Nesta páxina atopará informes que son resultado do estudo e análise da mobilidade dos traballadores por motivos laborais en España desde tres perspectivas: xeográfica, sectorial e  ocupacional.

Na análise tense en conta: o perfil dos traballadores que se desprazan, as actividades económicasdas empresas que os contratan, as ocupaciónsen que son contratados e  os diferentes ámbitos xeográficosnos que se moven os traballadores.

Mobilidade xeográfica

• Contémplase onivel estatalcomo ámbito dentro do cal se producen os desprazamentos e con este criterio analízanse os movementos entre provincias e entre comunidades autónomas. 
• Para oámbito nacional a taxa de mobilidade é a proporción dos contratos que supuxeron cambio de provincia ou comunidade autónoma sobre o total de contratos realizados no ano.
• Para describir a mobilidade en os ámbitos provinciais e autonómicos, utilízase indicadores como os contratos de traballo que entran ou saen nunha provincia ou autonomía; os que se moven de localidade, os que permanecen, o fluxo de desprazamentos, a taxa de mobilidade (entre os que entran, saen ou permanecen), a taxa de saída, etc.

Mobilidade sectorial ou ocupacional

Determínase ao comparar o contrato asinado no último ano por un traballador co anterior contrato asinado, a condición de que pasase un período mínimo de meses.. 12

Os indicadores utilizados para describir a mobilidade sectorial e ocupacional son: entradas, saídas e permanencias nun sector ou ocupación; total de contratos relacionados cun sector / ocupación; taxa de permanencia sectorial / ocupacional; saldo sectorial / ocupacional: diferenza entre as entradas e saídas nunha actividade ou ocupación, etc.

Ademais dos informes anuais de mobilidade en España, atopará os informes da mobilidade de traballadores entre España e Portugale o antigo Boletín Trimestral de Datos Básicos de Mobilidade, publicado desde 2010 ata 2022 (deixouse de publicar)