resolución desestimatoria da túa reclamación previa, poderás presentar demanda contra a mesma ante o Xulgado do Social, no prazo de trinta días contados desde a data en que se che notifique a devandita desestimación.
A revogación da resolución pola que se che recoñeceu a prestación por desemprego, unha vez que é firme, supón a anulación desa prestación. Isto implica que deixa de ter validez e efectos, entendéndose como se nunca chegase a ser recoñecida. Polo tanto, non poderás solicitar a súa reanudación.
Se a Administració non efectúa o pagamento dentro dos tres meses seguintes á data de notificación da resolución xudicial ou do recoñecemento da obriga, deberá aboar sobre a cantidade debida o xuro legal do diñeiro fixado na Lei de Orzamentos.
Deberás reclamalos por escrito unha vez transcorrido o prazo de tres meses.
Porén, no caso do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), o atraso pode producirse no recoñecemento da prestación, pero o pagamento, unha vez recoñecida, realízase dentro do mes seguinte. Polo tanto, non se dan os requisitos que a lei establece para a aplicación de xuros de mora.
As causas do atraso no recoñecemento (o que se coñece como demora) adoitan ser alleas á vontade do SEPE. Normalmente están motivadas pola necesidade de emendar ou mellorar a solicitude, pola falta de documentación ou polo atraso en achegala por parte da persoa solicitante, ou pola necesidade de informes para resolver a solicitude (por exemplo, da Inspección de Traballo ou do Instituto Nacional da Seguridade Social).
Todas estas circunstancias poden atrasar a resolución que aprobe a prestación por desemprego, pero nunca atrasarán o pagamento unha vez ditada a resolución.
As administracións públicas poden en calquera momento, de oficio ou a solicitude das persoas interesadas, corrixir os erros materiais, de feito ou aritméticos derivados das súas actuacións.
Podes presentar en calquera momento un escrito na túa oficina de prestacións indicando o erro e achegando a documentación necesaria que xustifique os datos correctos. Para iso, é preciso solicitar cita previa a través da Sede Electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou por teléfono.
Se non podes presentar o escrito directamente nunha oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), poderás facelo en:
- Os rexistros de calquera órgano administrativo da Administración Xeral do Estado, da túa comunidade autónoma ou das entidades que integran a Administración local (cando exista o correspondente convenio).
- As oficinas de Correos.
- As representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no estranxeiro.
- As oficinas de asistencia en materia de rexistros.
- Calquera outro rexistro establecido pola normativa vixente.
O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) pon á túa disposición a obtención do certificado de IRPF tanto por Internet como a través do canal telefónico:
- Por Internet, podes solicitalo na Sede Electrónica, na opción “Obteña un certificado sobre a súa prestación”. É necesario dispoñer de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal con sinatura da plataforma Cl@ve.
- A través do canal telefónico, chamando ao teléfono de atención á cidadanía.
- De xeito excepcional, podes acudir á túa oficina de prestacións solicitando cita previa a través da Sede Electrónica ou por teléfono.
Para solicitar a prestación por desemprego é necesario estar previamente inscrito como demandante de emprego. Por iso, antes de presentar a solicitude ou ao mesmo tempo, deberás inscribirte na oficina de emprego do Servizo Público de Emprego Autonómico que che corresponda. No caso de Ceuta e Melilla, a inscrición realízase na oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
Porén, nos procedementos de regulación temporal de emprego con suspensión do contrato ou redución da xornada, os servizos públicos de emprego poden habilitar sistemas de inscrición colectiva das persoas traballadoras afectadas, sen necesidade de acudir presencialmente á oficina de emprego.
Se estás a percibir unha prestación por desemprego, tes que cumprir unha serie de obrigasentre as que se atopa manter a inscrición como demandante de emprego na forma e datas que se determinen polo Servizo de Emprego Autonómico que corresponda (no caso de Ceuta e Melilla, polo Servizo Público de Emprego Estatal).
No entanto, no caso de procedementos de regulación temporal de emprego de suspensión ou redución de xornada, os servizos públicos de emprego poderán aprobar fórmulas que permitan a renovación da demanda das persoas traballadoras afectadas, sen necesidade de que comparezan na oficina de emprego.
En calquera das situacións, debes manter actualizados os datos do domicilio.
Máis información en: “Vinme afectado por un ERE ou un ERTE” e no espazo ERTE/REDEda web do SEPE.
Se tes o contrato suspendido por un expediente de regulación temporal de emprego (ERTE), podes realizar outra actividade laboral, tanto por conta allea como por conta propia. A suspensión da relación laboral implica, para ti e para a empresa, a exención temporal das obrigas de traballar e de remunerar o traballo.
Porén, deberás comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal calquera colocación que teñas mentres percibas a prestación por desemprego, co obxectivo de suspender dita prestación.
Se a nova colocación é a tempo parcial, poderás solicitar a compatibilidade da prestación co contrato a tempo parcial, descontándose da prestación a parte proporcional ao tempo traballado.
Podes comunicar a túa colocación ao Servizo Público de Emprego Estatal:
- A través de internet, na SEDE do SEPE (se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve).
- Chamando ao teléfono de atención á cidadanía.
- Na oficina de prestacións do teu domicilio (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), solicitando cita previa na SEDE do SEPE ou por teléfono.
Máis información sobre as prestacións por desemprego en procedementos de regulación de emprego en: Afectoume un ERE ou un ERTE.
Todas as persoas traballadoras da empresa, con independencia da duración da súa xornada laboral, poden ser incluídas nun procedemento de regulación de emprego.
Porén, se a redución de xornada é por garda legal (coidado directo dun menor de 12 anos ou dunha persoa con discapacidade que non realice unha actividade remunerada), para o cálculo da base reguladora, as bases de cotización computaranse incrementadas ata o 100% do importe que correspondería de manterse, sen redución, a xornada a tempo completo ou parcial. Se a situación legal de desemprego se produce nesa situación de redución de xornada, os importes máximo e mínimo determinaranse tendo en conta o indicador público de rendas de efectos múltiples en función das horas traballadas antes da redución da xornada.
Exemplo: persoa traballadora a xornada completa que reduce a xornada por coidado dun fillo menor de 12 anos ao 50% durante o ano anterior ao inicio da suspensión do contrato por un procedemento de regulación temporal de emprego. As bases de cotización dos últimos 6 meses son de 1.000,00 euros mensuais.
Neste caso, a prestación aboarase tendo en conta unha cotización mensual de 2.000 euros, e a contía fixarase sen aplicar ningún porcentaxe de redución, xa que antes da redución por garda legal a persoa traballadora prestaba servizos o 100% da xornada.
Máis información sobre as prestacións por desemprego derivadas de procedementos de regulación de emprego en: Fíxome efecto un ERE ou un ERTE.
No caso de suspensión por ERTE, a relación laboral non se extingue, senón que queda suspendida, polo que a empresa non ten que darte de baixa. Iso si, comunicará á Tesouraría da Seguridade Social o cambio na actividade.
Así mesmo, nos supostos de redución de xornada mediante un procedemento de regulación temporal de emprego, a empresa está obrigada a manterte de alta na Seguridade Social. Á Seguridade Social comunicaráselle o cambio na actividade, indicando a porcentaxe de xornada que realizas na actualidade.
En todo caso, para cuestións relacionadas coa afiliación á Seguridade Social, podes informarte chamando ao 901 50 20 50 ou accedendo á páxina www.seg-social.es.
Máis información sobre as prestacións por desemprego derivadas de procedementos de regulación de emprego en: Afectoume un ERE ou un ERTE.
Se te atopas en situación de incapacidade temporal (IT) ou gozando do permiso por nacemento e coidado de menor (inclúe adopción, garda con fins de adopción ou acollemento), as medidas de suspensión do contrato ou de redución da xornada derivadas dun procedemento de regulación de emprego non che afectarán ata que remate esa situación.
Se a incapacidade temporal se inicia durante o período de suspensión do contrato ou de redución da xornada, estando a percibir prestacións ou tendo solicitado estas, non é necesario que realices ningún trámite ante o SEPE, xa que será o Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) quen o comunique.
Se o permiso por nacemento e coidado de menor (inclúe adopción, garda con fins de adopción ou acollemento) comeza mentres estás afectado ou afectada por unha medida de suspensión do contrato ou de redución da xornada, deberás comunicalo ao SEPE e achegar o documento que acredite a finalización dese período.
Exemplo: persoa traballadora en IT o 1/3/2022, afectada por unha suspensión de contratos entre o 1/4/2022 e o 31/5/2024 como consecuencia dun ERTE. Recibe a alta médica o 10/05/2022; a partir dese momento aplícaselle a medida de suspensión, acreditando o fin da IT mediante a presentación do parte de alta médica.
Se a baixa médica se produce durante a vixencia do procedemento de regulación de emprego, e polo tanto mentres percibes a prestación por desemprego:
- Se a prestación por IT está a cargo do INSS: o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), por delegación do INSS, aboarache a prestación por incapacidade temporal, cun importe igual ao da prestación por desemprego e co correspondente consumo de días.
- Se estás en situación de nacemento e coidado de menor (inclúe adopción, garda con fins de adopción ou acollemento): suspenderase o pagamento da prestación por desemprego e, unha vez solicitada a prestación de nacemento e coidado de menor, xestionada directamente polo INSS, comezarás a percibila. Ao rematar esta prestación, reanudarase a prestación por desemprego, previa solicitude da persoa interesada, polo tempo e a contía que quedasen pendentes no momento da suspensión.
- Se a prestación por IT está a cargo dunha Mutua: o SEPE suspende o aboamento da prestación desde o primeiro día da baixa, mantendo a cotización durante ese período. Será a Mutua a que aboe a prestación por IT á persoa traballadora.
Máis información sobre prestacións por desemprego derivadas de ERE ou ERTE en: Afectoume un ERE ou ERTE.
Se, mentres percibes a prestación por desemprego como consecuencia da suspensión do emprego ou da redución da xornada derivada dun procedemento de regulación temporal de emprego, inicias unha situación de incapacidade temporal, deberás comunicalo ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Deberás informar tanto da baixa médica como, no seu momento, da correspondente alta. Ademais, a empresa tamén comunicará os días de baixa médica a través do ficheiro de días de actividade/inactividade.
Podes comunicar esta situación:
- Solicitando cita previa na túa oficina de prestacións e achegando os partes de baixa e alta.
- A través de Internet, na sede electrónica do SEPE (se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve). Os partes de baixa e alta poden achegarse a través do trámite Xestión da documentación.
- Presentando unha pre‑solicitude pola baixa por IT no trámite Baixa Prestación. Unha vez dispoñas da alta médica, deberás presentar unha nova pre‑solicitude no trámite Pre‑solicitude de prestación individual. En ambos os casos, explica brevemente no campo Observacións que estás a percibir unha prestación por ERTE e que pasaches á situación de IT ou que esta finalizou.
- De maneira excepcional, mediante a presentación dun escrito a través do Rexistro Electrónico ou nunha oficina de asistencia en materia de rexistro, achegando os partes de baixa e alta médica.
A empresa, coa autorización previa das persoas traballadoras, pode solicitar na dirección provincial correspondente do SEPE o intercambio de información para obter mensualmente, por medios informáticos, os datos dos importes da nómina de prestacións e das cotizacións á Seguridade Social. Estes datos serán facilitados por dita dirección provincial co obxectivo de facilitar o cumprimento do establecido no procedemento de regulación e o pagamento dos complementos acordados.
Non é posible aboar as prestacións por desemprego á empresa. Trátase dun dereito individual que se recoñece e se paga directamente a cada persoa traballadora afectada polo procedemento de regulación de emprego nunha conta bancaria da que sexa titular ou cotitular. En todo caso, podes consultar a túa nómina actual e as anteriores a través de:
- A sede electrónica do SEPE, se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal proporcionados pola plataforma Cl@ve con sinatura.
- A túa Área Persoal, se dispós de DNI ou certificado electrónico, Cl@ve permanente ou mediante un PIN telefónico que che enviaremos ao móbil.
Como regra xeral, a suspensión de relacións laborais derivada dun procedemento de regulación de emprego debe iniciarse nun día no que, normalmente, exista actividade na empresa.
No entanto, a decisión empresarial de suspender as relacións laborais en virtude dun procedemento de regulación temporal de emprego non é competencia do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), correspondendo en todo caso á xurisdición social a revisión da este decisión empresarial.
Se a entidade xestora das prestacións apreciase a existencia de fraude, dolo, coacción ou abuso de dereito, poderá solicitar á autoridade laboral a súa impugnación.
Nos casos de redución de xornada ou suspensión de contrato por procedemento de regulación temporal de emprego (ERTE), a empresa debe continuar ingresando a achega empresarial que lle corresponda polo período de desemprego, de acordo con a normativa reguladora da cotización á Seguridade Social.
O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ingresará unicamente a achega da persoa traballadora correspondente ás horas ou días en que está desempregada, unha vez descontada da súa nómina.
En todo caso, para temas relacionados coa cotización á Seguridade Social, podes informarche a través do número de teléfono 901 50 20 50 , ou na páxina www.seg-social.es.
A base reguladora da prestación por desemprego serve para calcular o importe da este prestación, mentres que a base de cotización por continxencias comúns é a que o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ten en conta para ingresar as cotizacións durante o período que perciba a prestación de desemprego.
A base reguladora da prestación por desemprego obtense calculando a media da base de cotización pola continxencia de desemprego correspondente aos últimos 180 días traballados, tendo en conta os días naturais de cada mes ( 30 días novembro, 31 días decembro...).
No caso de extinción da relación laboral, a base de cotización á Seguridade Social será a mesma que a base reguladora da prestación.
No suposto de regulación temporal de emprego de suspensión da relación laboral ou redución de xornada, a base de cotización á Seguridade Social durante a percepción da prestación daquelas persoas traballadoras polas que exista obriga legal de cotizar, será equivalente á media das bases do últimos seis meses de ocupación cotizada por continxencias comúns e por continxencias de accidentes de traballo e enfermidades profesionais anteriores á situación legal de desemprego ou ao momento en que cesou a obriga legal de cotizar.
Durante a suspensión do contrato de traballo ou a redución da xornada, a empresa continúa obrigada a ingresar a achega empresarial de cotización á Seguridade Social.
A excedencia por coidado de fillo ou filla é un dos supostos que a lexislación laboral contempla como causa de suspensión do contrato de traballo. Por tanto, se a túa empresa leva a cabo un procedemento de regulación temporal de emprego mentres estás en excedencia, continuarás en período de excedencia e a regulación de emprego afectarache cando finalice este período.
Máis información sobre prestacións por desemprego por un ERE ou ERTE en: “Vinme afectado por un ERE ou un ERTE”.
Nas prestacións por desemprego aplícase retención do Imposto da Renda das Persoas Físicas (IRPF). Con todo, pola propia dinámica do abono de prestacións en períodos de suspensión de relacións laborais por procedemento de regulación temporal de emprego, é pouco probable a retención a conta en concepto de IRPF, se os importes previstos de prestación non alcanzan o mínimo obrigatorio esixido polas normas tributarias para a aplicación daquela.
Pero, mentres esteas a percibir a prestación por desemprego, podes solicitar que se che reteña o IRPF ou que se che aplique unha porcentaxe maior de retención, no seu caso, cubrindo o formulario correspondente.
Máis información sobre prestacións por desemprego por procedementos de regulación de emprego en: “Vinme afectado por un ERE ou un ERTE”.
Cando o período de suspensión afecta exclusivamente a determinados días laborables do mes, a efectos do pago e consumo das prestacións por desemprego, este días laborables multiplicaranse polo coeficiente 1 , 25 co fin de computar a parte proporcional do descanso semanal, salvo que a suspensión afecte a cinco ou seis días laborables consecutivos, nese caso aboaranse e consumirán sete días de prestación por desemprego.
Neste caso, posto que vas estar desempregado todos os venres do mes, percibirás en concepto de prestacións, e consumir, 5 días ( 4 venres x 1 , 25 = 5 días de pago e consumo de prestación).
Máis información sobre prestacións por desemprego durante un ERE ou ERTE en: “Afectoume un ERE ou un ERTE”.
Se, tendo en conta todas as cotizacións computables que realizases no seis anos anteriores e que non utilizases para o acceso a unha prestación anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial, reúnes un período de ocupación cotizada inferior a días 360 e cumpres o resto de requisitos esixidos, poderías acceder, se careces de rendas superiores ao 75 % do salario mínimo interprofesional excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias (contías para este ano), a un subsidio por desemprego, cuxa duración dependerá do número de días traballados e de se tes ou non responsabilidades familiares(o mínimo de tempo traballado será de tres meses se tes responsabilidades familiares e de seis, en caso contrario).
Máis información sobre prestacións por desemprego por un ERE ou un ERTE en: “Vinme afectado por un ERE ou un ERTE”.
As prestacións por ERTE COVID finalizaron, para todos os efectos, o 31 día de marzo do 2022 , polo que non poden percibirse con posterioridade a esta data.
Non, o tempo de percepción de prestacións extraordinarias derivadas de ERTE COVID non se considera período de ocupación cotizado a efectos do recoñecemento dun futuro dereito.
Si, tes que inscribirche nos Servizos Públicos de Emprego autonómicos como demandante de emprego para que se poida recoñecer a túa prestación por desemprego.
Terás dereito á prestación por desemprego se cando finalices o teu contrato cotizaches a desemprego, polo menos, 360 días.
A cotización por desemprego é obrigatoria para as persoas traballadoras empregadas do fogar a partir do 1 outubro de .. 2022
As cotizacións efectuadas ao desemprego como empregadas de fogar sumaranse ás cotizacións que puideses efectuar noutros traballos por conta allea, durante o seis anos anteriores á situación de desemprego, en calquera dos réximes da Seguridade Social polos que se cotiza a desemprego, sempre que non as utilizaches para cobrar unha prestación.
Se, mentres estás a cobrar a prestación contributiva, empezas a traballar por conta allea a tempo parcial, podes optar por interromper o cobro da prestación mentres estea vixente o contrato, ou compatibilizar o traballo co cobro da prestación contributiva.
- Se interrompiches a prestación e o contrato dura menos de días, 360 cando este finalice, podes solicitar a continuación da prestación que tes interrompida.
- Se o contrato dura 360 días ou máis, cando finalice, podes solicitar unha nova prestación con estas cotizacións ou optar por renovar a prestación que interrompiches ao empezar a traballar. Se optas por renovar, as cotizacións que servisen para xerar a nova prestación (que non elixiches), non poderán terse en conta para unha prestación posterior.
Con todo, se compatibilizas a prestación con este contrato como empregado de fogar a tempo parcial poderás seguir percibindo esta prestación tras o cesamento, sen ter que optar entre prestacións, polo que este período acumularáseche para futuras prestacións.
Se optas por compatibilizar a prestación co traballo descontaráseche da prestación a parte proporcional ao tres horas traballadas. Podes obter máis información picando aquí.
Se realizas traballos a tempo parcial para catro casas e perdes un deles, mantendo os outros tres contratos, poderás percibir a prestación por desemprego polo cesamento no traballo que perdes, sempre que a suma das xornadas dos empregos que mantés non alcance a duración da xornada a tempo completo.
Da contía da prestación resultante restarase a parte proporcional á xornada de traballo que realices nos empregos que mantés.
O Ministerio de Traballo e Economía Social porá a disposición das persoas empregadoras modelos e información para a debida notificación da extinción do contrato de traballo ás persoas traballadoras. O certificado de empresa será un documento esencial para que podamos recoñecer a túa prestación por desemprego. Terao que enviar ao SEPE a túa persoa empregadora por internet, a través de Certific@ 2 (aplicación web que o Servizo Público de Emprego Estatal pon a disposición de empresarios, empresarias e persoas colexiadas profesionais para transmitir entre outras comunicacións o certificado de empresa de cesamento da relación laboral). Para máis información pique a seguinte ligazón:https://www.sepe.es/homesepe/prestaciones-desemprego/FAQS/remision-electronica-datos-traballadores-certifica 2 /que-é-certificados.html
No caso de non poder remitir este certificado por medios electrónicos, admitirase, por parte deste organismo, o certificado de empresa en formato papel achegado polas persoas traballadoras do fogar familiar xunto co seu presolicitud ou a súa solicitude de prestacións por desemprego, sempre que se atope debidamente cuberto.
A cotización por desemprego será obrigatoria para as persoas traballadoras empregadas de fogar, a partir do 1 de outubro de , 2022 independentemente de se o contrato é anterior ou posterior á este data.
As bases de cotización para desemprego serán as correspondentes ás continxencias de accidentes de traballo e enfermidades profesionais.
O tipo de cotización aplicable entre o 1 de outubro de e 2022 o 31 de decembro de , 2022 será o 6 , 05 por cento, do que o 5 por cento será a cargo da persoa empregadora e o 1 , 05 por cento a cargo da persoa empregada.
A partir de xaneiro da 2023 cotización realizarase de acordo con o establecido na correspondente Lei de Orzamentos Xerais do Estado.
Poderás acceder ao subsidio por desemprego nas mesmas condicións que o resto de persoas traballadoras por conta allea.
Si, podes solicitar o documento Ou 1 antes da túa saída de España coa información dos períodos cubertos como persoa Empregada de Fogar para que sexan tidos en conta noutro país comunitario para efectos de prestacións por desemprego.
Certific@ 2 é unha aplicación web que o Servizo Público de Emprego Estatal pon a disposición de empresarios, empresarias e persoas colexiadas profesionais para transmitir as seguintes comunicacións:
- Certificado de empresa de cesamento da relación laboral.
- Períodos de actividade laboral das persoas traballadoras fixas descontinuas e as afectadas por un expediente de regulación de emprego de suspensión ou de redución de xornada, permitindo á persoa traballadora, nestes casos, tramitar as continuacións da prestación sen ter que desprazarse ás oficinas.
- Altas de prestacións de persoas traballadoras afectadas por expediente de regulación de emprego.
- Comunicación previa de datos sobre despedimentos colectivos, suspensión de contratos e redución de xornada, prevista na Orde ESS/ 982 / 2013 .
A través desta aplicación substitúese a entrega do certificado de empresa en formato papel á persoa traballadora para que o presente nas oficinas de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla). Permite reducir e simplificar os trámites,así como axilizar a continuación da prestación por desemprego para determinados colectivos de persoas traballadoras que teñen frecuentes períodos de actividade e inactividade.
A aplicación Certific@ 2 permite á súa vez ás empresas consultar os datos dos certificados de empresa enviados ao Servizo Público de Emprego Estatal, así como imprimir copias dos mesmos.
Si, con independencia de que formule ou non solicitude de prestación por desemprego e de que esta sexa, no seu caso, denegada por non estar en situación legal de desemprego.
Aínda que a persoa traballadora cause baixa voluntaria, a empresa debe enviar o certificado de empresa, con independencia de que presente ou non solicitude de prestación por desemprego e de que esta sexa, no seu caso, denegada por non estar en situación legal de desemprego.
Máis información sobre o envío de certificado de empresa en: “Certificado de empresa".
O envío dos datos do certificado de empresa por medios electrónicos é obrigatorio para todas as empresas, agrupacións de empresas e demais suxeitos responsables da obriga de cotizar, encadrados en calquera dos réximes do Sistema de Seguridade Social, con independencia do número de persoas traballadoras que manteñan en alta.
Realizarase o envío a través da aplicación Certific@ 2 na Sede Electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
De maneira excepcional, se non fose posible, a empresa está obrigada a entregar á persoa traballadora o certificado de empresa no modelo oficial dispoñible nas oficinas de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) ou en www.sepe.es.
Só no caso de que a empresa non estea integrada no sistema REDE da Seguridade Social, son necesarios os documentos de cotización TC 2 do seis meses precedentes ao cesamento na relación laboral.
Podes acceder á aplicación desde a Web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) www.sepe.es, vía Sede electrónicadesde “Procedementos e servizos”-“Empresas”.
Deberás certificar a última situación na que cesa a persoa traballadora, por tanto, o tipo de contrato certificado será o que corresponde á súa situación legal, tanto se se modifica de parcial a completa coma se cámbiase de completa a parcial.
Canto ás bases de cotización, deberás certificar as bases reais do traballador ou traballadora dos últimos 180 días, salvo que a duración do contrato fose inferior.
Acceso a Certific@ 2 .
Para que unha empresa ou persoa habilitada profesional poida utilizar Certific@ 2 , debe identificarse ante o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Hai dúas formas posibles de identificarse:
- Coa autorización concedida pola aplicación Contrat@(servizo Web do SEPE que permite aos empresarios e as empresarias comunicar por Internet o contido da contratación laboral aos servizos públicos de emprego), que consiste nun código de usuario e unha clave persoal que se solicitará a través da citada aplicación.
- Mediante calquera dos certificados dixitaisexpedidos por algunha das autoridades de certificación recoñecidas.
Os tipos de usuarios que se poden utilizar na Web do Servizo Público de Emprego Estatal(SEPE) son:
- Para acceso a Certific@ 2 (empresas): Poden ser de dous tipos:
- Usuario/a principal (ou autorizado/a): os específicos de empresas, que se corresponden co CIF Ou NIF autorizados na aplicación Contrat@ 2 .
- Usuario/a asociado/a: calquera con autorización de dúas ou máis empresas para xestionar as súas comunicacións. - Para acceso á Web do SEPE: Calquera cidadán/a ou empresa que se dea de alta a si mesmo/á través da Web; só terá acceso ao momento de encontro. Este usuario ou usuaria non é válido para acceder a Certific@ 2 .
Para acceder ás distintas opcións que che proporciona a Sede Electrónicado Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), podes facelo de diferentes formas:
1 . Acceso a Certific@ 2 con usuario e contrasinal de Contrat@.
- Todos os usuarios de Contrat@ teñen acceso a Certific@ 2 .
- As altas de usuarios en Contrat@ repercútense en SEPE en horas 24 ( 48 horas se se trata da contorna de probas de ficheiros XML).
- De forma temporal, non se repercute a SEPE o cambio de contrasinal en Contrat@ para o acceso a Certific@ 2 . Proximamente habilitarase este servizo para que o cambio de contrasinal permita acceder a Certific@ 2 .
- El acceso a Certific@ 2 se realiza con usuario principal (o autorizado) o con usuario asociado:
1 . 1 .Con usuarioprincipal(ou autorizado):
- Se o usuario é un CIF:
- No campo usuario débese introducir o CIF.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF non se debe introducir nada.
- Se o usuario é un NIF:
- No campo usuario débese introducir o NIF antepondo na primeira posición pola esquerda un “D”.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF non se debe introducir nada.
- Se o usuario é un NIE:
- No campo usuario débese introducir o NIF antepondo na primeira posición pola esquerda unha “E”.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF non se debe introducir nada.
1 . 2 . Con usuario asociado:
- Se o usuario é un NIF:
- No campo usuario débese introducir o NIF antepondo na primeira posición pola esquerda un “D”.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF débese introducir o CIF da empresa á que se representa.
- Se o usuario é un NIE:
- No campo usuario débese introducir o NIF antepondo na primeira posición pola esquerda unha “E”.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF débese introducir o CIF da empresa á que se representa.
2 . Acceso a Certific@ 2 con certificado dixital ou DNI electrónico
O acceso con certificado dixital ou DNI electrónico a Certific@ 2 é posible a través de calquera destas rutas:
- Sede electrónica- Empresas -Certific@ 2 - Acceso á aplicación - Certificado dixital ou DNI electrónico.
- www.sepe.es - Empresas - Servizos para empresas- Acceso á aplicación - Certificado dixital ou DNI electrónico.
Para a correcta comunicación entre a empresa e o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), son de vital importancia o teléfono e a dirección de correo electrónico, xa que todas as notificacións dos resultados dos envíos realizados faranse na dirección de correo electrónico que figure na base de datos da aplicación Certific@ 2 correspondente ao usuario ou usuaria que entrou na aplicación e realizou o envío de cada un dos ficheiros de comunicación.
Dentro da aplicación Certific@ 2 , no menú principal, aparece a opción “Modificación de datos de contacto”, a través da cal poderás modificar a dirección de correo electrónico na que queres recibir o resultado das comunicacións que realizase.
Sempre que accedas, poderás confirmar os teus datos de contacto, ou ben modificalos no caso de que non sexan correctos.
Tras o preprocesado da comunicación enviada ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), notificaráseche o resultado deste preproceso, normalmente antes de horas.. 24
A notificación farase na dirección de correo electrónico que figure na base de datos da aplicación Certific@ 2 correspondente ao usuario que figure como representante en cada un dos ficheiros de comunicación.
A achega da este información é unha parte obrigatoria do este proceso.
A mensaxe enviada conterá o identificador da comunicación á que se responde e un ficheiro en formato XML, o cal segue a estrutura do correspondente esquema XSD publicado polo SEPE.
En concreto, a estrutura do ficheirode resposta é a seguinte:
- Bloque de datos que contén a información da comunicación orixinal enviada pola empresa.
- Bloque de datos no que se mostra o resultado do tratamento do ficheiro, o cal se atopa ao final do ficheiro XML de resposta. Este bloque contén a seguinte información:
- Resultado do procesado da comunicación.
- Número de persoas traballadoras incluídas na comunicación.
- Número de persoas traballadoras procesadas con éxito.
- Un bloque cos erros asociados a aquelas persoas traballadoras que se procesaron con erro.
- Un bloque cos erros de tipo xenérico (erros nos datos da persoa representante ou da empresa) detectados na comunicación.
- Pegada dixital do contido do ficheiro de resposta.
O resultado do procesado dunha comunicaciónpode ser:
- Procesado: cando todas as persoas traballadoras incluídas na comunicación son procesadas.
- Procesado parcialmente: cando algunhas das persoas traballadoras da comunicación non son procesadas.
- Rexeitado: cando non se consegue procesar ningunha persoa traballadora debido a un erro nos datos xenéricos da comunicación (datos da empresa ou do seu representante) ou porque hai erro en todas as persoas traballadoras.
Os rexistros das persoas traballadoras que non poidan ser procesados, incluiranse tamén no ficheiro de resposta xunto cun código identificativo da causa de erro. O significado destes códigos pódese ver no apartado: "Axuda XML _ Táboas de códigos de resposta da aplicación".
Se tras o envío dunha comunicación ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) a través de Certific@ 2 , o resultado do procesado dunha comunicación é “procesado parcialmente”, a empresa deberá xerar un ficheiro novo cos datos corrixidos tan só das persoas traballadoras non procesadas e proceder a un novo envío.
"Procesado parcialmente" significa que algunhas das persoas traballadoras da comunicación non foron procesadas, en cambio, si o foron o resto, gravándose na nosa base de datos.
Os rexistros das persoas traballadoras que non poden ser procesadas incluiranse tamén no ficheiro de resposta xunto cun código identificativo da causa de erro. O significado destes códigos pódese ver no apartado Axuda XML - Última Versión na "Táboa de códigos de resposta" - Táboa Terrores.txt.
Se ao enviar a empresa ficheiros XML ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), existe algún erro nos datos remitidos, identifícase por medio duns códigos de erro do tipo: HT 000 …, WG 000 …, DNT 000 …, HG 000 …, WT 000 …
Para saber o literal do código de erro e poder identificalo, existe a táboa ERROS.TXTdentro do apartado AXUDA XML – Ultima Versión – Táboa de códigos de resposta, dentro da aplicación Certific@ 2 .
Unha vez identificado o erro, debe ser corrixido no ficheiro e volver realizar o envío.
Existen catro tipos de estrutura de ficheiros XML para comunicacións ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE):
a) Ficheiro XML de comunicación de períodos de actividade.
b) Ficheiro XML de comunicación de certificados de cesamento.
c) Ficheiro XML de comunicación de altas de prestacións por expediente de regulación de emprego.
d) Ficheiro XML de comunicación previa de datos sobre despedimentos colectivos, suspensión de contratos e redución de xornada (procedementos de ERE ou ERTE *).
A aplicación Certific@ 2 ofrece a posibilidade de crear os este ficheiros XML con axuda dun asistente segundo o tipo de ficheiro que se pretenda enviar (datos de períodos de actividade, datos de certificado de empresa ou datos de altas de prestacións por ERE ou ERTE).
Nota importante: para poder executar calquera do tres asistentes, é necesario ter instalada no equipamento informático a última versión de JAVA. As instrucións para saber como instalala están accesibles desde o botón inferior esquerdo desta páxina (xusto debaixo do asistente de certificados de empresa).
No menú principal da aplicación Certific@ 2 , dentro da opción Axuda XML, o usuario disporá da descrición de cada un dos ficheiros, estando detallada en cada un dos manuais:
- Manual de Usuario de Periodos de Actividad. (PDF - 1 , 57 Mb)
- Manual de Usuario de Certificado de Empresa de Cese. (PDF - 1 , 63 Mb)
- Manual de Usuario de Altas de prestacións por Es. (PDF - 1 , 45 Mb)
- Manual de Usuario de Procedimiento de ERE. (PDF - 2 , 60 Mb) (*)
- Última versión – Esquemas XSD
(*) Procedementos de ERE ou ERTE refírese a a comunicación previa de datos sobre despedimentos colectivos, suspensión de contratos e redución de xornada.
Ademais na mesma dirección ten dispoñible unha contorna para o envío de ficheiros XML en probas e a posibilidade de aclarar dúbidas ou realizar consultas a través da caixa de correos da aplicación Certific@ 2 .
Se o ficheiro non se axusta á estrutura que marca o SEPE a aplicación envía a seguinte mensaxe de erro: O ficheiro enviado non segue o esquema XML publicado na nosa WEB,indicando liña, columna e etiqueta na cal se detectou o erro.
Tanto nas comunicacións de períodos de actividade como de certificados de empresa e das altas en prestacións por ERE, o Servizo Público de Emprego estatal (SEPE) notifica na dirección de correo electrónico correspondente ao usuario ou usuaria que realiza o envío, unha mensaxe que conterá o identificador da comunicación xunto cun ficheiro de resposta en formato XML.
A estrutura do ficheiro resposta é a seguinte:
- Bloque de datos coa información da comunicación orixinal.
- Bloque de datos co resultado do tratamento do ficheiro.
- Pegada dixital do contido do ficheiro de resposta.
Esta pegada dixital actuará como asina e selo do SEPE, e servirá como xustificante dos datos que se remitiron no ficheiro.
Se envía o certificado de empresa por formulario web a través da aplicación Certific@ 2 obterás un resgardo con datos do certificado de empresa e cun número de rexistro.
A emisión do resgardo prodúcese cando se cubriron correctamente os datos do certificado de empresa, abríndose ao final do proceso unha nova páxina do navegador contendo o PDF.
Tamén nese momento prodúcese a emisión do PDF cos datos do certificado.
Dentro do menú principal da aplicación Certific@ 2 , a través da opción Axuda XML-Última Versión-Táboas de códigos,existen unha serie de ficheiros que conteñen a información cos códigos necesarios para cubrir algúns dos campos que necesitan os ficheiros XML. (Ex. TKDIASAC.txtcontén os códigos posibles para encher o campo Código de Actividade).
Nos manuais de usuario detállanse todos os campos necesarios para crear o ficheiro XML (descrición, formato e lonxitude e validación); é alí onde se fai referencia ao nome da táboa necesaria.
Os certificados de empresa enviados polas empresas, aínda que as persoas traballadoras non soliciten prestación por desemprego, quedarán rexistrados nas bases de datos do Servizo Públicos de Emprego Estatal (SEPE), para o recoñecemento de futuras prestacións por desemprego.
Acceso a Certific@ 2 .
Si, teranse en conta os períodos cotizados en Reino Unido. Para iso necesitas residir e traballar en último lugar en España.
Teranse en conta os períodos cotizados en UK antes e despois do final do período transitorio ( 31 . 12 . 2020 ) se resides e traballas en último lugar en España.
Si, podes sumar os períodos cotizados en UK aos cotizados en último lugar en España, sempre que, de acordo con a lexislación española, este períodos cubríronse no seis anos anteriores á última situación legal de desemprego en España.
- As persoas nacionais do Reino Unido que residan legalmente en España
- As persoas españolas e nacionais os Estados membros da Unión Europea, do Espazo Económico Europeo e de Suíza
Debes achegar o documento Ou 1 que deberás solicitar á institución británica de desemprego a través da seguinte ligazón:
https://public-en liña.hmrc.gov.uk/lc/content/xfaforms/profiles/forms.html?contentRoot=repository:///Applications/NICs_iForms/ 1 . 0 /CA 3916 &template=CA 3916 .xdp
Se non achegas o Ou 1 cando vaias realizar a solicitude da súa prestación por desemprego en España, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) solicitará a información das túas cotizacións por medios telemáticos a Reino Unido.
Si, en Reino Unido pódense facer valer os períodos cotizados en España antes e despois do final do período transitorio. Necesitas residir e traballar en último lugar en Reino Unido.
Deberás solicitar ao SEPE o documento Ou 1 antes da túa saída de España.
Se non levas o Ou 1 cando vaias realizar a solicitude da túa prestación por desemprego en Reino Unido, a institución británica de desemprego solicitará a información das túas cotizacións por medios telemáticos a España.
Para acceder a prestación contributiva debes cumprir os requisitos da lexislación española para o desemprego ( 360 días cotizados sumando os períodos de seguro cubertos en Reino Unido e España) e acreditar situación legal de desemprego no teu último traballo en España.
Non se esixe un período mínimo de traballo en España en último lugar. Debes completar 360 días de períodos cotizados en Reino Unido e España para acceder a prestación contributiva.
Debes solicitar cita previa nunha oficina do SEPE e achegar o documento Ou 1 emitido pola institución británica de desemprego coa información dos períodos cotizados no seis anos anteriores á túa situación legal de desemprego. Se non dispós do este documento, o SEPE solicitará a información dos seus períodos cotizados a Reino Unido.
Se non traballas ao teu regreso a España, podes acceder a prestación contributiva polas cotizacións acreditadas en España antes da saída ao estranxeiro que non se utilizaron para outro dereito anterior sempre que cotizases 360 días ou máis.
Poderanse acreditar os períodos cotizados en Reino Unido co Ou 1 .
Se es nacional da Unión Europea perceptora ou perceptor de prestación por desemprego en Reino Unido podes exportar a túa prestación a España para a procura de emprego, sempre que:
- traballases en Reino Unido sen interrupción desde o 31 . 12 . 2020 , e
- atópesche protexida ou protexido polo Acordo de Retirada.
A partir do 1 de xaneiro de non 2021 pode autorizarse a exportación da prestación a UK ás persoas españolas nin ás nacionais doutros Estados da Unión Europea que desde o 31/12/2020 e ata a data na que a soliciten, atópense residindo e traballando en España, pois non estarían en ningún dos supostos protexidos polo art. 30 . 1 do Acordo de Retirada.
As persoas nacionais británicas que a ata 31/12/2020 a data en que soliciten a exportación, estivesen sen interrupción suxeitas á lexislación española por residir e traballar en España.
Si, as persoas nacionais da UE, que traballasen en Xibraltar, suxeitas á lexislación de Reino Unido antes do 31 . 12 . 2020 , poderán facer valer en España os períodos cotizados en Xibraltar antes e despois do Brexit sempre que residan e a última actividade laboral teña lugar en España.
Poderán acreditar as cotizacións en Xibraltar achegando o Ou 1 .
Si, ao ser España o teu país de residencia durante o seu traballo en Xibraltar, poderás acceder a prestación en España polos períodos de seguro acreditados en Xibraltar antes e despois do Brexit, sen que sexa necesario que cotizases en último lugar en España.
Poderás acreditar as cotizacións en Xibraltar achegando o Ou 1 .
1 .- Os españois e españolasque trasladasen de forma efectiva a súa residencia a Xibraltar e acrediten, polo menos, doce meses de traballo alí no últimos seis anos, sempre que cumpran o resto de requisitos esixidos, poderán acceder ao subsidio de persoa emigrante retornada.
2 .- Se tes suficientes cotizacións anteriores á saída de España ( 360 días) podes percibir a prestación por desemprego de nivel contributivo sempre que non se utilizaron para outro dereito anterior.
Poderás acreditar as cotizacións en Xibraltar achegando o Ou 1 ou o Certificado de Emigrante Retornado.