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Teño xornada reducida por garda legal. Pode a miña empresa incluírme nun despedimento colectivo (ERE) ou en medidas temporais (ERTE)?
Tengo jornada reducida por guarda legal
¿puede mi empresa incluirme
en un Expediente de Regulación de Empleo,
es decir, despedirme como al resto trabajadores,
o parar mi contrato de forma temporal?
Sí, porque todas las personas
que trabajan en la empresa
pueden ser incluidas en un Expediente
de Regulación de Empleo,
sin importar el tipo de jornada de trabajo que tengan.
Y para el cálculo de la ayuda por desempleo,
como la reducción de tu jornada es debida a guarda legal,
se tendrá en cuenta el sueldo que tendrías
si tu jornada no estuviera reducida.
Y si te quedas en desempleo
cuando tu jornada está reducida
el límite máximo y el mínimo de la ayuda
se calcularán teniendo en cuenta
el Indicador Público de Renta
de Efectos Múltiples (IPREM).
según las horas trabajadas
antes de la reducción de tu jornada.
Pincha aquí
para encontrar más información sobre este tema.
Puedes consultar el valor
del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
para 2023 pinchando aquí o en:
-
La Ley número 31 de 2022, aprobada el 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.
Expediente de Regulación de Empleo (ERE):
Procedimiento a través del cual
una empresa en mala situación económica
quiere conseguir autorización
para suspender el contrato de sus trabajadores
de forma temporal (ERTE)
o para poder despedirles (ERE).
Guarda legal:
La reducción de jornada por guarda legal
es un derecho que tienen los trabajadores
que tengan a su cargo hijos menores de 12 años,
personas con discapacidad o mayores dependientes.
Consiste en reducir la jornada laboral
para poder atender y cuidar a estas personas.
Para hacer tu trámite online pincha aquí.
Para pedir cita previa
para la oficina de empleo pincha aquí.