Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Preguntas Frecuentes
Categorías de ayudas
Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo
Preguntas frecuentes Garantía Juvenil
Preguntas frecuentes sobre identificación electrónica
Preguntas Frecuentes sobre Contrata
Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo
Quen,a partir do 1 de novembro de , 2024 inicien un novo subsidio e atopen un emprego a tempo completo ou parcial poderán seguir percibindo o subsidio como un complemento de apoio ao empregodurante 180 días.
Si,a partir do 1 de novembro de , 2024 quen inicien un subsidio por desemprego mantendo un ou varios contratos a tempo parcial poderán percibir o subsidio como un complemento de apoio ao empregodurante un máximo de días. 180
Para o exercicio 2024 , que se presenta durante o 2025 ano , o SEPE non esixirache a presentación da declaración de IRPF. Se non tes obriga de presentala segundo o que determine a normativa tributaria, non terás que facelo para seguir cobrando ou acceder á túa prestación ou subsidio.
Para solicitar unha prestación contributiva a través de Internet necesitas ter certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve, e estar rexistrado ou rexistrada como demandante de emprego no servizo de emprego autonómico ou se resides en Ceuta ou Melilla, no Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
Deberás acceder á Sede Electrónica do SEPE, na dirección https://sede.sepe.gob.es, dentro dos apartado "Procedementos e servizos electrónicos", clicando en Persoas "", e dentro deste apartado seleccionando a ligazón "Solicite e recoñeza a súa prestación contributiva".
Móstrase unha "Guía de uso" da aplicación e un "Videoguía para solicitar a prestación contributiva" .
Doutra banda, tamén podes formalizar unha solicitude provisional de acceso á protección por desemprego enviando o formulario de presolicitud:
En caso de ser necesario, o SEPE porase en contacto contigo por teléfono ou por correo electrónico para completar a información ou requirir documentación indispensable.
Presentada a solicitude de prestacións, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) está obrigado a ditar resolución expresa en todos os procedementos e a notificala á persoa interesada. Unha vez sexa resolta a túa solicitude de prestacións, recibirás no teu domicilio ou no que nos facilitaches para as notificacións, a resolución do SEPE comunicándoche se a túa solicitude foi aprobada ou denegada, indicándoche os motivos neste último caso.
No entanto, en calquera momento, poderás informarche sobre o estado de tramitación do teu expediente:
- Na páxina Web do SEPE(se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve.
- No noso servizo de atención telefónicaá cidadanía.
- Na oficina de prestacións na que presentaches a túa solicitude, previo pedimento de cita (por teléfono ou na Web do SEPE).
Se transcorridos tres meses desde a data de presentación da súa solicitude, non recibiches a resolución, poderás entender que che foi denegada por silencio administrativo. Neste caso, poderás presentar unha reclamación previa á vía xudicial.
Se resides nunha Comunidade Autónoma, para inscribirche como demandante de emprego, debes facelo na oficina do servizo público de emprego desta que che corresponda segundo o teu domicilio.
Debes acudir persoalmente cun documento de identificación (en caso de ser estranxeiro ou estranxeira, tamén o permiso de residencia e/ou traballo), a cartilla da Seguridade Social (no suposto de ser estranxeira ou estranxeiro, este documento achegaralo se traballaches antes en España) e xustificantes de titulación profesional ou académica, se estás en posesión dalgunha.
Se resides en Ceuta ou Melilla, tes que inscribirche como demandante de emprego na oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) que che corresponda polo teu domicilio, coa documentación indicada no parágrafo anterior.
Solicitar unha prestación por desemprego é unha obriga persoal. Podes solicitala a través da Web do Servizo Público de Emprego Estatal sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
También puedes presentar la solicitud presencialmente en la oficina de prestaciones (oficina de empleo en el caso de Ceuta y Melilla) que te corresponda según tu domicilio, previa petición de cita a través de Internet o llamando por teléfono.
Para formular a solicitude por medio de representante, deberás acreditar tal representación por calquera medio válido en dereito que deixe constancia fidedigna, ou mediante a túa declaración en comparecencia persoal.
A lexislación de procedemento administrativo permite tamén presentar a solicitude nos rexistros de calquera órgano administrativo que pertenza á Administración Xeral do Estado, á da túa Comunidade Autónoma, á dalgunha das entidades que integran a Administración Local, nas oficinas de correos, nas representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no estranxeiro, ou en calquera outro rexistro que establezan as disposicións vixentes.
Debes ter en conta que para poder cobrar unha prestación por desemprego, é necesario estar rexistrado ou rexistrada como demandante de emprego. Para inscribirche, debes acudir persoalmente á oficina de emprego da Comunidade Autónoma ou de Ceuta ou Melilla que che corresponda segundo o teu domicilio.
Se abandonas un traballo de forma voluntaria, non podes percibir a prestación por desemprego xa que segundo establece a normativa legal, para poder cobrar unha prestación por desemprego é necesario que a baixa no traballo non se produciu de forma voluntaria, pois o sistema de protección por desemprego protexe ás persoas traballadoras que queren e poden traballar pero carecen de emprego.
Se posteriormente traballas nunha nova empresa e novamente cesas por non superar o período de proba por decisión do empresario ou a empresaria, e non transcorreron máis de tres meses desde que cesaches voluntariamente na empresa anterior, tampouco terás dereito a unha prestación por desemprego. Con todo, si poderás percibir dita prestación se o cesamento na segunda empresa de forma involuntaria débese a un motivo distinto ao de non superar o período de proba (por exemplo se cesas por finalización do contrato) con independencia do tempo transcorrido desde a data da baixa voluntaria anterior.
Se tras cesar dúas veces por non superar o período de proba a instancia do empresario, iniciases un novo traballo, no que tamén cesases a instancia do empresario por non superar o período de proba, unicamente poderás percibir prestacións por desemprego se desde o segundo cesamento por non superar o período de proba ata o terceiro e último cesamento, transcorresen tres meses.
Cando finalices un contrato inferior a un ano e a túa prestación contributiva non se atope esgotada, poderás solicitar a continuaciónda mesma, o que suporá o dereito a percibir a prestación polo período que reste e coas bases e topes que correspondesen no momento da suspensión.
As cotizacións realizadas polo teu último traballo non afectan á duración da prestación que tes recoñecida, pero si se terán en conta para o acceso a unha prestación posterior.
Aínda que a túa prestación por desemprego anterior non se extinguiu pola realización dun traballo por conta allea de duración igual ou superior a doce meses, podes optar por renovar ese dereito ou por solicitar un novo, sempre que con posterioridade ao recoñecemento inicial daquel, acredites un novo período de ocupación cotizada de polo menos 360 días, así como o cumprimento dos demais requisitos esixidos.
Se tras a situación legal de desemprego non solicitas expresamente o recoñecemento dun novo dereito e optas por solicitar a continuación do dereito suspendido, renovaráseche ese dereito e os períodos de ocupación cotizada desde o seu nacemento teranse en conta para o recoñecemento dun dereito posterior.
Se tras a situación legal de desemprego solicitas expresamente o recoñecemento dun novo dereito, recoñeceráseche o novo dereito solicitado e o anterior considerarase extinguido para todos os efectos.
Para percibir as prestacións por desemprego é obrigatorio inscribirse como demandante de emprego.
O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) suspenderá o abono das prestacións durante os períodos nos que non figures rexistrada ou rexistrado como demandante de emprego no Servizo Público de Emprego, salvo que te atopes traballando por conta allea e compatibilizando a prestación ou o subsidio como complemento de apoio ao emprego, e renovarao a partir da data en que acrediten a nova inscrición, previa comparecenciaante o SEPE, salvo que proceda o mantemento da suspensión da prestación ou a súa extinción por algunha das causas previstas na norma.
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
Con independencia da media ponderada da prestación contributiva esgotada, da xornada de traballo realizada en último traballo previo ao acceso á mesma, e da xornada realizada nos traballos por conta allea anteriores á solicitude do subsidio por cotizacións insuficientes, non se aplicará porcentaxe algún de parcialidad aos subsidios cuxo feito causante teña lugar a partir do día 1 de novembro de .. 2024
A partir do 1 de novembro de , 2024 coa entrada do Real Decreto Lei 2 / 2024 , de de 21 maio, se na data do esgotamento da prestación contributiva es menor de anos, 45 non tes responsabilidades familiares, e cumpres o requisito de carencia de rendas propias, é necesario que a prestación contributiva esgotada tivese unha duración de, polo menos, 360 días e cumpras o resto de requisitos.
Quen,a partir do 1 de novembro de , 2024 inicien un novo subsidio e atopen un emprego a tempo completo ou parcial poderán seguir percibindo o subsidio como un complemento de apoio ao empregodurante 180 días.
Si,a partir do 1 de novembro de , 2024 quen inicien un subsidio por desemprego mantendo un ou varios contratos a tempo parcial poderán percibir o subsidio como un complemento de apoio ao empregodurante un máximo de días. 180
Se a data 1 de novembro de es 2024 persoa beneficiaria dun programa de Renda activa de inserción, continuarás sendo persoa beneficiaria do este programa ata a súa extinción.
A partir do 01 de novembro de , 2024 a prestación e o subsidio poderanse compatibilizar coa realización de prácticas formativas, prácticas académicas externas incluídas en programas de formación ou programas de formación para o emprego, tanto se son remuneradas coma se non.
A prestación e o subsidio poderanse compatibilizar coa percepción de prestacións económicas non contributivas da Seguridade Social, como é o ingreso mínimo vital e con calquera tipo de rendas mínimas, salarios sociais ou axudas análogas de asistencia social concedidas por calquera Administración Pública.
No caso de que o SEPE notificouche o requirimento dunha cantidade indebida, desde o 21 de decembro de pódese 2023 solicitar a compensación parcial da mesma, que che permitirá cobrar unha parte da prestación ou subsidio recoñecido, sempre que se presente con anterioridade ao comezo da súa recadación en vía executiva.
No caso de que o SEPE notificouche o requirimento dunha cantidade indebida e non poidas afrontar o pago íntegro no prazo de días 30 seguintes a ser notificado, poderás presentar unha solicitude de fraccionamento de pago que inclúa a túa proposta para liquidar as cantidades en cotas mensuais, ata un máximo de anos.. 5
Para o exercicio 2024 , que se presenta durante o 2025 ano , o SEPE non esixirache a presentación da declaración de IRPF. Se non tes obriga de presentala segundo o que determine a normativa tributaria, non terás que facelo para seguir cobrando ou acceder á túa prestación ou subsidio.
Poderás acceder ao subsidio para maiores de cincuenta e dous anos se acreditas as cotizacións esixidas para iso, sempre que anteriormente percibises outro subsidio distinto do SEDE (a RAI non é un subsidio e só se esgotaches esta non se ten acceso) e que, desde entón, mantiveses a inscrición como demandante de emprego de maneira ininterrompida, ou con interrupcións inferiores a días 90 naturais ou que se deban á realización de actividade. Para presentar a túa solicitude deberás pedir cita previa.
Se tes 54 anos e hai case un ano que terminaches de cobrar o subsidio de desemprego por esgotar a prestación contributiva e desde entón non traballaches, podes ter dereito ao subsidio para persoas traballadoras maiores de anos, 52 se cumpres os requisitos de cotización esixidos para iso e as túas rendas mensuais non superan o 75 por cento do salario mínimo interprofesional, excluída a parte proporcional das pagas extraordinarias, sempre que desde que accediches ao subsidio anterior haxas mantido a inscrición como demandante de emprego de maneira ininterrompida, ou con interrupcións inferiores a días 90 naturais ou que se deban ditas interrupcións á realización dalgún traballo.
Para cobrar a prestación por desemprego non é necesario que presentes demanda fronte ao despedimento ante o Xulgado do Social, tampouco que o despedimento sexa cualificado como procedente, improcedente ou nulo por resolución xudicial. A comunicación do este despedimento por parte do empresario ou a empresaria é suficiente para xustificar a situación legal de desemprego e solicitar as prestacións por desemprego.
Isto non impídeche a posibilidade de reclamar fronte ao despedimento simultaneamente. Neste caso, unha vez resólvase a reclamación, poderás presentar unha nova solicitude de prestación por desemprego, nese caso, se o despedimento é considerado procedente ou improcedente ou se hai ou non salarios de tramitación, modificarase a resolución da prestación de desemprego que estabas a percibir no caso de que fose necesario.
Máis información na sección: "En que situación atópasche?"
Se traballas nunha empresa dun familiar por consanguinidade ou afinidade ata 2 º grao e es un empresario ou empresaria individual, non tes dereito a percibir as prestacións por desemprego se convives con el ou ela e non hai evidencia do carácter laboral da relación.
Para iso, valoraranse todos os datos de forma conxunta que proben a relación laboral: tempo de prestación de servizos e de cotización á Seguridade Social, se houbo modificación do réxime de afiliación, se formas parte doutro núcleo familiar, existencia dun traballo efectivo, distancia ou proximidade do grao de parentesco, antecedentes respecto da percepción de prestacións por cesamento nunha relación laboral anterior co mesmo empresario ou empresaria, etc.
No entanto, si terías dereito a cobrar as prestacións se non convives co teu familiar, se a empresa é unha sociedade mercantil ou laboral e non tes unha participación social na mesma.
Non terías dereito a desemprego se a participación no capital social do teu familiar que convive contigo alcanza, polo menos o 50 % do capital social, salvo proba en contrario. Si terías dereito se dita participación no capital social non alcanza o 50 % ou non convives con familiares titulares da este porcentaxe.
Se o teu pai ou nai é persoa traballadora autónoma pode contratarche como traballador ou traballadora por conta allea se es menor de anos, 30 aínda que convivas con el ou ela, nese caso non cotizarás por desemprego nin terás protección por desemprego. Pero se cesas no este traballo, podes acreditar situación legal de desemprego e se tes cotizacións anteriores suficientes e cumpres o resto de requisitos, poderás obter a prestación por desemprego ou o subsidio por desemprego por cotización insuficiente.
Se cumpres 30 anos e continúas traballando cos teus proxenitores e presentan ante a Tesouraría Xeral da Seguridade Social a declaración de ambos os (do proxenitor e túa) na que faga constar a túa condición como persoa traballadora por conta allea, poderás a partir de entón cotizar por desemprego.
Se es unha persoa traballadora fixa descontinua si poderás cobrar a prestación por desemprego cando deixes de traballar, nos períodos de inactividade produtiva entre campañas.
Se percibes a prestación por desemprego por ser unha persoa traballadora fixa descontinua, unha vez que reinicies a actividade, se traballas a tempo parcial, non poderás compatibilizar a prestación e o traballo a tempo parcial, cando esta mesma relación laboral fose determinante para acceder á prestación. En tal caso, a prestación suspenderase.
As persoas traballadoras fixas descontinuas poderán ter dereito ao subsidio por desemprego para persoas maiores de anos 52 cando o feito causante do mesmo prodúzase a partir do 2 de marzo de .. 2022
Se abandonas un traballo de forma voluntaria, non podes percibir a prestación por desemprego xa que segundo establece a normativa legal, para poder cobrar unha prestación por desemprego é necesario que a baixa no traballo non se produciu de forma voluntaria, pois o sistema de protección por desemprego protexe ás persoas traballadoras que queren e poden traballar pero carecen de emprego.
Se posteriormente traballas nunha nova empresa e novamente cesas por non superar o período de proba por decisión do empresario ou a empresaria, e non transcorreron máis de tres meses desde que cesaches voluntariamente na empresa anterior, tampouco terás dereito a unha prestación por desemprego. Con todo, si poderás percibir dita prestación se o cesamento na segunda empresa de forma involuntaria débese a un motivo distinto ao de non superar o período de proba (por exemplo se cesas por finalización do contrato) con independencia do tempo transcorrido desde a data da baixa voluntaria anterior.
Se tras cesar dúas veces por non superar o período de proba a instancia do empresario, iniciases un novo traballo, no que tamén cesases a instancia do empresario por non superar o período de proba, unicamente poderás percibir prestacións por desemprego se desde o segundo cesamento por non superar o período de proba ata o terceiro e último cesamento, transcorresen tres meses.
En primeiro lugar, hai que diferenciar entre se vas percibir unha prestación contributiva ou asistencial (subsidio).
No caso de que se trate dunha prestación contributiva, as fillas ou fillos que se atopen ao teu cargo, menores de anos 26 ou maiores da este idade con discapacidade ou menores acollidos que non perciban rendas poderán aumentar os topes mínimo ou máximo da túa prestación.
Se accedes a un subsidio, entenderase por responsabilidades familiares ter a cargo ao cónxuxe, fillas e fillos menores de vinte e seis anos ou maiores incapacitados, ou menores acollidos, cando a renda do conxunto da unidade familiar así constituída, incluído o solicitante, dividida polo número de membros que a compoñen, non supere o 75 % do salario mínimo interprofesional, excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias.
Por iso, podes acreditar responsabilidades ou cargas familiares respecto dun cónxuxe, pero non respecto dunha parella de feito.
Se es unha persoa separada legalmente ou divorciada, consideraranse cargas familiares as fillas e fillos comúns do matrimonio cando convivan contigo, sempre que reúnan os requisitos de idade (menores de anos 26 ou maiores con discapacidade) e carezan de rendas propias.
Se non conviven contigo pero tes a obriga, por sentenza ou convenio regulador, de pensión de alimentos, tamén se consideran cargas familiares se cumpren os requisitos citados.
A separación de feito, cando non presentases demanda de nulidade, separación ou divorcio ou o xuíz non ditase as medidas provisionais, non supón a disolución conxugal e os cónxuxes seguen obrigados a soster as cargas do matrimonio.
A separación de feito non cambia a composición da unidade familiar nin o sistema de cálculo de rendas, polo que non se excluirá ao cónxuxe nin as súas rendas da unidade familiar. No entanto, poderás excluír ao teu cónxuxe da unidade familiar, se xustificas que che admitiron a trámite a demanda de nulidade, separación ou divorcio, aínda que non haxa sentenza nin auto xudicial adoptando medidas provisionais.
En caso de matrimonio, se o teu cónxuxe tivese fillas ou fillos doutra relación e conviven co matrimonio, formarán parte da unidade de convivencia e poderás alegalos como carga, sempre que sexan menores de anos 26 ou maiores con discapacidade ou sexan menores en acollida, e cumpran o requisito de carecer de rendas superiores ao 75 % do salario mínimo interprofesional.
No entanto, se tes parella de feito, as fillas e fillos da túa parella non poderán alegarse como carga nin poderán terse en conta os seus ingresos para determinar se tes responsabilidades familiares. Así mesmo, tampouco poderás alegar como carga á túa parella de feito.
Como excepción, se es vítima de violencia de xénero, para establecer se tes cargas familiares, non se considera membro da súa unidade familiar ao teu agresor, nin se teñen en conta as súas rendas.
Considérase parella de feito a constituída con análoga relación de afectividade á conxugal por quen, non achándose impedidos para contraer matrimonio, non teñan vínculo matrimonial, nin constituída parella de feito con outra persoa e acrediten mediante certificación da inscrición nalgún dos rexistros específicos existentes nas Comunidades Autónomas ou Concellos do lugar de residencia, no seu caso, ou documento público no que conste a constitución de dita parella. Tanto a mencionada inscrición como a formalización do correspondente documento público deberán producirse cunha antelación mínima de dous anos con respecto á data da solicitude do subsidio. Non se esixirá o requisito de inscrición nun rexistro de parellas de feito, nin constitución de dita parella en documento público, no caso de que se teñan fillos ou fillas comúns.
Se mentres percibes o subsidio por desemprego cambia a túa situación económica ou familiar, ou a da túa unidade familiar (se tes un subsidio con responsabilidades familiares), ou obtés rendas superiores en cálculo mensual, ao 75 % do salario mínimo interprofesional, excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias (contías para este ano), durante menos de meses, 12 suspéndese o subsidio e cando deixes de recibir as ditas rendas poderás renovalo. Se pasados os 12 meses segue incumprindo o requisito, o subsidio extinguirase.
En todo caso, tes obriga de comunicar na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) o cambio na situación económica e de solicitar a baixa, no seu caso, nas prestacións por desemprego, no momento en que se dean situacións que produzan a suspensión ou a extinción da prestación ou cando deixes de reunir os requisitos esixidos para percibila.
Se para acceder ao subsidio que tes aprobado non se esixía ter responsabilidades familiares, terás que comunicar só cando varíen as rendas do perceptor, pois no caso de que varíen os ingresos do resto de membros da unidade familiar, poderás continuar percibindo este subsidio e non será necesario comunicar a variación na oficina de prestacións.
Ten en conta que as rendas se computan polo seu importe bruto.
Para ter dereito á prestación contributiva por desemprego, deberás ter cotizado a desemprego, polo menos, 360 días nos últimos 6 anos.
No entanto, hai algunhas situacións nas que as persoas traballadoras poden ter acceso a un subsidio por desemprego, aínda que non traballasen anteriormente en España, sempre que reúnan unha serie de requisitos. Estas situacións son:
- Ser emigrante que regresa a España.
- Ser vítima de violencia de xénero, ou de violencia sexual, ou de violencia exercida polos seus pais ou os seus fillos.
Para máis información pode chamar ao teléfono de atención á cidadanía.
Se traballaches 420 días tes dereito a catro meses de prestación, coma se traballases 360 días. Os días que sobran non se poden gardar para outra prestación.
Os días de prestación calcúlanse segundo unha escala que se divide en tramos de días de ocupación cotizada (de 360 539 a días cotizados = 120 días de dereito; de 540 719 a = 180 días; de 720 899 a = 240 días, etc.).
No teu caso, ao acreditar un total de días, 420 aplícaseche o tramo que abarca entre 360 e 539 días cotizados, polo que correspóndenche 120 días de prestación. Ese mesmo dereito tiveses por traballar 360 días ou o máximo do tramo, neste caso 539 .
Os días que sobran non poden utilizarse para acceder a outra prestación posterior.
Se cesas nun contrato de traballo por motivos alleos á túa vontade, poderás ter dereito a unha prestación por desemprego se reúnes o resto de requisitos legalmente esixidos:
a) Estar afiliada ou afiliado á Seguridade Social e en situación de alta ou asimilada ao alta.
b) Ter cuberto o período mínimo de cotización de días 360 dentro do seis anos anteriores á situación legal de desemprego.
c) Atoparse en situación legal de desemprego, acreditar dispoñibilidade para buscar activamente emprego e para aceptar colocación adecuada a través da subscrición do acordo de actividade.
d) Non cumprir a idade ordinaria para a xubilación, excepto cando non tiveses acreditado o período de cotización requirido para iso ou se trate de supostos de suspensión de contrato ou redución de xornada.
e) Estar rexistrada ou rexistrado como demandante de emprego no servizo público de emprego competente.
Se es unha persoa traballadora estranxeira e resides ou estás de forma legal en España, terás dereito a beneficiarche das prestacións por desemprego nas mesmas condicións que as persoas traballadoras de nacionalidade española.
Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en tu empresa, solicitas la prestación por desempleo, se te denegará porque no tienes situación legal de desempleo.
Se estando en excedencia voluntaria, traballas noutra empresa diferente e ao finalizar o teu contrato por causas alleas á túa vontade solicitas a prestación por desemprego, poderías ter dereito á mesma:
- Se a duración da excedencia voluntaria non finalizou cando se produce a situación legal de desemprego. Neste caso, se a duración da prestación supera a da excedencia, cobrarás a prestación ata que finalice dita excedencia. Nese momento a prestación suspenderase, xa que debes solicitar a túa reincorporación á empresa e esperar a súa resposta. Se a empresa manifesta a imposibilidade de aceptar a túa reincorporación por falta de vacante adecuada, ou denega a mesma nese momento pero admite o reingreso nunha data futura, poderás continuar percibindo a prestación por desemprego ata a data de reincorporación á empresa ou ata que a prestación finalice.
- Se o prazo de duración da excedencia voluntaria xa transcorrese cando solicitas a prestación por desemprego ou non estivese previsto un período mínimo de duración da excedencia concedida. Neste caso, é obrigatorio solicitar primeiro o reingreso na empresa. Mentres a empresa non respóndache, non é posible resolver a solicitude de prestación por desemprego, por non ter situación legal de desemprego. Se a empresa responde que nese momento non te podes reincorporar, xa terías situación legal de desemprego e poderíase resolver a túa solicitude de prestación.
Se finalizas o contrato a tempo completo que tes coa súa empresa e a mesma empresa quérelle facer un novo a tempo parcial, ao tratarse de dous contratos distintos, terás dereito a unha prestación por desemprego parcial, cuxa contía corresponderá á porcentaxe de xornada que non traballes.
Se estás a cobrar o subsidio por desemprego si poden percibilo outros membros da súa unidade familiar, sempre que cumpran os requisitos esixidos (responsabilidades familiareserendas, no seu caso).
Se es conselleiro/a ou administrador/a de unha sociedade mercantil podes percibir prestacións por desemprego se:
- Ademais desempeñaches un posto como persoa traballadora por conta allea na sociedade.
- O desempeño do cargo non supuxo funcións de dirección ou xerencia.
- Non posúes o control efectivo da sociedade.
Non podes percibir prestacións se:
- Posúes o control efectivo da sociedade.
- Realizaches funcións de dirección ou xerencia da sociedade.
No entanto, por ser esta unha situación asimilada a persoa traballadora por conta allea (aínda que sen cotización por desemprego, para efectos da Seguridade Social), poderás solicitar prestacións por desemprego tras cesar na relación laboral. Neste caso, para o cálculo do período de ocupación cotizado, teríanse en conta as cotizacións do seis anos anteriores ao comezo desa última relación laboral na dirección e como conselleiro ou conselleira, ou como administradora ou administrador.
O período de excedencia por coidado dun fillo ou filla non computa como de ocupación cotizada para as prestacións por desemprego. No entanto, cando solicites unha prestación por desemprego o inicio do período do seis anos anteriores á situación legal de desemprego que se ten en conta para o cálculo dos días cotizados, retrocederá tanto tempo como permaneceses en excedencia.
A situación de excedencia, non superior a tres anos, para atender ao coidado de cada fillo ou filla, considérase situación asimilada ao alta.
Se varía o número de fillos ou fillas ao teu cargo mentres percibes a prestación por desemprego, podería afectar á súa contía, pois sería preciso revisar os topes mínimo e máximo da este contía. Se cambia a situación do teu cónxuxe, non afecta á prestación por desemprego.
Se estás a percibir o subsidio por desemprego e prodúcese unha variación na situación das persoas que compoñen a unidade familiar (incluíndo o teu cónxuxe) por diversas causas (colocación ou desemprego, nacemento ou falecemento, entre outras), pode afectar o mantemento do subsidio se para acceder a el tiveches que demostrar responsabilidades familiares, ou mesmo pode supor a variación no tipo de subsidio que percibes se pasas de non ter cargas a telas nos doce meses seguintes ao feito causante do subsidio por desemprego.
É moi importante comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal os cambios que se produzan no número de membros da súa unidade familiar e na situación económica ou laboral de quen a compoñen para que se revise a nova situación e efectúense os axustes necesarios (por exemplo, un cambio da contía da prestación ou a baixa temporal no subsidio por perda de requisitos).
Se estás a percibir un subsidio e non comunicas as variacións, podería ocasionarche un prexuízo importante, xa que se se detectasen, e como consecuencia delas, estiveses a percibir de forma indebida este subsidio, iniciaríase un procedemento sancionador por infracción grave que podería concluír coa súa extinción.
Terás dereito ao paro se cando finalices o teu contrato cotizaches a desemprego, polo menos, 360 días.
Teranse en conta as cotizacións realizadas en calquera dos réximes da Seguridade Social polos que se cotiza a desemprego, incluíndo as cotizacións como persoa traballadora empregada do fogar, xa que este colectivo ten obriga de cotizar a desemprego a partir do 1 de outubro de .. 2022
Non. As cotizacións que che serviron para acceder ao subsidio por desemprego non poderán ser tidas en conta para o acceso a unha futura prestación contributiva.
O cesamento no traballo por conta propia non é situación legal de desemprego.
Con todo, se tras o cesamento por conta allea que constituíu situación legal de desemprego, non solicitaches a prestación á que tiñas dereito e iniciaches directamente o traballo por conta propia (inferior a meses, 12 pois en caso contrario tería dereito ao cesamento de actividade), poderías solicitar a prestación en determinadas circunstancias.
Se obtiveses a prestación por desemprego tras o cesamento como persoa traballadora por conta allea e posteriormente suspendésela para establecerche como traballador por conta propia nalgunha mutualidade de previsión social alternativa ao Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores por Conta Propia ou Autónomos, poderás renovala cando cesamentos na este actividade, sempre que a duración do traballo por conta propia fose inferior a meses. 24 Se a suspendiches para darche de alta como persoa traballadora por conta propia, no Réxime da Seguridade Social de Traballadores por Conta Propia ou no Réxime Especial dos Traballadores do Mar poderás renovala cando a duración do traballo por conta propia fose inferior a meses.. 60
Se es persoa española que non traballaches no estranxeiro, non se che pode considerar persoa traballadora emigrante retornada para poder percibir as prestacións ou os subsidios por desemprego xestionados polo Servizo Público de Emprego Estatal.
Non poderás percibir prestación por desemprego xa que mantés un traballo a tempo completo.
Habería que distinguir se a sociedade á que pertences e na que cesas é laboral ou mercantil capitalista.
- Se se trata dunha sociedade laboral e quedas en desemprego involuntariamente, podes ter dereito a prestacións por desemprego, excepto:
- Se na sociedade realizabas funcións de dirección ou xerencia e recibías retribucións por iso, tiveses ou non simultaneamente con ela vinculación laboral común ou especial.
- Se desempeñabas ditas funcións e simultaneamente tiñas relación coa empresa por un contrato de alta dirección, con ou sen retribución.
- Si de manera individual posees la mayoría del capital social de la sociedad.
- Se ti xunto co teu cónxuxe ou parentes ata 2 o º grao de consanguinidade ou afinidade cos que convives, posuídes participacións na sociedade que supoñan en conxunto a maioría do capital social, salvo que xustifiques que o control efectivo require a participación de persoas alleas ás relacións familiares.
No entanto, as persoas socias traballadoras das sociedades laborais, cando o número de socios e socias non sexa superior a vinte e cinco, aínda cando formen parte do órgano de administración social, teñan ou non competencias directivas, gozarán de todos os beneficios da Seguridade Social das persoas traballadoras por conta allea que correspondan en función da súa actividade, así como a protección por desemprego e do Fondo de Garantía Salarial.
- Se se trata dunha sociedade mercantil capitalista e quedas en desemprego involuntariamente, tamén podes percibir prestacións por desemprego, excepto:
- Se formas parte simultaneamente do órgano de administración da sociedade e o desempeño deste cargo comporte a realización de funcións de dirección e xerencia da sociedade, recibindo retribucións por iso ou pola túa condición de persoa traballadora. Isto supón estar incluído ou incluída no Réxime Xeral da Seguridade Social como persoa asimilada ao colectivo de traballadores por conta allea sen dereito á protección por desemprego.
- Se posúes o control efectivo da sociedade por ter, polo menos, o 50 % do capital social individualmente, ou alcanzas esa porcentaxe xunto con outros socios ou socias con quen convivas e con quen teñas un vínculo conxugal ou de parentesco, por consanguinidade, afinidade ou adopción, ata o segundo grao.
- Se posúes individualmente, polo menos, unha terceira parte do capital social.
- Se posúes individualmente, polo menos, a cuarta parte do capital social, sempre que teñas atribuídas funcións de dirección e xerencia da sociedade.
En xeral, cotizan a desemprego todos os traballos realizados como persoa traballadora por conta allea, incluída como tal no Réxime Xeral da Seguridade Social, no Sistema Especial Agrario ou no Réxime de Traballadores do Mar e tamén os contratos de formación.
Nos casos de peche da empresa, aínda que non é preciso, deberías reclamar contra o despedimento por esta causa, xa que para acreditar a túa situación legal de desemprego sería necesario, se non hai carta de despedimento, un informe ou acta da Inspección de Traballo e Seguridade Social onde consten o cesamento involuntario na prestación de servizos e a súa data de efectos, ou no seu caso, mediante acta de conciliación administrativa na que se indique que impugnaches o despedimento e a empresa non compareceu, sempre que, en todo caso, constátese a túa baixa na Seguridade Social.
Podes solicitar a túa prestación:
- A través de Internet, sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico, ou usuario e contrasinal cl@ve.
- Acudindo á oficina de prestacións que che corresponda (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), previo pedimento de cita desde a Sede Electrónicado Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou por teléfono .
No caso de que non poidas achegar algún dos documentos necesarios para o recoñecemento da prestación, deberás comunicalo ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) mediante o modelo "Declaración de carencia de documentación na solicitude de prestacións", que che facilitarán na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), especificando a causa da falta de documentación. Se tal causa fose a negativa empresarial a facilitarcha, o Servizo Público de Emprego Estatal iniciará o trámite de requirimento de documentación á empresa.
Ao estar a cumprir condena de privación de liberdade careces da dispoñibilidade para traballar que se esixe ás persoas beneficiarias de prestacións, polo que mentres permanezas en prisión non poderás solicitar ningún tipo de prestación.
Unha vez cumprida a condena, consideraráseche en situación legal de desemprego e poderás solicitar:
- Unha prestación contributiva, se no seis anos anteriores ao teu ingreso en prisión xustificas cotizar un mínimo de días 360 no Réxime Xeral da Seguridade Social ou en calquera outro réxime que cotice por desemprego, ou reuniches este período de cotización por realizar actividades laborais dentro da prisión e cumpres os demais requisitos de acceso esixidos.
Se se extingue a relación laboral coa Empresa de Traballo Temporal (ETT) por finalizar o contrato de posta a disposición na empresa onde traballas, considérase situación legal de desemprego.Tamén constituirá situación legal de desemprego o fin ou interrupción da actividade das persoas traballadoras fixas descontinuas.
Por tanto, se ademais cumpres o resto de requisitos necesarios para acceder ás prestacións por desemprego, poderás ter dereito ás mesmas.
Podes ampliar información sobre os requisitos de acceso á prestación contributiva picando aquí.
Podes solicitar a prestación por desemprego:
- Presencialmente: na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) que che corresponda segundo o teu domicilio, previo pedimento de cita en Internetou chamando por teléfono .
- A través da Web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve.
Como a percepción dunha prestación contributiva por desemprego é compatible co traballo por conta allea a tempo parcial, se a perda do emprego a tempo completo foi involuntaria, atoparíasche en situación legal de desemprego e poderías cobrar a prestación, sempre que reúnas o resto de requisitos xerais.
A duración da prestación calcúlase tendo en conta todos os períodos cotizados que non fosen utilizados no seis anos anteriores á situación legal de desemprego, e nestes inclúense as cotizacións do traballo que perdes, as do que mantés e as de todas as relacións laborais que tiveses nese período.
A contía da prestación calcúlase coas cotizacións dos últimos 180 días traballados anteriores ao cesamento, considerando os que corresponden ao contrato que finalizas e ao que mantés. Da este contía dedúcese a parte proporcional correspondente ao traballo realizado a tempo parcial que mantés.
Máis información sobre a compatibilidade da prestación e o traballo en: “Estou a cobrar o paro e atopei un traballo”.
Si, poderías percibir prestacións por desemprego se o posto que desempeñabas era exclusivamente de director ou directora xeral cun contrato especial de alta dirección ou un contrato ordinario, sempre que cumpras o resto de requisitos de acceso ás prestacións.
No caso de que, ademais da dirección xeral, desempeñases un cargo de conselleiro/a ou de administrador/a en unha sociedade, é preciso ter en conta que, aínda que para a Seguridade Social esta situación considérase asimilada a traballo por conta allea, está excluída de protección por desemprego por non cotizar por esta continxencia.
Nesta circunstancia, se quedas involuntariamente en desemprego, poderías solicitar as prestacións por darse unha situación legal de desemprego. Con todo, o período mínimo de cotización requirido para o acceso á prestación calcularíase tendo en conta as cotizacións do seis anos anteriores ao comezo do último contrato no que cesas no cargo de dirección e de conselleiro/a ou administrador/a.
Podes solicitar a prestación:
- Presencialmente, na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) que che corresponda segundo o teu domicilio, previo pedimento de cita a través de Internet ou chamando por teléfono .
- A través da Web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Si, quedan incluídas na protección por desemprego as persoas que ocupen altos cargos das administracións públicas que non sexan funcionarios ou funcionarias e teñan dedicación exclusiva e as que ocupen cargos representativos en sindicatos, con dedicación exclusiva ou parcial e desempeñen funcións de dirección, sempre que uns e outros perciban retribucións.
Se es alto cargo das administracións, non terás dereito a protección por desemprego se, como consecuencia do cesamento, puideses percibir retribucións, indemnizacións ou calquera tipo de prestación compensatoria.
No entanto, se tiñas unha relación laboral por conta allea cando fuches elixido ou elixida, o desempeño do cargo supón a excedencia forzosa na este relación laboral con dereito ao reingreso e reserva de posto. Se á finalización do mandato, o reingreso non pode levar a cabo por desaparición da empresa, por negativa empresarial con declaración de despedimento ou por outras causas, terás dereito á prestación por desemprego, tendo en conta as cotizacións xeradas, incluídas as previas á situación de excedencia forzosa, que se considerará unha situación asimilada ao alta.
Se es unha persoa beneficiaria de prestacións por desemprego e o desempeño do cargo público ou sindical implica dedicación exclusiva, suspenderase a prestación. Finalizado o mandato, poderás elixir entre renovar a dita prestación ou percibir unha nova no caso de reunir un período de cotización suficiente.
Se vives nun país fronteirizo con España pero traballabas en España e finalizas o teu contrato, para todos os efectos, a prestación por desemprego aprobarase de acordo á normativa do país onde resides. Por tanto, ao finalizar o teu contrato en España, deberás solicitar a prestación por desemprego no país onde residas.
Se suspendes a túa relación laboral ou ves reducida a túa xornada de traballo por un expediente temporal de regulación de emprego, a competencia tena España, sempre que quedes a disposición da empresa e dos servizos públicos de emprego españois.
Tamén é competente España se es unha persoa traballadora fixa descontinua e solicitas a prestación por desemprego durante os períodos de desemprego entre campañas.
Se é competente España, podes pedir a prestación por desemprego:
- Presencialmente: na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), previo pedimento de cita a través de Internet ou chamando por teléfono .
- A través da Web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
O fillo ou a filla privativo do teu cónxuxe ou parella que non convive convosco, non se considera que está ao teu cargo, aínda que o seu proxenitor/a estea obrigado/á prestarlle alimentos.
Máis información sobre as responsabilidades familiares en relación ás prestacións por desemprego en: “Responsabilidades familiares".
Se es unha persoa traballadora agrícola nunha explotación da que é titular un familiar con quen convives, para poder cotizar e acceder á protección por desemprego, deberás probar que es persoa asalariada.
Para estes efectos, considéranse familiares da persoa traballadora o seu cónxuxe ou parentes por consanguinidade, afinidade ou adopción, ata o segundo grao inclusive (fillos e fillas, nai, pai, netos e netas, avós e avoas, irmáns e irmás, cuñados e cuñadas, noras, xenros, sogro e sogra).
Máis información sobre prestacións por desemprego para persoas traballadoras do campo en: “Son unha persoa traballadora do campo".
Cando retornes a España, podes solicitar e ter dereito á prestación por desempregose reúnes cotizacións suficientes anteriores á túa saída. Teranse en conta as cotizacións do seis anos anteriores a dita saída.
Se non contas con cotizacións suficientes anteriores á túa saída de España, ou téndoas atopas traballo ao retornar e non solicitas a prestación por desemprego, se posteriormente tiveses que acreditar unha nova situación legal de desemprego para acceder a prestacións, teránseche en conta as cotizacións do seis anos anteriores á túa estadía no estranxeiro, pero non o período de permanencia fóra de España.
Se non tes cotizacións suficientes anteriores á túa saída de España, tras o teu retorno poderás acceder, se cumpres todos os requisitos para iso, ao subsidio de persoa emigrante retornada.
Máis información en: “Son emigrante retornado”.
Poderás ter dereito á prestación por desemprego se redúcenche a xornada de traballo por algunha das seguintes causas:
- Por decisión empresarial de acordo con o establecido no artigo 47 do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores. A redución da xornada debe ser temporal e estar comprendida entre un 10 e un 70 % da xornada diaria, semanal, mensual ou anual, e sempre que o salario redúzase de forma similar e sexa debida a causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, ou se produza por causas de forza maior, nese caso será necesaria a autorización da Autoridade Laboral.
- Por resolución xudicial adoptada nun procedemento concursal, sen que estean comprendidas as reducións de xornadas definitivas ou que se estendan a todo o período que resta da vixencia do contrato de traballo.
Non se terá dereito se a redución de xornada é definitiva ou dura todo o período que quede pendente de cumprir do contrato de traballo.
Por iso, se a túa empresa e ti acordades reducir a túa xornada de traballo non poderás percibir a prestación por desemprego, ao entenderse que a redución da xornada é aceptada por ti como unha modificación das condicións de traballo do teu contrato.
Si, podes cobrar a prestación ou o subsidio por desemprego sempre que cumpras as obrigas esixidas para percibir ditas prestacións, entre as que se atopan as derivadas da subscrición do Acordo de Actividade que se asina ao presentar a solicitude ante o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) para aumentar a empregabilidade.
Por outra banda, para determinar se cumpres os requisitos esixidos para acceder ao subsidio de carencia de rendas ou de responsabilidades familiares, non se computa como renda o importe da prestación económica para coidados na contorna familiar das persoas en situación de dependencia.
Unha vez que presentaches a solicitude de prestación por desemprego e sempre que non fálteche documentación, o Servizo Público de Emprego Estatal deberá resolver a súa solicitude no prazo dos 15 días seguintes á data en que a entregaches e enviarche a notificación no prazo de días 10 a partir da data en que ditase dita resolución.
Se pasados tres meses desde que presentaches a solicitude da prestación, non recibiches resposta á este solicitude, esta considerarase desestimada por silencio administrativo, polo que xa poderías interpor reclamación previa á vía xudicial.
Para solicitar unha prestación contributiva a través de Internet necesitas ter certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve, e estar rexistrado ou rexistrada como demandante de emprego no servizo de emprego autonómico ou se resides en Ceuta ou Melilla, no Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
Deberás acceder á Sede Electrónica do SEPE, na dirección https://sede.sepe.gob.es, dentro dos apartado "Procedementos e servizos electrónicos", clicando en Persoas "", e dentro deste apartado seleccionando a ligazón "Solicite e recoñeza a súa prestación contributiva".
Móstrase unha "Guía de uso" da aplicación e un "Videoguía para solicitar a prestación contributiva" .
Doutra banda, tamén podes formalizar unha solicitude provisional de acceso á protección por desemprego enviando o formulario de presolicitud:
En caso de ser necesario, o SEPE porase en contacto contigo por teléfono ou por correo electrónico para completar a información ou requirir documentación indispensable.
Se o teu excónyuge non págache a pensión de alimentos fixada por sentenza a favor dos seus fillos e fillas, debes acreditalo mediante o pronunciamento xudicial no que se reflicta a falta de pagamento da pensión alimenticia ou que é imposible executar a sentenza que condenou á túa excónyuge ao abono da débeda. Para isto, é preciso que previamente interpoñas a correspondente acción civil ou penal.
Con carácter xeral, a pensión de alimentos fixada en sentenza en favor dos fillos e as fillas compútase como renda destes/as para verificar o requisito de fillos ou fillas a cargo, se se trata dunha prestación de nivel contributivo, ou de responsabilidades familiares no caso dun subsidio por desemprego. No suposto de falta de pagamento, sempre que estea acreditado por pronunciamento xudicial, o importe da pensión de alimentos non se considerará renda dos teus fillos.
Se resides nunha Comunidade Autónoma, para inscribirche como demandante de emprego, debes facelo na oficina do servizo público de emprego desta que che corresponda segundo o teu domicilio.
Debes acudir persoalmente cun documento de identificación (en caso de ser estranxeiro ou estranxeira, tamén o permiso de residencia e/ou traballo), a cartilla da Seguridade Social (no suposto de ser estranxeira ou estranxeiro, este documento achegaralo se traballaches antes en España) e xustificantes de titulación profesional ou académica, se estás en posesión dalgunha.
Se resides en Ceuta ou Melilla, tes que inscribirche como demandante de emprego na oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) que che corresponda polo teu domicilio, coa documentación indicada no parágrafo anterior.
Para acreditar as cargas familiares no suposto de que un dos proxenitores atópese en paradoiro descoñecido, a persoa interesada deberá interpor a correspondente demanda de adopción de medidas paternofiliales e obter un pronunciamento xudicial no que, no seu caso, reflíctase a falta de pagamento da pensión ou se se produce o pago, que o mesmo non supera o 75 % do Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Se na data de solicitude da prestación aínda non se ditou este pronunciamento xudicial, provisionalmente poderase achegar a xustificación de ser admitida a trámite a demanda.
O Código Civil no seu artigo 143 establece a obriga do pai e da nai de prestar alimentos aos seus fillos e fillas.
Tanto se a empresa négase a entregarche a documentación, coma se desapareceu, debes solicitar a prestación acompañada da impreso "Declaración de carencia de documentación" na solicitude de prestacións, que che será proporcionado pola oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Leste, no caso de que a empresa se negue a facilitarche a documentación, requirirá directamente ao empresario ou empresaria a entrega da mesma.
Se a empresa desapareceu, debes indicalo no impreso de declaración citado e o Servizo Público de Emprego Estatal tentará porse en contacto con ela, directamente ou por medio da Inspección de Traballo e Seguridade Social. En caso de forza maior, o certificado de empresa ou os documentos de cotización (TC), no seu caso, poden substituírse por outros medios de proba.
A desistencia (ou abandono) da solicitude das prestacións soamente pódese presentar mentres dura a tramitación do procedemento ata a resolución da prestación solicitada.
O prazo para desistir finaliza cando o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) emite a resolución aprobando ou denegando a solicitude presentada.
Por tanto, se aínda non se ditou resolución, poderás presentar a solicitude de desistencia:
- Presencialmentena túa oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), previo pedimento de cita(a cal podes solicitar a través de Internetou chamando por teléfono )
- A través de Internetna Sede Electrónica do SEPE(sempre que dispoñas de certificado dixital)
- Por calquera medio que permita deixar constancia, de acordo con a normativa.
O modelo de solicitude de desistenciapódelo descargar de Internet.
Para comprobar as persoas que forman a túa unidade familiar, debes achegar o Libro de Familia completo, no que consten o teu cónxuxe e os teus fillos ou fillas coas súas datas de nacemento ou certificación do Rexistro Civil de nacemento ou de familia. Ademais, esixirase o número de DNI/NIE de todos eles.
No caso de ser persoa estranxeira, deberás achegar documentos equivalentes aos citados anteriormente:
- Certificación do organismo competente do país de residencia dos familiares legalizado pola Oficina consular de España con xurisdición no país no que se expediu este documento e polo Ministerio de Asuntos Exteriores e de Cooperación, salvo no caso en que este documento leve apostílaa do Convenio da Haia
- Certificación do consulado ou embaixada do este país en España.
Neste documento deben constar acreditados o matrimonio, filiación, data de nacemento, discapacidade, estado civil (solteiro ou casado dos fillos maiores de anos) 16 e nivel de ingresos dos familiares.
Os documentos esixirán, no seu caso, tradución oficial.
Unha vez presentada a solicitude dentro de prazo, aínda que non dispoñas de toda a documentación necesaria, a oficina do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) rexistrará a data de entrada e entregarache un escrito no que se detallan os documentos que lle faltan, concedéndoche un novo prazo de días 15 para achegalos.
Se non entregas a documentación que se che reclamou no prazo indicado para facelo, a túa solicitude quedará arquivada. Recibirás entón unha resolución declarando tal arquivo, contra a que poderás presentar unha reclamación previa á vía xurisdicional. Unha vez declarado o arquivo, poderías volver solicitar a prestación se o dereito non prescribise por transcurso do tempo.
Máis información en:
Solicitar unha prestación por desemprego é unha obriga persoal. Podes solicitala a través da Web do Servizo Público de Emprego Estatal sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
También puedes presentar la solicitud presencialmente en la oficina de prestaciones (oficina de empleo en el caso de Ceuta y Melilla) que te corresponda según tu domicilio, previa petición de cita a través de Internet o llamando por teléfono.
Para formular a solicitude por medio de representante, deberás acreditar tal representación por calquera medio válido en dereito que deixe constancia fidedigna, ou mediante a túa declaración en comparecencia persoal.
A lexislación de procedemento administrativo permite tamén presentar a solicitude nos rexistros de calquera órgano administrativo que pertenza á Administración Xeral do Estado, á da túa Comunidade Autónoma, á dalgunha das entidades que integran a Administración Local, nas oficinas de correos, nas representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no estranxeiro, ou en calquera outro rexistro que establezan as disposicións vixentes.
Debes ter en conta que para poder cobrar unha prestación por desemprego, é necesario estar rexistrado ou rexistrada como demandante de emprego. Para inscribirche, debes acudir persoalmente á oficina de emprego da Comunidade Autónoma ou de Ceuta ou Melilla que che corresponda segundo o teu domicilio.
Podes cobrar a prestación na conta da entidade bancaria que indiques con independencia da localidade onde estea a sucursal e sempre que exista acordo entre a entidade bancaria e o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
Podes modificar a conta bancaria na Sede electrónica do SEPE sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Para seguir percibindo o subsidio de maiores de 52 anos, debes presentar cada ano unha declaración das túas rendas acompañada da documentación que as xustifique, no seu caso.
Se os teus ingresos non superaron en ningún mes o 75 % do Salario Mínimo Interprofesional (SMI), poderás tramitar a declaración anual a través de Internet na Sede Electrónicado Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Se non dispós de clave de acceso a Internet ou as túas rendas superaron nalgún mes o citado importe, para presentar a declaración deberás acudir á túa oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), previo pedimento de citana Web do SEPE ou por teléfono .
Este documento de declaración de rendas debes presentalo cando transcorran doce novos meses desde o nacemento do dereito ao subsidio, ou cada vez que transcorran doce novos meses desde a última continuación. O prazo de presentación é de quince días hábiles a partir da data indicada.
Se non presentas dita declaración, interromperase o pago do subsidio e da cotización.
Se algunha das persoas que forman a túa unidade familiar traballa por conta propia, os rendementos que obteña como consecuencia das actividades empresariais, profesionais, agrícolas, gandeiras, artísticas ou outras, computaranse pola diferenza entre os ingresos e os gastos necesarios para obter os este ingresos.
Teranse en conta os rendementos netos mensuais obtidos e non os rendementos netos reducidos.
A xustificación das rendas dunha persoa traballadora autónoma que pertenza á túa familia realizarase mediante:
- A declaración de pago fraccionado correspondente ao período vencido de declaración inmediatamente anterior ao momento da solicitude do subsidio de desemprego: modelo 131 (estimación obxectiva), se o rendemento neto determínase mediante a modalidade de módulos, ou modelo 130 , se se determina con arranxo ao método de estimación directa.
- En defecto da documentación anterior, declaración do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (IRPF) presentada pola persoa traballadora autónoma, correspondente ao último período impositivo.
Podes solicitar o subsidio por desemprego:
- Presencialmente: na oficina de prestacións que che corresponda segundo o teu domicilio (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), previo pedimento de cita a través de Internetou chamando por teléfono .
- A través da Web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Si no estás de acuerdo con la resolución de aprobación de tu solicitud de prestación por desempleo o con la denegación, podrás presentar una reclamación previa ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el plazo de treinta días desde la notificación de la resolución sobre la prestación solicitada, si fue expresa, o desde que transcurran tres meses desde que presentaste la solicitud sin haber recibido la notificación de la resolución, entendiéndose entonces que ha sido denegada por silencio administrativo.
Debes presentar la reclamación por escrito. En ella harás constar tu nombre y apellidos, tu identificación personal, la dirección a efectos de notificaciones (si fuese distinta a la aportada en la solicitud de la prestación), el acto que recurres y la razón de su impugnación, así como el lugar, la fecha, tu firma y el órgano, centro o unidad administrativa a la que diriges dicha reclamación.
Poderás acompañar á reclamación previa a documentación que estimes oportuna para mellor defensa dos teus intereses.
O SEPE deberá contestar á reclamación no prazo de corenta e cinco días. Se transcorre este prazo sen que se produza resolución expresa, entenderase desestimada a reclamación por silencio administrativo. Neste caso, se queres interpor demanda ante o Xulgado do Social, tes un prazo de trinta días a contar desde o día en que se entenda denegada a túa reclamación por silencio administrativo. Se contesta en prazo denegándoche a túa reclamación, a demanda deberase presentar no prazo de días 30 desde a notificación da denegación.
O pago de prestacións do SEPE prodúcese o 10 día , ou se é festivo, o seguinte día hábil de cada mes.
Si, porque durante todos os períodos nos que percibiches prestación contributiva cotizaches por xubilación, xa que o Servizo Público de Emprego Estatal encárgase de ingresar as cotizacións por esta continxencia.
No caso dos subsidios por desemprego, unicamente cotizan por xubilación:
- Os subsidios para maiores de anos. 52 A base de cotización por xubilación neste caso, é o 125 por cento do tope mínimo de cotización á Seguridade Social vixente en cada momento.
- Os subsidios de persoas traballadoras fixas descontinuas menores de anos 52 cuxo feito causante tivese lugar antes do dous de marzo de , 2022 que acrediten 180 días ou máis de cotización. Cotizarán por xubilación os primeiros 60 días e a base de cotización será o tope mínimo de cotización á Seguridade Social vixente en cada momento.
O importe da prestación por desemprego calcúlase segundo a base reguladora; esta é a media das bases de cotización dos últimos 180 días de traballo anteriores ao cesamento. A contía da prestación por desemprego durante os primeiros 180 días será o 70 % da base reguladora, a partir do día 181 será o 60 % da este base. Se nos últimos 180 días cotizados tiveches varios contratos a tempo parcial con porcentaxes de tempo de traballo distintos débese calcular a media en relación cos días cotizados.
Os importes resultantes dese cálculo non poden ser inferiores ao tope mínimo nin superiores ao tope máximo establecido na Lei segundo o indicador público de rendas de efectos múltiples (IPREM) (contías para este ano), e segundo téñanse ou non fillos ou fillas a cargo. No caso de variación de porcentaxe da xornada este tope aplicarase á media obtida.
O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) manterá a cotización por xubilación se te atopas nalgún dos seguintes supostos:
- Se estás a percibir un subsidio para persoas traballadoras maiores de anos. A 52 base de cotización por xubilación, é o 125 por cento do tope mínimo de cotización á Seguridade Social vixente en cada momento.
- Se es unha persoa fixa descontinua menor de anos, 52 acreditas 180 días ou máis de cotización e o feito causante do subsidio tivo lugar antes do dous de marzo de , 2022 os primeiros 60 días de cobro do subsidio cotizan para a xubilación. A base de cotización por xubilación neste caso, é o tope mínimo de cotización á Seguridade Social vixente en cada momento.
Podes deixar de percibir a prestación por desemprego por algunha das seguintes causas:
- Porque a túa prestación se esgotase por transcurso da duración da mesma.
- Por compensación dun cobro indebido, é dicir, se debes unha cantidade ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
- Polo inicio dun procedemento sancionador. A proposta de sanción que comporta a suspensión da prestación sempre se che comunicaría por correo certificado.
- Por algunha causa de incompatibilidade: traballo por conta propia ou por conta allea, recoñecemento dalgunha pensión ou prestación de carácter económico da Seguridade Social. No caso de que se trate dunha colocación a tempo parcial, poderás solicitar compatibilización do teu traballo a tempo parcial coa prestación que viñas percibindo. Para iso, debes solicitar cita na túa oficina de prestacións por Internet ou chamando por teléfono. A prestación veríase reducida en proporción ao tempo traballado.
- Por ter unha clave de falta de pagamento na súa prestación ao non cobrar o mes anterior. Neste caso, deberá acudir á súa oficina de prestacións, previo pedimento de cita en Internet ou chamando por teléfono .
Mentres esteas a percibir a prestación por desemprego, o ingreso das cotizacións á Seguridade Social realízao o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Este asume a achega empresarial e descontarache do importe da súa prestación o 100 % da cota que che corresponda.
Se accediches á prestación pola extinción do seu contrato de traballo, cotizarás á Seguridade Social polas continxencias comúns de: xubilación, invalidez permanente, morte e supervivencia, incapacidade temporal, protección á familia e asistencia sanitaria. Non cotizarás por desemprego, accidente de traballo e enfermidade profesional, Fondo de Garantía Salarial e Formación Profesional.
A base de cotización á Seguridade Social da prestación por desemprego será a mesma que a base reguladora desta, independentemente dos topes que se apliquen á contía mensual da este prestación.
Se es unha persoa traballadora por conta allea agraria fixa ou fixa descontinua, o SEPE faise cargo do 73 , 50 % da achega á Seguridade Social, sendo o 26 , 50 por cento restante a cargo do traballador e descontándose da contía da prestación
Se renovas a prestación tras suspendela ou optas por unha nova prestación que se puido xerar, as bases de cotización son as da prestación que se renova ou as da nova, respectivamente. Respecto da cotización, o abono da achega empresarial efectuarao o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) na súa totalidade e a achega correspondente ao traballador será íntegra a cargo deste.
A retención do IRPF prodúcese porque as prestacións por desemprego son consideradas como unha renda suxeita a tributación segundo a lexislación fiscal.
O tipo de retención a conta establécese segundo o importe total que vaias recibir en concepto de prestacións de desemprego previsto para o ano natural en curso e en función dos datos que facilitaches á oficina de prestacións, relativos ás túas circunstancias persoais e familiares, para ter dereito a deducións segundo a lexislación fiscal vixente en cada momento.
O Servizo Público de Emprego Estatal abóache a prestación ou subsidio por desemprego por mensualidades de trinta días, tal como establece a normativa vixente, dentro do mes inmediato seguinte ao que corresponda o deveño.
Non se aboan pagas extras nin na prestación contributiva nin no subsidio por desemprego.
As persoas pertencentes á súa familia que teñan a condición de herdeiras forzosas poderán percibir, en beneficio da comunidade hereditaria, a prestación que lle corresponda ata a data do falecemento.
Aquelas persoas da súa familia que non sexan herdeiras forzosas tamén poderán percibir, en beneficio da comunidade hereditaria, as cantidades devindicadas e non percibidas ata a data do falecemento, tanto nos casos de "sucesión testamentaria", como de "sucesión ab intestato" (cando non hai testamento).
Para poder cobrar, deberán presentar na súa oficina de prestacións unha solicitude que poden descargar da Web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), xunto coa documentación que para cada caso indíqueselles.
Do importe da súa prestación por desemprego pode descontarse:
- A retención do IRPF, establecida pola lexislación fiscal vixente en cada momento, segundo o importe total anual que vaias percibir en concepto de prestacións de desemprego.
- A achega á Seguridade Social, xa que durante a prestación por desemprego o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ingresará as cotizacións á Seguridade Social, asumindo a achega empresarial e descontando da contía da prestación a achega da persoa traballadora, quen asume o pago do 100 % da cota que lle corresponda.
No caso das persoas traballadoras fixas do Sistema Especial Agrario da Seguridade Social a redución será do 73 , 50 %.
- Unha orde de embargo.
- A compensación dunha cantidade que poida deber ao Servizo Público de Emprego Estatal por percibir indebidamente prestacións de desemprego.
Si, podes solicitar un incremento da retención do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (IRPF) sobre a prestación por desemprego. Debes solicitalo por escrito cinco días antes de terminar o mes anterior ao cobro da nómina. O novo tipo aplicarase ata final de ano e en tanto non renuncies por escrito ou solicites un novo tipo superior.
Todo iso sen prexuízo doutras regularizacións por cambios nas túas circunstancias persoais e familiares que determinen un tipo superior ao solicitado.
Non podes cobrar o paro durante o período de vacacións non gozadas ou estando de baixa médica xa que non te atopas en situación legal de desemprego, requisito para ter dereito á prestación por desemprego.
A situación legal de desemprego prodúcese, no primeiro caso consultado, tras o período de vacacións que non gozaches e que a empresa che pagou na liquidación ou liquidación, período durante o que segue sendo obrigatoria a cotización á Seguridade Social.
No caso de que che atopes de baixa por incapacidade temporal ou por nacemento de fillo ou filla, e durante a este situación termine o teu contrato de traballo, a situación legal de desemprego producirase unha vez finalizada calquera destas situacións, e será a partir dese momento cando poidas percibir a prestación contributiva, sempre que reúnas os requisitos.
Durante ese período, terás unha prestación económica de incapacidade temporal ou por nacemento de fillo ou filla, xestionada polo Instituto Nacional da Seguridade Social.
No caso de que a incapacidade temporal fose por continxencias comúns, cando finalices esta situación e pases a ser beneficiaria ou beneficiario da prestación por desemprego, descontarase da este prestación, como período xa consumido, o número de días que haxa entre o día seguinte ao final do contrato e a data de finalización da incapacidade. O Servizo Público de Emprego Estatal cotizará polo período que se desconta.
No entanto, non haberá ningún desconto se a incapacidade temporal está causada por un accidente laboral ou unha enfermidade profesional.
Máis información en:
Si, poderán embargarche a prestación contributiva ou o subsidio por desemprego en aplicación dunha orde xudicial ou resolución administrativa e na contía que o título executivo dispoña.
Non se pode embargar a prestación que non supere a contía do Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Se o obxecto do embargo é o pago da pensión de alimentos a favor dos fillos ou fillas, ou o pago da pensión compensatoria a favor do excónyuge, a resolución xudicial poderá ordenar que se embargue o total da contía da prestación.
A contía do subsidio por desemprego revalorízase sempre que o Goberno revalorice a contía do Indicador Público de Rendas de Efectos Múltiples (IPREM) para ese ano, dado que a contía do subsidio é o 80 % do IPREM mensual vixente en cada momento (contías para este ano).
Se queres cambiar a entidade bancaria na que estás a percibir a túa prestación, debes comunicalo ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Tes que facilitar o código ÍAN (Código Internacional de Conta Bancaria) e ser titular da conta na que desexas cobrar.
Podes solicitar a modificación a través de Internet na Sede Electrónica do SEPE, na seguinte dirección: https://sede.sepe.gob.esse dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve.
Tamén poderás realizar esta xestión chamando ao teléfono de atención á cidadanía, sempre que a sucursal da conta na que desexes cobrar non pertenza a unha provincia distinta daquela na que estabas a cobrar e non sexa unha banca en liña.
Así mesmo, poderás cambiar a conta na túa oficina de prestacións (previo pedimento de díaen Internet ou chamando ao teléfono de cita previa).
Se estás a cobrar o subsidio de maiores de anos 52 e cumpres a idade para xubilarche anticipadamente, de oficio vaise a modificar a duración do teu subsidio para que teñas a posibilidade de seguir cobrándoo ata que cumpras a idade ordinaria de xubilación.
Se apróbanche a pensión de viuvez mentres cobras o subsidio por desemprego, deberás comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) a contía da este pensión. Continuarás percibindo o subsidio se o importe mensual da pensión, incluído o rateo de pagas extraordinarias, é inferior ao 75 % do salario mínimo interprofesional (SMI).
Se obtés rendas por outros conceptos, sumaranse á pensión.
No caso de que a túa pensión de viuvez sexa superior ao 75 % do SMI por recibir o complemento de mínimos, pero a túa pensión non supera este límite se non se ten en conta este complemento, poderás compatibilizar a pensión de viuvez e o subsidio por desemprego, sempre que renuncies ao complemento de mínimos ante o Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS).
Sempre que manteñas a renuncia ao complemento de mínimos mentres percibes o subsidio, non se terá en conta este complemento para determinar o requisito de carencia de rendas individuais.
Se continúas percibindo o subsidio porque non comunicaches a súa situación de pensionista de viuvez e as túas rendas superan o límite do 75 % do SMI, entenderase que cometiches infracción grave que podería supor unha sanción de perda do subsidio.
Se te colocaches antes de percibir o primeiro recibo, cobrarás desde o comezo da prestación aprobada ata o día anterior á túa colocación e deberás comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal a colocación. Poderás facelo:
- A través de Internet, en www.sepe.es(se dispón de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve).
- Chamando ao teléfono de atención á cidadanía.
- Na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) do teu domicilio previa pedimento de cita na webcitada ou por teléfono .
A prestación ou o subsidio por desemprego quedan suspendidos se a colocación é por conta allea e de duración inferior a doce meses, ou por conta propia de duración inferior a meses, 24 se non causaches alta nalgún dos réximes da Seguridade Social ou inferior a meses 60 se causaches alta como traballador por conta propia na Seguridade Social.
Cando finalices a colocación poderás solicitar a continuación da prestación suspendida ou unha nova, se tiveses dereito a ela.
Cando finalices un contrato inferior a un ano e a túa prestación contributiva non se atope esgotada, poderás solicitar a continuaciónda mesma, o que suporá o dereito a percibir a prestación polo período que reste e coas bases e topes que correspondesen no momento da suspensión.
As cotizacións realizadas polo teu último traballo non afectan á duración da prestación que tes recoñecida, pero si se terán en conta para o acceso a unha prestación posterior.
Aínda que a túa prestación por desemprego anterior non se extinguiu pola realización dun traballo por conta allea de duración igual ou superior a doce meses, podes optar por renovar ese dereito ou por solicitar un novo, sempre que con posterioridade ao recoñecemento inicial daquel, acredites un novo período de ocupación cotizada de polo menos 360 días, así como o cumprimento dos demais requisitos esixidos.
Se tras a situación legal de desemprego non solicitas expresamente o recoñecemento dun novo dereito e optas por solicitar a continuación do dereito suspendido, renovaráseche ese dereito e os períodos de ocupación cotizada desde o seu nacemento teranse en conta para o recoñecemento dun dereito posterior.
Se tras a situación legal de desemprego solicitas expresamente o recoñecemento dun novo dereito, recoñeceráseche o novo dereito solicitado e o anterior considerarase extinguido para todos os efectos.
As colaboracións en prensa, radio, etc., mentres estás a cobrar a prestación por desemprego ou o subsidio por desemprego non obrigan a darse de alta nalgún dos réximes da Seguridade Social.
Aínda que as realices esporadicamente, debes comunicar ditas actividades ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) para que suspenda a prestación polo período que corresponda ás mesmas.
Debes facelo no quince días seguintes de percibir os ingresos:
- Na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) do teu domicilio, previo pedimento de cita ou por teléfono .
A duración da actividade será a que declares ou xustifiques documentalmente, salvo que non sexa posible dita xustificación, nese caso, calcularanse os días dividindo a retribución percibida entre a base máxima de cotización fixada para as persoas traballadoras autónomas.
As causas de extinción da prestación por desemprego son:
- A realización dun traballo por conta allea de duración igual ou superior a meses. 12 Se ao terminar a relación laboral, apróbaseche unha nova prestación, poderás optar entre renovar a prestación que estabas a percibir (polo período que che quedaba e as bases e tipos que che correspondían) ou percibir a prestación que as novas cotizacións efectuadas orixinasen. Se elixes a prestación anterior, as cotizacións que xerasen a prestación que non elixiches, non poderán terse en conta para aprobarche unha prestación posterior. É o que se chama dereito de opción.
- O esgotamento do período de prestación.
- A imposición de sancións por infraccións leves, graves e moi graves nos termos previstos na Lei sobre Infraccións e Sancións na Orde Social.
- A realización dun traballo por conta propia de duración igual ou superior a meses, 60 se es unha persoa traballadora por conta propia que se dá de alta no Réxime Especial da Seguridade Social de Traballadores por Conta Propia ou Autónomos, ou no Réxime Especial da Seguridade Social de Traballadores do Mar.
- El cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. Si no reúnes el periodo de cotización exigido para jubilarte, podrás seguir percibiendo la prestación hasta que cumplas dicho requisito.
- Pasar a ser pensionista de xubilación ou de incapacidade permanente nos graos de incapacidade permanente total para a profesión habitual, incapacidade permanente absoluta para todo traballo ou gran invalidez. Nestes casos de invalidez poderás optar pola prestación máis favorable.
- O traslado de residencia ao estranxeiro para buscar ou realizar un traballo, ou para perfeccionamento profesional ou cooperación internacional, por un período continuado igual ou superior a meses. 12 Se salgues ao estranxeiro por razóns distintas ás anteriores, a prestación extinguirase se permaneces no estranxeiro máis de días.. 90
- A renuncia voluntaria á prestación.
- O falecemento da persoa beneficiaria.
A túa prestación por desemprego quedará suspendida por algunha das seguintes causas:
- Durante o período que corresponda por ser sancionado ou sancionada ao cometer infraccións leves ou graves.
- Durante a situación de situación de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento.
- Mentres esteas a cumprir condena que implique privación de liberdade, agás se tes responsabilidades familiares e non dispós de renda familiar algunha cuxa contía supere o salario mínimo interprofesional.
- Mentres realices un traballo por conta allea de duración inferior a doce meses.
- Mentres realices un traballo por conta propia de duración inferior a sesenta meses, sempre que neste caso, che dés de alta no Réxime Especial da Seguridade Social de Traballadores por Conta Propia ou Autónomos ou no Réxime Especial da Seguridade Social de Traballadores do Mar.
- Se o traballo por conta propia foi inferior a meses, 24 sendo indiferente que che deu de alta como persoa traballadora por conta propia dentro dalgún dos réximes da Seguridade Social.
- Cando continúes prestando servizos ou non os prestes por vontade da empresa, nos casos en que unha sentenza declare a improcedencia ou nulidade do despedimento e o empresario ou a empresaria opte pola súa readmisión e interpoña algún recurso, mentres dure a tramitación do recurso. Tamén se suspende no caso de que sexa a persoa traballadora quen opte pola readmisión e interpoña o recurso.
- Cando te traslades de residencia ao estranxeiro para a procura ou realización de traballo, perfeccionamento profesional ou cooperación internacional, por un período continuado inferior a doce meses, sempre que comuniques a saída ao Servizo Público de Emprego Estatal e leste autorícea.
- Cando saias ao estranxeiro por un período, continuado ou non, de ata noventa días naturais como máximo durante cada ano natural, sempre que o comuniques previamente ao Servizo Público de Emprego Estatal e este o autorice. Nestes casos a túa prestación por desemprego interrómpese. Unha vez finalizada a causa de suspensión, poderás solicitar a súa continuación, agás se a suspensión é consecuencia dunha sanción. No este caso, a prestación renovarase de oficio polo Servizo Público de Emprego Estatal, sempre que unha vez finalizado o período de suspensión, atópesche rexistrada ou rexistrado como demandante de emprego, se non é así, a continuación da prestación requirirá a túa previa presentación ante o Servizo Público de Emprego Estatal xustificando dita inscrición.
A prestación e o subsidio por desemprego son incompatibles:
- En xeral co traballo retribuído por conta allea a tempo completo ou situacións asimiladas que supoñan estar dentro de calquera réxime da Seguridade Social, aínda que non estea previsto cotizar por desemprego, coa excepción do subsidio que perciban as persoas maiores de anos 52 cun contrato a tempo completo de forma indefinida ou temporal, sempre que a súa duración sexa superior a meses.. 3
- Co traballo por conta propia, aínda que non implique alta nalgún dos réximes da Seguridade Social, excepto:
- Se se percibe a prestación por desemprego de nivel contributivo e cesouse con carácter total e definitivo na actividade laboral, dita prestación é compatible co traballo por conta propia ou a incorporación a unha sociedade laboral ou cooperativa de traballo asociado de nova creación. Neste caso, o tempo máximo de compatibilización é 270 de días ou o tempo inferior que quede por percibir da prestación.
- Con actividades de investigación retribuídas que supoñan dedicación exclusiva.
- Con el ejercicio retribuido de cargos públicos o sindicales electos que supongan dedicación exclusiva.
- Coas pensións ou prestacións económicas da Seguridade Social incompatibles co traballo.
- Cando por activación das persoas reservistas voluntarias do exército, estas realicen exercicios de instrución, adestramento, ou presten servizos ou participen en cursos de formación e perfeccionamento, e sexan retribuídas por iso, poderán compatibilizalo coa prestación ou subsidio que estean a percibir.
- Con calquera outra situación que implique percepcións económicas públicas que substitúan retribucións deixadas de percibir polo cesamento nunha actividade, manténdose un vínculo administrativo ou laboral.
A persoa beneficiaria está obrigada a comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal calquera dos casos de incompatibilidade descritos, co fin de que suspenda o pago da prestación ou subsidio.
Si, quedan incluídas na protección por desemprego as persoas que ocupen altos cargos das administracións públicas que non sexan funcionarios ou funcionarias e teñan dedicación exclusiva e as que ocupen cargos representativos en sindicatos, con dedicación exclusiva ou parcial e desempeñen funcións de dirección, sempre que uns e outros perciban retribucións.
Se es alto cargo das administracións, non terás dereito a protección por desemprego se, como consecuencia do cesamento, puideses percibir retribucións, indemnizacións ou calquera tipo de prestación compensatoria.
No entanto, se tiñas unha relación laboral por conta allea cando fuches elixido ou elixida, o desempeño do cargo supón a excedencia forzosa na este relación laboral con dereito ao reingreso e reserva de posto. Se á finalización do mandato, o reingreso non pode levar a cabo por desaparición da empresa, por negativa empresarial con declaración de despedimento ou por outras causas, terás dereito á prestación por desemprego, tendo en conta as cotizacións xeradas, incluídas as previas á situación de excedencia forzosa, que se considerará unha situación asimilada ao alta.
Se es unha persoa beneficiaria de prestacións por desemprego e o desempeño do cargo público ou sindical implica dedicación exclusiva, suspenderase a prestación. Finalizado o mandato, poderás elixir entre renovar a dita prestación ou percibir unha nova no caso de reunir un período de cotización suficiente.
Si poderías percibir prestacións por desemprego se o posto que desempeñabas era exclusivamente de director ou directora xeral cun contrato especial de alta dirección ou un contrato ordinario, sempre que cumpras o resto de requisitos de acceso ás prestacións.
No caso de que, ademais da dirección xeral, desempeñases un cargo de conselleiro/a ou de administrador/a en unha sociedade, é preciso ter en conta que, aínda que para a Seguridade Social esta situación considérase asimilada a traballo por conta allea, está excluída de protección por desemprego por non cotizar por esta continxencia.
Nesta circunstancia, se quedas involuntariamente en desemprego, poderías solicitar as prestacións por darse unha situación legal de desemprego. Con todo, o período mínimo de cotización requirido para o acceso á prestación calcularíase tendo en conta as cotizacións do seis anos anteriores ao comezo do último contrato no que cesas no cargo de dirección e de conselleiro/a ou administrador/a.
Podes solicitar a prestación:
- Presencialmente, en la oficina de prestaciones que te corresponda según tu domicilio, previa petición de cita a través de Internet o llamando por teléfono.
- A través da Web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
O dereito á prestación por desemprego extínguese por pasar a ser pensionista de xubilación. Se ao cumprir a idade de xubilación, non reúnes os requisitos esixidos para cobrar a dita pensión, poderás continuar cobrando a prestación por desemprego, sempre que presentes unha certificación expedida polo Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS). Isto non se aplicará no caso de que se trate de supostos de suspensión ou redución de xornada por ERTE.
A prestación por desemprego pódese percibir á vez que a pensión de xubilación parcial ou unha pensión de xubilación recoñecida nun sistema distinto ao español.
Nestes casos, se a prestación que percibes é un subsidio por desemprego, a compatibilidade estará condicionada a que sigas carecendo de rendas propias mensuais de calquera natureza superiores ao 75 % do salario mínimo interprofesional(SMI), excluída a parte proporcional das pagas extraordinarias (o importe da pensión, con prorrata de pagas extraordinarias, teríase en conta como renda). Ademais debes seguir acreditando, no seu caso, responsabilidades familiares, excepto no caso de que se trate dun subsidio para maiores de anos 52 (non esixe cargas familiares).
Poderás comunicar a túa xubilación na oficina de prestacións do teu domicilio previa pedimento de cita a través de Internetou na sede electrónicado Servizo Público de Emprego Estatal se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Estar a estudar ou ter fillos ou fillas menores non son causas que xustifiquen o rexeitamento de ofertas de emprego ou cursos de formación.
Se es unha persoa beneficiaria de prestacións, unha das túas obrigas é buscar activamente emprego e cumprir as esixencias do acordo de actividadeque se inclúe na solicitude da túa prestación.
O citado acordo comprende aceptar colocacións adecuadas e participar en accións que aumenten as túas posibilidades de colocación (a formación profesional entre elas).
O rexeitamento dunha oferta de emprego adecuada ou dun curso de formación, sen causa xustificada, está considerado como infracción grave das persoas beneficiarias e solicitantes de prestacións. Dita infracción sanciónase coa perda da prestación tres meses a primeira vez, seis meses se se reincide unha segunda vez e coa extinción da prestación se hai unha terceira vez.
É obrigatorio xustificar a procura activa de emprego e a participación nas accións de mellora da ocupabilidad que se correspondan coa túa profesión habitual ou as túas aptitudes formativas, segundo o determinado no itinerario de inserción. No entanto, será voluntaria para as persoas beneficiarias de prestacións contributivas durante o trinta primeiros días de percepción, e a non participación nas mesmas, non comportará sanción.
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
Debes comunicar as situacións incompatibles coa prestación contributiva ou co subsidio por desemprego: actividades agropecuarias por conta propia, actividades por conta allea, así como as rendas derivadas das este actividades, no caso do subsidio.
Con todo, existen certas particularidades no que respecta aos traballos agrícolas, xa que as altas en traballos do Sistema Especial Agrario (SEASS):
- Se se producen en tipos de contratos fixos, darán lugar á baixa na prestación.
- Se se producen en tipos de contratos eventuais, procederase á súa regularización por parte da súa oficina de prestacións sobre a base da información que reciba da Tesouraría Xeral da Seguridade Social, polo que, ao mes seguinte da realización das este xornadas verás a túa prestación regularizada en función do total de xornadas, sumada a parte proporcional de descansos e vacacións (aplícase un factor multiplicador de , 1 337 sobre cada xornada traballada).
Froito desa regularización xéranse cobros indebidos que se compensarán na nómina posterior, e no caso de quedar esgotada a prestación, seranche reclamados no procedemento correspondente.
Se se comproba que cando abóenche o mes seguinte ao da realización de xornadas como eventual, non figuran os cobros indebidos que arriba se mencionan, deberás acudir á súa oficina de prestacións, previa solicitude de citaou chamando por teléfono , para informar os traballos agrícolas realizados.
Se compatibilizas traballos a tempo parcial para tres empresas e perdes un deles, mantendo os outros dous contratos, poderás percibir a prestación por desemprego polo cesamento no traballo que perdes, sempre que a suma das xornadas dos empregos que mantés non alcance a duración da xornada a tempo completo.
Para calcular a contía da prestación por desemprego tense en conta a base reguladora; esta obtense dividindo entre 180 a suma de cotizacións realizadas durante os 180 días anteriores ao día en que se produciu a situación legal de desemprego.
Teranse en conta as cotizacións realizadas tanto no traballo que perdes como nos que mantés.
Da contía da prestación resultante restarase a parte proporcional á xornada de traballo que realices nos empregos que mantés.
A duración dependerá dos períodos de ocupación cotizados no seis anos anteriores á situación legal de desemprego ou ao momento en que cesou a obriga de cotizar e que non se tiveron en conta para o acceso a unha prestación anterior.
Máis información en:
Complemento de apoio ao emprego da prestación contributiva
Compatibilidade co traballo por conta allea a tempo completo/parcial.
Cando finalices a túa campaña ou tempada como persoa traballadora fixa descontinua podes optar entre renovar a prestación por desemprego que tiñas aprobada, sempre que non se extinguiu ao ser a duración do traballo ou traballos realizados igual ou superior a días, 360 ou solicitar unha nova prestación, se cotizaches a desemprego polo menos 360 días desde o comezo da prestación anterior e cumpres o resto dos requisitos esixidos.
Por tanto, aínda que non extinguises a prestación anterior, podes percibir unha nova, sempre que acredites novos períodos de ocupación cotizada de días 360 como mínimo. Neste caso, a prestación anterior que suspenderas ao empezar a campaña quedará extinguida.
Ao cesar a campaña, se solicitas a continuación da prestación suspendida, cobrarás os días que queden pendentes. Os períodos cotizados desde o nacemento da este prestación teranse en conta para unha prestación posterior.
A percepción dunha prestación contributiva é compatible coa titularidade de accións ou participacións dunha sociedade mercantil.
Se estás a percibir o subsidio por desemprego, será compatible se segues sen superar o límite individual de rendas, é dicir, que os teus ingresos non sexan superiores ao 75 % do salario mínimo interprofesional (SMI), excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias (contías para este ano), nas que se incluirían os rendementos derivados da titularidade desas accións ou participacións. Ademais, deberás seguir xustificando as responsabilidades familiaresque se tiveron en conta, no seu caso, para acceder ao subsidio.
Non é compatible, posto que as prestacións e subsidios por desemprego son incompatibles co traballo por conta propia, aínda que a súa realización non implique darse de alta obrigatoriamente nalgún dos réximes da Seguridade Social, e independentemente da contía das retribucións.
Se estás a percibir a prestación por desemprego, esta é compatible co cobro de cantidades ou axudas de custo pola mera asistencia como conselleiro ou conselleira á xunta dunha sociedade, a condición de que este cargo non comporte outras funcións que supoñan a realización dunha actividade laboral e aínda que esta non implique darse de alta obrigatoriamente nalgún dos réximes da Seguridade Social.
As contías percibidas considéranse rendas no caso das persoas beneficiarias de subsidio e poderían ocasionar a suspensión ou extinción do este subsidio se se supera o limiar de rendas do 75 % do salario mínimo interprofesional (contías para este ano), excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias.
A prestación por desemprego é compatible co cobro da pensión de invalidez permanente total para a profesión habitual que, á súa vez, fose compatible co traballo que orixinou dita prestación.
Se cotizaches por desemprego 360 días ou máis, por realizar traballos compatibles coa pensión de invalidez, e cumpres o resto de requisitos esixidos, poderás acceder á prestación por desemprego e percibila simultaneamente coa de invalidez.
Podes solicitar a prestación por desemprego:
- Presencialmente: na oficina de prestacións que che corresponda segundo o seu domicilio, previo pedimento de cita a través de Internetou chamando por teléfono .
- A través da Web do Servizo Público de Emprego Estatal(SEPE), sempre que dispoñas de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal Cl@ve.
Se ingresaches en prisión hai que distinguir se a prisión é de forma preventiva ou provisional, ou pola contra, o teu ingreso en prisión é para cumprir condena.
Se é prisión preventiva ou provisional non se interrompe a prestación ou subsidio por desemprego que estabas a percibir antes de ingresar en prisión. No entanto, deberás comunicalo ao Servizo Autonómico de Emprego.
Se o teu ingreso en prisión é por cumprimento de condena, suspenderanse as prestacións por desemprego durante o tempo da condena, salvo no caso de que teñas responsabilidades familiarese non dispoñas de ningunha renda familiar cuxa contía supere o Salario Mínimo Interprofesional (SMI), neste caso podes solicitar a continuidade da súa percepción, a través dun dos seguintes medios:
- Si dispones de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve puedes presentar la solicitud:
- A través da sede electrónica na ligazón Xestión da documentación.
- O a través del Registro Electrónico, en el enlace Registro electrónico común.
- Presencialmente na túa oficina de prestacións, pedindo cita previa. A cita previa podes solicitala a través de a sede electrónica do SEPEou no número de teléfono 919 26 79 70 (servizo 24 horas). Neste caso, pode presentar a solicitude unha persoa autorizada, achegando o impreso de continuidade debidamente cuberto e asinado por ti, xunto á correspondente autorización e fotocopia do DNI/NIE teu e o da persoa autorizada.
- Tamén podes presentar a solicitude de continuidade do dereito do cobro nos rexistros de calquera órgano administrativo que pertenza á Administración Xeral do Estado, á da súa Comunidade Autónoma, á dalgunha das entidades que integran a Administración Local, nas oficinas de correos ou en calquera outro rexistro que establezan as disposicións vixentes.
Tanto se o ingreso é en prisión preventiva coma se o é para cumprir condena e recoñecer o dereito a continuar percibindo a prestación, se o seu pago estaba domiciliado nunha conta da que es titular seguirás cobrando do mesmo xeito sen ter que realizar máis trámites. Pero se cobrabas por portelo, deberás autorizar mensualmente a algunha persoa para que cobre no teu lugar, achegando o DNI/NIE de ambos e a solicitude de autorización asinada por ti e pola persoa autorizada.
En ambos os casos, se cando ingresaches en prisión estabas a percibir o subsidio, poderás solicitar a súa prórroga no prazo de días 15 hábiles desde que finalice o período recoñecido, no caso de que póidache corresponder.
Durante o cumprimento de condena, non se che recoñecerán novos dereitos, aínda que teñas responsabilidades familiares. Por tanto, se cobrabas a prestación por desemprego de nivel contributivo cando ingresaches en prisión e esgótala estando nesa situación, non terás dereito ao recoñecemento do subsidio por esgotamento da mesma.
En todo caso, estás obrigado a comunicar a túa situación a o Servizo Autonómico de Emprego.
A renda agraria é incompatible con:
- A obtención de rendas de calquera natureza que en cómputo anual, superen o Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vixenteexcluídas as pagas extraordinarias.
- O cobro doutras prestacións ou subsidios por desemprego ou a renda activa de inserción.
- As pensións ou prestacións de carácter económico da Seguridade Social que sexan incompatibles co traballo ou que sexan compatibles e superen en cálculo anual o salario mínimo interprofesional vixente, excluídas as pagas extraordinarias.
- A condición da persoa traballadora ou do seu cónxuxe de persoa propietaria, arrendataria, aparcera ou titular por concepto semellante, de explotacións agropecuarias, cuxas rendas superen en cálculo anual o salario mínimo interprofesional vixente, excluídas as pagas extraordinarias.
- A realización simultánea dun traballo por conta propia ou allea. Con todo, cando así o estableza un programa de fomento do emprego, as persoas beneficiarias da renda agraria maiores de anos 52 poderán voluntariamente compatibilizala co traballo por conta allea e terán as seguintes posibilidades:
- Se o traballo está encadrado no Sistema Especial Agrario da Seguridade Social (SEASS), o Servizo Público de Emprego Estatal aboará á persoa traballadora o 50 % do importe da renda agraria e o 50 % do importe da cota fixa (cotización) ao SEASS.
- Se o traballo está encadrado nun réxime distinto, só aboará o 50 % da renda agraria.
- Se a realización do traballo esixe traslado de residencia (dentro de e Andalucía Extremadura ), poderase solicitar o abono de tres meses da renda agraria nun pago único.
Máis información sobre a renda agraria en: “Son unha persoa traballadora do campo”.
Desde o inicio do Taller de Emprego contratarache a entidade promotora baixo a modalidade de contrato para a formación que é incompatible coa prestación por desemprego ou subsidio.
As persoas traballadoras desempregadas maiores de anos 52 poderán compatibilizar voluntariamente a percepción do subsidio por desemprego do Sistema Especial Agrario da Seguridade Social (SEASS) co traballo por conta allea, coas seguintes peculiaridades:
- Se o traballo por conta allea encádrase no SEASS e a contratación é temporal, non se require duración mínima do contrato.
- A contratación poderá realizarse por empresas nas que a persoa beneficiaria do subsidio traballase nos últimos doce meses.
- Non se aplicará a bonificación do 50 % da cota empresarial á Seguridade Social por continxencias comúns en caso de contratación temporal.
- A empresa será responsable da cotización por xornadas reais ao SEASS durante a vixencia do contrato.
- O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) aboará á persoa traballadora o 50 % do importe da cota fixa ao SEASS durante a vixencia do contrato.
- Se a persoa traballadora mantén o traballo por conta allea, con independencia do réxime de Seguridade Social no que estea incluída, non se producirá a extinción por transcurso dun ano, prevista pola normativa, ata a finalización do traballo.
A condición de persoa beneficiaria do subsidio por desemprego para traballadores ou traballadoras eventuais do SEASS é incompatible con:
- A realización simultánea dun traballo por conta propia, coa excepción para maiores de anos 52 descrita nos parágrafos anteriores.
- Calquera outra prestación económica por desemprego.
- A obtención de rendas de calquera tipo superiores ao Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vixente excluídas dúas pagas extraordinarias, sen que se teñan en conta as derivadas dos traballos agrarios como traballadores ou traballadoras eventuais por conta allea.
- A percepción de rendas de calquera tipo pola unidade familiar da persoa beneficiaria que superen o límite, sen que se teñan en conta as rendas dos traballos agrarios como persoas traballadoras por conta allea de carácter eventual.
- Calquera prestación de pago periódico da Seguridade Social que sexa incompatible co traballo, ou que sexa compatible e a súa contía supere o SMI vixente, excluída a parte proporcional das pagas extraordinarias.
Máis información sobre prestacións por desemprego para persoas traballadoras do campo en: “Son unha persoa traballadora do campo".
A túa inclusión nos programas mixtos emprego/formación das Escolas Taller e Casas de Oficio é incompatible coas prestacións por desemprego, xa que:
- Na primeira etapa do proxecto, os estudantes menores de anos 25 reciben formación profesional e teñen dereito a unha bolsa, que é incompatible coa prestación ou o subsidio de desemprego.
- Na segunda etapa, os estudantes que traballan complementan a súa formación en alternancia co exercicio laboral e profesional e son contratados en modalidade de contrato de formación, que ademais é incompatible coas prestacións por desemprego.
Como membro dunha Corporación Local, polo exercicio do seu cargo en réxime de dedicación exclusiva ou parcial, tes dereito a percibir retribucións e, por tanto, debes ser dado de alta no Réxime Xeral da Seguridade Social.
No caso de dedicación exclusiva, as retribucións polo traballo serán incompatibles coa prestación por desemprego.
Se, mediante o correspondente certificado do Concello, acreditas que vas desempeñar o cargo con dedicación parcial, poderás compatibilizar a percepción de prestacións coas túas retribucións, pero reducirase da contía da prestación ou subsidio a parte proporcional ao tempo de dedicación parcial.
Se estás a percibir o subsidio por desemprego, é preciso que as túas rendas non superen o límite do 75 % do Salario Mínimo Interprofesional(SMI).
Tamén poderás optar pola baixa nas prestacións.
Se como membro dunha Corporación Local non tiveses dedicación exclusiva nin parcial, pero percibises unha remuneración pola asistencia efectiva ás sesións dos órganos colexiados da Corporación, na contía sinalada polo pleno da mesma, a remuneración destas asistencias e as prestacións por desemprego serían compatibles se o desempeño do cargo efectivo non impedíseche cumprir coas súas obrigascomo persoa beneficiaria de prestacións.
Enténdese que dita remuneración é compatible coa actividade laboral e que non é propiamente retribución por un traballo, senón unha mera compensación. No entanto, ditas percepcións teñen a consideración de rendas co fin de acreditar o requisito de carencia de rendas propias, esixido pola normativa vixente, para acceder e poder ser perceptor do subsidio por desemprego, se non supera o 75 % do SMI citado anteriormente.
Poderás compatibilizar a prestación co contrato a tempo parcial se o solicitas na túa oficina de prestacións no prazo dos 15 días seguintes á túa colocación, e iniciarase desde a data da este colocación; se a solicitas fóra de prazo, empezarás a percibila desde a data de solicitude.
A contía da túa prestación verase reducida en proporción ao tempo traballado no contrato a tempo parcial, pero cada día que percibas é un día consumido do teu dereito.
Se se producen variacións na xornada realizada durante o tempo que compatibilizas a prestación co contrato a tempo parcial, debes comunicalas ao Servizo Público de Emprego Estatal, co fin de que se realicen as modificacións necesarias na porcentaxe de prestación que debas percibir.
Se es unha persoa traballadora fixa descontinua a tempo parcial non tes a opción de compatibilidade coa prestación cando se produce o inicio da campaña, excepto nos supostos nos que este traballo fixo descontinuo non foi determinante para a aprobación da prestación por desemprego.
Máis información en:
Complemento de apoio ao emprego da prestación contributiva
Compatibilidade co traballo por conta allea a tempo completo/parcial.
Mentres esteas a percibir a prestación por desemprego, o ingreso das cotizacións á Seguridade Social realízao o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Este asume a achega empresarial e descontarache do importe da súa prestación o 100 % da cota que lle corresponda.
Se accediches á prestación pola extinción do teu contrato de traballo, cotizará á Seguridade Social polas continxencias comúns de: xubilación, invalidez permanente, morte e supervivencia, incapacidade temporal, protección á familia e asistencia sanitaria. Non cotizará por desemprego, accidente de traballo e enfermidade profesional, Fondo de Garantía Salarial e Formación Profesional.
La base de cotización a la Seguridad Social de la prestación por desempleo será la misma que la base reguladora de esta, independientemente de los topes que se apliquen a la cuantía mensual de dicha prestación.
Se es unha persoa traballadora por conta allea agraria fixa ou fixa descontinua, o SEPE faise cargo do 73 , 50 % da achega á Seguridade Social que che corresponda a ti, polo que non se che descontará da prestación.
Se renovas a prestación tras suspendela ou optas por unha nova prestación que se puido xerar, as bases de cotización son as da prestación que se renova ou as da nova, respectivamente.
Durante o período no que estás a percibir prestacións por desemprego non es un traballador en activo, e por tanto, non tes dereito a gozar de vacacións.
Ademais, mentres cobras prestacións, has de cumprir as túas obrigas de buscar activamente emprego, participar en accións que incrementen as túas posibilidades de traballar e comparecer ante a entidade xestora cando sexas requirido para iso.
Para percibir as prestacións por desemprego é obrigatorio inscribirse e manter a inscrición como demandante de emprego.
Se deixas de renovar a demanda deixarás de estar rexistrado ou rexistrada como demandante de emprego e, por iso, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) suspenderá o abono das prestacións ata que te inscribas novamente, salvo que deba manterse a suspensión por outra causa.
Excepcionalmente, non se suspenderá o abono se estás a compatibilizar a protección por desemprego como complemento de apoio ao emprego cun traballo por conta allea a xornada completa.
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
Se non te presentas a unha oferta de emprego adecuada sen causa xustificada, podes ter sanción por infracción grave de acordo con a escala seguinte:
- 1 ª infracción: Perda de tres meses de prestación.
- 2 ª infracción: Perda de seis meses de prestación.
- 3 ª infracción: Extinción da prestación.
Aplicarase esta escala a partir da primeira infracción, con independencia do tipo de infracción (é dicir, non sempre ten que ser un rexeitamento de oferta, senón que pode ser outra das infraccións graves) e cando entre unha infracción grave e a anterior non transcorresen máis de días.. 365
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
En xeral, deberás comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), en canto vaia a producirse, calquera circunstancia que supoña unha modificación da túa situación con respecto ao momento en que foi aprobada a túa solicitude de prestacións:
- A túa colocación (a tempo completo ou parcial).
- Se obtés ingresos que poidan supor pasar o límite individual esixido ás persoas beneficiarias de subsidio por desemprego, é dicir, o 75 % do salario mínimo interprofesional (SMI), excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias. Contías para este ano.
- O cambio da situación das persoas que compoñen a túa unidade familiar, se pode afectar o requisito de responsabilidades familiares para o acceso e mantemento do subsidio por desemprego: colocación ou perda do traballo, separación matrimonial, nacemento ou falecemento, etc.
- Variación do número de fillos ou fillas ao teu cargo que se tiveron en conta para a contía da prestación por desemprego. Exemplos: que un fillo ou filla cumpra 26 anos ou que obteña rendas propias superiores ao SMI, de forma que deixe de estar ao teu cargo, así mesmo, o nacemento ou o falecemento.
- Variación da túa situación persoal cando esteas a percibir un subsidio por desemprego (matrimonio, viuvez, separación, etc.).
Considerarase parella de feitoa constituída con análoga relación de afectividade á conxugal con polo menos dun ano de antelación, non requiríndose este requisito no caso de que existan fillos ou fillas en común
- A incapacidade temporal ou a situación de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento.
- A incapacidade permanente ou outra pensión da Seguridade Social que poida ser incompatible coas prestacións.
- O cambio de domicilio, traslado de poboación, saída ao estranxeiro ou saída do ámbito de protección do subsidio agrario se es unha persoa traballadora eventual do Sistema Especial Agrario da Seguridade Social.
Poderás comunicar calquera destes cambios en:
- www.sepe.esse dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve.
Se vas renovar a túa prestación contributiva ou o teu subsidiopor desemprego, ou queres compatibilizalos cun traballo e a túa demanda de emprego está en baixa desde hai menos de días 180 , non terás que acudir á túa oficina de emprego da Comunidade Autónoma para darche de alta como demandante de emprego, nin realizar o trámite na súa web.
O servizo de emprego autonómico e o Servizo Público de Emprego Estatal darán de alta a demanda por ti. Neste caso recupérase automaticamente a demanda de emprego.
Se pasaron máis de días 180 desde que a túa demanda quedou en baixa, entón si terás que volver inscribirche como demandante de emprego.
Se interrompiches a renda activa de inserción ou o subsidio extraordinario por desemprego por traballo e quérelo renovar agora, si se activará automaticamente a demanda, pero só se deixaches de selar porque estabas a traballar por conta allea e pasaron menos de días 180 desde que a túa demanda de emprego quedou en baixa por non renovala.
Como persoa beneficiaria de prestacións por desemprego tes obriga de comunicar a túa colocación ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), independentemente de que poida coñecerse por outros medios. A empresa que asina o contrato non ten obriga de informar respecto diso.
La consecuencia de no comunicar la colocación podría ser la pérdida de la prestación por una sanción.
Podes comunicarnos a túa baixa na prestación a través de Internet na páxina do SEPE. Para iso necesitas certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve. Tamén podes comunicalo por teléfono , así como na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) que che corresponda polo teu domicilio.
Se incumpres as túas obrigas como persoa beneficiaria de prestacións por desemprego, debido á túa asistencia a procesos de selección para unha oferta de emprego ou accións de formación, orientación, reconversión ou inserción profesional, poderás xustificar o incumprimento mediante certificado selado e asinado pola entidade correspondente.
Así mesmo, (pola súa relación co punto terceiro do artigo 37 e o artigo 45 do Estatuto dos Traballadores), poderán ser xustificadas todas aquelas situacións que se contemplan nos este artigos para ausentarse do traballo, por exemplo, a incapacidade temporal (xustificada mediante documentación emitida polo Sistema Público de Saúde) ou o cumprimento dun deber público inescusable (mediante documento emitido polo órgano convocante).
Lembra que no o caso de incumprimento dunha obriga que estea xustificado, tes que presentarche na oficina de prestacións de forma inmediata á finalización da causa que o provocou.
A normativa establece como obrigas dos empresarios e as empresarias nesta materia:
- Cotizar pola achega empresarial á continxencia de desemprego.
- Ingresar as achegas propias e as dos seus traballadores e traballadoras na súa totalidade, sendo responsables do cumprimento da obriga de cotización.
- Proporcionar la documentación e información necesaria para el reconocimiento, suspensión, extinción o reanudación del derecho a las prestaciones.
- Entregar á persoa traballadora o certificado de empresa en tempo e forma.
- Aboar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) as prestacións satisfeitas por leste ás persoas traballadoras cando a empresa fose declarada responsable da prestación por incumprir as súas obrigas en materia de afiliación, alta ou cotización á Seguridade Social.
- Comunicar ao SEPE a readmisión da persoa traballadora despedida, no prazo de cinco días desde que se produza. Así mesmo, ingresar as prestacións que o SEPE satisfixese ás persoas traballadoras polo concepto de salarios de tramitación.
Se es persoa beneficiaria de prestacións por desemprego e cambias o teu domicilio a outra cidade, debes comunicar a dirección do teu novo domicilio na oficina de prestacións do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) e na oficina de emprego do servizo público de emprego autonómico, de tal forma que sexa posible realizar as comunicacións que sexan precisas para as accións de control das prestacións e de reinserción laboral.
Deberás informar de que es perceptor ou perceptora de prestacións por desemprego co fin de que se traslade o teu expediente de demandante de emprego e de persoa perceptora de prestacións por desemprego á nova oficina.
Podes pedir cita previa na Sede Electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou por teléfono .
Se non estás de acordo con a infracción que che comunican na carta e a proposta de sanción, podes presentar na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) un escrito de alegacións.
Para presentalo tes un prazo de quince días hábiles desde o día seguinte á notificación da comunicación da sanción e podes achegar a documentación que consideres oportuna para apoiar as túas alegacións.
Posteriormente, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ditará unha resolución estimando ou non ditas alegacións.
Contra esta resolución, poderás presentar escrito de reclamación previa no prazo dun mes desde a notificación da este resolución.
Se, finalmente, non estás tampouco de acordo con a resolución da reclamación previa, poderás interpor unha demanda ante o Xulgado do Social.
No caso de estar conforme desde o principio coa infracción e a proposta de sanción, podes deixar transcorrer o prazo de quince días hábiles mencionado no primeiro parágrafo sen presentar alegacións e esperar a que termine o procedemento por resolución administrativa.
Máis información en: Obrigas, infraccións e sancións.
Corresponde impor as sancións en materia de prestacións por desemprego á entidade xestora ou Servizo Común da Seguridade Social competente, por proposta da Inspección de Traballo e Seguridade Social.
No caso de infraccións cometidas polas persoas solicitantes ou beneficiarias das prestacións por desemprego de nivel contributivo ou asistencial, ou da prestación por cesamento de actividade, a competencia corresponde á entidade xestora, salvo no caso das infraccións contidas no artigo 24 . 3 e 25 . 4 da Lei sobre Infraccións e Sancións na Orde Social, no que a imposición da sanción corresponderá ao servizo público de emprego competente, que comunicará a sanción, no momento en que se impoña, á entidade xestora das prestacións por desemprego para que esta execútea.
Máis información sobre infraccións e sancións en materia de prestacións por desemprego en: “Obrigas, infraccións e sancións”.
Se fuches sancionado cun mes sen prestación, esta serache renovada de oficio por parte do Servizo Público Emprego Estatal cando finalice o período de suspensión, sempre que sigas en desemprego, non esgotases a prestación e manteñas a túa inscrición como demandante de emprego, ademais de cumprir co resto dos requisitos esixidos.
Máis información sobre infraccións e sancións en: “Obrigas, infraccións e sancións”.
Se estás a percibir o subsidio de maiores de anos 52 deberás cumprir coas mesmas obrigas das demais persoas beneficiarias de prestacións por desemprego; entre estas obrigas atópase a de cumprir coas esixencias do acordo de actividade, que se inclúe na solicitude de prestacións, aceptar unha colocación adecuada que che sexa ofrecida pola oficina de emprego ou pola axencia de colocación sen fins lucrativos.
Non podes rexeitar un emprego se é adecuadoe se o rexeitas, poderías cometer unha infracción grave e ser sancionado ou sancionada coa perda do seu subsidio por desemprego.
A Lei establece que teñen dereito á protección por desemprego quen, podendo e querendo traballar, perden o seu emprego por causa allea á súa vontade.
Máis información en: “Obrigas, infraccións e sancións”.
Para o exercicio 2024 , que se presenta durante o 2025 ano , o SEPE non esixirache a presentación da declaración de IRPF. Se non tes obriga de presentala segundo o que determine a normativa tributaria, non terás que facelo para seguir cobrando ou acceder á túa prestación ou subsidio.
Se non podes devolver o cobro indebido dunha prestación por desemprego no prazo de días 30 desde que recibiches a resolución do mesmo, podes solicitar o fraccionamento da débeda. A súa aprobación comportará a aplicación do correspondente xuro de mora.
Se non realizas a devolución e despois es beneficiario ou beneficiaria de prestacións por desemprego, procederase a realizar a compensación do cobro indebido coa prestación, independentemente de que se che concedeu o fraccionamento.
Transcorridos os 30 días sen que devolveses o cobro indebido, (sempre que non se iniciou a compensación por ser novamente beneficiario ou beneficiaria de prestacións ou non solicitases o fraccionamento), emitirase a correspondente certificación de descuberto pola que se inicia a vía de constrinximento.
Esta vía ten unha recarga do 20 % sobre o importe do cobro indebido.
Se o reintegro, a compensación ou a solicitude de fraccionamento realizásense despois do prazo voluntario, a cantidade debida incrementarase coas recargas establecidas legalmente.
Se te colocas a tempo completo mentres estás a cobrar unha prestación debes comunicalo na oficina de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla).
Neste caso correspóndeche cobrar a prestación ata o día anterior a aquel no que empezas a traballar.
Se che ingresaron na conta a prestación por un importe superior ao que che corresponde ou por un período de tempo que non debes cobrar, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) comunicaracho, informar o motivo do cobro indebido, do importe que debes e indicarache un número de conta onde realizar a devolución.
Dispós dun prazo de días 30 para devolver o cobro indebido a partir da data na que se che notificou este cobro.
Podes comunicar a situación que provoca a túa baixa na prestación (colocación, xubilación…) ao SEPE:
- A través de Internet, en www.sepe.es, se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve.
- Chamando ao teléfonode atención á cidadanía.
- Na oficina de emprego do seu domicilio, previo pedimento de cita na Webcitada.
Cando recibas a resolución de percibir un cobro indebido dunha prestación por desemprego na que se che comunica a contía exacta da cantidade a devolver, poderás solicitar o pago fraccionado da este contía.
A solicitude debes presentala por escrito ante o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) no prazo de días 30 a partir da notificación do cobro indebido e deberás presentala antes do inicio da recadación da débeda en vía executiva.
Se presentas a solicitude de fraccionamento unha vez transcorrido o prazo de trinta días, aplicarase ao importe da débeda a recarga por ingreso fóra de prazo.
Na solicitude de fraccionamentodeberás xustificar os importes mensuais que poidas devolver de acordo á túa situación sociolaboral, económica, circunstancias persoais e a garantía para a súa devolución.
A solicitude de fraccionamento debe conter necesariamente os seguintes datos:
a) Os precisos para identificarche e o importe da débeda
b) Os motivos da solicitude de fraccionamento
c) O prazo de fraccionamento e vencementos solicitados
d) O lugar ou medio elixido para efectos de notificacións
e) Se a débeda é superior a . 150 000 euros, deberás garantir que podes cubrir o importe principal da débeda e as súas recargas se os houbese.
Se a solicitude de fraccionamento non reunise os requisitos esixidos ou non se achegasen con ela os documentos establecidos, ou se apreciasen nela defectos ou omisións, requiriráseche para que emendes a falta ou acompañes os documentos necesarios no prazo de días, 10 informándoche de que en caso contrario ditarase resolución téndoche por desistido da túa solicitude.
Se o SEPE concédeche o fraccionamento, á cantidade debida aplicaráselle o xuro de mora que se atope vixente en cada momento, desde a súa concesión ata a data de pago, durante o período de duración do fraccionamento.
O interese que corresponda será aplicable sobre o principal da débeda e, no seu caso, sobre a correspondente recarga.
O SEPE ditará a resolución pola que se resolva a túa solicitude de fraccionamento no prazo máximo de tres meses, contados a partir da data de entrada da solicitude no rexistro. Se transcorre este prazo sen que recibises resolución expresa, a túa solicitude foi desestimada.
Na resolución deberá indicarse:
A contía total da débeda
O período ao que corresponde a débeda
A duración e vencementos do fraccionamento
Os prazos para a constitución das garantías, no seu caso.
Se o SEPE denégache a solicitude de fraccionamento, a resolución darache un novo prazo de devolución de días 15 desde a súa notificación.
Cando percibas indebidamente unha prestación ou subsidio por desemprego, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) convocarache para que no prazo de dez días alegues o que estimes oportuno.
Transcorrido este prazo, ditará resolución sinalando se percibiches indebidamente unha prestación ou un subsidio por desemprego e a súa contía.
O prazo para devolver a dita contía é 30 de días a partir da notificación da resolución do cobro indebido.
Debes realizar o ingreso na conta que o SEPE indicarache na mesma notificación.
Si en el recibo de tu prestación por desempleo aparece un cobro indebido se debe a que en algún momento has cobrado una prestación (o subsidio) sin tener derecho, por darse alguna causa de suspensión, extinción o revisión de dicha prestación.
No entanto, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) notificarache a existencia de cobro indebido antes de proceder á compensación do mesmo no recibo da túa prestación.
La resolución de sanción muy grave a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, generalmente implica la obligación de devolver la cantidad percibida correspondiente a la prestación o subsidio extinguidos.
La presentación del recurso contencioso administrativo contra la sanción y el procedimiento que se inicia hasta su resolución no paralizan por sí mismos el procedimiento de reclamación del cobro indebido consecuencia de la sanción.
Para que se paralice a reclamación do cobro indebido é necesario que pidas a suspensión da execución no mesmo escrito de interposición do recurso ou posteriormente, pero sempre antes de que se dite a sentenza do recurso contencioso.
No caso de que exista dita solicitude no recurso, suspenderase o procedemento de reclamación de cobro indebido con independencia da fase en que se atope ata que resolva o xulgado do contencioso.
O feito de que a resolución do contencioso sexa contraria ás túas pretensións non impide que poidas reclamar contra a resolución de cobros indebidos ante o xulgado do social.
Cando a túa empresa, no prazo de cinco días desde a notificación da sentenza, elixise readmitirche, deberá aboarche os salarios que deixases de cobrar desde a data do despedimento ata a notificación da sentenza (fixaraos a propia sentenza ao declarar a súa nulidade ou improcedencia).
O empresario ou a empresaria deberán solicitar o alta na Seguridade Social desde a data do despedimento ou extinción inicial e cotizar á Seguridade Social polo período correspondente.
As cantidades que percibises en concepto de prestacións por desemprego consideraranse indebidas por causa allea a ti. A empresa ingresaraas ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) (prestación neta aboada) e restaraas dos salarios que non percibises e que che debe aboar, co límite da suma dos mesmos.
Se ao SEPE cónstalle que a empresa depositou no xulgado os salarios pendentes de percibir por ti e que por este motivo esta non puido deducir dos mesmos as prestacións indebidamente percibidas por ti, reclamarache a devolución das este prestacións.
Se a contía percibida como prestación por desemprego supera os salarios de tramitación, a diferenza de cobro indebido reclamaráseche a ti.
A contía que mensualmente podes obter para subvencionar as cotas de Seguridade Social é fixa, calcúlase co importe da achega íntegra á Seguridade Social do primeiro mes da actividade como autónomo ou autónoma, ou como socio ou socia de cooperativa ou sociedade laboral ou mercantil.
Si ese mes de trabajo no fuera completo se calcula la cantidad que corresponde a toda la mensualidad. Por eso, cuando recibas la comunicación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) aprobando tu derecho, debes aportar la documentación que a continuación se indica para que se pueda calcular el importe mensual de la subvención de cuotas a la Seguridad Social:
- Se es unha persoa traballadora por conta propia (autónomo ou autónoma): o boletín de cotización do primeiro mes de actividade selado e/ou xustificante bancario de ingresar o seu importe nunha entidade financeira.
- Se te incorporas ao Réxime Xeral ou a outro réxime da Seguridade Social como persoa traballadora por conta allea: a nómina do primeiro mes de traballo.
Deberás ter en conta que no caso de solicitar e percibir a prestación na modalidade de pago único e a subvención de cotas, deberás presentar xustificante do investimento e do inicio da actividade.
Nos casos citados anteriormente, cando ceses a actividade, poderás renovar a prestación por desemprego previa solicitude. Se a presentas no prazo de días 15 hábiles seguintes a partir do cesamento no traballo por conta propia, o dereito ao cobro nacerá a partir do día seguinte ao cesamento.
Se tras o cesamento no traballo por conta propia, tes dereito á protección por cesamento de actividadepoderás elixir entre percibir esta ou reabrir a prestación por desemprego suspendida. Se optas pola prestación anterior, as cotizacións que deron lugar á nova prestación (que non elixiches) non poderán terse en conta para o acceso a unha prestación posterior.
Se queres capitalizar a prestación por desemprego para emprender un negocio, enténdese como investimento todo gasto que efectúes para adquirir bens ou dereitos que integren o patrimonio do negocio como parte do activo (por exemplo un inmoble, maquinaria ou equipamentos informáticos, mobiliario, mercaderías, leasing, etc...) e que sexan necesarios para a posta en marcha da actividade.
Poderás destinar a prestación capitalizada aos gastos para pór en funcionamento o negocio, así como ao pago das taxas e tributos.
Tamén podes destinar ata 15 o % da contía da prestación capitalizada ao pago de servizos específicos de asesoramento, formación e información relacionados coa actividade que vai emprender.
Ademais, considéranse un investimento os gastos previstos durante o tres primeiros meses de funcionamento: cargas tributarias, aluguer, acondicionamento do local, etc.
Máis información en Capitaliza a túa prestación.
Unha vez que percibises o importe da capitalización, no prazo dun mes deberás iniciar a actividade e entregar a documentación que xustifique que investiches o diñeiro na este actividade.
Deberás destinar a cantidade que recibiches á actividade prevista, segundo o que figura na memoria do proxecto que forma parte do expediente.
No caso de que a actividade que iniciaches sexa diferente á que constaba na solicitude e memoria, pero axústase ao establecido na normativa de aplicación, deberás presentar unha nova memoria e a documentación complementaria que sexa necesaria e que che indique o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
Poden darse tres posibilidades:
1 .- Que a nova actividade reúna os requisitos legais, considérese viable o proxecto e a contía que require a súa posta en marcha axústese á inicialmente concedida. Neste caso mantense o dereito recoñecido.
2 .- Que a nova actividade reúna os requisitos legais e considérese viable o proxecto, pero a contía concedida non se adapte á nova memoria. Neste caso o Servizo Público de Emprego Estatal procederá a ditar unha nova resolución axustando a cantidade recoñecida ao novo proxecto, e se houbese diferenzas entre as dúas contías, reclamarache os cobros indebidos que procedan.
3 .- Que non reúnas os requisitos legais, nin se considere viable o novo proxecto. Neste caso o Servizo Público de Emprego Estatal procederá a reclamarche todo o aboado en concepto de pago único.
Procederase a reclamarche o cobro indebido polo total da cantidade líquida capitalizada que che foi ingresada nos seguintes casos:
- Se non inicias a actividade e non xustificas suficientemente o motivo.
- Se non destinas a cantidade concedida á túa incorporación como socio ou socia ou como persoa traballadora dunha cooperativa ou sociedade laboral.
- Se non destinas a cantidade á realización da actividade por conta propia.
Se non aplicas ou desvías a prestación por desemprego a outros fins distintos á actividade obxecto da capitalización, poderá considerarse falta moi grave. Esta sanciónase coa perda da prestación por desemprego e ademais, coa exclusión do dereito a percibir calquera prestación económica, e no seu caso, á axuda de fomento de emprego durante un ano.
Máis información en: Capitaliza a túa prestación.
No caso de que se che aboou o importe total da prestación contributiva, ben nun só pago, ben en pagos mensuais para a subvención de cotas de Seguridade Social, considérase que a prestación está esgotada. Aínda que te deses de baixa na actividade emprendida, non terías dereito a percibila de novo.
No caso de que non se che aboou a totalidade da prestación contributiva e quedase un remanente, poderás renovar a prestación pendente de percibir unha vez que transcorrese un tempo equivalente ao que cobrarías de prestación se non a capitalizaches, é dicir, se a percibiches por mensualidades.
Poderás renovar a prestación, a condición de que se cumpran o resto de requisitos, nos seguintes supostos:
- Se o traballo por conta propia foi inferior a meses, 24 sendo indiferente que che deches de alta como persoa traballadora por conta propia dentro dalgún dos réximes da Seguridade Social.
- Se a duración do traballo por conta propia foi superior a meses 24 e inferior a meses 60 e xustificas darche de alta como persoa traballadora por conta propia no Réxime Especial da Seguridade Social de Traballadores por Conta Propia ou Autónomos ou no Réxime Especial de Traballadores do Mar.
Nos casos citados anteriormente, cando cese a actividade, poderás renovar a prestación por desemprego previa solicitude. Se a presentas no prazo de días 15 hábiles seguintes a partir do cesamento no traballo por conta propia, o dereito ao cobro nacerá a partir do día seguinte ao cesamento.
Se tras o cesamento no traballo por conta propia, tes dereito á protección por cesamento de actividadepoderás elixir entre percibir esta ou reabrir a prestación por desemprego suspendida. Se optas pola prestación anterior, as cotizacións que deron lugar á nova prestación (que non elixiches) non poderán terse en conta para o acceso a unha prestación posterior.
Se se che aboa no pago único a totalidade da prestación pendente de percibir, poderás obter a subvención das cotas á Seguridade Social.
O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou o autonómico, aboará o 50 % da cota ao réxime correspondente da Seguridade Social como persoa traballadora autónoma, calculada sobre a base mínima de cotización, ou o 100 % da achega da persoa traballadora nas cotizacións ao correspondente réxime da Seguridade Social.
En ambos os casos, aboarao durante o tempo que durase a prestación por desemprego de non percibir o pago único.
Ademais do pago único da prestación por desemprego e o abono de cotas á Seguridade Social, se quere constituírse como autónomo ou autónoma, poderá contar ademais coas seguintes axudas:
- De asistencia técnica.
- Subvención financeira.
- Subvención por Renda de Subsistencia.
No caso de que queiras converterche en autónoma ou autónomo e teñas a condición de persoa con discapacidade, poderás beneficiarche de:
- Subvención parcial de intereses.
- Subvención para investimento en capital fixo.
A xestión destas axudas deberás realizala ante a Dirección Provincial do SEPE, se resides nas cidades autónomas de Ceuta e Melilla. No caso das Comunidades Autónomas deberás dirixirche ao servizo público de emprego autonómico.
Se solicitas o pago único da prestación para constituír unha cooperativa laboral ou unha sociedade laboral ou incorporarche como socio ou socia ás mesmas, as axudas que podes obter deberán ser solicitadas polas propias empresas, que serán as beneficiarias das mesmas, dentro dos programas de axudas e subvencións ao fomento da economía social.
Poderán ser obxecto de subvención as seguintes accións:
- Incorporación de persoas desempregadas como socias traballadoras ou socias de traballo.
- Subvencións de xuros de préstamos.
- Axudas de asistencia técnica.
- Subvención de investimentos en activo fixo.
- Subvención para cooperativas de ensino.
- Subvención de actividades de formación, de difusión e de fomento.
- Axudas a entidades asociativas de Cooperativas e Sociedades Laborais.
Para a información e xestión destas axudas deberasche dirixir ao organismo autonómico competente, salvo nas cidades de Ceuta e Melilla, en que deberás presentar as solicitudes ante a Dirección Xeral de Fomento da Economía Social e do Fondo Social Europeo.
Máis información en: Capitalice a súa prestación.
A realización de traballos por conta propia ou allea que inicies despois da capitalización da prestación por desempregoestará suxeita á normativa xeral sobre pluriempleo no que respecta a cotización, xornada, etc.
Non existe unha prohibición que impida realizar varias actividades á vez por obter previamente o dereito ao pago único da prestación.
As cotizacións por desemprego que realizases despois de recoñecerche a capitalización da prestación poderánseche ter en conta para obter prestacións no futuro.
A memoria para solicitar o pago único consistirá na redacción dun proxecto que describa a actividade que vaia a realizar e que permita considerar a súa viabilidade económica e financeira. Dita memoria deberá incluír os seguintes apartados:
- Datos persoais.
- Datos sobre a actividade a realizar, indicando en que consiste, localidade e provincia onde se vai a desenvolver, marco xurídico dentro do cal se vai a realizar e data prevista de comezo da mesma.
- Capital necesario total (propio, alleo e capitalización).
- Distribución prevista do capital.
- Detalle dos investimentos a realizar.
- Datos do local onde se vai desenvolver a actividade.
- Previsión de ingresos, gastos e rendementos para os primeiros exercicios.
- Previsión sobre creación de emprego.
A memoria pódela elaborar seguindo o guión que se atopa na páxina Webdo Servizo Público de Emprego Estatal, denominado "Persoal de memoria explicativa do proxecto para o pago único ou capitalización".
Para a realización da memoria tamén podes acudir a calquera consultoría ou asesoría privada, ou a calquera dos servizos que as distintas Administracións Públicas de carácter estatal, autonómico ou local, pon a disposición das persoas promotoras de novos proxectos de actividade.
Se coa capitalización da prestación por desemprego benefíciasche da subvención das cotas da Seguridade Social, deberás ingresar mensualmente ditas cotas á Seguridade Social e posteriormente o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) devolverache cada mes o seu importe na conta corrente que indicases, tras comprobar previamente que segues de alta na Seguridade Social.
O abono da subvención mantense mentres continúes na actividade subvencionada ou ata esgotar o total da contía da prestación contributiva que capitalizaches.
O abono da subvención mantense mentres continúes na actividade cuxas cotas da Seguridade Social están subvencionadas ou ata esgotar o total da contía da prestación contributiva que capitalizaches.
Máis información en:
Para obter a prestación contributiva por desemprego, tes que reunir todos os requisitos necesarios para poder acceder á mesma, atoparche nalgunha das situacións legais de desemprego establecidas, ter o período mínimo de cotización esixido e non estar afectado ou afectada por algunha das situacións de incompatibilidade.
Se queres incorporarche a esa cooperativa como socio ou socia de traballo, poderás acceder á prestación contributiva por desemprego na súa modalidade de pago único, aínda que mantiveses con dita cooperativa un contrato previo e independentemente da súa duración.
Máis información sobre o pago único en:
Se cobras un subsidio por desemprego non poderás beneficiarche do pago único ou capitalización, xa que un dos requisitos esixidos pola lei é estar a percibir unha prestación contributiva por desemprego.
Se queres beneficiarche do pago único da prestación contributiva por desemprego, debes ser titular da citada prestación no momento en que presentes a solicitude do pago único e non iniciar a actividade antes de presentar dita solicitude.
O abono da prestación realizaráseche dunha soa vez polo importe que corresponda á achega obrigatoria establecida, con carácter xeral, en cada cooperativa, ou polo importe para a adquisición de accións ou participacións do capital social nunha sociedade laboral, (en ambos os casos, requisito necesario para acceder á condición de socio ou socia). Non poderías obter o pago único se realizas este desembolso antes da solicitude do pago.
Se no momento da solicitude, formas parte dunha cooperativa ou sociedade laboral previamente constituída, e en consecuencia, xa efectuaches o desembolso necesario para adquirir a condición de socio ou socia, pero aínda non se iniciou a actividade nin as persoas traballadoras figuran de alta na Seguridade Social, só poderás obter o pago único para a subvención de cotas.
Máis información en:
A normativa que regula o abono da prestación por desemprego na súa modalidade de pago único non establece que este sexa incompatible con outras axudas ou subvencións públicas.
Terás que consultar a regulación das este axudas ou subvencións para coñecer se entre os seus requisitos estableceuse a súa incompatibilidade coa capitalización ou pago único das prestacións por desemprego.
A contía a percibir para a subvención de cotas á Seguridade Social establécese tendo en conta a achega obrigatoria que teñas que realizar no mes de inicio da actividade por todos os conceptos, sen ter en conta as posibles bonificacións na cotización das que puideses gozar.
Para estes efectos, o importe das axudas ou subvencións (aisladamente ou xunto coas subvencións ou axudas doutras Administracións Públicas ou doutros entes públicos ou privados, nacionais ou internacionais), non poderá ser en ningún caso superior ao custo da actividade a desenvolver.
Máis información sobre o pago único da prestación en: “Capitaliza a túa prestación".
Os estatutos da cooperativa ou da sociedade laboral han de ser redactados de acordo con o previsto nas disposicións legais de carácter estatal e autonómico que as regulan.
Para a realización do proxecto dos citados estatutos é aconsellable que acudas aos servizos de información e atención á cidadanía que, a nivel estatal, autonómico e local, existen para facilitar axuda na posta en marcha de proxectos empresariais.
Tamén podes consultar a algún profesional con experiencia na materia ou mesmo recibir o asesoramento da propia notaría onde se realizará o outorgamento de escritura pública e a protocolización dos estatutos.
Convén tamén lembrar que, naquelas Comunidades Autónomas que asuman a competencia e lexislen na materia, a normativa estatal só aplicarase en defecto da súa propia normativa.
Se pretendes crear ou formar parte dunha cooperativa ou sociedade laboral, o abono da prestación serve para facilitar o gasto que che supón a achega obrigatoria establecida, con carácter xeral, na cooperativa, ou a adquisición de accións ou participacións do capital social nunha sociedade laboral.
Ditas achegas póidanse realizar en especie, se esta posibilidade está prevista nos estatutos sociais, polo que non habería inconveniente en achegar bens que adquirises antes da túa solicitude de pago único, sempre que a achega efectiva á cooperativa ou a adquisición de accións efectúela despois de dita solicitude.
Se pretendes darche de alta como persoa traballadora autónoma, a finalidade do abono nun só pago é facilitarche o investimento inicial necesaria para desenvolver a actividade. Para iso has de investir o importe que percibas da túa prestación na creación do seu posto de traballo, polo que non poderás xustificar as adquisicións e gastos que realizases antes da súa solicitude de pago único.
Máis información en Capitaliza a túa prestación.
Presentada a solicitude de prestacións, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) está obrigado a ditar resolución expresa en todos os procedementos e a notificala á persoa interesada. Unha vez sexa resolta a súa solicitude de prestacións, recibirás no teu domicilio ou no que nos facilitaches para as notificacións, a resolución do SEPE comunicándoche se a túa solicitude foi aprobada ou denegada, indicándoche os motivos neste último caso.
No entanto, en calquera momento, poderás informarche sobre o estado de tramitación do teu expediente:
- Na páxina Web do SEPE (se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve.
- No noso servizo de atención telefónica á cidadanía.
- Na oficina de prestacións na que presentaches a túa solicitude, previo pedimento de cita (por teléfono ou na Web do SEPE).
Se transcorridos tres meses desde a data de presentación da súa solicitude, non recibiches a resolución, poderás entender que che foi denegada por silencio administrativo. Neste caso, poderás presentar unha reclamación previa á vía xudicial.
Coa desistencia da solicitude da prestación, esta tense por non presentada. Poderás desistir mentres o procedemento non concluíse, é dicir, antes de que o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) resolva aprobando, denegando ou arquivando a túa solicitude da prestación.
Poderás presentar a desistenciada solicitude a través da Sede Electrónica, se dispós de certificado dixital, ou presencialmente na oficina de prestacións, solicitando cita previa por teléfono ou a través da Sede Electrónica.
A desistencia da solicitude resolverase favorablemente polo SEPE tras comprobar que a solicitude non está resolta. Xunto á resolución, poderáseche devolver tamén a documentación que presentou coa solicitude.
Só poderás presentar a renunciaa unha prestación xa aprobada e supón a extinción da este prestación. Non se admitiría a renuncia se se iniciou un proceso de suspensión da prestación por calquera causa, se sobre a este prestación aplicásese unha retención xudicial ou embargo, ou se tivese cobros indebidos co SEPE.
O procedemento de revogación ou revisión supón a rectificación, en calquera momento, de oficio ou por solicitude da persoa interesada, dos erros materiais, de feito ou aritméticos derivados dos seus actos.
Si el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) detecta circunstancias que modifican la prestación que tienes reconocida (el periodo, la cuantía o cualquier otro aspecto que afecte a dicha prestación), incluida su aprobación completa, podrá iniciar el procedimiento de revocación.
Este procedemento iníciase mediante unha notificación na que se che informa sobre os feitos e fundamentos de dereito polos que procede a revisión administrativa, os seus efectos, a modificación do período en que se percibe a prestación e da súa contía, e no seu caso, a devolución da prestación que percibises indebidamente.
Cando a revisión supoña a revogación total da prestación, por resultar indebidamente recoñecida, comunicaráseche que se procede á suspensión do cobro como medida cautelar. Dispós dun prazo de dez días para alegar o que estimes oportuno en defensa dos teus intereses. Transcorrido este prazo e estudadas as túas alegacións, se as houbo, o SEPE procederá a ditar resolución.
Si no estás de acuerdo con la resolución adoptada, podrás presentar una reclamación previa ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el plazo de treinta días desde la notificación de la resolución.
Se non estás de acordo con a resolución desestimatoria da túa reclamación previa poderás presentar demanda contra a mesma ante o Xulgado do Social, no prazo de trinta días a contar desde a data en que se notifique dita desestimación.
A revogación da resolución que che recoñeceu a prestación por desemprego, unha vez que sexa firme, implica a anulación da este prestación, é dicir, que a mesma deixa de ter validez e efectos. Considerarase que non se procedeu ao recoñecemento da prestación, entendéndose inexistente. Por tanto, non poderás solicitar unha continuación.
Si la Administración no paga dentro de los tres meses siguientes al día de notificación de la resolución judicial o del reconocimiento de la obligación, tendrá que abonarte sobre la cantidad debida el interés legal del dinero fijado por la Ley de Presupuestos.
Deberás reclamalo por escrito unha vez transcorrido o prazo de tres meses.
Con todo, no caso do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), o atraso pode darse no recoñecemento da prestación, pero o pago, unha vez recoñecida, prodúcese dentro do mes seguinte, por tanto, non se dan os requisitos que a Lei determina para a aplicación de xuros de mora.
As causas do atraso no recoñecemento (o que se coñece como demora) adoitan ser alleas á vontade do SEPE. Normalmente están provocadas porque é necesario emendar ou mellorar a solicitude, pola falta de documentación e o atraso en achegala por parte da persoa solicitante ou a necesidade de informes para resolver a dita solicitude (por exemplo, da Inspección de Traballo ou do Instituto Nacional da Seguridade Social).
Todas estas circunstancias poden atrasar a resolución que aprobe a prestación por desemprego, pero nunca atrasarán o pago cando a resolución fose ditada.
As Administracións Públicas poderán rectificar en calquera momento, de oficio ou a solicitude das persoas interesadas, os erros materiais, de feito ou aritméticos derivados dos seus actos.
En calquera momento, poderás presentar na túa oficina de prestacións un escrito indicando o erro, achegando a documentación necesaria que xustifique os datos correctos; para iso debes pedir cita previa a través da Sede Electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou por teléfono .
No caso de que non poidas presentar o escrito directamente nalgunha das oficinas do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), poderalo realizar en:
- Os rexistros de calquera órgano administrativo que pertenza á Administración Xeral do Estado, á da súa Comunidade Autónoma, ou á dalgunha das entidades que integran a Administración Local (se neste caso existise o oportuno convenio).
- As oficinas de Correos.
- As representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no estranxeiro.
- As oficinas de asistencia en materia de rexistros.
- Calquera outro rexistro que establezan as disposicións vixentes.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pone a tu disposición la obtención del certificado de IRPF a través de Internet y del canal telefónico:
- No primeiro caso, poderá solicitalo na Sede Electrónica, opción “Obteña un certificado sobre a súa prestación”. É necesario que dispongat de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve. Puedet obtelo tamén mediante PIN enviado ao teléfono móbil que conste na nosa base de datos.
- En el segundo caso, a través del teléfono de atención a la ciudadanía.
- De maneira excepcional, poderá acudir á súa oficina de prestacións solicitando cita previa a través da Sede Electrónica ou por teléfono .
A solicitude da prestación por desemprego require da túa inscrición previa como demandante de emprego, polo que, antes da solicitude ou simultaneamente, deberás inscribirche na oficina de emprego do Servizo Público de Emprego Autonómico que che corresponda. No caso de Ceuta e Melilla na oficina de emprego do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
No entanto, nos casos de procedementos de regulación temporal de emprego de suspensión ou redución de xornada, os servizos públicos de emprego poderán aprobar fórmulas que permitan a inscrición colectiva das persoas traballadoras afectadas, sen necesidade de que se presenten na oficina de emprego.
Se estás a percibir unha prestación por desemprego, tes que cumprir unha serie de obrigasentre as que se atopa manter a inscrición como demandante de emprego na forma e datas que se determinen polo Servizo de Emprego Autonómico que corresponda (no caso de Ceuta e Melilla, polo Servizo Público de Emprego Estatal).
No entanto, no caso de procedementos de regulación temporal de emprego de suspensión ou redución de xornada, os servizos públicos de emprego poderán aprobar fórmulas que permitan a renovación da demanda das persoas traballadoras afectadas, sen necesidade de que comparezan na oficina de emprego.
En calquera das situacións, debes manter actualizados os datos do domicilio.
Máis información en: “Vinme afectado por un ERE ou un ERTE” e no espazo ERTE/REDEda web do SEPE.
Se tes suspendido o contrato por un expediente temporal de regulación de emprego (ERTE), podes realizar outra actividade laboral, tanto por conta allea como por conta propia. A suspensión da relación laboral suponche a ti e á empresa a liberación das obrigas respectivas de traballar e remunerar o traballo.
No entanto, deberás comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal as colocacións que teñas mentres percibes a prestación por desemprego, co fin de suspender a dita prestación.
No caso de que a túa colocación sexa a tempo parcial, poderás solicitar a compatibilización da prestaciónco contrato a tempo parcial, restándose da este prestación a parte proporcional á vez que traballes.
Podes comunicar a túa colocación ao Servizo Público de Emprego Estatal:
- A través de Internet, en www.sepe.es(se dispós de certificado dixital, DNI electrónico ou usuario e contrasinal cl@ve).
- Chamando ao teléfono de atención á cidadanía.
- Na oficina de prestacións do teu domicilio (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla), previo pedimento de cita en www.sepe.esou por teléfono .
Máis información en: “Afectoume un ERE ou un ERTE”.
Todas as persoas traballadoras da empresa, con independencia da duración da súa xornada de traballo, poden ser incluídas nun procedemento de regulación de emprego.
No entanto, se a túa redución de xornada é por garda legal (coidado directo dun menor de 12 anos ou persoa con discapacidade que non desempeñe actividade retribuída), para o cálculo da base reguladora, as bases de cotización computaranse incrementadas ata 100 o por centoda contía que correspondese se se mantivo, sen redución, o traballo a tempo completo ou parcial. E se a situación legal de desemprego prodúcese estando na este situación de redución de xornada, as contías máxima e mínima determinaranse tendo en conta oindicador público de rendas de efectos múltiples en función das horas traballadas antes da redución da xornada.
Exemplo: persoa traballadora a xornada completa que reduce a xornada por coidado de fillo menor de anos 12 ao 50 % durante o ano anterior ao comezo da suspensión do contrato de traballo por procedemento de regulación temporal de emprego. As bases de cotización dos últimos 6 meses son 1 . 000 , 00 euros/mes.
En tal caso, aboarase a prestación considerando unha cotización mensual de . 2 000 euros, e a contía fixarase sen porcentaxe de redución algún, dado que antes da redución de xornada por garda legal a persoa traballadora prestaba os seus servizos ao 100 % da xornada.
Máis información sobre prestacións de desemprego por procedementos de regulación de emprego en: “Afectoume un ERE ou un ERTE”.
En caso de suspensión por ERTE, a túa relación laboral non se atopa finalizada, senón suspendida, polo que a empresa non ten que darche de baixa. Si comunicará á Seguridade Social, á Tesouraría, o cambio na actividade.
Igualmente, nos supostos de redución de xornada por procedemento de regulación temporal de emprego, a empresa está obrigada a manterche de alta en Seguridade Social. Á Seguridade Social comunicaráselle o cambio na actividade, indicando a porcentaxe de actividade que teñas agora.
No entanto, para temas relacionados coa afiliación á Seguridade Social podes informarche a través do número de teléfono 901 50 20 50 , ou na páxina www.seg-social.es.
Máis información sobre prestacións de desemprego por procedementos de regulación de emprego en: “Afectoume un ERE ou un ERTE".
Se te atopas en situación de incapacidade temporal (IT) ou de permiso por situación de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento, non afectaranche as medidas de suspensión do contrato ou de redución da xornada derivadas dun expediente de regulación de emprego ata que finalice a túa situación de incapacidade temporal, maternidade ou paternidade.
Se a situación de incapacidade temporal iníciase durante o período de suspensión do contrato ou de redución da xornada percibindo prestacións, ou solicitándoas, non deberás realizar xestión algunha ante o SEPE en relación coa mesma, xa que será o Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) o que o comunicará.
Se a situación de permiso por situación de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento iníciase mentres te atopas afectada ou afectado por unha medida de suspensión do contrato ou de redución de xornada deberás comunicalo ao SEPE e presentar o documento que indique a finalización do este período.
Exemplo: persoa traballadora en IT o 1 / 3 / 2022 , afectada por unha suspensión de contratos entre o 1 / 4 / 2022 e o 31 / 5 / 2024 , consecuencia dun procedemento de regulación temporal de emprego. Recibe a alta médica o 10/05/2022 , nese momento afectaríalle a medida de suspensión, acreditando a finalización da IT coa presentación do parte de alta médica.
Se a baixa médica ocorre durante a vixencia do procedemento de regulación de emprego, e, por tanto, mentres percibes a prestación por desemprego:
- Se a prestación por IT é a cargo do INSS: o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), por delegación do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), aboarache a prestación por incapacidade temporal, cuxa contía será igual á prestación por desemprego, co consumo correspondente de días de prestación.
- A situación de situación de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento: suspenderáseche o pago da prestación por desemprego e, unha vez solicitada por ti a prestación por maternidade ou paternidade, que xestiona directamente o INSS, empezarás a cobrala. Unha vez que termine a prestación por situación de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento renovarase a prestación por desemprego, previa solicitude de a interesada ou interesado, durante o tempo que che quedase por percibir e pola contía que che correspondese no momento da suspensión.
- Se a prestación por IT é a cargo dunha Mutua, o SEPE suspende o abono da prestación desde o primeiro día da baixa, mantendo a cotización durante o este período. Será a Mutua a que aboe á persoa traballadora a prestación por IT.
Máis información sobre prestacións de desemprego por ERE ou ERTE en: “Afectoume un ERE ou ERTE”.
Se aféctache unha incapacidade temporal mentres percibes a prestación por desemprego como consecuencia da suspensión de emprego ou a redución da xornada de traballo por un procedemento de regulación temporal de emprego, deberás polo en coñecemento do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Comunicarás tanto a baixa médica como, no seu día, a correspondente alta. Ademais, a túa empresa comunicará tamén os días de baixa médica a través do correspondente ficheiro de días de actividade/inactividade.
Podes comunicar esta situación:
- Solicitando cita previa na túa oficina de prestacións e achegando os partes de baixa e alta.
- A través de Internet, en la sede del SEPE (si dispones de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve). Puedes aportar los partes de baja y alta a través de la transacción Gestión de la documentación.
- Presentando pre-solicitude para a baixa por IT, no trámite Baixa Prestación. Unha vez teñas a alta médica, presenta novamente pre-solicitude no trámite Pre-solicitude de prestación individual. En ambos os casos explica brevemente, no campo Observacións, esta situación, que estás a percibir prestación por ERTE e que pasaches a situación de IT ou a finalizaches.
- Excepcionalmente, mediante remisión de escrito a través do Rexistro Electrónico ou presentado nunha oficina de asistencia en materia de rexistro, achegando os partes de baixa e alta médicas.
A empresa, previa autorización das persoas traballadoras, pode solicitar na dirección provincial do SEPE correspondente o intercambio de información co fin de obter mensualmente, por medios informáticos, os datos de importes da nómina de prestacións e cotización á Seguridade Social, que serán facilitados pola este dirección provincial, co fin de facilitar o cumprimento do establecido no procedemento de regulación e o pago dos complementos acordados.
Non é posible aboar á empresa as prestacións de desemprego. É un dereito individual que se recoñece e págase directamente a cada persoa traballadora afectada o procedemento de regulación de emprego nunha conta bancaria da que sexa titular ou cotitular.
En todo caso, a persoa traballadora poderá consultar a nómina actual e anterior da súa prestación por desemprego na sede do SEPE.
Como regra xeral, a suspensión de relacións laborais derivada dun procedemento de regulación de emprego debe iniciarse nun día no que, normalmente, exista actividade na empresa.
No entanto, a decisión empresarial de suspender as relacións laborais en virtude dun procedemento de regulación temporal de emprego non é competencia do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), correspondendo en todo caso á xurisdición social a revisión da este decisión empresarial.
Se a entidade xestora das prestacións apreciase a existencia de fraude, dolo, coacción ou abuso de dereito, poderá solicitar á autoridade laboral a súa impugnación.
Nos casos de redución de xornada ou suspensión de contrato por procedemento de regulación temporal de emprego (ERTE), a empresa debe continuar ingresando a achega empresarial que lle corresponda polo período de desemprego, de acordo con a normativa reguladora da cotización á Seguridade Social.
O Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ingresará unicamente a achega da persoa traballadora correspondente ás horas ou días en que está desempregada, unha vez descontada da súa nómina.
En todo caso, para temas relacionados coa cotización á Seguridade Social, podes informarche a través do número de teléfono 901 50 20 50 , ou na páxina www.seg-social.es.
A base reguladora da prestación por desemprego serve para calcular o importe da este prestación, mentres que a base de cotización por continxencias comúns é a que o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ten en conta para ingresar as cotizacións durante o período que perciba a prestación de desemprego.
A base reguladora da prestación por desemprego obtense calculando a media da base de cotización pola continxencia de desemprego correspondente aos últimos 180 días traballados, tendo en conta os días naturais de cada mes ( 30 días novembro, 31 días decembro...).
No caso de extinción da relación laboral, a base de cotización á Seguridade Social será a mesma que a base reguladora da prestación.
No suposto de regulación temporal de emprego de suspensión da relación laboral ou redución de xornada, a base de cotización á Seguridade Social durante a percepción da prestación daquelas persoas traballadoras polas que exista obriga legal de cotizar, será equivalente á media das bases do últimos seis meses de ocupación cotizada por continxencias comúns e por continxencias de accidentes de traballo e enfermidades profesionais anteriores á situación legal de desemprego ou ao momento en que cesou a obriga legal de cotizar.
Durante a suspensión do contrato de traballo ou a redución da xornada, a empresa continúa obrigada a ingresar a achega empresarial de cotización á Seguridade Social.
A excedencia por coidado de fillo ou filla é un dos supostos que a lexislación laboral contempla como causa de suspensión do contrato de traballo. Por tanto, se a túa empresa leva a cabo un procedemento de regulación temporal de emprego mentres estás en excedencia, continuarás en período de excedencia e a regulación de emprego afectarache cando finalice este período.
Máis información sobre prestacións por desemprego por un ERE ou ERTE en: “Vinme afectado por un ERE ou un ERTE”.
Nas prestacións por desemprego aplícase retención do Imposto da Renda das Persoas Físicas (IRPF). Con todo, pola propia dinámica do abono de prestacións en períodos de suspensión de relacións laborais por procedemento de regulación temporal de emprego, é pouco probable a retención a conta en concepto de IRPF, se os importes previstos de prestación non alcanzan o mínimo obrigatorio esixido polas normas tributarias para a aplicación daquela.
Pero, mentres esteas a percibir a prestación por desemprego, podes solicitar que se che reteña o IRPF ou que se che aplique unha porcentaxe maior de retención, no seu caso, cubrindo o formulario correspondente.
Máis información sobre prestacións por desemprego por procedementos de regulación de emprego en: “Vinme afectado por un ERE ou un ERTE”.
Cando o período de suspensión afecta exclusivamente a determinados días laborables do mes, a efectos do pago e consumo das prestacións por desemprego, este días laborables multiplicaranse polo coeficiente 1 , 25 co fin de computar a parte proporcional do descanso semanal, salvo que a suspensión afecte a cinco ou seis días laborables consecutivos, nese caso aboaranse e consumirán sete días de prestación por desemprego.
Neste caso, posto que vas estar desempregado todos os venres do mes, percibirás en concepto de prestacións, e consumir, 5 días ( 4 venres x 1 , 25 = 5 días de pago e consumo de prestación).
Máis información sobre prestacións por desemprego durante un ERE ou ERTE en: “Afectoume un ERE ou un ERTE”.
Se, tendo en conta todas as cotizacións computables que realizases no seis anos anteriores e que non utilizases para o acceso a unha prestación anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial, reúnes un período de ocupación cotizada inferior a días 360 e cumpres o resto de requisitos esixidos, poderías acceder, se careces de rendas superiores ao 75 % do salario mínimo interprofesional excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias (contías para este ano), a un subsidio por desemprego, cuxa duración dependerá do número de días traballados e de se tes ou non responsabilidades familiares(o mínimo de tempo traballado será de tres meses se tes responsabilidades familiares e de seis, en caso contrario).
Máis información sobre prestacións por desemprego por un ERE ou un ERTE en: “Vinme afectado por un ERE ou un ERTE”.
As prestacións por ERTE COVID finalizaron, para todos os efectos, o 31 día de marzo do 2022 , polo que non poden percibirse con posterioridade a esta data.
Non, o tempo de percepción de prestacións extraordinarias derivadas de ERTE COVID non se considera período de ocupación cotizado a efectos do recoñecemento dun futuro dereito.
Si, tes que inscribirche nos Servizos Públicos de Emprego autonómicos como demandante de emprego para que se poida recoñecer a túa prestación por desemprego.
Terás dereito á prestación por desemprego se cando finalices o teu contrato cotizaches a desemprego, polo menos, 360 días.
A cotización por desemprego é obrigatoria para as persoas traballadoras empregadas do fogar a partir do 1 outubro de .. 2022
As cotizacións efectuadas ao desemprego como empregadas de fogar sumaranse ás cotizacións que puideses efectuar noutros traballos por conta allea, durante o seis anos anteriores á situación de desemprego, en calquera dos réximes da Seguridade Social polos que se cotiza a desemprego, sempre que non as utilizaches para cobrar unha prestación.
Se, mentres estás a cobrar a prestación contributiva, empezas a traballar por conta allea a tempo parcial, podes optar por interromper o cobro da prestación mentres estea vixente o contrato, ou compatibilizar o traballo co cobro da prestación contributiva.
- Se interrompiches a prestación e o contrato dura menos de días, 360 cando este finalice, podes solicitar a continuación da prestación que tes interrompida.
- Se o contrato dura 360 días ou máis, cando finalice, podes solicitar unha nova prestación con estas cotizacións ou optar por renovar a prestación que interrompiches ao empezar a traballar. Se optas por renovar, as cotizacións que servisen para xerar a nova prestación (que non elixiches), non poderán terse en conta para unha prestación posterior.
Con todo, se compatibilizas a prestación con este contrato como empregado de fogar a tempo parcial poderás seguir percibindo esta prestación tras o cesamento, sen ter que optar entre prestacións, polo que este período acumularáseche para futuras prestacións.
Se optas por compatibilizar a prestación co traballo descontaráseche da prestación a parte proporcional ao tres horas traballadas. Podes obter máis información picando aquí.
Se realizas traballos a tempo parcial para catro casas e perdes un deles, mantendo os outros tres contratos, poderás percibir a prestación por desemprego polo cesamento no traballo que perdes, sempre que a suma das xornadas dos empregos que mantés non alcance a duración da xornada a tempo completo.
Da contía da prestación resultante restarase a parte proporcional á xornada de traballo que realices nos empregos que mantés.
O Ministerio de Traballo e Economía Social porá a disposición das persoas empregadoras modelos e información para a debida notificación da extinción do contrato de traballo ás persoas traballadoras. O certificado de empresa será un documento esencial para que podamos recoñecer a túa prestación por desemprego. Terao que enviar ao SEPE a túa persoa empregadora por internet, a través de Certific@ 2 (aplicación web que o Servizo Público de Emprego Estatal pon a disposición de empresarios, empresarias e persoas colexiadas profesionais para transmitir entre outras comunicacións o certificado de empresa de cesamento da relación laboral). Para máis información pique a seguinte ligazón:https://www.sepe.es/homesepe/prestaciones-desemprego/FAQS/remision-electronica-datos-traballadores-certifica 2 /que-é-certificados.html
No caso de non poder remitir este certificado por medios electrónicos, admitirase, por parte deste organismo, o certificado de empresa en formato papel achegado polas persoas traballadoras do fogar familiar xunto co seu presolicitud ou a súa solicitude de prestacións por desemprego, sempre que se atope debidamente cuberto.
A cotización por desemprego será obrigatoria para as persoas traballadoras empregadas de fogar, a partir do 1 de outubro de , 2022 independentemente de se o contrato é anterior ou posterior á este data.
As bases de cotización para desemprego serán as correspondentes ás continxencias de accidentes de traballo e enfermidades profesionais.
O tipo de cotización aplicable entre o 1 de outubro de e 2022 o 31 de decembro de , 2022 será o 6 , 05 por cento, do que o 5 por cento será a cargo da persoa empregadora e o 1 , 05 por cento a cargo da persoa empregada.
A partir de xaneiro da 2023 cotización realizarase de acordo con o establecido na correspondente Lei de Orzamentos Xerais do Estado.
Poderás acceder ao subsidio por desemprego nas mesmas condicións que o resto de persoas traballadoras por conta allea.
Si, podes solicitar o documento Ou 1 antes da túa saída de España coa información dos períodos cubertos como persoa Empregada de Fogar para que sexan tidos en conta noutro país comunitario para efectos de prestacións por desemprego.
Certific@ 2 é unha aplicación web que o Servizo Público de Emprego Estatal pon a disposición de empresarios, empresarias e persoas colexiadas profesionais para transmitir as seguintes comunicacións:
- Certificado de empresa de cesamento da relación laboral.
- Períodos de actividade laboral das persoas traballadoras fixas descontinuas e as afectadas por un expediente de regulación de emprego de suspensión ou de redución de xornada, permitindo á persoa traballadora, nestes casos, tramitar as continuacións da prestación sen ter que desprazarse ás oficinas.
- Altas de prestacións de persoas traballadoras afectadas por expediente de regulación de emprego.
- Comunicación previa de datos sobre despedimentos colectivos, suspensión de contratos e redución de xornada, prevista na Orde ESS/ 982 / 2013 .
A través desta aplicación substitúese a entrega do certificado de empresa en formato papel á persoa traballadora para que o presente nas oficinas de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla). Permite reducir e simplificar os trámites,así como axilizar a continuación da prestación por desemprego para determinados colectivos de persoas traballadoras que teñen frecuentes períodos de actividade e inactividade.
A aplicación Certific@ 2 permite á súa vez ás empresas consultar os datos dos certificados de empresa enviados ao Servizo Público de Emprego Estatal, así como imprimir copias dos mesmos.
Si, con independencia de que formule ou non solicitude de prestación por desemprego e de que esta sexa, no seu caso, denegada por non estar en situación legal de desemprego.
Aínda que a persoa traballadora cause baixa voluntaria, a empresa debe enviar o certificado de empresa, con independencia de que presente ou non solicitude de prestación por desemprego e de que esta sexa, no seu caso, denegada por non estar en situación legal de desemprego.
Máis información sobre o envío de certificado de empresa en: “Certificado de empresa".
O envío dos datos do certificado de empresa por medios electrónicos é obrigatorio para todas as empresas, agrupacións de empresas e demais suxeitos responsables da obriga de cotizar, encadrados en calquera dos réximes do Sistema de Seguridade Social, con independencia do número de persoas traballadoras que manteñan en alta.
Realizarase o envío a través da aplicación Certific@ 2 na Sede Electrónica do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
De maneira excepcional, se non fose posible, a empresa está obrigada a entregar á persoa traballadora o certificado de empresa no modelo oficial dispoñible nas oficinas de prestacións (oficina de emprego no caso de Ceuta e Melilla) ou en www.sepe.es.
Só no caso de que a empresa non estea integrada no sistema REDE da Seguridade Social, son necesarios os documentos de cotización TC 2 do seis meses precedentes ao cesamento na relación laboral.
Podes acceder á aplicación desde a Web do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) www.sepe.es, vía Sede electrónicadesde “Procedementos e servizos”-“Empresas”.
Deberás certificar a última situación na que cesa a persoa traballadora, por tanto, o tipo de contrato certificado será o que corresponde á súa situación legal, tanto se se modifica de parcial a completa coma se cámbiase de completa a parcial.
Canto ás bases de cotización, deberás certificar as bases reais do traballador ou traballadora dos últimos 180 días, salvo que a duración do contrato fose inferior.
Acceso a Certific@ 2 .
Para que unha empresa ou persoa habilitada profesional poida utilizar Certific@ 2 , debe identificarse ante o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Hai dúas formas posibles de identificarse:
- Coa autorización concedida pola aplicación Contrat@(servizo Web do SEPE que permite aos empresarios e as empresarias comunicar por Internet o contido da contratación laboral aos servizos públicos de emprego), que consiste nun código de usuario e unha clave persoal que se solicitará a través da citada aplicación.
- Mediante calquera dos certificados dixitaisexpedidos por algunha das autoridades de certificación recoñecidas.
Os tipos de usuarios que se poden utilizar na Web do Servizo Público de Emprego Estatal(SEPE) son:
- Para acceso a Certific@ 2 (empresas): Poden ser de dous tipos:
- Usuario/a principal (ou autorizado/a): os específicos de empresas, que se corresponden co CIF Ou NIF autorizados na aplicación Contrat@ 2 .
- Usuario/a asociado/a: calquera con autorización de dúas ou máis empresas para xestionar as súas comunicacións. - Para acceso á Web do SEPE: Calquera cidadán/a ou empresa que se dea de alta a si mesmo/á través da Web; só terá acceso ao momento de encontro. Este usuario ou usuaria non é válido para acceder a Certific@ 2 .
Para acceder ás distintas opcións que che proporciona a Sede Electrónicado Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), podes facelo de diferentes formas:
1 . Acceso a Certific@ 2 con usuario e contrasinal de Contrat@.
- Todos os usuarios de Contrat@ teñen acceso a Certific@ 2 .
- As altas de usuarios en Contrat@ repercútense en SEPE en horas 24 ( 48 horas se se trata da contorna de probas de ficheiros XML).
- De forma temporal, non se repercute a SEPE o cambio de contrasinal en Contrat@ para o acceso a Certific@ 2 . Proximamente habilitarase este servizo para que o cambio de contrasinal permita acceder a Certific@ 2 .
- El acceso a Certific@ 2 se realiza con usuario principal (o autorizado) o con usuario asociado:
1 . 1 .Con usuarioprincipal(ou autorizado):
- Se o usuario é un CIF:
- No campo usuario débese introducir o CIF.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF non se debe introducir nada.
- Se o usuario é un NIF:
- No campo usuario débese introducir o NIF antepondo na primeira posición pola esquerda un “D”.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF non se debe introducir nada.
- Se o usuario é un NIE:
- No campo usuario débese introducir o NIF antepondo na primeira posición pola esquerda unha “E”.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF non se debe introducir nada.
1 . 2 . Con usuario asociado:
- Se o usuario é un NIF:
- No campo usuario débese introducir o NIF antepondo na primeira posición pola esquerda un “D”.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF débese introducir o CIF da empresa á que se representa.
- Se o usuario é un NIE:
- No campo usuario débese introducir o NIF antepondo na primeira posición pola esquerda unha “E”.
- No campo contrasinal débese introducir a clave de acceso a Contrat@.
- No campo CIF débese introducir o CIF da empresa á que se representa.
2 . Acceso a Certific@ 2 con certificado dixital ou DNI electrónico
O acceso con certificado dixital ou DNI electrónico a Certific@ 2 é posible a través de calquera destas rutas:
- Sede electrónica- Empresas -Certific@ 2 - Acceso á aplicación - Certificado dixital ou DNI electrónico.
- www.sepe.es - Empresas - Servizos para empresas- Acceso á aplicación - Certificado dixital ou DNI electrónico.
Para a correcta comunicación entre a empresa e o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), son de vital importancia o teléfono e a dirección de correo electrónico, xa que todas as notificacións dos resultados dos envíos realizados faranse na dirección de correo electrónico que figure na base de datos da aplicación Certific@ 2 correspondente ao usuario ou usuaria que entrou na aplicación e realizou o envío de cada un dos ficheiros de comunicación.
Dentro da aplicación Certific@ 2 , no menú principal, aparece a opción “Modificación de datos de contacto”, a través da cal poderás modificar a dirección de correo electrónico na que queres recibir o resultado das comunicacións que realizase.
Sempre que accedas, poderás confirmar os teus datos de contacto, ou ben modificalos no caso de que non sexan correctos.
Tras o preprocesado da comunicación enviada ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), notificaráseche o resultado deste preproceso, normalmente antes de horas.. 24
A notificación farase na dirección de correo electrónico que figure na base de datos da aplicación Certific@ 2 correspondente ao usuario que figure como representante en cada un dos ficheiros de comunicación.
A achega da este información é unha parte obrigatoria do este proceso.
A mensaxe enviada conterá o identificador da comunicación á que se responde e un ficheiro en formato XML, o cal segue a estrutura do correspondente esquema XSD publicado polo SEPE.
En concreto, a estrutura do ficheirode resposta é a seguinte:
- Bloque de datos que contén a información da comunicación orixinal enviada pola empresa.
- Bloque de datos no que se mostra o resultado do tratamento do ficheiro, o cal se atopa ao final do ficheiro XML de resposta. Este bloque contén a seguinte información:
- Resultado do procesado da comunicación.
- Número de persoas traballadoras incluídas na comunicación.
- Número de persoas traballadoras procesadas con éxito.
- Un bloque cos erros asociados a aquelas persoas traballadoras que se procesaron con erro.
- Un bloque cos erros de tipo xenérico (erros nos datos da persoa representante ou da empresa) detectados na comunicación.
- Pegada dixital do contido do ficheiro de resposta.
O resultado do procesado dunha comunicaciónpode ser:
- Procesado: cando todas as persoas traballadoras incluídas na comunicación son procesadas.
- Procesado parcialmente: cando algunhas das persoas traballadoras da comunicación non son procesadas.
- Rexeitado: cando non se consegue procesar ningunha persoa traballadora debido a un erro nos datos xenéricos da comunicación (datos da empresa ou do seu representante) ou porque hai erro en todas as persoas traballadoras.
Os rexistros das persoas traballadoras que non poidan ser procesados, incluiranse tamén no ficheiro de resposta xunto cun código identificativo da causa de erro. O significado destes códigos pódese ver no apartado: "Axuda XML _ Táboas de códigos de resposta da aplicación".
Se tras o envío dunha comunicación ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) a través de Certific@ 2 , o resultado do procesado dunha comunicación é “procesado parcialmente”, a empresa deberá xerar un ficheiro novo cos datos corrixidos tan só das persoas traballadoras non procesadas e proceder a un novo envío.
"Procesado parcialmente" significa que algunhas das persoas traballadoras da comunicación non foron procesadas, en cambio, si o foron o resto, gravándose na nosa base de datos.
Os rexistros das persoas traballadoras que non poden ser procesadas incluiranse tamén no ficheiro de resposta xunto cun código identificativo da causa de erro. O significado destes códigos pódese ver no apartado Axuda XML - Última Versión na "Táboa de códigos de resposta" - Táboa Terrores.txt.
Se ao enviar a empresa ficheiros XML ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), existe algún erro nos datos remitidos, identifícase por medio duns códigos de erro do tipo: HT 000 …, WG 000 …, DNT 000 …, HG 000 …, WT 000 …
Para saber o literal do código de erro e poder identificalo, existe a táboa ERROS.TXTdentro do apartado AXUDA XML – Ultima Versión – Táboa de códigos de resposta, dentro da aplicación Certific@ 2 .
Unha vez identificado o erro, debe ser corrixido no ficheiro e volver realizar o envío.
Existen catro tipos de estrutura de ficheiros XML para comunicacións ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE):
a) Ficheiro XML de comunicación de períodos de actividade.
b) Ficheiro XML de comunicación de certificados de cesamento.
c) Ficheiro XML de comunicación de altas de prestacións por expediente de regulación de emprego.
d) Ficheiro XML de comunicación previa de datos sobre despedimentos colectivos, suspensión de contratos e redución de xornada (procedementos de ERE ou ERTE *).
A aplicación Certific@ 2 ofrece a posibilidade de crear os este ficheiros XML con axuda dun asistente segundo o tipo de ficheiro que se pretenda enviar (datos de períodos de actividade, datos de certificado de empresa ou datos de altas de prestacións por ERE ou ERTE).
Nota importante: para poder executar calquera do tres asistentes, é necesario ter instalada no equipamento informático a última versión de JAVA. As instrucións para saber como instalala están accesibles desde o botón inferior esquerdo desta páxina (xusto debaixo do asistente de certificados de empresa).
No menú principal da aplicación Certific@ 2 , dentro da opción Axuda XML, o usuario disporá da descrición de cada un dos ficheiros, estando detallada en cada un dos manuais:
- Manual de Usuario de Periodos de Actividad. (PDF - 1 , 57 Mb)
- Manual de Usuario de Certificado de Empresa de Cese. (PDF - 1 , 63 Mb)
- Manual de Usuario de Altas de prestacións por Es. (PDF - 1 , 45 Mb)
- Manual de Usuario de Procedimiento de ERE. (PDF - 2 , 60 Mb) (*)
- Última versión – Esquemas XSD
(*) Procedementos de ERE ou ERTE refírese a a comunicación previa de datos sobre despedimentos colectivos, suspensión de contratos e redución de xornada.
Ademais na mesma dirección ten dispoñible unha contorna para o envío de ficheiros XML en probas e a posibilidade de aclarar dúbidas ou realizar consultas a través da caixa de correos da aplicación Certific@ 2 .
Se o ficheiro non se axusta á estrutura que marca o SEPE a aplicación envía a seguinte mensaxe de erro: O ficheiro enviado non segue o esquema XML publicado na nosa WEB,indicando liña, columna e etiqueta na cal se detectou o erro.
Tanto nas comunicacións de períodos de actividade como de certificados de empresa e das altas en prestacións por ERE, o Servizo Público de Emprego estatal (SEPE) notifica na dirección de correo electrónico correspondente ao usuario ou usuaria que realiza o envío, unha mensaxe que conterá o identificador da comunicación xunto cun ficheiro de resposta en formato XML.
A estrutura do ficheiro resposta é a seguinte:
- Bloque de datos coa información da comunicación orixinal.
- Bloque de datos co resultado do tratamento do ficheiro.
- Pegada dixital do contido do ficheiro de resposta.
Esta pegada dixital actuará como asina e selo do SEPE, e servirá como xustificante dos datos que se remitiron no ficheiro.
Se envía o certificado de empresa por formulario web a través da aplicación Certific@ 2 obterás un resgardo con datos do certificado de empresa e cun número de rexistro.
A emisión do resgardo prodúcese cando se cubriron correctamente os datos do certificado de empresa, abríndose ao final do proceso unha nova páxina do navegador contendo o PDF.
Tamén nese momento prodúcese a emisión do PDF cos datos do certificado.
Dentro do menú principal da aplicación Certific@ 2 , a través da opción Axuda XML-Última Versión-Táboas de códigos,existen unha serie de ficheiros que conteñen a información cos códigos necesarios para cubrir algúns dos campos que necesitan os ficheiros XML. (Ex. TKDIASAC.txtcontén os códigos posibles para encher o campo Código de Actividade).
Nos manuais de usuario detállanse todos os campos necesarios para crear o ficheiro XML (descrición, formato e lonxitude e validación); é alí onde se fai referencia ao nome da táboa necesaria.
Os certificados de empresa enviados polas empresas, aínda que as persoas traballadoras non soliciten prestación por desemprego, quedarán rexistrados nas bases de datos do Servizo Públicos de Emprego Estatal (SEPE), para o recoñecemento de futuras prestacións por desemprego.
Acceso a Certific@ 2 .
Si, teranse en conta os períodos cotizados en Reino Unido. Para iso necesitas residir e traballar en último lugar en España.
Teranse en conta os períodos cotizados en UK antes e despois do final do período transitorio ( 31 . 12 . 2020 ) se resides e traballas en último lugar en España.
Si, podes sumar os períodos cotizados en UK aos cotizados en último lugar en España, sempre que, de acordo con a lexislación española, este períodos cubríronse no seis anos anteriores á última situación legal de desemprego en España.
- As persoas nacionais do Reino Unido que residan legalmente en España
- As persoas españolas e nacionais os Estados membros da Unión Europea, do Espazo Económico Europeo e de Suíza
Debes achegar o documento Ou 1 que deberás solicitar á institución británica de desemprego a través da seguinte ligazón:
https://public-en liña.hmrc.gov.uk/lc/content/xfaforms/profiles/forms.html?contentRoot=repository:///Applications/NICs_iForms/ 1 . 0 /CA 3916 &template=CA 3916 .xdp
Se non achegas o Ou 1 cando vaias realizar a solicitude da súa prestación por desemprego en España, o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) solicitará a información das túas cotizacións por medios telemáticos a Reino Unido.
Si, en Reino Unido pódense facer valer os períodos cotizados en España antes e despois do final do período transitorio. Necesitas residir e traballar en último lugar en Reino Unido.
Deberás solicitar ao SEPE o documento Ou 1 antes da túa saída de España.
Se non levas o Ou 1 cando vaias realizar a solicitude da túa prestación por desemprego en Reino Unido, a institución británica de desemprego solicitará a información das túas cotizacións por medios telemáticos a España.
Para acceder a prestación contributiva debes cumprir os requisitos da lexislación española para o desemprego ( 360 días cotizados sumando os períodos de seguro cubertos en Reino Unido e España) e acreditar situación legal de desemprego no teu último traballo en España.
Non se esixe un período mínimo de traballo en España en último lugar. Debes completar 360 días de períodos cotizados en Reino Unido e España para acceder a prestación contributiva.
Debes solicitar cita previa nunha oficina do SEPE e achegar o documento Ou 1 emitido pola institución británica de desemprego coa información dos períodos cotizados no seis anos anteriores á túa situación legal de desemprego. Se non dispós do este documento, o SEPE solicitará a información dos seus períodos cotizados a Reino Unido.
Se non traballas ao teu regreso a España, tes a opción de COTIZACIÓNS ANTERIORES Á túa SAÍDA DE ESPAÑA. Podes acceder a prestación contributiva polas cotizacións acreditadas en España antes da saída ao estranxeiro que non se utilizaron para outro dereito anterior sempre que houbeses cotizado 360 días ou máis.
Poderanse acreditar os períodos cotizados en Reino Unido co Ou 1 .
Se es nacional da Unión Europea perceptora ou perceptor de prestación por desemprego en Reino Unido podes exportar a túa prestación a España para a procura de emprego, sempre que:
- traballases en Reino Unido sen interrupción desde o 31 . 12 . 2020 , e
- atópesche protexida ou protexido polo Acordo de Retirada.
A partir do 1 de xaneiro de non 2021 pode autorizarse a exportación da prestación a UK ás persoas españolas nin ás nacionais doutros Estados da Unión Europea que desde o 31/12/2020 e ata a data na que a soliciten, atópense residindo e traballando en España, pois non estarían en ningún dos supostos protexidos polo art. 30 . 1 do Acordo de Retirada.
As persoas nacionais británicas que a ata 31/12/2020 a data en que soliciten a exportación, estivesen sen interrupción suxeitas á lexislación española por residir e traballar en España.
Si, as persoas nacionais da UE, que traballasen en Xibraltar, suxeitas á lexislación de Reino Unido antes do 31 . 12 . 2020 , poderán facer valer en España os períodos cotizados en Xibraltar antes e despois do Brexit sempre que residan e a última actividade laboral teña lugar en España.
Poderán acreditar as cotizacións en Xibraltar achegando o Ou 1 .
Si, ao ser España o teu país de residencia durante o seu traballo en Xibraltar, poderás acceder a prestación en España polos períodos de seguro acreditados en Xibraltar antes e despois do Brexit, sen que sexa necesario que cotizases en último lugar en España.
Poderás acreditar as cotizacións en Xibraltar achegando o Ou 1 .
1 .- Os españois e españolasque trasladasen de forma efectiva a súa residencia a Xibraltar e acrediten, polo menos, doce meses de traballo alí no últimos seis anos, sempre que cumpran o resto de requisitos esixidos, poderán acceder ao subsidio de persoa emigrante retornada.
2 .- Se tes suficientes cotizacións anteriores á saída de España ( 360 días) podes percibir a prestación por desemprego de nivel contributivo sempre que non se utilizaron para outro dereito anterior.
Poderás acreditar as cotizacións en Xibraltar achegando o Ou 1 ou o Certificado de Emigrante Retornado.