M'HA AFECTAT UN ERE O ERTE

La prestació per desocupació es percep després de la pèrdua involuntària, definitiva o temporal d'una ocupació, o després de la reducció de la jornada diària de treball, mesures decidides per l'empresari i comunicades a l'autoritat laboral, o autoritzades per aquesta, o adoptades per resolució judicial en procediment concursal.
En cas d'acomiadament col·lectiu, l'entitat gestora ingressarà les cotitzacions a la seguretat social, assumint l'aportació empresarial, i descomptant de la quantitat a abonar al treballador la seva aportació a la seguretat social.
En cas de suspensió o reducció de jornada l'empresa continua obligada a ingressar l'aportació empresarial íntegra, per totes les contingències, i l'entitat gestora, previ descompte del seu import en la quantia de la prestació, ingressa l'aportació del treballador corresponent al temps en què està aturat.

Requisits

Si vostè es veu afectat per un ERE o un ERTE, per  accedir a la protecció per desocupació, haurà de complir els següents requisits:

  • Inscriure's en els Serveis Públics d'Ocupació Autonòmics corresponents.
  • Tret que es tracti d'un ERTE per força major autoritzat per l'autoritat laboral, per percebre prestació contributiva, ha d'haver treballat i cotitzat a la desocupació almenys 360 dies, dins dels sis anys anteriors a la situació legal de desocupació i no haver utilitzat aquestes cotitzacions per a una prestació anterior. Si ha cotitzat un període inferior a 360 dies, podrà percebre el subsidi per desocupació si, a més de complir la resta de requisits exigits, no té rendes superiors a el 75 % del salari mínim interprofessional vigent, sense tenir en compte la part proporcional de dues pagues extraordinàries. (Quanties per aquest any).
  • No haver complert l'edat ordinària per jubilar-se, tret que no  hagi cotitzat el temps suficient per accedir a la pensió contributiva de jubilació o el seu contracte s'hagi suspès o s'hagi reduït la seva jornada diària de treball per ERTE.
  • No realitzar una activitat per compte propi o treball per compte d'altri a temps complet, excepte compatibilitat establerta per un programa de foment d'ocupació.
  • No cobrar una pensió de la Seguretat Social incompatible amb el treball.

En cas de suspensió del contracte, aquesta ha d'estar acordada en el corresponent procediment,  ser temporal i estar provocada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció, o de força major.

En cas de reducció de jornada de treball amb anàloga reducció del salari, aquesta haurà d'estar acordada en el corresponent procediment per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o de força major. Ha de ser una mesura temporal i la reducció podrà ser d'entre un deu i un setanta per cent computada sobre la base de la jornada diària, setmanal, mensual o anual.

Obligacions, infraccions i sancions

Durada i quantia

Ladurada de la prestació contributiva  per acomiadament col·lectiu depèn del temps que hagi cotitzat la persona treballadora abans de la situació legal de desocupació. Si s'accedeix a la prestació contributiva per suspensió del contracte o per reducció de la jornada en virtut d'ERTE, la durada de la prestació dependrà del temps que duri la mesura que es tracti, i en el cas que es degui a causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, també dependrà del temps cotitzat per la persona treballadora.
El temps en el qual ha estat en ERTE percebent prestacions per desocupació no computa com a període cotitzat a aquests efectes.
En els ERE per qualsevol causa i en els ERTE derivats de causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció, l'import diari de la prestació, durant els 180 primers dies serà equivalent a el 70 % de la base reguladora, i a partir del 181 dia fins al final de la prestació serà equivalent a el 50 % d'aquesta base.
En els ERTE per causes de força major, l'import diari serà el % 70 de la base reguladora, durant tota la vigència de la mesura.
Si l'import resultant és superior o inferior a les quanties màximes o mínimes establertes, vostè percebrà aquestes quantitats màximes o mínimes segons correspongui.
Si la desocupació fos parcial per estar afectada la persona treballadora per un ERTE de reducció de jornada, percebrà la part proporcional a les hores en què estigui aturat o aturada, inclosa la part proporcional del descans setmanal i el consum de la prestació es produirà per hores i no per dies.
Quant a la cotització a la Seguretat Social, en els casos de suspensió del contracte o reducció de jornada, l'empresa continua obligada a ingressar el % 100 de l'aportació empresarial per totes les contingències i l'entitat gestora ingressa l'aportació de la persona treballadora corresponent al temps en què està aturada, una vegada descomptada aquesta quantitat de l'import de la seva prestació.

En cas d'acomiadament col·lectiu, l'entitat gestora assumeix l'aportació empresarial i també ingressa l'aportació de la persona treballadora, no es cotitza per desocupació, accidents de treball i malalties professionals, Fons de Garantia Salarial ni formació professional.

Per a temes relacionats amb la cotització a la Seguretat Social pot informar-se a través del telèfon 901 502 050 o 915410291 i a la pàgina www.seg-social.es.

Es pot aplicar, si escau, la retenció de l'IRPF. El percentatge d'aquesta retenció es pot pujar, si vostè ho sol·licita mentre estigui percebent la prestació contributiva.

Si té dret al subsidi per haver cotitzat menys de 360 dies i ha treballat a jornada completa durant l'últim contracte de treball per compte d'altri, la quantia mensual serà igual a el 80 % de l'indicador públic de rendes d'efectes múltiples vigent a cada moment (Quanties per aquest any).

El pagament de la prestació es realitzarà per mensualitats de 30 dies o pel període inferior que, si escau, correspongui,  entre els dies 10 i 15 del mes immediat següent al mes de la meritació. S'efectuarà, excepte excepcions, mitjançant l'abonament en el compte de l'entitat financera que vostè indiqui, sempre que sigui titular de la mateixa. 

Documentació necessària

  • Modelo oficial de solicitud de prestación contributiva o de subsidio por desempleo.
  • Identificació de la persona sol·licitant i dels fills o filles que conviuen o estan al seu càrrec i que figurin en la sol·licitud; bastarà amb l'exhibició d'un d'aquests documents:
    • Espanyols i espanyoles: Document Nacional d'Identitat (DNI) o passaport.
    • Estrangeres i estrangers residents a Espanya:
      • Nacionals de la Unió Europea: Certificat de registre de ciutadà/a de la Unió Europea, en el qual consta NIE, juntament amb el passaport o document identificatiu al seu país d'origen.
      • No nacionales de la Unión Europea:Tarjeta de Identidad de Extranjero/a (TIE) en la que consta el NIE y el pasaporte.
  • Qualsevol document bancari en el qual figuri el número de compte de la qual sigui titular i on desitgi percebre la prestació.
  • Llibre de Família o certificació del Registre Civil de naixement o de família. En el cas de les persones estrangeres, document equivalent als citats anteriorment, amb traducció oficial a l'espanyol.
  • Certificat d'empresa dels últims 6 mesos treballats (si no s'ha enviat per l'empresa al Servei Públic d'Ocupació Estatal).

Quan, on i com ho tramito

Si presenta la sol·licitud de la prestació per desocupació dins del termini legalment establert, el dret a la prestació naixerà l'endemà al que s'extingeixi o se suspengui el seu contracte, o l'endemà al de la reducció de la seva jornada de treball, tret que es disposi una altra data posterior o es degui a causa de força major, i sempre que abans d'aquesta data l'empresa hagi comunicat a l'autoritat  laboral la mesura corresponent.

Si les mesures de suspensió temporal o extinció de la relació laboral o de reducció de la jornada diària, s'adopten en un procediment concursal, el dret a la prestació per desocupació naixerà a partir de la data en què el jutge dicti l'acte que acordi aquestes mesures, encara que en l'acte s'estableixin efectes retroactius.  

Podrà presentar la sol·licitud a través de: